rasagreat
96
#1367712 2017-08-10 11:10 rasagreat
Sveiki,
Po ilgos pertraukos grįžtu prie buhalterijos, tad klausimų daugiau nei miške medžių smile
Gal galės kas patarti. Skaičiuoju atostoginius visą mėnesį atostogavusiam darbuotojui. Pagal 3 mėn. vidurkį išeina už visą mėnesį atostogų mažiau nei MMA, nors pareiginis atlyginimas net šiek tiek didesnis. Kiek mokėti?
Senoji buhalterė vidurkio neskaičiuodavo. Už mėnesį atostogų rašydavo visą priklausantį pareiginį DU, už pusę mėnesio atostogų pusę ir t.t. Taip galima?????

Tininga
49284
#1367714 2017-08-10 11:24 Tininga

rasagreat rašė:


Sveiki,
Po ilgos pertraukos grįžtu prie buhalterijos, tad klausimų daugiau nei miške medžių smile
Gal galės kas patarti. Skaičiuoju atostoginius visą mėnesį atostogavusiam darbuotojui. Pagal 3 mėn. vidurkį išeina už visą mėnesį atostogų mažiau nei MMA, nors pareiginis atlyginimas net šiek tiek didesnis. Kiek mokėti?
Senoji buhalterė vidurkio neskaičiuodavo. Už mėnesį atostogų rašydavo visą priklausantį pareiginį DU, už pusę mėnesio atostogų pusę ir t.t. Taip galima?????

Na, tiesiog DU rašyti nelabai galima, nebent DU yra didesnis negu pagal VDU paskaičiuoti atostoginiai, tai tiesiog darbuotojui tada nėra skriaudos.
Skaičiuojant VDU, reikia žiūrėti, kad tas vDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis (ne darbuotojui nustatyto DU).
Skaičiuojant VDU gana dažnai gaunasi, kad suma būna mažesnė nei mėnesinė alga - dėl darbo dienų skaičiaus skaičiuojamuoju laikotarpiu. Įmonė gali pasitvirtinti tvarką, kad tokiu atveju darbuotojui išmoka atostoginius ne mažesnius negu pareiginis atlyginimas.



rasagreat
96
#1367720 2017-08-10 11:38 rasagreat
Tininga ačiū labai. smile
Kažka panašaus ir mąstau, kad reiktų rašytinio direktoriaus palaiminimo kokio dydžio atostoginius mokėti smile

Tininga
49284
#1367723 2017-08-10 11:41 Tininga

rasagreat rašė:


Tininga ačiū labai. smile
Kažka panašaus ir mąstau, kad reiktų rašytinio direktoriaus palaiminimo kokio dydžio atostoginius mokėti smile

Direktoriaus palaiminimo reikėtų smile



amadina22
19803
#1367724 2017-08-10 11:51 amadina22
Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.

Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?

Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?

Kaip rašyti prašyme?

1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?

Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49284
1   #1367726 2017-08-10 12:01 Tininga

amadina22 rašė:


Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.
Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?
Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?
Kaip rašyti prašyme?

1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?

Ačiū.

Jei suteikiamos darbo dienomis, tai teisingiau iki rugsėjo 1 d. rašyti, nes 2,3 d. yra ne atostogų dienos. Kita vertus - jei ir būtų parašyta iki 09.03 - atostogos vis tiek pasibaigtų rugsėjo 1 d.



amadina22
19803
#1367728 2017-08-10 12:09 amadina22

Tininga rašė:



Jei suteikiamos darbo dienomis, tai teisingiau iki rugsėjo 1 d. rašyti, nes 2,3 d. yra ne atostogų dienos. Kita vertus - jei ir būtų parašyta iki 09.03 - atostogos vis tiek pasibaigtų rugsėjo 1 d.



Labai ačiū Jums, miela Tininga.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Vakare86
45
#1367748 2017-08-10 13:39 Vakare86
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?

Tininga
49284
#1367750 2017-08-10 13:47 Tininga

Vakare86 rašė:


Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?

Jei darbuotojas pageidauja šito - tai galite. Automatiškai neprasitęsia.


Vakare86
45
#1367753 2017-08-10 13:49 Vakare86

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?

Jei darbuotojas pageidauja šito - tai galite. Automatiškai neprasitęsia.



Taip pageidauja :) Ačiū :)

Kotita
55
#1367795 2017-08-10 16:09 Kotita
Pradėjau dirbt įmonėje, kurioje dabar nerandu jokios informacijos apie darbuotojų turimas kasmetinių atostogų dienas. Paskutinė rasta info 2014-12-31 skaičiuoti atostoginių kaupimai, kur yra nurodytas šiai datai turimas atostogų darbo dienų skaičius.
Ar galiu tokią info naudot kaip atspirties tašką ir nuo šios datos iš naujo apskaičiuot kasmetinių atostogų dienų skaičių (prikauptas ir išnaudotas dienas per 2015, 2016, 2017 metus)? Skaičiuot nuo kiekvieno darbuotojo darbo pradžios nėra galimybės, nes kai kurie dirba ir nuo 1980 metų.

Bala nemate, o jei ir mate - niekam nesakys =)

Tininga
49284
#1367797 2017-08-10 16:24 Tininga

Kotita rašė:


Pradėjau dirbt įmonėje, kurioje dabar nerandu jokios informacijos apie darbuotojų turimas kasmetinių atostogų dienas. Paskutinė rasta info 2014-12-31 skaičiuoti atostoginių kaupimai, kur yra nurodytas šiai datai turimas atostogų darbo dienų skaičius.
Ar galiu tokią info naudot kaip atspirties tašką ir nuo šios datos iš naujo apskaičiuot kasmetinių atostogų dienų skaičių (prikauptas ir išnaudotas dienas per 2015, 2016, 2017 metus)? Skaičiuot nuo kiekvieno darbuotojo darbo pradžios nėra galimybės, nes kai kurie dirba ir nuo 1980 metų.

Manau, kad galite.



admin123
1643
#1367809 2017-08-10 19:30 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ji nesinaudos jomis, bet va ar jai visos priklauso ar ne? FB VDI sako pateikite šį klausimą raštu . bet man iki penktad jie neatsakys i ji. tai nezinau ka daryti? kaip siuo atveju elgtumetes JŪs?

ir dar iškilo klausimas skaitant 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d., teisė prarasta 2016-05-04 ar 2017.01.01?
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d. teisė prarasta 2017-03-31 ar bus prarasta 2018-01-01?

127 str. 5 d. daly kalbama apie kalendorinius, o ne darbo metus? kaip suprastumėte tai JŪs?


Aš būčiau tos nuomonės, kad būnant VPA jos galimybės naudotis atostogomis buvo ribotos. Todėl "neatiminėčiau" ankstesnių laikotarpių atostogų.
Bet, matyt, VDI irgi neturi labai vienareikšmiško atsakymo, jei liepė raštu paklausti. Bandykite jiems dar pasiskambinti, paaiškinkite, kokia yra situacija ir kad sprendimo reikia greitai.

Dėl tų kalendorinių metų: vis dėl to manyčiau, jog reikėtų žiūrėti į darbuotojo darbo metus, nes teisė į visos trukmės atostogas įgyjama išdirbus pilnus darbuotojo darbo metus.

Keista ta formuluotė, bet per daug smegenų nelaužau - nėra pas mus tokių, kurie turėtų tokių "senų" atostogų smile
Tegul VDI specialistai laužo smile



Dar tuo paciu klausimu nebeaisku. Kodekse rasoma kad isnaudoti atostogas galima iki 2020 m,.liepos 1 d. O kaip su kompensacija nepanaudotu atostogu? Yra kompensacijai ribojimas ar nera iki 2020 liepos 1 d?

Tininga
49284
#1367810 2017-08-10 19:49 Tininga
Kompensacijai ribojimas galiojo ir iki šiol. Bet nebuvo draudžiama atostogauti. Naujasis DK numato ribojimą ir atostogų panaudojimui. Užtat numatė pereinamąjį laikotarpį "santaupoms" išnaudoti.


admin123
1643
#1367811 2017-08-10 19:54 admin123

Tininga rašė:


Kompensacijai ribojimas galiojo ir iki šiol. Bet nebuvo draudžiama atostogauti. Naujasis DK numato ribojimą ir atostogų panaudojimui. Užtat numatė pereinamąjį laikotarpį "santaupoms" išnaudoti.


Tai pereinamasis laikotarpis tik nauddojimuisu? O kompensacija ribojama jau ir siandien?

Ir dar vienas klausimas neduoda ramybes. Jei liepos 1 d. nepanaudotu atostogu buvo sakykim 23, 85 kal d., perskaiciavau i d.d. ir gavosi 23,85 x5/7=17,05 d.d. o nuo liepos 1 iki 08.11 gaunasi nepanaudota 2,30 d.d. tai galiu kompensuoti taip: 17,05 +2,30=19,35 d.d. ar vis del to reikia kompensuoti taip: 18 + 2,30=20,30 d.d.?

Tininga
49284
#1367813 2017-08-10 20:45 Tininga
Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.


admin123
1643
#1367814 2017-08-10 21:13 admin123

Tininga rašė:


Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.


Aciu

admin123
1643
#1367851 2017-08-11 09:33 admin123

admin123 rašė:



Tininga rašė:


Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.


Aciu


dau vdi konsultaciju cikle

Atostogos (DK 126–128 straipsniai)
Atostogų rūšys yra šios:
1. Kasmetinės atostogos.
Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per
savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės
atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti
suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo
teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas.
Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Teisė
pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės
kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis
pasinaudoti. Pažymėtina, kad 3 metų apribojimas nebus taikomas iki 2020 m. liepos 1 d.

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš
kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12
darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius
yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų
pradžią. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta
atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas
3 darbo dienas po kasmetinių atostogų.


ar pasak VDI kompensacija irgi neribojama iki 2020-07-01?

Tininga
49284
#1367854 2017-08-11 09:38 Tininga
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.


Niemand
4721
#1367868 2017-08-11 10:08 Niemand

Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis