Kasmetinės atostogos

Mes visada skaičiuojam 3 paskutinių...

Ačiū
Pirmi metai skaičiuojame už 2016 m. Ar galiu ankstesniems metams ir 2016 metams bendrai lentelę padaryti ir skaičiuoti ar turiu ankstesnius ir ataskaitinius metus išskirti.Jei išskirčiau tai reikėtų 2015 m. koreguoti ar 2016.m pradžiai galėčiau susivesti už ankstesnius metus?

Sveiki, apšvieskit mane. Darbuotoja buvo išėjusi VPA, prieš tai, turėjo prikaupusi neišnaudotų atostogų tarkim už metus laiko - 28 k.d.
Taigi , dabar, norėdama išleisti ją tų atostogų, aš turiu suteikti 20 d.d.?

28 k.d.

Darbuotojas išeina iš darbo.Turi sukaupęs 14d. atostogų.Ar jam turi sumokėti už visas 14d.,ar savaitgaliai nesiskaičiuoja? Dirbo ne 5d.d.,o slenkančiu grafiku.

darbuotojas neišnaudojęs atostogų už darbo laikotarpį 2016-05-30 iki 2017-06-30 (iki naujo DK įsigaliojimo) 32 kalendorinės dienos. tai jei reiks perskaičiuoti šias likusias dienas į darbo dienas, kiek jam tada atostogų priklausys? gal yra kokia formulė?

Bus tos formulės, nesijaudinkite. Kol kas buvo siūloma naudoti 5/7 apvalinant darbuotojo naudai. (čia 5 d.d. savaitei). Ar tokia rekomendacija išliks - pamatysime.

na o iki rekomendacijų,kol jos bus, kiek tada liktų tam darbuotojui darbo dienų iš tų 32 kalendorinių dienų? gal kas mokate skaičiuoti? Ačiū

paprasčiausias būdas padauginti iš 0,7, gausime 23 darbo dienas.

Ačiū

Merginos, patarkite.
Darbuotoja dirba 3d.d savaitėje.,
Dabar eina atostogų 7 k.d. Už kiek darbo dienų skaičiuoti atostoginius?

Už tiek dienų, kiek pagal jos grafiką yra tose 7 dienose.

Laba diena,
norėjau pasiteirauti dėl atostoginių skaičiavimo.

Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien) ar skaičiuojant piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas reikia paskaičiuoti papildomą koeficientą atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme?
Pvz. darbuotojas visą laiką dirbo 4 val; 5 d. per savaitę.

Kai darbuotojas visą laiką taip dirbo, nieko papildomai skaičiuoti nereikia.

Ar teisingai suprantu, kad jei yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas sakykim dirba 4 (11 val į dieną) ir 4 laisvas ir eina atostogų savaitę laiko nuo pirmadienio iki sekmadienio. Sakykim, kad jam dirbti priklausytų pirmadienį - ketvirtadienį, būtų 44 val, tai skaičiuojant jam atostoginius imtųsi 40 val (8*5)?

Taip, taikoma 5 d.d. savaitė.

Jei nuo 04.03 jau prasideda atostogos tai VDU jau ir iš kovo imti, 2 ir 1?

Taip.

Darbuotoja išleidžiamas atostogų. Ar gali ant įsakymo ji pasirašyti kad pinigėlių palauks, įmonė neturi. Ir kaip reiktų paprastai užrašyti?

Prašyme tegul nurodo, kada pageidauja gauti atostoginius.