jorja
1834
#296509 2006-07-18 09:58 jorja
Sveiki,
labai reikai jūsų pagalbos;

ar gali 4 valandas dirbanti darbuotoja, atlikinėti dar ir praktiką ( 8 valandos per dieną) pagal trišalį susitarimą ( iš mokymo įstaigos)?

Naujadarbe
350
#296542 2006-07-18 10:39 Naujadarbe
Man atrodo kad taip, nes gi nevirsija 12 val per diena. Nes zmogus dirbantis 1.5 etato irgi gali dirbti 8 val pagrindineje ir 4 nepagrindineje darbovieteje.

Naujadarbe
350
#296550 2006-07-18 10:42 Naujadarbe
Yra tokia situacija:

atleidziamas darbuotojas is darbo, su juom netaiskaite, jis nepasirase darbo sutarties nutraukimo. tai dabar negalima pranesti sodrai apie jo atleidima, nes skaitosi kad jis neatleistas nes sutartis nenutraukta, nes nera parasu. Tokiu atveju mes jam skaiciuoja vidutini atlgynima uz kiekviena darbo diena.

Bet koks istatymas reglamentuoja, tai jog jei sutartis nepasirasyta negalime jo atleisti ir pranesti sodrai. smile smile

Vifi
4123
#296555 2006-07-18 10:46 Vifi redaguota: 2011-09-11 05-01

Naujadarbe rašė:

Yra tokia situacija:

atleidziamas darbuotojas is darbo, su juom netaiskaite, jis nepasirase darbo sutarties nutraukimo. tai dabar negalima pranesti sodrai apie jo atleidima, nes skaitosi kad jis neatleistas nes sutartis nenutraukta, nes nera parasu. Tokiu atveju mes jam skaiciuoja vidutini atlgynima uz kiekviena darbo diena.

Bet koks istatymas reglamentuoja, tai jog jei sutartis nepasirasyta negalime jo atleisti ir pranesti sodrai. smile smile



Ar rašė prašymą atleisti? Kokiu pagrindu atleidžiat?

Naujadarbe
350
#296557 2006-07-18 10:47 Naujadarbe
Tai jis parase prasyma, kad ji atleisti pagal 128 str. ty. du ir daugiau men nemoketas atlyginimas.

Vifi
4123
#296566 2006-07-18 10:53 Vifi
LR DK 128 str. 2 p.
"Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos."

ElenaG
76
#296568 2006-07-18 10:55 ElenaG
Visiškai teisingai DK 128 strp.- jeigu d.užm.nemokamas 2 mėn.iš eilės,arba arba prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau negu 30d.-darbo sutartis nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos,bet ne ankstesnės kaip 3 dienos nuo prašymo padavimo datos(128strp.2d.)

Laguna_
583
#296581 2006-07-18 11:07 Laguna_
Tai tokiu atveju darbuotojo parašas prie DS nutraukimo nebūtinas?

Naujadarbe
350
#296582 2006-07-18 11:08 Naujadarbe
Tai vadinasi prasyme reikejo, parasyti, kad atleidimo data yra ta data kuria diena visiskaiatsiskaitoma su darbuotoju, bet darbuotojas neprivalo eiti i darba, ar ne? smile

Vifi
4123
#296590 2006-07-18 11:18 Vifi redaguota: 2011-09-11 05-01

Naujadarbe rašė:

Tai vadinasi prasyme reikejo, parasyti, kad atleidimo data yra ta data kuria diena visiskaiatsiskaitoma su darbuotoju, bet darbuotojas neprivalo eiti i darba, ar ne? smile


Ne, darbuotojas parašo nuo kokios dienos nori būti atleidžiamas iš darbo, bet ne anksčiau, kaip per 3 dienas nuo jo prašymo datos. O kad jus vėluojate atsiskaityti - jau jus pažeidžiate DK 141 straipsnį:
"Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka."

jorja
1834
#296598 2006-07-18 11:26 jorja redaguota: 2011-09-11 05-01

Naujadarbe rašė:

Man atrodo kad taip, nes gi nevirsija 12 val per diena. Nes zmogus dirbantis 1.5 etato irgi gali dirbti 8 val pagrindineje ir 4 nepagrindineje darbovieteje.



TAI kad lyg ir ne, nes paskata įstatyme, kad ne daugiua kaip 12 valandų, įskaitant pietų pertrauką.:(

Naujadarbe
350
#296600 2006-07-18 11:28 Naujadarbe
Tai as zinau, kad pazeista atsiskaitymo tvarka, bet as ir esu tas pats tos imones darbuotojas, kuris atsiskaito is darbo. Bet man patare kad as nepasirasyciau sutarties ir nenutraukciau jos, tol kol su manim neatsiskaitis. Ir skaitysis kad as ten dirbu ir manes negali atleisti, tol kol su manimi neatsiskaitis, ir tol kol as nepasirasysiu DS nutraukimo. Bei man skaiciuosi vidutinis atlyginimas uz tas uzdelstas dienas.

NERA
722
#296961 2006-07-18 16:54 NERA
Matai tu jau parašei prašymą-išreiškei savo valią raštu, todėl darbdavys turėdamas tą tavo prašymą gali laisvai tave atleisti ir be parašo.

Vanil
67
#297118 2006-07-19 10:14 Vanil
Sveiki, gal kas galėtumėt padėti?
Labai kvaila situacija. Prieš savaitę priėmėm naują darbuotoją. Jis savaitę padirbo (greičiau pasimokė dirbti), o šią savaitę darbe nebepasirodė. Į telefono skambučius neatsiliepia. Šiandien ryte gavome iš jo el.laišką, kuriame rašo kad jau nebedirbs, nes išvažiavo į užsienį (tipo todėl neatsiliepia į skambučius, nes brangu). Tipo prašo atleisti, kaip nepraėjusio bandomojo laikotarpio, ir raso, kad algos jam nereikia ir uz tas kelias dienas net neatvyks jos paimti.
Klausimai:
1.Manau atleisti jį galim ir be jo prašymo, klausimas, ar nuo penktadienio (kai jis dirbo paskutinę diena, nors mes to nežinojome), ar nuo trečiadienio, įforminus visas 3 paskutines dienas kaip pravaikštas. Manyčiau paskutinis variantas būtų teisingesnis, tik kaip jį teisingai įforminti?
2. Darbo užmokestį vis tiek turiu priskaityti, t.p. sodros ir GPM, bei garantinio fondo įmokas. Bet jis žada atlyginimo neatvykti pasiimti, tai ką man su juo daryti? Priskaityti, išskaityti ir sumokėti sodros mokesčius, o likusią dalį pakabinti, kaip nepareikalautą išmokėti? Kiek laiko jis ten galės kaboti? O ką daryti po to? Nurašyti į pelną? O kaip visos ataskaitos, FR0572, 0573? O sodros ataskaitos? Juk jei nešiu pranešimą, jau turiu nurodyti sumas, bet realiai jos neišmokėtos!

Kaip man elgtis? Padėkite, maldauju. Gal kas buvote panašioje situacijoje, ar bent jau žinote, kaip tokioje situacijoje elgtis? Laaaabai prašau, nes jau turiu forminti, noriu viską padaryti teisingai.

Jurma
175
#297135 2006-07-19 10:51 Jurma
Kiek teko bendrauti su darbo inspekcija šiuo klausimu, tai bent jau man jie aiškino taip: kol neateina į darbą žymėti kaip pravaikštas, paskui parašyti jam laišką nurodant, kad jis per mėnesį turi nurodyti įmonei priežastis kodėl jis neateina į darbą, patikti neatvykimo priežastį pateisinančius dokumentus ir pan. ir nurodyti, kad jei per mėnesį nepateiks ir neatvyks į darbą - bus nutraukta jo darbo sutartis. visas jam priklausančias išmokas turite priskaičiuoti ir pakabinti kaip neišmokėtas. Taip pat Jūs galite tam laiške nurodyti, kad jis privalo Jums pateikti savo atsiskaitomosios sąskaitos numerį kur Jūs galėtumėte peresti jam priklausančias išmokas. Vienu žodžiu turite turėti įrodymus, kad Jūs kažką tai darėte pats ir suteikėte darbuotojui galimybę pasiaiškinti kodėl jo nėra darbe. Jei per mėnesį negausite jokio laiško - galėsite ramia dušia jį atleisti.

ViskasViename
3193
#297138 2006-07-19 10:53 ViskasViename redaguota: 2011-09-11 05-02
Kai jau kyla keblios situacijos - apskambinėju Sodrą, VMI, VDI, tada dar pabendrauju tax'e - ir padarau savas išvadas...

Viskas yra įmanoma

Petronele
18359
#297152 2006-07-19 11:11 Petronele
Bet šiuo atveju gal galima pasinaudoti tuo el.laišku? Siųsti į namus raštus, žinant, kad žmogus užsienyje, visai nelogiška. Atleisti už pravaikštas, o atlyginimo likutį pervesti jam į a/s arba deponuoti kol grįš. Juk dabar žinot jo el adresą, galit parašyti.

Jurma
175
#297160 2006-07-19 11:18 Jurma
Na manau, kad būtų galima pasinaudoti juo, bet kiek suprantu tai ten tik iš darbuotojo gautas laiškas, reiktų jam parašyti irgi e-mail'u, bet vis tiek manau, kad registruotą su tokiu pat turiniu išsiųsti ir registruotu, nes pagal e-mail'ą gali suinterpretuot, kad ten neina identifikuoti gavėjo, juk dažniausiai ten būna visokie žodžiai pagal kuriuos net neina suprast koks gavėjo vardas smile

Vanil
67
#297196 2006-07-19 11:54 Vanil
Dėl atleidimo, manau problemų neturėtų būti, nes žmogelis neišdirbo viso bandomojo laikotarpio ir jį tikrai galime atleisti kaip nepraėjusio bandomojo laikotarpio, tik didžiausia problema dėl algos.
Ačiū Jurmai ir Petronelei už pasiūlymą dėl atsiskaitomosios sąskaitos, kažkaip pati nepagalvojau smile , aišku, lieka klausimas, kaip ją gauti, na, reiks padirbti šiuo klausimu smile
Labai ačiū visiems, kad nepalikot kolegos nelaimėje. Kartais užtenka kelių žodžių, kad vėl galėtum judėti į priekį smile .
Dar kartelį didelis AČIŪ!

000018
112
#297255 2006-07-19 12:55 000018
sveiki,
gal kas zinot kokias ataskaitas reikia teikti medziotoju bureliui?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
ZASKOV-GRUP, UAB
Ukmergės r. sav. Antalaušių k. 15
2015 - 2020 2018 - 2021
Smalvų bendruomenė
Zarasų r. sav. Smalvų k. Dvaro g. 10
2017 - 2018 -
Individuali įmonė - -
AUGIMITA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Panerių g. 32
2015 - 2020 2018 - 2021
Projektita, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Viršuliškių g. 21-13
2015 - 2020 2018 - 2021
KRONŠTEINŲ RATUKŲ CENTRAS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Justiniškių g. 39-28
2015 - 2020 2018 - 2021
Visureigių entuziastų Klubas 4x4 Trakai
Trakų r. sav. Trakų m. Gedimino g. 22A
2015 - 2018 -
Kida, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Santariškių g. 75-34
2019 - 2020 -
Komanditinė ūkinė bendrija - -
NARWHAL, UAB - -
K. Grigaitienės firma "Balduma" - -
Amo Toys, UAB - -
Informacinės sistemos ir technologijos, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Pramonės g. 15-61
2015 - 2020 2018 - 2021
Chilli Disc Golf, VšĮ
Kauno m. sav. Kauno m. Telšių g. 3-2
2018 - 2020 2018 - 2021
ARTIFEX, UAB - -