amiala
380
#849221 2010-09-08 22:29 amiala redaguota: 2011-09-11 06-56
Sakykit kaip taikant suminę apskaitą yra apskaičiuojama savaitės valandų trukmė, jei pvz. dirbama 2 dienas po 12 val, po to 2 dienos poilsio ir vel 2 darbo .
Darbo inspekcijos klausimuose-atsakymuose radau klausimą, bet nelabai suprantu kada prasideda savaitė. Kiek supratau , tai ne pirmadienis pradžia, o sekmadienis pabaiga. Gal 1-7 dienomis arba jei pvz pradeda dirbti kokią mėnesio 3 dieną (1 ir 2 buvo poilsio), tai ta diena ir skaitysis savaitės pirma.
Darbo inspekcija komentavo taip :
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).

Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.

mariska
8697
#849246 2010-09-09 09:27 mariska redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:

Sakykit kaip taikant suminę apskaitą yra apskaičiuojama savaitės valandų trukmė, jei pvz. dirbama 2 dienas po 12 val, po to 2 dienos poilsio ir vel 2 darbo .
Darbo inspekcijos klausimuose-atsakymuose radau klausimą, bet nelabai suprantu kada prasideda savaitė. Kiek supratau , tai ne pirmadienis pradžia, o sekmadienis pabaiga. Gal 1-7 dienomis arba jei pvz pradeda dirbti kokią mėnesio 3 dieną (1 ir 2 buvo poilsio), tai ta diena ir skaitysis savaitės pirma.
Darbo inspekcija komentavo taip :
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).

Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.



Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


amiala
380
#849503 2010-09-09 19:24 amiala redaguota: 2011-09-11 06-56

mariska rašė:


Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.



O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t

Tininga
49477
#849625 2010-09-10 08:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:



mariska rašė:


Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.



O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t


Nematyčiau didelio skirtumo. Galima tada ir nuo to pirmadienio skaičiuoti. Pas mus dar kitaip dirba (dvi paras dirba, keturias - laisva) - tai mes nežiūrime į savaitės trukmę visai. Žiūrime į mėnesio trukmę. Nes savaitė labai nepastovios trukmės gaunasi. Tam ir yra suminė smile


amiala
380
#850329 2010-09-13 11:23 amiala
Norėjau paklausti dėl darbo užmokesčio, kaip reiktų skaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius darbuotojui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą.Darbuotojo darbo laikas nėra skaičiuojamas pagal 8 val. trukmę. Jam skaičiuojamas pagal 4 val. trukmę. Pvz. rugsėjo mėn. maždaug turėtų būti 88 val.Nes įsakyme nurodyta , kad apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir nuo rugsėjo 1 iki gruodžio 31 patvirtintas apskaitinio laikotarpio valandų skaičius 348 valandos.
Rugsėjo mėn. dirbo 48 valandas, atostogaus nuo rugsėjo 18 iki spalio 1 dienos. O va kaip skaičiuoti atostoginius pasimečiau. Gal kas susidūrė?

Alina55
11033
#850334 2010-09-13 11:27 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-56
[quote=amiala][/quote]
VDU 7.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49477
#850339 2010-09-13 11:33 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:

Norėjau paklausti dėl darbo užmokesčio, kaip reiktų skaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius darbuotojui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą.Darbuotojo darbo laikas nėra skaičiuojamas pagal 8 val. trukmę. Jam skaičiuojamas pagal 4 val. trukmę. Pvz. rugsėjo mėn. maždaug turėtų būti 88 val.Nes įsakyme nurodyta , kad apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir nuo rugsėjo 1 iki gruodžio 31 patvirtintas apskaitinio laikotarpio valandų skaičius 348 valandos.
Rugsėjo mėn. dirbo 48 valandas, atostogaus nuo rugsėjo 18 iki spalio 1 dienos. O va kaip skaičiuoti atostoginius pasimečiau. Gal kas susidūrė?


Jei gerai supratau - darbuotojas dirba pusę įprasto laiko? Tuomet, jei to darbuotojo darbo savaitė nėra trumpesnė, nei 5 d.d., atostoginius jūs skaičiuojate pagal 5 d.d. savaitę, 4 val. darbo diena.


amiala
380
#850378 2010-09-13 11:57 amiala redaguota: 2011-09-11 06-56

Alina55 rašė:




tą punktą aš skaičiau.Ir nežinau kokiu pagrindu pritaikyti ( Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė). Galvoju reikėtų imti 5 dienų darbo savaitės grafiką, bet valandų skaičių ne 40, o 20. Bet tikriausiai turėtų būti priimtas įmonėje įsakymas kaip skaičiuoti tokiems darbuotojams atostoginius pagal suminę. Nes iki rugpjūčio 1 dienos, dirbantiems nepilną darbo laiką iš viso negalima buvo taikyti tokios apskaitos.

