Avatar
Niemand
3931
#1367868 2017-08-11 10:08 Niemand

Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.
Missing
admin123
1370
#1367871 2017-08-11 10:11 admin123

Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.


na ir aš taip manau, bet ta jų konsultacija tai sako kad niekas iki 2020 neribojama.
parsiau jiems dar per fb

Missing
admin123
1370
#1367872 2017-08-11 10:12 admin123

Niemand rašė:



Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.


na va, čia jau visai kita nuomone
Avatar
Tininga
44085
#1367874 2017-08-11 10:14 Tininga

admin123 rašė:


parsiau jiems dar per fb

Na, pasidalinkite dar ir jų nuomone. smile


Missing
admin123
1370
#1367879 2017-08-11 10:18 admin123

Niemand rašė:



Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.



o kaip Jūs suprantate šį straipsnį? 127 str. 5d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

isivaizduokim, kad reikia paskaiciuoti pagal 127 str. 5 d.
jei turi nepanaudotų atostogų tarkim už 2012.04.08 -2013.04.07 darbo metus, tei skaitant DK teisė bus prarasta 2016.04.08 ar 2017.01.01? pagal mena tai 2017-01-01, nes juk rasoma po kalendoriunių o ne darbo metų pabaigos?
Missing
admin123
1370
#1367881 2017-08-11 10:18 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


parsiau jiems dar per fb

Na, pasidalinkite dar ir jų nuomone. smile



neatraso nuo ryto, o prisiskambinti neina, uzimta, o atleidziu snd
Missing
admin123
1370
#1367885 2017-08-11 10:27 admin123

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


parsiau jiems dar per fb

Na, pasidalinkite dar ir jų nuomone. smile



neatraso nuo ryto, o prisiskambinti neina, uzimta, o atleidziu snd


neatrase, bet telefonu prisiskambinau, pasakė, kad yra ribojimas jau dabar kompensacijai
Avatar
Niemand
3931
#1367886 2017-08-11 10:28 Niemand

admin123 rašė:



Niemand rašė:



Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.



o kaip Jūs suprantate šį straipsnį? 127 str. 5d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

isivaizduokim, kad reikia paskaiciuoti pagal 127 str. 5 d.
jei turi nepanaudotų atostogų tarkim už 2012.04.08 -2013.04.07 darbo metus, tei skaitant DK teisė bus prarasta 2016.04.08 ar 2017.01.01? pagal mena tai 2017-01-01, nes juk rasoma po kalendoriunių o ne darbo metų pabaigos?



Stipriai abejoju, ar tikrai turi nepanaudotų būtent už 2012 m. Darbdavys negali suteikti atostogų už sekančius darbo metus, kol neišnaudota už praėjusius, nes priešingu atveju būtų pabloginta darbuotojo padėtis, kas yra neteisėta. Atostogų priskaičiavimas ir suteikimas visada vyksta FIFO principu, neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams.
Missing
admin123
1370
#1367891 2017-08-11 10:35 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:



Niemand rašė:



Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.



o kaip Jūs suprantate šį straipsnį? 127 str. 5d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

isivaizduokim, kad reikia paskaiciuoti pagal 127 str. 5 d.
jei turi nepanaudotų atostogų tarkim už 2012.04.08 -2013.04.07 darbo metus, tei skaitant DK teisė bus prarasta 2016.04.08 ar 2017.01.01? pagal mena tai 2017-01-01, nes juk rasoma po kalendoriunių o ne darbo metų pabaigos?



Stipriai abejoju, ar tikrai turi nepanaudotų būtent už 2012 m. Darbdavys negali suteikti atostogų už sekančius darbo metus, kol neišnaudota už praėjusius, nes priešingu atveju būtų pabloginta darbuotojo padėtis, kas yra neteisėta. Atostogų priskaičiavimas ir suteikimas visada vyksta FIFO principu, neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams.


suteikiame visa nuo seniausio laikotarpio paeiliui, tikrai turi neisnaudotu atostogu uz 2012-2013 metus
ka turejote omeny sakydamas "neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė prarasta 2016.04.08 ar bus 2017.01.01?
Avatar
Niemand
3931
#1367902 2017-08-11 10:52 Niemand

admin123 rašė:

suteikiame visa nuo seniausio laikotarpio paeiliui, tikrai turi neisnaudotu atostogu uz 2012-2013 metus
ka turejote omeny sakydamas "neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė prarasta 2016.04.08 ar bus 2017.01.01?



Turėjau omenyje, kad darbuotojas negali turėti neišnaudotų atostogų už 2012 m. ir turėti išnaudotų už 2013 m. Kol neišnmaudojai už pernai, negali naudoti už šiuos metus.
Įstatymas dviprasmiškas, reikia (stipriai rekomenduotina) aiškinti darbuotojo naudai.
Missing
admin123
1370
#1367907 2017-08-11 11:04 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:

suteikiame visa nuo seniausio laikotarpio paeiliui, tikrai turi neisnaudotu atostogu uz 2012-2013 metus
ka turejote omeny sakydamas "neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė prarasta 2016.04.08 ar bus 2017.01.01?



