Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-03 14:49
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#837120
mkristi rašė: Bukite geri parasykite ar gerai paskaiciavau,
Negerai jūs čia skaičiuojat...
Pirmiausia - ką jūs čia skaičiuojat? Kompensaciją?
Kai keičiasi darbuotojo darbo trukmė, reikia skaičiuoti darbuotojo laiko santykį su įmonės (t.y.standartiniu darbo laiku) per 12 paskutinių mėnesių ar per visą dirbtą laiką; skaičiuoti valandinį VDU.
Tuomet (jei tai kompensacija): koef.(tas gautas santykis) * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7
mkristi rašė: Bukite geri parasykite ar gerai paskaiciavau,
Negerai jūs čia skaičiuojat...
Pirmiausia - ką jūs čia skaičiuojat? Kompensaciją?
Kai keičiasi darbuotojo darbo trukmė, reikia skaičiuoti darbuotojo laiko santykį su įmonės (t.y.standartiniu darbo laiku) per 12 paskutinių mėnesių ar per visą dirbtą laiką; skaičiuoti valandinį VDU.
Tuomet (jei tai kompensacija): koef.(tas gautas santykis) * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7
2010-08-03 14:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#837119
Lina24 rašė: Laba diena,
Ar galima darbuotoja atleisti is darbo savo noru, jei jis yra atostogose? Gal galima daryti atsaukima?
Galima.
Lina24 rašė: Laba diena,
Ar galima darbuotoja atleisti is darbo savo noru, jei jis yra atostogose? Gal galima daryti atsaukima?
Galima.
2010-08-03 13:56
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#837070
mariska rašė: VDi aiškino, kad visa šita tvarka nebagalioja
Vat ir įdomu... Nes aš supratau, jog žiūriu į galiojančią versiją. Joje minimas šis pakeitimas, bet gal iki galo nesutvarkyta toji versija...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
mariska rašė: VDi aiškino, kad visa šita tvarka nebagalioja
Vat ir įdomu... Nes aš supratau, jog žiūriu į galiojančią versiją. Joje minimas šis pakeitimas, bet gal iki galo nesutvarkyta toji versija...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-08-03 13:31
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837049
Ir aš panašiai kalbėjau 
Atsižvelgiant į tai, kad Jūsų darbuotojas neatvyko į darbą tik pusę dienos, tai nėra laikytina šiurkščiu darbo pažeidimu, todėl jam nebūtų galima skirti griežčiausios drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo, tačiau už tokį pažeidimą galima skirti kitą nuobaudą (papeikimą ar pastabą), o dar kartą pažeidus darbo tvarką - atleisti iš darbo, vadovaujantis Darbo kodekso 136 straipsniu. Bet kokiu atveju Jūs galite įspėti darbuotoją prieš 3 dienas ir atleisti jį vadovaujantis Darbo kodekso 107 straipsnio 1 dalimi.
Atsižvelgiant į tai, kad Jūsų darbuotojas neatvyko į darbą tik pusę dienos, tai nėra laikytina šiurkščiu darbo pažeidimu, todėl jam nebūtų galima skirti griežčiausios drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo, tačiau už tokį pažeidimą galima skirti kitą nuobaudą (papeikimą ar pastabą), o dar kartą pažeidus darbo tvarką - atleisti iš darbo, vadovaujantis Darbo kodekso 136 straipsniu. Bet kokiu atveju Jūs galite įspėti darbuotoją prieš 3 dienas ir atleisti jį vadovaujantis Darbo kodekso 107 straipsnio 1 dalimi.
2010-08-03 13:19
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#837032
Elste rašė:
mariska rašė: Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir esant nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val.
taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.
Nepilnas etatas - tai ir yra ne visas darbo laikas, o ne koks tai nepastovus darbo laikas.
Elste rašė:
mariska rašė: Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir esant nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val.
taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.
Nepilnas etatas - tai ir yra ne visas darbo laikas, o ne koks tai nepastovus darbo laikas.
2010-08-03 13:14
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837025
Elste rašė: na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.
Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.
Daug ką jie aiškina. Pavėlavimas į darbą - nėra tas pažeidimas, už kurį iš karto metama iš darbo.
Tačiau tai yra tam tikra darbuotojo savybė, kuri darbdaviui galbūt nepriimtina. Niekas darbdaviui neuždraus stebėti, kaip darbuotojas laikosi darbo drausmės. Gal tai tik 5 minutės, bet jos kalba pačios už save.
Elste rašė: na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.
Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.
Daug ką jie aiškina. Pavėlavimas į darbą - nėra tas pažeidimas, už kurį iš karto metama iš darbo.
Tačiau tai yra tam tikra darbuotojo savybė, kuri darbdaviui galbūt nepriimtina. Niekas darbdaviui neuždraus stebėti, kaip darbuotojas laikosi darbo drausmės. Gal tai tik 5 minutės, bet jos kalba pačios už save.
2010-08-03 13:10
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#837022
Elste rašė:
mariska rašė: Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir esant nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val.
taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.
Aš gal skaityt nemoku...
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
Elste rašė:
mariska rašė: Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir esant nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val.
taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.
Aš gal skaityt nemoku...
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
2010-08-03 13:02
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837017
Vertinant darbuotoją turėtų būti numatyti konkretūs kriterijai, kurių vienas gali būti ir darbo drausmės laikymasis.
2010-08-03 11:54
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#836976
Byla rašė: Nesupratau .
Nesigąsdink Griežtų taisyklių čia nėra. Vieni daro vienaip, kiti kitaip. Svarbu turėti savą tvarką ir jos laikytis bei teisingai paskaičiuoti priklausančias dienas.
Byla rašė: Nesupratau
.Nesigąsdink
Griežtų taisyklių čia nėra. Vieni daro vienaip, kiti kitaip. Svarbu turėti savą tvarką ir jos laikytis bei teisingai paskaičiuoti priklausančias dienas.
2010-08-03 10:54
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#836954
Kaži kaip Ruutaa? Reiktų gal jai paskambint?
2010-08-03 10:30
Bendra »
Atostogos »
#836943
Wyga rašė: tarkime, darbuotojas parašo prašymą į atostogas nuo 08 09-22 imtinai, tada išeina 10 d.d., ir 13 k.d.? Taip.
Wyga rašė: tarkime, darbuotojas parašo prašymą į atostogas nuo 08 09-22 imtinai, tada išeina 10 d.d., ir 13 k.d.?
2010-08-03 10:00
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#836926
Loreta rašė: Olialia... kokie mieli veideliai
Nežinau, ar pavyks šį savaitgalį, dar negaliu pasakyti. Labai labai norėčiau, labai labai pasiilgau ir noriu apkabinti
Pasistenk...
Loreta rašė: Olialia... kokie mieli veideliai
Nežinau, ar pavyks šį savaitgalį, dar negaliu pasakyti. Labai labai norėčiau, labai labai pasiilgau ir noriu apkabinti
Pasistenk...
2010-08-03 09:59
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#836925
Filippova rašė: Sveikučiai,
kilo šiokių tokių problemų su darbo laiko apskaitos ž.pildymu
5 d.d. savaitė, po 8 val. Darbuotojas liepos mėn.buvo komandiruotėj, 07 01 - 07 04, faktiškai dirbo 12, 8, 10, 12 val. (paskutiniai du - poilsio dienomis) gaunasi, kad 8 val naktį, 10 - viršval., 22 - poilsio dienomis. Kaip visą tai parodyti?
ar teisingai: darbas naktį - 8, viršval. - 10, poilsio ir šv.dienomis - 16?
ir dar - visas tas laikas - komandiruotė. tada žymėti 3 eil?
labai dėkoju už pagalbą
Pirmoje eilutėje žymimas faktiškai dirbtas laikas. Ten pat reiktų išskirti, koks tas laikas. Tam yra atskiri žymėjimai. Bet aš negrūdu. Viršvalandžius, darbą poilsio dienomis įrašau į galines tabelio skiltis. Man excelyje taip patogiau skaičiuoti.
Komandiruotė žymisi 3 eilutėje.
Filippova rašė: Sveikučiai,
kilo šiokių tokių problemų su darbo laiko apskaitos ž.pildymu
5 d.d. savaitė, po 8 val. Darbuotojas liepos mėn.buvo komandiruotėj, 07 01 - 07 04, faktiškai dirbo 12, 8, 10, 12 val. (paskutiniai du - poilsio dienomis) gaunasi, kad 8 val naktį, 10 - viršval., 22 - poilsio dienomis. Kaip visą tai parodyti?
ar teisingai: darbas naktį - 8, viršval. - 10, poilsio ir šv.dienomis - 16?
ir dar - visas tas laikas - komandiruotė. tada žymėti 3 eil?
labai dėkoju už pagalbą
Pirmoje eilutėje žymimas faktiškai dirbtas laikas. Ten pat reiktų išskirti, koks tas laikas. Tam yra atskiri žymėjimai. Bet aš negrūdu. Viršvalandžius, darbą poilsio dienomis įrašau į galines tabelio skiltis. Man excelyje taip patogiau skaičiuoti.
Komandiruotė žymisi 3 eilutėje.
2010-08-03 09:56
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#836920
ginn_ta rašė: Jei pvz. darbuotojas įdarbintas Vilniuje, įmonės būveinė taip pat Vilniuje, bet darbuotojas gyvena Klaipėdoje (veikla konsultavimo paslaugos), o darbą atlieka įvairiuose miestuose, tai gal čia turėtų būti sudaryta ta nuotolinė DS?
Reiktų DS tik pažymėti, jog tai kilnojamojo pobūdžio darbas, susijęs su važinėjimu. Už tokį darbą galima numatyti kompensacines išmokas (priedus).
ginn_ta rašė: Jei pvz. darbuotojas įdarbintas Vilniuje, įmonės būveinė taip pat Vilniuje, bet darbuotojas gyvena Klaipėdoje (veikla konsultavimo paslaugos), o darbą atlieka įvairiuose miestuose, tai gal čia turėtų būti sudaryta ta nuotolinė DS?
Reiktų DS tik pažymėti, jog tai kilnojamojo pobūdžio darbas, susijęs su važinėjimu. Už tokį darbą galima numatyti kompensacines išmokas (priedus).
2010-08-03 09:29
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#836890
vovere rašė: ar galėtumėm aptarti vietą ir datą?
Šeštadienis man užimtas, gal mąstome apie penktadienį?...
vovere rašė: ar galėtumėm aptarti vietą ir datą?
Šeštadienis man užimtas, gal mąstome apie penktadienį?...
2010-08-03 09:28
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#836887
Colop rašė: Skaičiau seniau... bet čia parašyta NUOTOLINIO DARBO SUTARTIS...
Kada - seniau? Čia visiška šviežiena
Colop rašė:
Skaičiau seniau... bet čia parašyta NUOTOLINIO DARBO SUTARTIS...Kada - seniau? Čia visiška šviežiena
2010-08-03 09:23
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#836880
Colop rašė: tai jei ta pati tai negąsdinkit su tokiais pavadinimais :) jau galvojau, kad čia kažkokia kitokia DS forma :)))
Ir kas gi jau čia tave gąsdina?
Negi būtum šito neskaitęs:
DK:
115 straipsnis. Nuotolinio darbo sutartis Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.
Colop rašė: tai jei ta pati tai negąsdinkit su tokiais pavadinimais :) jau galvojau, kad čia kažkokia kitokia DS forma :)))
Ir kas gi jau čia tave gąsdina?
Negi būtum šito neskaitęs:
DK:
115 straipsnis. Nuotolinio darbo sutartis Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.
2010-08-03 09:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#836866
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
2010-08-03 08:51
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#836861
neringa10 rašė: Labai atsiprašau, jei jau yra diskutuota šia tema,bet labai neturiu laiko permesti visus komentarus ,tad gal galite padėti......
darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą DS 1 metams. bet sutartis bus tęsiama (taps neterminuota).
tai ar reikia darbuotojui rašyti prašymą, kad pratęsti DS neterminuotai?
ar reikia daryti pakeitimus DS?
ačiū.......
Nebūtina. Nenutraukta terminuotoji sutartis tampa neterminuota. Dažnai darbuotojui pageidaujant, ypač kai sutarties kopiją reikia pateikti kokiai nors įstaigai, padarome DS papildymą, jog nuo tokios tai datos DS laikoma neterminuota.
neringa10 rašė: Labai atsiprašau, jei jau yra diskutuota šia tema,bet labai neturiu laiko permesti visus komentarus
,tad gal galite padėti......
darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą DS 1 metams. bet sutartis bus tęsiama (taps neterminuota).
tai ar reikia darbuotojui rašyti prašymą, kad pratęsti DS neterminuotai?
ar reikia daryti pakeitimus DS?
ačiū.......
Nebūtina. Nenutraukta terminuotoji sutartis tampa neterminuota. Dažnai darbuotojui pageidaujant, ypač kai sutarties kopiją reikia pateikti kokiai nors įstaigai, padarome DS papildymą, jog nuo tokios tai datos DS laikoma neterminuota.
2010-08-03 08:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#836859
JVB rašė: aha..o kaip teisingai uzpildyti darbo sutarti, kai ji yra nutraukiama? tinka taip
"darbo sutartis nutraukta pagal prasyma, data 2010 08 03, atleistas savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d. Direktoriaus isakymu Nr. 10/0803."
Aš rašau taip: (ten jau darbo sutarties formoje yra frazė: darbo sutartis nutraukta __________) 2010 m. rugpjūčio 3 d. pagal DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu). Direktoriaus įsakymas Nr.xx, 2010-07-20.
JVB rašė: aha..o kaip teisingai uzpildyti darbo sutarti, kai ji yra nutraukiama? tinka taip
"darbo sutartis nutraukta pagal prasyma, data 2010 08 03, atleistas savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d. Direktoriaus isakymu Nr. 10/0803."
Aš rašau taip: (ten jau darbo sutarties formoje yra frazė: darbo sutartis nutraukta __________) 2010 m. rugpjūčio 3 d. pagal DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu). Direktoriaus įsakymas Nr.xx, 2010-07-20.
2010-08-03 08:39
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#836855
sande20 rašė: Sveiki,
as taip pat norejau paklausti, dirbu transporto imoneje, visu darbuotoju darbo sutartyse nustatyta 5 d.d. 40 val. per sav., bet praejusi sestadieni darbuotojai vaziavo. Tokiu atveju darbo grafike nera, kad planuojama dirbti sestadieni, o laiko ziniarastyje zymesiu priklausiancias 8 val. ? Ir dar turbut ne i sia tema, bet tuo paciu.. gal kas susidure, kaip reiketu iforminti ta diena ir ar galiu taikyti uz ta diena "lauko prieda"?
Tai yra darbas poilsio dieną. Apmokamas dvigubai. Jei jūs tuos priedus įprastai taikote, tai darbas poilsio dieną - ne išimtis.
sande20 rašė: Sveiki,
as taip pat norejau paklausti, dirbu transporto imoneje, visu darbuotoju darbo sutartyse nustatyta 5 d.d. 40 val. per sav., bet praejusi sestadieni darbuotojai vaziavo. Tokiu atveju darbo grafike nera, kad planuojama dirbti sestadieni, o laiko ziniarastyje zymesiu priklausiancias 8 val. ? Ir dar turbut ne i sia tema, bet tuo paciu.. gal kas susidure, kaip reiketu iforminti ta diena ir ar galiu taikyti uz ta diena "lauko prieda"?
Tai yra darbas poilsio dieną. Apmokamas dvigubai. Jei jūs tuos priedus įprastai taikote, tai darbas poilsio dieną - ne išimtis.
2010-08-03 08:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#836854
JVB rašė: ar galima vienu isakymu atleisti kelis darbuotojus?ar reikia kiekvienam darbuotojui atskira isakyma rasyti?
Siūlyčiau atskirai. Atleidimo įsakymo kopija dedama į asmens bylą bei yra ilgojo saugojimo dokumentas.
JVB rašė: ar galima vienu isakymu atleisti kelis darbuotojus?ar reikia kiekvienam darbuotojui atskira isakyma rasyti?
Siūlyčiau atskirai. Atleidimo įsakymo kopija dedama į asmens bylą bei yra ilgojo saugojimo dokumentas.
2010-08-03 08:07
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#836849
vovere rašė: tai ir Tininga manau prisijungs, na ryt daugiau nuomonių manau išgirsim.
Prisijungė!
Kur? Kada? ....
vovere rašė: tai ir Tininga manau prisijungs, na ryt daugiau nuomonių manau išgirsim.
Prisijungė!
Kur? Kada? ....
2010-08-02 16:34
Bendra »
Minimalus valandinis atlygis »
#836731
akiniuota rašė: ar siai dienai minimalus valandinis atlygis taip pat yra 4.85LT? Taip.
akiniuota rašė: ar siai dienai minimalus valandinis atlygis taip pat yra 4.85LT?
2010-08-02 15:36
Bendra »
Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų »
#836710
ms_apskaita rašė: ...
Tik ne visai toje temoje, nes ši informacija nesusijusi su darbdavio apmokamomis dienomis
ms_apskaita rašė: ...
Tik ne visai toje temoje, nes ši informacija nesusijusi su darbdavio apmokamomis dienomis
2010-08-02 14:01
Gyventojų pajamų mokestis »
dekreto skaiciavimas nuo liepos 1 d. »
#836677
eglema rašė: vaiko prieziuros atostogu nuo 2010 07 01 isleidzia tik iki metų, ar tiesa
Nesąmonė
Kol kas vaiko priežiūros atostogas galima imti 3 metams.
Sodra moka pašalpą (90/75 proc) kol vaikui sukaks dveji metai.
Nuo 2011 m. liepos 1 d. teks rinktis, kiek laiko pageidaujama gauti pašalpą - metus ar dvejus, tačiau pačiose atostogose vis tiek bus galima būti 3 metus.
Tai galios tik naujai suteikiamoms atostogoms.
eglema rašė: vaiko prieziuros atostogu nuo 2010 07 01 isleidzia tik iki metų, ar tiesa
Nesąmonė
Kol kas vaiko priežiūros atostogas galima imti 3 metams.
Sodra moka pašalpą (90/75 proc) kol vaikui sukaks dveji metai.
Nuo 2011 m. liepos 1 d. teks rinktis, kiek laiko pageidaujama gauti pašalpą - metus ar dvejus, tačiau pačiose atostogose vis tiek bus galima būti 3 metus.
Tai galios tik naujai suteikiamoms atostogoms.
2010-08-02 12:10
Bendra »
Kelių mokestis »
#836614
urtele rašė:
Tininga rašė: Aš prisisegu ir tą šaknelę. bet tą kontrolinę šaknelę privalu vežiotis vairuotojams. Tai jūs ją, pasibaigus vinjetės galiojimo laikui, susigrąžinate iš vairuotojų?
Privalu? Na, jie tą lipduką nusiplėšia, o kartu su čekiu atneša man kontrolinį kuponą. Va, ir metinį turiu, ir vienadienį.
urtele rašė:
Tininga rašė: Aš prisisegu ir tą šaknelę.
Tai jūs ją, pasibaigus vinjetės galiojimo laikui, susigrąžinate iš vairuotojų? Privalu?
Na, jie tą lipduką nusiplėšia, o kartu su čekiu atneša man kontrolinį kuponą. Va, ir metinį turiu, ir vienadienį.
2010-08-02 11:57
Bendra »
Kelių mokestis »
#836607
vvirginija1 rašė: Pirmą kartą susidūriau su kelių vinjetėm. Išpirkta vienai dienai, kasos kvitukas su įmonės rekvizitais. Kiek suprantu galiu traukti į normalius leidžiamus atskaitymus? ir ar užtenka tik kasos kvituko ar reikalinga prisegti ir kontrolinio kupono šaknelę?
Aš prisisegu ir tą šaknelę. Taip, tai normalūs leidžiami atskaitymai.
vvirginija1 rašė: Pirmą kartą susidūriau su kelių vinjetėm. Išpirkta vienai dienai, kasos kvitukas su įmonės rekvizitais. Kiek suprantu galiu traukti į normalius leidžiamus atskaitymus? ir ar užtenka tik kasos kvituko ar reikalinga prisegti ir kontrolinio kupono šaknelę?
Aš prisisegu ir tą šaknelę. Taip, tai normalūs leidžiami atskaitymai.
2010-08-02 11:41
Bendra »
Kelių mokestis »
#836603
urtele rašė: Ar perkant vinjetę už 600Lt grynais, privaloma s/f , jei kvite yra įmonės rekvizitai?
Ne.
urtele rašė: Ar perkant vinjetę už 600Lt grynais, privaloma s/f , jei kvite yra įmonės rekvizitai?
Ne.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui