o ji tik tą vieną dieną buvo komandiruotėje ar aplink dar kelias dienas?

Jeigu daugiau tų dienų buvo, tai 02.16 žymėkit S, po apačia trečioje eilutėje K

Nu atgaline data nelabai ką padarysit.
Gal tada darbo sutartį pakeitimą kaip pvz,. pervestas dirbti 1,5 etato ir t.t.

Bet gal galite pakoreguoti to įsakymo tekstą? Čia būtų paprasčiau.

tada darykit dar vieną darbo sutartį tam viršvalandiniam darbui.

neturi įtakos, kiek jis valandų per dieną dirba, visiems vienodai priklauso

galit daryti kaip norit. Tik prieš 1 mėn. informuojate darbuotojus apie keičiamą laiką, gaunate jų sutikimą, išleidžiate įsakymą ( ar darbo tvarkos taisyklių pakeitimus) ir dirbat

tai kad jis gi neturi reikiamo stažo, nei 3 men. per paskutinius 12 men., nei 6 men. per paskutinius 24 men. tai koks čia gali būti skaičiavimas

o tos 2 val. dirbant pagrindinį darbą ( į tas 8 įeina), ar leika jis po darbo, ar per poilsio dienas dirba? Kaip ten?

darbdavys teisus, Jūs privalote įspėti darbdavį (t.y. parašyti prašymą atleisti iš darbo prieš 14 dienų).

Nu iš pavadinimų nelabai aišku, ar darbo pobūdis panašus ir giminingas. Mano supratimu tai panašus. Tiesiog į tą inžinieriaus-vadibininko pareiginę instrukciją dar prirašyti ir techniko atliekamų pareigų ir buvs vienas etatas. Kažkiek algos dadėti už darbo krūvio padidėjimą ir viskas. Atskirai jeigu nuo 2006 nerodėta, kad jis diba papildomai ir dar + 2 val., tai ir nerodykit.

Termino nereikia. Bet atleidžiat jį vis tiek pagal 129 str. ir su priklausančia išeitine

konkretisuokit, kuo priimtas dirbti ir dirba, kokį papildomą darbą ir kada atlieka, bandysim patart

pabandyk pieškoti čia, gal kas tiks ar bent punktas koks
www.sutartys.lt/page/222

žiurint koks tas pagrindinis darbas, koks papildomas. Jeigu jie tarpusavyje suderinami, tai galima traktuoti kaip vieną profesiją (vieną darbo vietą) ir tik atsispindi atlyginimo dydyje.
Pvz. buhalteris-kasininkas, sekretorė-persoanlo inspektorė, siuvėja-sukirpėja, vairuotojas-šaltkalvis, vairuotojas-ekspeditorius ir pan.
bet jeigu buhalteris-valytojas - tai jau nei šis nei tas.
Ar supratot?

Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklėse yra aprašyta koks dokumentų rekvizitas kur ir kada rašomas, yra dokumentų PVZ, kaip jie įfominami ir atrodo.

O šiaip šiomis taisyklėmis privalo vadovautis biudžetnikai, o paprastos įmonės gali jų pagrindu pasitvirtinti savo taisykles.

Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės.

(tiesiog į gooogle įveskit iš išmes)

teisingai. Įsakymas yra vidaus dokumentas ir rašomas ant paprasto lapo, anspaudas nededamas (tik Sodrai ). O "firminis blankas", tokio išsireiškimo iš vis nėra. Nu čia tik liaudies kalboj likęs. Šiaip tai yra "raštų blankas" informacinis dokumentas. O kadangi įsakymas priskiriamas prie tvarkomųjų dokumentų, tai ant jokio "firminio blanko" rašto blanko jis negali būti forminamas.

ačiū ačiū, valioooo
(bet dar toj kur turėjau ir A ir L nusispalvodavo automatiškai. Nu bet tiek to, šita irgi gerai, ačiū)

O iš kura gaunate 0.0767 ? [/quote]

jeigu priklauso 28 k.d už metus, tai 28:365 (dienų sk. per metus) ir gaunat 0,767 6it1 sk. padauginat iš tiek kal.dienų ,kiek ji dirbo pas jus ir gaunat kiek jai priklauso atostogų

perverčiau kelias temas susijusias su darbo laiko apskaita (tabeliais) nu niekaip nerandu Excelines formos tabelio pildymui kasdien. Tokią gerą turėjau iš taxo išsitraukus, tai kazkur kazką sugadinau - numušiau formulyte matyt koką ir biski išsiklaipė. (ten buvo tokia - įrašai P ir nusispalvina langelis žaliai, įrašai S - langelis pageltonuoja, raidė raudona pasirado, paskui gale, šone - visur automatiškai susumuoja viską). Nu labai gera forma buvo -pagadinau

Gal galit įmesti, kas turit exelyje formą su formulytėm?

turėjote atleisti 19 d. nes 18 d. dar liga

forume paieskokit, pilną jų pridėta. (tema: darbuotojų atleidimas teisingas dokuemntų įforminimas)

Nereikalingas. Suėjo terminas ir sutartis baigiasi, ir forminat atleidimą.

tai suskaičiuojat,kiek kalendorinių dienų bus nuo 2008-03-05 iki 2008-02-27, jas padauginat iš 0,0767, gausit kiek kal dienų jai priklauso atostogų, jas padauginat iš 0,7 ir gaunat uz kiek darbo dienu apmokėti (jeigu jai tikrai 28 priklauso. Nera viena auginanti vaika ar neįgalumą turinti).

yra čia forume nemažai diskutuota ir pvz. pridėta

viena šalis pasiūlo nutraukti ir visą tai išdėsto, o kita per 7 dienas sutinka, arba ne.

taip. sausio vasario ir kovo tą vieną dieną (nors kovo 1 tai sekmadienis, ar tai darbo diena pas jus

Aš tai forminčiau atleidimą 03.09. ir sodrai aišku ir gerai. Nu kas ta viena diena

atskiras ir apie 130 lt kainuoja

atleidžiat 03.09 d. Ją galite rodyti ND (administracijai leidus) ir mokėti nereikės. Jkompensacija už tas 14 nepanaudotų dienų iki vaiko auginimo atostogų.
Bet už laiką,kada ji turėjo nėštumo ir gimdymo biuletenį atosotgos kaupiasi, jas priskaičiuokit prie kompensacijos

išsilavinimas turi būti spec. vidurinis arba kaip dabar aukštensysis (ne būtinai gaisrininkas:)). O instrukcijas turite derinti su priešgaisrinės saugos tarnyba

teisingai Amanda, daugelis suprast pradeda tik kai gauna per sanpą.

p.s. pravaikšos žymisi PB ne NP