Turėjau omenyje, kad darbuotojas negali turėti neišnaudotų atostogų už 2012 m. ir turėti išnaudotų už 2013 m. Kol neišnmaudojai už pernai, negali naudoti už šiuos metus.
Įstatymas dviprasmiškas, reikia (stipriai rekomenduotina) aiškinti darbuotojo naudai.


atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?
Avatar
Niemand
3931
#1367914 2017-08-11 11:14 Niemand

admin123 rašė:


atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?




5 metai be atostogų? smile
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo laikotarpio.
Missing
admin123
1370
#1367920 2017-08-11 11:24 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:


atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?




5 metai be atostogų? smile
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo laikotarpio.


pagal Jus teisė gauti kompensacija už 2013.04.08 - 2014.04.07 jau būtų prarasta jei nebutu pereinamojo laikotarpio, o as manau, kad uz 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus būtų prarasta tik 2018.01.01
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

bet vdi telefonu atsake, kad kompensacijai ribojimai jau nuo liepos 1 d. yra
Avatar
Niemand
3931
#1367937 2017-08-11 12:24 Niemand

admin123 rašė:



Niemand rašė:



admin123 rašė:


atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?




5 metai be atostogų? smile
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo laikotarpio.


pagal Jus teisė gauti kompensacija už 2013.04.08 - 2014.04.07 jau būtų prarasta jei nebutu pereinamojo laikotarpio, o as manau, kad uz 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus būtų prarasta tik 2018.01.01
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

bet vdi telefonu atsake, kad kompensacijai ribojimai jau nuo liepos 1 d. yra



Jūs teisingai manote.VDI nekompetentinga šiuo klausimu, čia ne administracinis (kaip įforminti), o individualus (turi darbuotojas teisę ar ne) klausimas. Galutinį atsakymą šiuo klausimu gali duoti tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas. Bet nėra jokios logikos, kodėl darbuotojas gali naudotis, bet negali gauti kompensacijos, tokia pozicija niekuo logiškai nepagrįsta. Jei darbuotojas nutraukiant sutartį pereinamuoju laikotarpiu gali pareikalauti suteikti visas atostogas prieš nutraukimą (perkeliant nutraukimo datą), tai kodėl jis negali pareikalauti ir kompensacijos už tas pačias atostogas? Teisė negali priklausyti nuo jos įforminimo.
Avatar
dassi
822
#1368067 2017-08-14 14:43 dassi
Laba diena, iškilo klausimas, darbuotojas sutartyje parašyta kad dirba 5 darbo dienas 8 val, tačiau jis dirba 6 darbo diena, nes šeštadieniais pusę dienos, užtai mes sumažinam paprastą dieną darbo valandas, nepažeidžiant 5 darbo dienų mėnesio valandų. Išeina darbuotojas atostogų nuo 08,28 iki 09,10 tai jis panaudoja 10 darbo dienų, nesvarbu kad jam 09,02 ir 09,09 dirbt pagal grafiką
Avatar
Tininga
44085
#1368069 2017-08-14 15:03 Tininga

dassi rašė:


Laba diena, iškilo klausimas, darbuotojas sutartyje parašyta kad dirba 5 darbo dienas 8 val, tačiau jis dirba 6 darbo diena, nes šeštadieniais pusę dienos, užtai mes sumažinam paprastą dieną darbo valandas, nepažeidžiant 5 darbo dienų mėnesio valandų. Išeina darbuotojas atostogų nuo 08,28 iki 09,10 tai jis panaudoja 10 darbo dienų, nesvarbu kad jam 09,02 ir 09,09 dirbt pagal grafiką


Na, pagal jūsų butaforinį atvaizdavimą - taip. Verčiau jau DS susitvarkytumėte, nes dabar už darbą šeštadienį jam reikia mokėti dvigubai. Jūs, aišku, to nedarote. Paišot turbūt ne faktiškai dirbamą laiką. O kas tai yra, tai turbūt patys žinote... smile

Avatar
dassi
822
#1368071 2017-08-14 15:17 dassi
Bet jis per savaitę dirba 40 darbo valandų tai kas kad šeštadieniais dirba, mes nepažeidžiam 5 darbo savaitės valandų
Avatar
Tininga
44085
#1368072 2017-08-14 15:33 Tininga

dassi rašė:


Bet jis per savaitę dirba 40 darbo valandų tai kas kad šeštadieniais dirba, mes nepažeidžiam 5 darbo savaitės valandų

Jūs netinkamai įforminę jo darbo laiko režimą. Pagal jūsų parašymą, šeštadienis jam yra poilsio diena todėl darbas tą dieną apmokamas dvigubai. Nesvarbu, kad nepažeidžiate 40 val. normos. Ne apie tai kalba. Primenu, kad dar yra ir 6 d.d. savaitės režimas, o tuomet priklauso 24 d.d. atostogų. (Norma irgi 40 val.)


Avatar
dassi
822
#1368074 2017-08-14 15:52 dassi
o kur galima apie tai paskaityti?
Avatar
dassi
822
#1368075 2017-08-14 16:00 dassi
Ir pas mus kaip nustatyta 5 d.d. 8 val darbo sutartyje tai jo darbo valandos tarkim rugsėjo mėn 168 val ne kaip 6 d.d. 172 val

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 199 svečiai ir 2 nariai
Prisijungę nariai: Greta17 Nortilea