Alina55
11033
#850384 2010-09-13 12:03 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:



Atostoginius darbuotojui skaičiuosite pagal 5 d. d. sav., 4 val. trukmės darbo dieną.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amiala
380
#850388 2010-09-13 12:06 amiala
Ir dar norėjau paklausti suminėje imamas vidutinis datrbo dienos ar darbo valandos užmokestis. Kai darbuotojo faktiškai dirbama diena yra trumpesnė ar ilgesnė , skaičiuojama valandos uždarbis. Bet gal suminėje yra kažkoks niuansas?

mariska
8697
#850389 2010-09-13 12:08 mariska redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:

Ir dar norėjau paklausti suminėje imamas vidutinis datrbo dienos ar darbo valandos užmokestis. Kai darbuotojo faktiškai dirbama diena yra trumpesnė ar ilgesnė , skaičiuojama valandos uždarbis. Bet gal suminėje yra kažkoks niuansas?



Imate valdandinį. nes dienos apskaičiuoti neįmanoma.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Alina55
11033
#850392 2010-09-13 12:11 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-56
[quote=amiala][/quote]
Skaičiuojate valandinį VDU. (VDU 6.3)

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amiala
380
#850530 2010-09-13 14:41 amiala
Dar klausimas : darbuotojui nustatytas mėnesinis, o ne valandinis darbo užmokestis. Dabar įvedama suminė, bet lieka mėnesinis d.u.
Sakykim jo atlyginimas 402,60 . Rugsėjo mėn. dirbs 48 valandas ir nuo rugsėjo 18 atostogaus. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už 48 dirbtas valandas esant suminei darbo laiko apskaitai?

Tininga
49477
#850560 2010-09-13 15:11 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:

Dar klausimas : darbuotojui nustatytas mėnesinis, o ne valandinis darbo užmokestis. Dabar įvedama suminė, bet lieka mėnesinis d.u.
Sakykim jo atlyginimas 402,60 . Rugsėjo mėn. dirbs 48 valandas ir nuo rugsėjo 18 atostogaus. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už 48 dirbtas valandas esant suminei darbo laiko apskaitai?


402,60/88*48=219,60
Jei darbo dienos vienodos trukmės - galima ir pagal darbo dienas skaičiuot.
Pvz. 402,60/22*12=219,60


amiala
380
#850575 2010-09-13 15:26 amiala
Žaviuosi jumis Elste, Alina55, Tininga už pagalbą

amiala
380
#850585 2010-09-13 15:39 amiala
Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?

Tininga
49477
#850597 2010-09-13 15:58 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:

Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?


Mano supratimu, už rugsėjį jau tam darbuotojui reikėjo skaičiuoti pagal suminės apskaitos principus. Juk apie suminės apskaitos įvedimą reikia visus susijusius asmenis informuoti ne vėliau, nei prieš dvi savaites smile


amiala
380
#850676 2010-09-13 19:00 amiala redaguota: 2011-09-11 06-56

Tininga rašė:



amiala rašė:

Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?


Mano supratimu, už rugsėjį jau tam darbuotojui reikėjo skaičiuoti pagal suminės apskaitos principus. Juk apie suminės apskaitos įvedimą reikia visus susijusius asmenis informuoti ne vėliau, nei prieš dvi savaites smile


Tai vat, kad tas darbuotojas nuo rugpjūčio 8 atostogavo, o dėl suminės tai galima sakyti įsakymui buvo palikta vieta.

Brenda
270
#854093 2010-09-21 19:38 Brenda
Kaip teisingai darbo sutarties 5 punkte nustatyta darbo dienos (pamainos, darbo savaitės)trukmė. smile

Tininga
49477
#854153 2010-09-22 08:06 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-57

Brenda rašė:

Kaip teisingai darbo sutarties 5 punkte nustatyta darbo dienos (pamainos, darbo savaitės)trukmė. smile


Patikslinkite klausimą, jei tai klausimas smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis