Avatar
Tininga
48864
1   #1399392 2018-09-05 15:11 Tininga

Benas rašė:


Tininga, DU nustatytas minimalus 400 Eur, o ne valandinis, tai 400+66,29+9,15+34,29???

Minimalus DU apima tik 175 valandas. Viršvalandžių neapima - tai kodėl už juos pridedate pusę tarifo, jei jie turi būti apmokėti 1,5?


Avatar
Tininga
48864
#1399393 2018-09-05 15:14 Tininga

Benas rašė:


ai, dašuto :) 400 Eur yra už 175 val., tai tuomet viršvalandžius 8val. turėčiau iš 1,5 dauginti :)

Vat vat smile


Avatar
Benas
2107
#1399429 2018-09-06 09:55 Benas
Dėl naktinio darbo. Jei dirba iki 24 val. Tai už tas 2 val. (nuo 22 iki 24) mokama kaip už naktinį darbą? Nesuprantu, ką reiškia, kad naktiniu darbuotoju laikomas tas, kuris naktį dirba ne mažiau kaip 3 valandas smile
Avatar
Tininga
48864
1   #1399431 2018-09-06 10:03 Tininga

Benas rašė:


Dėl naktinio darbo. Jei dirba iki 24 val. Tai už tas 2 val. (nuo 22 iki 24) mokama kaip už naktinį darbą? Nesuprantu, ką reiškia, kad naktiniu darbuotoju laikomas tas, kuris naktį dirba ne mažiau kaip 3 valandas smile


Apmokėti reikia už visas naktines valandas.
O dėl tos sąvokos, kas laikoma naktiniu darbuotoju, tai čia ne apmokėjimo, o apribojimų, garantijų taikymo prasme.

Avatar
Benas
2107
#1399438 2018-09-06 10:46 Benas
Kaži kaip VDi žiūri į tokius atvejus, kai kasos aparato Z ataskaita nuimta, tarkim, 22.25 ir neapmokėta kaip už naktinį darbą (darbo grafike darbo laikas nurodytas iki 22val.)? Kaip tokiu atveju reikėtų apmokėti: už valandą ar tas minutes pasiskaičiuoti :)?
Avatar
Tininga
48864
1   #1399440 2018-09-06 10:59 Tininga

Benas rašė:


Kaži kaip VDi žiūri į tokius atvejus, kai kasos aparato Z ataskaita nuimta, tarkim, 22.25 ir neapmokėta kaip už naktinį darbą (darbo grafike darbo laikas nurodytas iki 22val.)? Kaip tokiu atveju reikėtų apmokėti: už valandą ar tas minutes pasiskaičiuoti :)?


Greičiausiai žiūrėtų taip, kad neapmokėjot pusės valandos naktinio darbo smile

Avatar
Benas
2107
#1399444 2018-09-06 11:18 Benas
Tininga, ačiū už pagalbą.
Tokiu atveju labai pasigendu apskaitos politikos, kur būtų aprašyta įmonės darbo apmokėjimo tvarka, nes grafike vieni skaičiai, tabelyje kiti, kaip atsiranda naktinės kai kuriais atvejais niekas paaiškinti negali, buhalterės nebėra, direktorius ni v kurse smile

Prie to pačio. Niekaip nesuprantu skirtumo tarp suminės apskaitos ir slenkančio darbo grafiko? Sargams yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita, budi kas ketvirta para, apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Suminę suprantu kai apskaitinis laikotarpis 2-3 mėn. Ar čia dėl to suminė, kad niekas neprisikabintų, jei per 7 dienas išdirba 52 val.?
Avatar
Tininga
48864
1   #1399446 2018-09-06 11:26 Tininga
Suminė apskaita reikalinga tada, kai viršijama 40 val per savaitę. smile

Missing
Tip
4
#1400430 2018-09-23 18:49 Tip
Sveiki. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kaip aprašote darbo sutarties punktą darbo laiko norma, kada darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką po 10 valandų per pamainą. Punkte darbo laiko norma prašoma parašyti darbo valandų skaičių per dieną arba savaitę, bet dirbant slenkančiu grafiku tai gana sudėtinga. Ačiū.
Avatar
Tininga
48864
#1400431 2018-09-23 20:59 Tininga

Tip rašė:


Sveiki. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kaip aprašote darbo sutarties punktą darbo laiko norma, kada darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką po 10 valandų per pamainą. Punkte darbo laiko norma prašoma parašyti darbo valandų skaičių per dieną arba savaitę, bet dirbant slenkančiu grafiku tai gana sudėtinga. Ačiū.



Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką (t.y.pilną etatą), ir jei nėra kokių nors papildomų susitarimų, tai jo norma 40 valandų per savaitę. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami būtent pagal šią normą.

Avatar
Benas
2107
#1400438 2018-09-24 10:46 Benas
Suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Rugsėjį pagal grafiką žmogui nustatyta 103 val., išdirbo 97,5val. Darbuotojas šiandien atleidžiamas. Tai pasiskaičiuoju valandinį (400/160) ir apmoku už tas valandas?
Avatar
Tininga
48864
#1400439 2018-09-24 10:53 Tininga

Benas rašė:


Suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Rugsėjį pagal grafiką žmogui nustatyta 103 val., išdirbo 97,5val. Darbuotojas šiandien atleidžiamas. Tai pasiskaičiuoju valandinį (400/160) ir apmoku už tas valandas?

O jis dirbo pilną darbo laiką? Šiaip tai dar ir už trūkstamas valandas reikėtų sumokėti.


Avatar
Benas
2107
#1400441 2018-09-24 10:59 Benas

Tininga rašė:



Benas rašė:


Suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Rugsėjį pagal grafiką žmogui nustatyta 103 val., išdirbo 97,5val. Darbuotojas šiandien atleidžiamas. Tai pasiskaičiuoju valandinį (400/160) ir apmoku už tas valandas?

O jis dirbo pilną darbo laiką? Šiaip tai dar ir už trūkstamas valandas reikėtų sumokėti.



Gaunasi, kaip ir pilną, padavėja- tai 14 val. tai 8val.
Tininga, turite galvoje, kad turiu pasiskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę, 15d.*8 bus 120 val, tai 120-97,5 = 22,5val. Tai dar reiktų už 22,5 val primokėti? O kad grafikas sudarytas tik 103 val., tai čia jau įmonės problemos ane?
Avatar
Tininga
48864
1   #1400442 2018-09-24 11:01 Tininga

Benas rašė:


Gaunasi, kaip ir pilną, padavėja- tai 14 val. tai 8val.
Tininga, turite galvoje, kad turiu pasiskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę, 15d.*8 bus 120 val, tai 120-97,5 = 22,5val. Tai dar reiktų už 22,5 val primokėti? O kad grafikas sudarytas tik 103 val., tai čia jau įmonės problemos ane?

Na taip. Įmonė turėtų sudaryti grafiką taip, kad darbuotojas būtų aprūpintas sulygtu darbo krūviu.


Avatar
Benas
2107
#1400444 2018-09-24 11:05 Benas

o tai tokiu atveju, jei priimi darban studentą ir jis dirba laisvu nuo paskaitų metu, darbo sutartyje gal geriau nurodyti valandinį DU ir nepilną darbo dieną?
Avatar
Tininga
48864
1   #1400445 2018-09-24 11:12 Tininga

Benas rašė:



o tai tokiu atveju, jei priimi darban studentą ir jis dirba laisvu nuo paskaitų metu, darbo sutartyje gal geriau nurodyti valandinį DU ir nepilną darbo dieną?

Taip, reikėtų numatyti, kad dirba ne visą darbo laiką.


Avatar
pabiruciai2
89
#1400482 2018-09-25 09:09 pabiruciai2
Sveiki kolegos, norėčiau jūsų konsultacijos. Kaip reikia apskaičiuoti atostoginius esant suminiai darbo laiko apskaitai.
Darbuotojas turi išdirbti per menesi 15 d.d /165 val. (4 dienas dirba po 11 val, 4 dienas poilsis).
Ši mėnesį ji atostogauja 7 k.d. nuo 09.24-09.30, šiuo laikotarpiu jis turėjo dirbti 4 d./44 val.
(kadangi suminė darbo apskaita taikau darbo kodekso 126 str. 2p. kur parašyta jei darbo dienu skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos, tai už uždibtus metus skaičiuoju 28 k.d.)
Darbuotojo atlyginimas yra fiksuotas t.y. 550 eur per mėn.
Kaip reikia teisingai apskaičiuoti atostoginius?
Ar apmokėjimas už atostogas gali būti už 5 d.d.? (nes tame tarpe nuo 09.24-09.30 yra 5 d.d)
Padėkite, nes labai susipainiojau smile smile smile
Avatar
Tininga
48864
#1400484 2018-09-25 09:13 Tininga
Įmonės vidaus tvarkoje galite nustatyti, kad sumininkams taikomas atostogų apmokėjimas pagal 5 d.d. savaitę. Tuomet skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 8 bei iš darbo dienų skaičiaus atostogų laikotarpiu.

Avatar
blackgate
3610
#1400834 2018-09-28 14:39 blackgate
Laba diena,

Nustatyta suminė apskaita ir numatomas fiksuotas atlyginimas. Tarkim žmogus išdirbs per mėnesį kelias valandas, bet gaus fiksuotą atlyginimą, o kaip tuomet skaičiuosis VDU, dalinti sumą iš tų kelių dirbtų valandų skaičiaus?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.
Avatar
Tininga
48864
#1400836 2018-09-28 14:50 Tininga

blackgate rašė:


Laba diena,

Nustatyta suminė apskaita ir numatomas fiksuotas atlyginimas. Tarkim žmogus išdirbs per mėnesį kelias valandas, bet gaus fiksuotą atlyginimą, o kaip tuomet skaičiuosis VDU, dalinti sumą iš tų kelių dirbtų valandų skaičiaus?

Ta prasme - už tas kelias valandas gaus pilną mėnesio atlyginimą?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis