sepala rašė: bet tas projektas nezinia iki kada bus vykdomas dar rasyt: skiriu save V.V projekto ... vadovu. (mums reikia issiusti sita isakyma, nereikia kad jame butu daug detaliu, bet reikia kad graziai skambetu)

apacioj direktorius V.V

o to susipazinau ir sutinku reikia? nes kazkaip man cia nelogiskai :) atsiprasau jei durnus klausiimus uzduodu, bet as dar naujoke sioj srity :)

sepala rašė: jei reikia direktoriu paskirti projekto vadovu? tai kas turi pasirasyti isakyma?
ar rasyti taip: isakau skirti direktoriu V.V. projekto ... vadovu.
pagrindas: darbuotojo sutikimas.

Direktorius V.V PARASAS



Susipazinau ir sutinku
V.V
Direktorius
2009-02-27

man kazkaip durnai atrodo, kad direktorius pats save pasiskiria (jis yra ir visu akciju savininkas

Lygis rašė: Skaitau DK ir jau makaluojuosi
Ketiname atleisti darbuotoją, del ekonominės padėties t.t. ir pan.
Skaitau aš 129 str. ir nebesuprantu, prieš kiek laiko reikia įspėti. Prieš 2 ar prieš 4 mėnesius?
Ir kaip vyksta tas atleidimas? Dabar įspėjame, o po įspėjimo laiko (pvz. už 2 mėn.) dar išmokėti kompensaciją už 1 mėn. (darbuotojas dirba įmonėje iki 1 metų)?

Ar darbuotojas gali išnaudoti jam priklausančias atostogas įspėjimo periodu?

Didelis ačiū už atsakymus.

Pkrista rašė: Labi prašau, man reikalinga pagalba.
Perskaičiau viską kas yra apie darbų saugą, bet neradau pardavėjo SSI. Gal kas turite? Iš anksto dėkoju.

Pkrista rašė: Labi prašau, man reikalinga pagalba.
Perskaičiau viską kas yra apie darbų saugą, bet neradau pardavėjo SSI. Gal kas turite? Iš anksto dėkoju.

Pkrista rašė: Labi prašau, man reikalinga pagalba.
Perskaičiau viską kas yra apie darbų saugą, bet neradau pardavėjo SSI. Gal kas turite? Iš anksto dėkoju.

Cha-cha rašė: Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį

ginn_ta rašė: Viename darbo grafike radau kad galima įtraukti į darbo grafiką ir tokį laiką,kad "nenustatomas konkretus darbo laikas bet ne daugiau kaip 2 valandos per dieną", ar nereikia dar papildomai paskui žymėti nuo kada iki kada kiekvieną dieną dirbdavo ar dar kažkokių sąlygų nėra?

ginn_ta rašė: Jei keičiamas darbuotojams darbo laikas, tarkim buvo darbo pradžia 8 val. dabar 7 val, ar reikia šį pakeitimą įforminti įsakymu?

lumbricus rašė:

Tai vadinasi pasisamdei imone, moki jai pinigus, o atsakomybe visa vis tiek tenka tau. Reklamuojasi, kad viska jie padarys, darbdaviui nieko daryti nereikia, o atsitikus nelaimnigam atsitikimui rankas tik nusiplauna...

Amanda rašė: Šiaip tai pirmą kartą girdžiu, kad yra perršomos DS jei pritrūksta vietos DS žurnale. Daromas naujas įrašas, o DS paliekama ta pati.

zivileee rašė: tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.

Elvusia rašė:
Niekaip nesupratau, kaip jūs darote? Sudarote naują DS su jau dirbančiu?

zivileee rašė: sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...

padekit....

