Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-02 11:29
Gyventojų pajamų mokestis »
dekreto skaiciavimas nuo liepos 1 d. »
#836599
muse12 rašė: sveiki as su tokiu klausimeliu i dekreta isejau 2010-06-09,baigiasi 2010-10-12. as taip suprantu i vaiko prieziuros atostogas iseinu 2010-10-13, is kuriu men man jas skaiciuos?kuriam laikui geriau rasyt darbovieteje prasyma del vaiko prieziuros metam ar dviem?ir dar klausimelis jei vyras yra individualios imones savininkas ar jis turi teise iseit menesiui vaiko prieziuros atostogom (na kurios skiriamos po gimdymo)?nezinau ar suprantamai paklausiau
Vaiko priežiūros atostogų pradžia bus 2010-10-13, jeigu nebus nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo.
Siūlyčiau prašytis dviem metam - nutraukti paprasčiau
Tėvystės atostogų turbūt galėtų tėtis pasiimti, bet ar jis irgi nepaklius į kokius nors spąstus?
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/tevystes-...
muse12 rašė: sveiki as su tokiu klausimeliu i dekreta isejau 2010-06-09,baigiasi 2010-10-12. as taip suprantu i vaiko prieziuros atostogas iseinu 2010-10-13, is kuriu men man jas skaiciuos?kuriam laikui geriau rasyt darbovieteje prasyma del vaiko prieziuros metam ar dviem?ir dar klausimelis jei vyras yra individualios imones savininkas ar jis turi teise iseit menesiui vaiko prieziuros atostogom (na kurios skiriamos po gimdymo)?nezinau ar suprantamai paklausiau
Vaiko priežiūros atostogų pradžia bus 2010-10-13, jeigu nebus nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo.
Siūlyčiau prašytis dviem metam - nutraukti paprasčiau
Tėvystės atostogų turbūt galėtų tėtis pasiimti, bet ar jis irgi nepaklius į kokius nors spąstus?
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/tevystes-...
2010-08-02 10:44
Blevyzgos »
Akimirka »
#836583
vovere rašė: ar gražūs fejerverkai buvo?
Sako, gražūs
Čia kolegos nuotraukėlę įdėjau. Pati jų nemačiau, deja... (teko kur kas liūdnesniame renginyje tuo metu dalyvauti...)
vovere rašė: ar gražūs fejerverkai buvo?
Sako, gražūs
Čia kolegos nuotraukėlę įdėjau. Pati jų nemačiau, deja... (teko kur kas liūdnesniame renginyje tuo metu dalyvauti...)
2010-08-02 10:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#836581
lineisen rašė: Ar teisingai mastau. Direktorius dirba 5 val.per diena, alga 400 Lt. Isvaziuoja i komandiruote užsienyje 10 dienu. Vadinasi turesiu rodyti virsvalandzius, nes komandiruotes 1 dienos darbo val - 8 val. arba suteikti papildomu iseiginiu grizus, ir turesiu GPM apmokestinti dienpinigius virsijancius atlyginima? 50% dienpinigiu negaliu mazinti, nes nei kolektyvineje nei darbo sutartyje apie toki sumazinima nekalbama.???
O jis dirba 5 d.d.savaitę? Tada jam nustatyta per maža alga.
Dėl komandiruotės valandų: nebūtina jam rašyti 8 val., nebent būtent tiek valandų jam reikės dirbti. Tada gaunasi viršvalandžiai. Apmokami 1,5 tarifu, tačiau nėra numatyta viršvalandžių kompensuoti suteikiant papildomas išeigines.
Dienpinigius mažinti galima tik numačius tai DS.
lineisen rašė: Ar teisingai mastau. Direktorius dirba 5 val.per diena, alga 400 Lt. Isvaziuoja i komandiruote užsienyje 10 dienu. Vadinasi turesiu rodyti virsvalandzius, nes komandiruotes 1 dienos darbo val - 8 val. arba suteikti papildomu iseiginiu grizus, ir turesiu GPM apmokestinti dienpinigius virsijancius atlyginima? 50% dienpinigiu negaliu mazinti, nes nei kolektyvineje nei darbo sutartyje apie toki sumazinima nekalbama.???
