Kasmetinės atostogos

Atostogos suteikiamos savaitėmis, o ne darbo dienomis. Sakyčiau, iš esmės lieka skaičiavimas kalendorinėmis dienomis.

o kaip su papildomu, pailgintų atostogų stažu. naujajame DK raso, kad ieina i kasmetiniu atostogų staža?
ir kaip su kompensacija uz nepanaudotas papildomas ir pailigintas atostogas, raso tik, kad kompensuojamos kasmetines atostogos?

Įeina į stažą ir yra kompensuojamos, nes tai darbuotojui priklausančios atostogos.

Laba diena,
darbuotojas(suminė DLA) atostogauja 2017.08.01.-08.29.

už laikotarpį 2016.07.21-2017.07.20.

perskaičiavus atostoginius iki 2017.06.30. (344kd = 26.39 kd)
(26,39*5/7 = 18.85dd = gavau 19 dd atostogų.

o už liepos mėn 31*20/365 =1,69 dd atostogų.

Kaip taip gali būti, kad gaunasi virš 20dd, juk atostogos už pilnus metus, nepanaudotų jokių neprikaupta. O gal čia mano neteisingi paskaičiavimai?

Taip gavosi dėl apvalinimo. Viskas čia gerai. Už kitus darbo metus jau taip nereikės trupintis.

Labai ačiū, Tininga. O tai jei paskaičiavau ir išmokėjau tik už 20 dd atostoginius, tai, ko gero, padaryti perskaičiavimą, nes kaip ir nuskriaudžiau darbuotoją ta 0,69 dienos dalimi?Nors bais nesinorėtų.

Atostoginius turėjote išmokėti už faktiškai atostogautas darbo dienas. Nebūtinai juk jis turėjo viską išnaudoti. Kas neišnaudota - lieka kitam laikotarpiui.

Labai Jums ačiū. Taip ir padarysiu.

tikrai?? man kolegė aiškina, kad atostogų kaupimas visuomet pasislenka, t.y. 2014.10.01-2015.10.01, tada 2015.10.02-2016.10.02, tada 2016.10.03-2017.10.03 ir t.t.
ar taip neteisinga skaičiuoti?

Mano supratimu, teisingiausia atostogas skaičiuoti darbuotojo darbo metais. Kodeksas nurodo, kad: 3. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.

Kokios aplinkybės gali šią datą pakeisti?
Yra laikotarpių, kurie nesukaupia atostogų, dėl to jų gali priklausyti mažiau, bet darbuotojo darbo metų datos dėl to niekur nenusikelia...

Jei taip skaičiuosite - iš darbuotojo kasmet "pavogsite" po vieną dieną stažo.
Keistai jūsų kolegė aiškina, metai (nekeliamieji) juk turi 365 dienas, o ne 365+1.

Man taip pat keista, visuomet skaičiuodavau pagal excelinę formulę priklausančias atostogas, tačiau ji (finansininkė) pasakė, kad taip neteisinga, nes pagal buhalterinę programą (finvalda) metai visuomet užsidaro pilnai ir kiti prasideda jau nuo sekančios dienos
Man jau plaukai pasišiaušė, kai supratau kiek reikės perskaičiuoti, jei viską, ką iki šiol dariau, yra neteisingai

Mane vis dar iki pilvo gelmių stebina tokie "finansininkai", kurie nežino norminių aktų, nesupranta esmės, nežiūri logikos ir matematikos, bet į visus klausimus atsako: "nes taip programa skaičiuoja"...
....................
Beje, jos programoje ir kaskart nauji metai nuo sekančios dienos prasideda? šįmet nuo sausio 2, kitąmet nuo sausio 3, ....

Jo, ir aš norėjau sakyti, jei metai prasideda ir užsidaro sausio 1 dieną, tai taip ir važiuojam nežinia kur?

Tai va ne veltui man įtarimas kilo jau anksčiau
O kaip dabar perskaičiuoti? kai kurių darbuotojų darbo stažas virš 15 metų, buvę ir dekretinių ir nemokamų... tamsus miškas. Kaip suprantu, jei pradėjo dirbti kokiais 2000 09 01 tai ir šie einamieji darbo metai atostogoms kaupti bus skaičiuojami nuo 2016 09 01 iki 2017 08 31?
o jei pvz buvo vaiko auginimo atostogose, iki kurių buvo išnaudotos visos atostogos, tai naujas laikotarpis nuo kada pradeda skaičiuotis? nuo grįžimo ar vis dar nuo įsidarbinimo dienos?

Man aiškiausia, kai atskaitos taškas yra darbo pradžios data. Tik kai kuriais metais tenka išmesti dalį laiko iš stažo, tai tie darbo metai gaunasi kiek trumpesni.

Siūlyčiau neperskaičiuoti (daug darbo, rezultatas menkas), imti nuo paskutinio išnaudoto laikotarpio ir toliau skaičiuoti teisingai.

Toks patarimas paguodžia :)

Dar pakomentuokite prašau ar teisingai darau, jei skirstau laikotarpius gabaliukais, pvz. Darbuotojas dirba nuo x metų sausio 1 d., 2016 m. liepos 2 d. pateikė prašymą dėl pailgintų atostogų (darbuotojas išsituokė, vaiką iki 14 m. augina vienas) Tai iki 2016 07 01 skaičiavau 28 k.d. (dabar 20 d.d.), o nuo 2016 07 02 iki 2017 12 31 skaičiuoju jau 35 k.d. (dabar 25 d.d.)?

O jei darbuotojas buvo nemokamose atostogose pusę metų ir iki jų išnaudojo visas sukauptas kasmetines, tai grįžus iš nemokamų pradedu skaičiuoti iš naujo? taip būtų kaip ir patogiau. Ar vistiek skaičiuoti nuo darbo pradžios ir minusuoti 6 mėn (-14 d.) iš metų?

P.S. Profų prašau nepykti ant žioplos naujokės

o teisingai tai nuo kada? nuo įdarbinimo pradžios?

Taip, tokiais atvejais tenka laikotarpius "padalinti", ar bent jau atostogų likučius atskirai suskaičiuoti.

Jei darbuotojas būna ilgai NA ar pan., atostogų laikotarpį palieku tą patį, tik jis sutrumpėja dėl neatvykimų.