SSigute rašė:

Kai nebetelpa įrašai apie darbo sutarties pakeitimus, įrašą perkeliame eilės tvarka į laisvą vietą, nurodome sekantį įrašo registracijos numerį, tuos pačius duomenis, kurie buvo registruojant pirmą kartą sutartį, o pabaigoje vietoje darbuotojo parašo rašome atkelta įrašas Nr. .... Jokiu būdu negalime darbo sutarčių registracijos perrašinėti ar sudarinėti naujas darbo sutartis.

ginn_ta rašė: Ar visus darbo sutarties pakeitimus reikia registruoti DS registravimo žurnale?

nakwe rašė: Hm, aciu uz atsakyma, suprantu, kad ne vyras gimde
Tik girdejau kazka, kad bent esant neterminuotai sutarciai lyg negali atleist, jei turi toki maziuka vaikiuka, todel ir kilo klausimas kaip su terminuota sutartim buna

vviasta rašė: Gal galite kas nors padėti, nes visą dieną prie vieno žmogaus atleidimo vis dar sėdžiu:
Atleidžiame žmogų nuo kovo 1d. Ji dirba nuo 1999 09 01 - 2000 10 20(per tą laikotarpį išdirbo 294 dienas atostogų neturėjo) tada nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos. Grįžta 2002 06 01 ir dirba iki 2003 04 02 (per tą laikotarpį išdirbo 213 dienų atostogų neturėjo) ir vėl nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos. Grįžta 2006 06 01 ir dirba iki 2009 02 28 (per tą laikotarpį išdirbo 603 dienas ir turėjo 55 kalendorines dienas atostogų).
Gal galite pasakyti kiek priklauso jai uz nepanaudotas atostogas. Labai labai Jums būsiu dėkinga.

ginn_ta rašė: O jei aš nepalikdavau vietos po kiekvieno darbuotojo, tai man dabar reiktų viską perrašyti į kitą eilutę nurodant pakeitimą?

mariska rašė: Gal galėtumėte padėti.
Per kiek laiko darbuotojas privalo pristatyti biletenį į darbovietę nuo ligos pabaigos? Gal turėtumėte teisės aktų nuorodas apie tai arba komentarus. Bučiau labai, labai, labai dėkinga

ginn_ta rašė: Darant pakeitimus Darbo sutartyse ir pildant DS registravimo žurnalą dėl pakeitimų ar reikalingas vėl darbuotojo parašas dėl pakeitimo DS registravimo žurnale?

astuska rašė: darbuotojas eina atostogu nuo 2009.03.02 iki 2009.03.15 (16 d. i darba), tai rasant gaunasi 13 k.d (sventine neieina i atostogas, ar rasyti 14 k.d.)?

aiva37 rašė: laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti. Būsiu dėkinga už pagalbą

Byla rašė: Darbuotojas eilin4se atostogose už laikotarpį nuo 2008-03-07 iki 2009-02-01. Parašė prašymą atleisti iš darbo. Atostogos baigiasi 2009-02-27. Tą pačią dieną ir atleidžiame. Bet jam dar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2009-02-01 iki 2009-02-27. Taip ?
Ačiū.

mabo rašė: PRAVARTU PASISKAITYTI!
http://209.85.129.132/search?q=cache:g_4oRmDmzKkJ:www.lvat.lt/getdocument.aspx%3Fid%3Daf585a87-6149-4be3-a390-3fec7d225fdc+sdg&hl=lt&ct=clnk&cd=97&gl=lt&lr=lang_lt&client=firefox-a

dainan rašė: Ir dar klausimėlis - darbuotojas serga nuo 02 04 ir Nedarbingumo pažymėjimo nepristatė,tai kad jį turi -žinome tiksliai.Ko gero pristatys tik kitą mėn.Ar galime jam skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už pirmąsias dvi dienas?
Jei ne,tuomet už vasarį atlyginimas jau bus išmokėtas be nedarbingumo pašalpos - kaip tai reikės sutvarkyti vėliau?

Raimon rašė: Gal kas susidūrėte su tokiu atveju kad dirba tada , kai yra pacientas.T.y.pagal sutartį numatyta , kasd dirbs 2 val.į dieną, bet nieko nenurodyta kokiu laiku.Ar galima sudaryti paprastai darbo grafiką ir nurodyti , kad dirbs 2 val ir nieko daugiau nerašyti apie tai kokiomis val.dirbs.Prašau atsakykit gal kas turi tokį grafiką ir gal dsusidūrė su tikrinimais.