O jis dirba 5 d.d.savaitę? Tada jam nustatyta per maža alga.
Dėl komandiruotės valandų: nebūtina jam rašyti 8 val., nebent būtent tiek valandų jam reikės dirbti. Tada gaunasi viršvalandžiai. Apmokami 1,5 tarifu, tačiau nėra numatyta viršvalandžių kompensuoti suteikiant papildomas išeigines.
Dienpinigius mažinti galima tik numačius tai DS.
2010-07-30 16:38
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#836232
MelynakeDanga rašė: Atsiprašau, Tininga, už savo klausimus tokius, bet kaip jūs darote pvz jam reikia iš to laikotarp išmesti 6 NA tai jūs iškarto paskaič tam laik kiek jam priklauso ir rašot atostog įsakymą? Gal nevykusiai mintį išdėsčiau
Vienu žodžiu kaip jūs ,,išmetat,, tas NA dienas ?
Anksčiau aš tomis dienomis "pratęsdavau" darbuotojo laikotarpį. Pvz. laikotarpis 2008.06.07 - 2009.06.06; pridėjus 6 dienas, gautume 2008.06.07 - 2009.06.12.
Dabar pasižymiu, jog už tą laikotarpį jam priklauso ne 28, o pvz. 26 k.d.
Šiuos dalykus aš pasižymiu atostogų kortelėje.
Įsakyme tai daryti nepraktiška. Juk reikia žiūrėti į visą darbuotojo laikotarpį, o tos NA gali būti ne vienerios.
MelynakeDanga rašė: Atsiprašau, Tininga, už savo klausimus tokius, bet kaip jūs darote pvz jam reikia iš to laikotarp išmesti 6 NA tai jūs iškarto paskaič tam laik kiek jam priklauso ir rašot atostog įsakymą? Gal nevykusiai mintį išdėsčiau
Vienu žodžiu kaip jūs ,,išmetat,, tas NA dienas ?Anksčiau aš tomis dienomis "pratęsdavau" darbuotojo laikotarpį. Pvz. laikotarpis 2008.06.07 - 2009.06.06; pridėjus 6 dienas, gautume 2008.06.07 - 2009.06.12.
Dabar pasižymiu, jog už tą laikotarpį jam priklauso ne 28, o pvz. 26 k.d.
Šiuos dalykus aš pasižymiu atostogų kortelėje.
Įsakyme tai daryti nepraktiška. Juk reikia žiūrėti į visą darbuotojo laikotarpį, o tos NA gali būti ne vienerios.
2010-07-30 16:32
Bendra »
uab'as - akciju pirkimas/sutartys/ka turime atlikti isigije »
#836228
isolated rašė: paprastas dalykas - tokiu klausimu forume tikrai ne vienas,
bet kad susistemint i viena ir sudet niekam noras nekyla.
Parodzius nora viskas gaunas kad visi dirba ir uz pinigus tai pasakys...
taip ir nesupratau sio forumo tikslo, nors tu ka.
Bet dabar nors zinot bus galima kad cia uz pinigus pakonsultuos...
Kas gi tamstai trukdo prisėsti ir sudėlioti tvarkingai visą informaciją? Jau tada tai tiksliai žinosite kaip UABas kuriamas ir dar kitus galėsite konsultuoti
Kai man reikėjo - aš nesunkiai šiame forume radau būtent šios rūšies informacijos ir naudingų patarimų.
isolated rašė: paprastas dalykas - tokiu klausimu forume tikrai ne vienas,
bet kad susistemint i viena ir sudet niekam noras nekyla.
Parodzius nora viskas gaunas kad visi dirba ir uz pinigus tai pasakys...
taip ir nesupratau sio forumo tikslo, nors tu ka.
Bet dabar nors zinot bus galima kad cia uz pinigus pakonsultuos...
Kas gi tamstai trukdo prisėsti ir sudėlioti tvarkingai visą informaciją? Jau tada tai tiksliai žinosite kaip UABas kuriamas ir dar kitus galėsite konsultuoti
Kai man reikėjo - aš nesunkiai šiame forume radau būtent šios rūšies informacijos ir naudingų patarimų.
2010-07-30 16:30
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#836227
laura9 rašė: Taip, naujas. Bet nesvarbu, kad tarp nedarbingumų nedirbo nei vienos dienos?
Ne, nesvarbu.
laura9 rašė: Taip, naujas. Bet nesvarbu, kad tarp nedarbingumų nedirbo nei vienos dienos?
2010-07-30 16:26
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#836224
laura9 rašė: Tokia situacija: darbuotojas 07.07-20 turėjo nedarbingumą, 07.21 pasiėmė ND, 07.22-07.30 vėl nedarbingumas. Ar reikia skaičiuoti pašalpą už 2 pirmas ligos dienas antram nedarbingumui?
Kaip supratau - tai jau naujas nedarbingumas, nebe tęstinis. Sakyčiau - reikia skaičiuot.
laura9 rašė: Tokia situacija: darbuotojas 07.07-20 turėjo nedarbingumą, 07.21 pasiėmė ND, 07.22-07.30 vėl nedarbingumas. Ar reikia skaičiuoti pašalpą už 2 pirmas ligos dienas antram nedarbingumui?
Kaip supratau - tai jau naujas nedarbingumas, nebe tęstinis. Sakyčiau - reikia skaičiuot.
2010-07-30 16:22
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#836222
MelynakeDanga rašė: Vajetau, viską sumalau su kompensaciją už nep atostogas na ir užtemimas.Nereikia jam skaičiuoti jokio koeficiento nes nuo 2010.05 men.jau prasidėjo antri metai kai dirba po 4 d.d. į savaitę?Ačiū
Nereikia tada.
Jei dienos trukmė vienoda, tai įprastai skaičiuojate dienos VDU, dauginate iš darbo dienų, tenkančių atostogoms pagal to darbuotojo grafiką, - ir baigta
MelynakeDanga rašė: Vajetau, viską sumalau su kompensaciją už nep atostogas
na ir užtemimas.Nereikia jam skaičiuoti jokio koeficiento nes nuo 2010.05 men.jau prasidėjo antri metai kai dirba po 4 d.d. į savaitę?AčiūNereikia tada.
Jei dienos trukmė vienoda, tai įprastai skaičiuojate dienos VDU, dauginate iš darbo dienų, tenkančių atostogoms pagal to darbuotojo grafiką, - ir baigta
2010-07-30 16:16
Bendra »
uab'as - akciju pirkimas/sutartys/ka turime atlikti isigije »
#836218
individas rašė:
Ot bus gražu, skaitai, skaitai, nu kaip lengva įkurti uabė, o kiek vėliau kibiras ašarų....
Teoriškai arklys, praktiškai nesikelia.
Negaliu Tau nepadėkot, kad pralinksminai.
individas rašė:
Ot bus gražu, skaitai, skaitai, nu kaip lengva įkurti uabė, o kiek vėliau kibiras ašarų....
Teoriškai arklys, praktiškai nesikelia.
Negaliu Tau nepadėkot, kad pralinksminai.
2010-07-30 16:08
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#836217
MelynakeDanga rašė: Labutis, na nesugebu kaip paskaičiuoti darbo dienas, juokinga ir graudu.
Darbuotojas ima atostogas už darbo laik.2009.05.30-2009.11.29. paskaičiuoju tai sudaro 184 kalend.dienas.imu visas kalendor.dienas ar reikia išmesti šventines?
ir jis tame laikotarpyje buvo 20 nemok atostogų , vadinasi 20-14=6 gaunasi184- 6 = 178 priklauso kalend dienų. Tai skaičiuočiau:178/365x28x0,7=9,56 dd.Ar gerai taip būtų?
o kaip paskaičiuoti kai jis dirbo 4 d.d per savaitę tai koks koefic. imti ? juk 0,7 tai 5 d.d.Padėkite, prašau
Niu šiek tiek privėlėte....
Pirmiausia: koeficiento 0,7 nereikia naudoti, nes juk atostogauja! Koeficientas naudojamas apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo.
Atostogos imamos kalendorinėmis dienomis. Jei jau taip tiksliai pusmečiais skaičiuojate, tai iš to laikotarpio reiktų minusuot tas 6 d. NA. Bet tai nedaug ką keičia. Jam vis tiek priklauso 14 k.d. atostogų (jei visai tiksliai - 13,65). Šventinių nereikia minusuot - laikoma, kad jos "uždirba" atostogas.
Atostoginiai mokami už darbo dienas atostogų metu.
O kiek laiko darbuotojas dirbo nepilną darbo savaitę? Jei per pastaruosius 12 mėn. jo darbo laikas nesikeitė, papildomo koeficiento skaičiuoti nereikia.
Jei keitėsi - reikia.
MelynakeDanga rašė: Labutis, na nesugebu kaip paskaičiuoti darbo dienas, juokinga ir graudu.
Darbuotojas ima atostogas už darbo laik.2009.05.30-2009.11.29. paskaičiuoju tai sudaro 184 kalend.dienas.imu visas kalendor.dienas ar reikia išmesti šventines?
ir jis tame laikotarpyje buvo 20 nemok atostogų , vadinasi 20-14=6 gaunasi184- 6 = 178 priklauso kalend dienų. Tai skaičiuočiau:178/365x28x0,7=9,56 dd.Ar gerai taip būtų?
o kaip paskaičiuoti kai jis dirbo 4 d.d per savaitę tai koks koefic. imti ? juk 0,7 tai 5 d.d.Padėkite, prašau
Niu šiek tiek privėlėte....
Pirmiausia: koeficiento 0,7 nereikia naudoti, nes juk atostogauja! Koeficientas naudojamas apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo.
Atostogos imamos kalendorinėmis dienomis. Jei jau taip tiksliai pusmečiais skaičiuojate, tai iš to laikotarpio reiktų minusuot tas 6 d. NA. Bet tai nedaug ką keičia. Jam vis tiek priklauso 14 k.d. atostogų (jei visai tiksliai - 13,65). Šventinių nereikia minusuot - laikoma, kad jos "uždirba" atostogas.
Atostoginiai mokami už darbo dienas atostogų metu.
O kiek laiko darbuotojas dirbo nepilną darbo savaitę? Jei per pastaruosius 12 mėn. jo darbo laikas nesikeitė, papildomo koeficiento skaičiuoti nereikia.
Jei keitėsi - reikia.
2010-07-30 13:34
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#836160
JVB rašė: pagaliau dašuto :D ner skirtumo kiek dirba laiko, vis tiek 28 k.d.
o koeficientas tik tam, kad atostoginius apskaiciuoti tiksliau :)
aciu uz kantrybe :)
Nu tai vat aš ir sakau. Gal nemoku supratamai paaiškint...
JVB rašė: pagaliau dašuto :D ner skirtumo kiek dirba laiko, vis tiek 28 k.d.
o koeficientas tik tam, kad atostoginius apskaiciuoti tiksliau :)
aciu uz kantrybe :)
Nu tai vat aš ir sakau.
Gal nemoku supratamai paaiškint...
2010-07-30 13:19
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#836139
JVB rašė: man reikia paskaičiuoti kiek priklauso atostogų :) o tai ka tas 0,84 koeficientas duoda? jei veliau vis tiek dauginame is 8 val bei is iprasto koeficiento 0,7?
ka reikia dauginti is 0,84?
Juk viską parašiau... Atostogoms nereikia naudoti koeficiento 0,7. Skaičiuosite darbo dienas!
Įdėsiu pavyzdį. Gal aiškiau bus.
Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį tenka apskaičiuoti vienos valandos vidutinį įkainį, nes darbuotojas dirba ne visą darbo laiką:
5 400,00 Lt : 406 val. = 13,30 Lt.
Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimo Nr. 650 7 punktu, "kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą".
Apskaičiuojamas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas:
1 912 val. : 1 991 val. = 0,96.
Vienos valandos vidutinis darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant koregavimo koeficientą:
13,30 Lt × 0,96 = 12,77 Lt.
Darbuotojo kasmetinių atostogų metu yra 8 darbo dienos, kurioms ir apskaičiuojamas atlygis už kasmetines atostogas:
8 d. d. × 8 val. × 12,77 Lt = 817,28 Lt
JVB rašė: man reikia paskaičiuoti kiek priklauso atostogų :) o tai ka tas 0,84 koeficientas duoda? jei veliau vis tiek dauginame is 8 val bei is iprasto koeficiento 0,7?
ka reikia dauginti is 0,84?
Juk viską parašiau... Atostogoms nereikia naudoti koeficiento 0,7. Skaičiuosite darbo dienas!
Įdėsiu pavyzdį. Gal aiškiau bus.
Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį tenka apskaičiuoti vienos valandos vidutinį įkainį, nes darbuotojas dirba ne visą darbo laiką:
5 400,00 Lt : 406 val. = 13,30 Lt.
Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimo Nr. 650 7 punktu, "kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą".
Apskaičiuojamas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas:
1 912 val. : 1 991 val. = 0,96.
Vienos valandos vidutinis darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant koregavimo koeficientą:
13,30 Lt × 0,96 = 12,77 Lt.
Darbuotojo kasmetinių atostogų metu yra 8 darbo dienos, kurioms ir apskaičiuojamas atlygis už kasmetines atostogas:
8 d. d. × 8 val. × 12,77 Lt = 817,28 Lt
2010-07-30 11:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#836091
MALGA rašė: Ačiū Jums Tininga labai. Pagaliau susiskaičiavau.
Sveikinu
MALGA rašė: Ačiū Jums Tininga labai. Pagaliau susiskaičiavau.
Sveikinu
2010-07-30 11:24
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#836072
JVB rašė: skaičiuoju ir jau susipainiojau, per pirma pusmeti dirbo normaliai, tai priklauso 14 kd, tai bus 9,67 d.d.
kita pusmeti dirbo skirtingai, tai jai vis tiek priklausys 14 kd, bet jas reikes padauginti is koeficiento kitokio, ne is 0,7, o is apskaiciuoti, t.y. faktiskai dirbtas val padalint is darbo grafike nustatytu darbo valnadu?
Nieko pusmečiais nedaliname. Atostogų 28 k.d.
Toliau imame 12 mėnesių ir skaičiuojame koeficientą. Be to - jūs skaičiuojate kompensaciją ar paprastas atostogas?
Pvz. 25 savaites dirbo po 40 val. 10 sav. po 20 val., 17 sav. po 30 val.
1000+200+510=1710 val. Tuo tarpu pagal 5 d.d. savaitę sakykim buvo 2025 val.
Dalinam: 1710/2025=0,84.
Tas koeficientas "subalansuoja" pakitusią darbo trukmę, o toliau viską prilyginame 8 val. d.d. bei taikome įprastą koeficientą - jei skaičiuojama kompensacija! - 0,7.
JVB rašė: skaičiuoju ir jau susipainiojau, per pirma pusmeti dirbo normaliai, tai priklauso 14 kd, tai bus 9,67 d.d.
kita pusmeti dirbo skirtingai, tai jai vis tiek priklausys 14 kd, bet jas reikes padauginti is koeficiento kitokio, ne is 0,7, o is apskaiciuoti, t.y. faktiskai dirbtas val padalint is darbo grafike nustatytu darbo valnadu?
Nieko pusmečiais nedaliname. Atostogų 28 k.d.
Toliau imame 12 mėnesių ir skaičiuojame koeficientą. Be to - jūs skaičiuojate kompensaciją ar paprastas atostogas?
Pvz. 25 savaites dirbo po 40 val. 10 sav. po 20 val., 17 sav. po 30 val.
1000+200+510=1710 val. Tuo tarpu pagal 5 d.d. savaitę sakykim buvo 2025 val.
Dalinam: 1710/2025=0,84.
Tas koeficientas "subalansuoja" pakitusią darbo trukmę, o toliau viską prilyginame 8 val. d.d. bei taikome įprastą koeficientą - jei skaičiuojama kompensacija! - 0,7.
2010-07-30 10:51
Blevyzgos »
Boba prie vairo - mirtis tarakonams! »
#836062
Byla rašė: Kabo išlaikytas mokyklinis ir tiek. Rudenį pabaigsiu. Dabar labai karšta.
Nemeluok
Nebekaršta
Byla rašė: Kabo išlaikytas mokyklinis ir tiek. Rudenį pabaigsiu. Dabar labai karšta.
Nemeluok
Nebekaršta
2010-07-30 10:14
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#836036
Rainis rašė:
JVB rašė: situacija: puse metu buvo dirbta visu pilnu etatu, veliau (atejus krizei) darbo laikas buvo sumazintas, dirbta buvo 2 d i savaite, kita menesi jau 4 d i savaite, ir taip pusmeti keitesi. kaip dbr teisingai paskaiciuoti kiek priklauso apmokamu atostogu?
Atostogų kalendorinių dienų priklauso tiek pat, kiek visiems.
O apmokėjimui skaičiuokite koeficientą.
Jei paskaitysite šią temą, tikrai rasite išaiškinimus - ypač atkreipkite dėmesį į Tiningos - ji turbūt geriausia specialistė darbo apmokėjimo klausimais.
Taip, atostogų dienų priklauso kaip ir visiems.
Koeficientas skaičiuojamas taip: darbuotojo grafiko valandos (teorinės! NE faktinės!) per paskutinius 12 mėn. dalinamos iš standartinio grafiko darbo valandų per 12 mėn.
Tada: valandinis VDU * koeficientas * 8 * atostogų d.d.
Rainis rašė:
JVB rašė: situacija: puse metu buvo dirbta visu pilnu etatu, veliau (atejus krizei) darbo laikas buvo sumazintas, dirbta buvo 2 d i savaite, kita menesi jau 4 d i savaite, ir taip pusmeti keitesi. kaip dbr teisingai paskaiciuoti kiek priklauso apmokamu atostogu?
Atostogų kalendorinių dienų priklauso tiek pat, kiek visiems.
O apmokėjimui skaičiuokite koeficientą.
Jei paskaitysite šią temą, tikrai rasite išaiškinimus - ypač atkreipkite dėmesį į Tiningos - ji turbūt geriausia specialistė darbo apmokėjimo klausimais.
Taip, atostogų dienų priklauso kaip ir visiems.
Koeficientas skaičiuojamas taip: darbuotojo grafiko valandos (teorinės! NE faktinės!) per paskutinius 12 mėn. dalinamos iš standartinio grafiko darbo valandų per 12 mėn.
Tada: valandinis VDU * koeficientas * 8 * atostogų d.d.
2010-07-30 08:19
Apskaita & Auditas »
Apskaitos registrai »
#835997
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Iš po šiandieninio pokalbio viskuo pradėjau abejoti... O tai kaip tada darote su visokiais nurašymo aktais? pas mus jie datuojami ir tvirtinami direktoriaus paskutinę mėnesio dieną, bet jei tai yra ne darbo diena? juk logiškai mastant komisija irgi nedirba? būtų protingiausia tvirtinti kito mėnesio pirmą darbo dieną?
Aš tai kreipiu į tai dėmesį ir jei paskutinė mėnesio diena yra poilsio diena, tai pakoreguoju datą. Kad nebūtų parašų nedarbo dieną.
Lygiai taip ir aš darau. Pas mus nuo seno žiūrima, kad nebūtų jokie aktai ir kiti dokumentai pasirašomi poilsio dieną. Jei taip atsitiko, tabelyje įrašoma darbo valanda.
Kalbėjom su kolegėm vakar, tai jos ir prisiminė: Sodra mus tikrino. Jie tuos parašus traktuoja kaip darbą.
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Iš po šiandieninio pokalbio viskuo pradėjau abejoti... O tai kaip tada darote su visokiais nurašymo aktais? pas mus jie datuojami ir tvirtinami direktoriaus paskutinę mėnesio dieną, bet jei tai yra ne darbo diena? juk logiškai mastant komisija irgi nedirba? būtų protingiausia tvirtinti kito mėnesio pirmą darbo dieną?
Aš tai kreipiu į tai dėmesį ir jei paskutinė mėnesio diena yra poilsio diena, tai pakoreguoju datą. Kad nebūtų parašų nedarbo dieną.
Lygiai taip ir aš darau. Pas mus nuo seno žiūrima, kad nebūtų jokie aktai ir kiti dokumentai pasirašomi poilsio dieną. Jei taip atsitiko, tabelyje įrašoma darbo valanda.
Kalbėjom su kolegėm vakar, tai jos ir prisiminė: Sodra mus tikrino. Jie tuos parašus traktuoja kaip darbą.
2010-07-29 20:05
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#835969
Regvita rašė: Ačiū Alina55
Ar teisingai supratau, kad darbuotojui išdirbusiam 10 - 14 metų atostogų priklauso minimalios 28 k.d. + 3 k.d.; išdirbusiam 15 - 19 m. - 28+3+1. Ar taip supratau?
Taip
Regvita rašė: Ačiū Alina55
Ar teisingai supratau, kad darbuotojui išdirbusiam 10 - 14 metų atostogų priklauso minimalios 28 k.d. + 3 k.d.; išdirbusiam 15 - 19 m. - 28+3+1. Ar taip supratau?
Taip
2010-07-29 13:52
Apskaita & Auditas »
Apskaitos registrai »
#835781
vovere rašė: na pas mane taip nėra, tai man pasiseka ir paskutinei dienai paskaičiuoti, bet manau žiniaraštis vis viena turi būti sudarytas anksčiau, iki algų išmokėjimo, bent diena
Tegul, dėl to nesiginčysim.
Bet tikrai nemanau, jog yra blogai ant žiniaraščio, nurašymo akto ir kitų panašių dokumentų parašyti realią jų sudarymo datą, taip pat nurodant už kokį laikotarpį yra šis dokumentas.
vovere rašė: na pas mane taip nėra, tai man pasiseka ir paskutinei dienai paskaičiuoti, bet manau žiniaraštis vis viena turi būti sudarytas anksčiau, iki algų išmokėjimo, bent diena
Tegul, dėl to nesiginčysim.
Bet tikrai nemanau, jog yra blogai ant žiniaraščio, nurašymo akto ir kitų panašių dokumentų parašyti realią jų sudarymo datą, taip pat nurodant už kokį laikotarpį yra šis dokumentas.
2010-07-29 13:47
Apskaita & Auditas »
Apskaitos registrai »
#835773
vovere rašė: nea, žiniaraštis turi būti sudarytas dar iki algų mokėjimo man taip atrodo, nes juk reikia įsivesti priskaičiuotą DU ir jis juk turi būti suskaičiuotas iki mėnesio galo kaip ir
Pas mus tai fiziškai neįmanoma. Dirbama 24 val.per parą. Įgulos keitimaisi vyksta pvz. 07.31 23:00. Nebūtinai planuotai.
Kaip galima ta data realiai sudaryti kokį nors žiniaraštį? Aš tai pavadinčiau dokumentų klastojimu. Paskutinę mėnesio dieną mes paprastai neturim tikslios informacijos apie dirbtą laiką, tad neįmanoma ir DU suskaičiuoti.
vovere rašė: nea, žiniaraštis turi būti sudarytas dar iki algų mokėjimo man taip atrodo, nes juk reikia įsivesti priskaičiuotą DU ir jis juk turi būti suskaičiuotas iki mėnesio galo kaip ir
Pas mus tai fiziškai neįmanoma. Dirbama 24 val.per parą. Įgulos keitimaisi vyksta pvz. 07.31 23:00. Nebūtinai planuotai.
Kaip galima ta data realiai sudaryti kokį nors žiniaraštį? Aš tai pavadinčiau dokumentų klastojimu. Paskutinę mėnesio dieną mes paprastai neturim tikslios informacijos apie dirbtą laiką, tad neįmanoma ir DU suskaičiuoti.
2010-07-29 13:36
Apskaita & Auditas »
Apskaitos registrai »
#835753
amadina22 rašė: Bet ant dok-o turėtų būti ir sudarymo data, kaip vienas iš privalomų rekvizitų
Nu turėtų. Bet mano kolegė vat nerašo
Jos vietoje aš ir rašyčiau būtent sudarymo datą. Pas mus darbo sutartyse įrašyta, jog DU mokamas kito mėnesio 5 dieną arba artimiausią po šios dienos darbo dieną, tad ir žiniaraštis galėtų būti tos datos. Ar čia kas nors negerai???
amadina22 rašė: Bet ant dok-o turėtų būti ir sudarymo data, kaip vienas iš privalomų rekvizitų
Nu turėtų. Bet mano kolegė vat nerašo
Jos vietoje aš ir rašyčiau būtent sudarymo datą. Pas mus darbo sutartyse įrašyta, jog DU mokamas kito mėnesio 5 dieną arba artimiausią po šios dienos darbo dieną, tad ir žiniaraštis galėtų būti tos datos. Ar čia kas nors negerai???
2010-07-29 13:32
Apskaita & Auditas »
Apskaitos registrai »
#835745
holdingas rašė: Aš iki tol, kol susimastyt nepradėjau, rašiau paskutinę mėnesio dieną ir basta.
Dabar ku aš žinau? Pats pasimečiau.
Gal jau jūs neturite rimtesnių problemų, kad tokiom filiosofijom užsijamate?
holdingas rašė: Aš iki tol, kol susimastyt nepradėjau, rašiau paskutinę mėnesio dieną ir basta.
Dabar ku aš žinau? Pats pasimečiau.
Gal jau jūs neturite rimtesnių problemų, kad tokiom filiosofijom užsijamate?
2010-07-29 13:31
Apskaita & Auditas »
Apskaitos registrai »
#835741
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Tad rašom tabelio datą artimiausią darbo dieną po mėnesio pabaigos.
O ant atlyginimų priskaičiavimo žiniaraščio tokiu atveju kokią datą rašote? ar irgi artimiausią darbo dieną ar vistik mėnesio paskutinę dieną?
Visai nerašome. Rašome: Darbo užmokesčio priskaičiavimo žiniaraštis už 2010 m. birželio mėnesį.
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Tad rašom tabelio datą artimiausią darbo dieną po mėnesio pabaigos.
O ant atlyginimų priskaičiavimo žiniaraščio tokiu atveju kokią datą rašote? ar irgi artimiausią darbo dieną ar vistik mėnesio paskutinę dieną?
Visai nerašome. Rašome: Darbo užmokesčio priskaičiavimo žiniaraštis už 2010 m. birželio mėnesį.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui