atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

d.ten rašo ,kad darbdavys gali atleisti neįspejęs[/quote]
136 str - tik už grubius darbo taisyklių

Dar noriu paklausti, jei atleidžiam pagal 136 str. 3 dalies, 2 punktą, ar reikia nurodyti, pagal

atleidžiant pagal DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
O čia atleidimas, kai DS

nusižengimas) arba galima atleisti už 1 šiurkštų pažeidimą.
136 str. 3 d.
[i]1) kai darbuotojas nerūpestingai

Darbo kodekso - 224,225 ir 226 str.

pagal 136 str. ? O kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?[/quote]
tai ir rašyk temoi

Savoka - "atleidimas" yra ta pati, ar kalbama apie darbo santykiu nutraukima pagal DSI 28 str (savo

dar turiu kažkur paminėti kad atleidžiamas pagal 136 str.3d. 2p. ir 235 str. 2d. 9 p.
Nu

darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str

Na nežiaurūs mes, ne kokie beširdžiai...
O kaip ta 132 str.dalis, kad išskyrus šio Kodekso 136

administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 str. 1 d., požymių.
Jis mane atleido pagal 127strp tai jam parankiau

ar galime jį atleisti ne pagal 136 str. bet taikyti geranoriškai 127 str.atleidimą?

Koks LR darbo kodeksa str. atleidimas uz pravaikstas.
Aciu

) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

Kiek suprantu darbdavys gali taikyti