Suminė darbo laiko apskaita

Aš gal skaityt nemoku...

4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

taip, kai dirba ne visą darbo laiką - ir dienos, ir savaitės ir mėnesio.
Bet jeigu darbo laikas yra toks, pvz.: vieną dieną 4 val. dirbo, kitą visas 8 tvarkingai, paskui nedirbo, kitą dieną jau 10 val. vėl nedirbo, paskui vėl 8, paskui 6, o paskui ir 12 val. tai tada jau taikoma suminė, nes xrien paimioš kiek jis taip pradirbs per mėnesį ir kiek čia gausis, bus viršvalandžiai ar ne
( čia kai darbas koks pagal užsakymus, pagal iškvietimus).

Nepilnas etatas - tai ir yra ne visas darbo laikas, o ne koks tai nepastovus darbo laikas.

VDi aiškino, kad visa šita tvarka nebagalioja

Vat ir įdomu... Nes aš supratau, jog žiūriu į galiojančią versiją. Joje minimas šis pakeitimas, bet gal iki galo nesutvarkyta toji versija...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aš irgi ją skaičiau ir atkreipiau dėmesį, kad daug kur nukreipta į DK 149 str. 3 punktą, kuris jau nebegalioja. Manau ji iki galo nesutvarkyta. Reiks dar šiek tiek palaukti kol bus sudėti visi taškai ant "i"

Sveiki,

Gal galite pagelbėti? Planuojame atidaryti greito maisto įstaigą, darbo laikas 11-23 val.
Turėų dirbti trys aptarnaujantys darbuotojai (vienoje pamainoje), vienam darbuotojui negalima viršytis 48 val per mėn, kaip geriau suformuoti grafika ?
Aciu, lauksiu atsakymo :)

Na, mes už jus tikrai nesudėliosime darbo grafiko. Sudarydami grafikus turite vadovautis darbo kodekso 144 str., 147-149 str., taip pat LRV nutarimo nuostatomis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Grafiką pasidarysime patys :) jei paskirstysime valandas, jog vieną dieną darbuotojas dirba pvz 10 val, kitą pvz 6 val ar taip galima? su tuo susiduriu pirmą kartą, todėl iškyla įvairių klausimų. Beje, išdirbus 12 val per dieną, sekanti diena visuomet turi būti laisva?
Ačiū :)

O ar būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą, jei darbuotojai dirba pasavaičiui,bet:
1atevjis) 5 darbo dienų savaitė, po 8 darbo valandas;
2 atvejis) 6 darbo dienų savaitė, pirmadienis-penktadienis po 8 val, o sestadieni 5 val. ?

Nustatytas mėnesinis darbo užmokestis. Nes nelabai dar suprantu kada yra privaloma ją įvesti

Suminė darbo laiko apskaita įvedama, kai negalima išsitekti į 40 val. per savaitę ir tai lyginama per apskaitinį laikotarpį. T.y. vieną saivaitę dirba 35 val. kitą savaitę 45 ir apskaitinio laikotarpio gale viskas išsilygina.
Jūsų atveju gaunasi, kad žmogus perdirba 5 val. kas antra savaite ir niekur jos neišsilygina. Šiuo taveju suminė netinka. Patarčiau sudaryti su juo antra darbo sutartį toms 5 val. šeštadieniais.

Na, vistiek nesuprantu. Po vieno seminaro, vedančioji pasakė, kad jei tik darbas pamaininis - būtina suminė. Tik va ji to paskirstymo valandų jau negalėjo komentuoti, nes seminaro tema ne ta buvo.
Na, tarkime nuo gruodžio 1 pradeda dirbti jie pasavaičiui, kai darbo laikas pirmadieni-penktadieni 8 val., o šeštadienį - 5 val.
Pirmasis vadybininkas dirbs gruodžio 1-4 ; 13-18 ir 27-31 dienomis.
Antrasis - gruodžio 6-11 ir 20-25 dienomis.

Tai ir mano manymu čia kaip ir suminės jau reikia... Tik nežinau kaip čia tame įsakyme viską apsibrėžti su tais viršvalandžiais ir darbo valandomis :(

Mano nuomone - nebūtina suminė vien todėl, kai darbas pamaininis.
Tačiau jūsų atveju, kai taip netolygiai pasiskirsto darbo laikas - jau, sakyčiau, reiktų įvesti suminę.
Bet čia susidaro ne visas darbo laikas. Tad jums reikia nustatyti savo standartinį darbo laiką, su kuriuo lyginsite apskaitinio laikotarpio valandas.

Netolygus, tai Jūs turite omenyje, kad šeštadienį darbo valandos trumpesnės? Ar, kad dirbs pasavaičiui? Taip nesinori makalynės tos su sumine, gyvenime nesu susidūrus ir bijau ką primakaluoti.

Nieko ten sudėtingo nėra, kaip sakoma, ne toks velnias baisus kaip jį maliavoja
O netolygus todėl, kad vieną savaitę susidaro viršvalandžiai, kitą - nedirbama, pagaliau, net mėnesio darbo laikas bus skirtingas.
Kai taip netolygiai pasiskirsto darbo laikas - turėtų būti suminė.

Na, kai nežinau kaip čia geriau viską susidėlioti, kaip viską pradėt su ta sumine, tai atrodo tamsus miškas aišku, kai įsivažiuoji viskas paprasčiau ir darosi, nebe taip baisiai atrodo.

Kaip dabar tame įsakyme dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo rašyt geriau...
Nuo š.m. gruodžio 1 dienos įvedama suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinį laikotarpį nustatau 2 mėnesius. Per savaitę darbo laikas negali viršyti 45 val., o per apskaitinį laikotarpį XXXX val.
Šį įsakymą suderinam su darbuotojų atstovu.

O kaip nusistatyti apskaitinio laikotarpio darbo valandas, kurias viršyjus bus skaičiuojami viršvalandžiai? Pasiimti dabar man gruodžio ir sausio mėnesius ir susidėlioti grafiką, ir pagal maximaliausią darbo valandų skaičių (palyginus dviejų vadybininkų grafikus darbo) nusistatyti? Užveskite ant kelio :) ačiū

Įsakymas gerai.
Na, o tas valandas... Kai dirbamas pilnas darbo laikas - tai lyginame su standartiniu darbo laiku. O dabar... Kiek pagal tokį grafiką išeina mėnesio valandų?
Manau, tų dviejų mėnesių grafiko valandas ir laikome "standartu". Jei bus nukrypimų - gausis suminiai viršvalandžiai

Tarkime gruodžio mėnesį:
Pirmąjam vadybininkui pagal grafiką gaunasi dirbti 113 valandų;
Antrąjam - 84 valandos. Švenčių dienomis nedirbsim.

2011m. sausio mėnesį:
Pirmąjam - 90 valandų;
Antrąjam - 98 valandos.

Ir taip kas mėnesį tų darbo valandų skaičius skirtingas...tai net nežinau kaip tą normą čia pasitvirtinti, kad tiktų abiem

Norma tvirtinasi savaitei.

Tai tuomet pas mane gausis savaitės norma 45 valandos...bet čia tiksliau gaunasi pamainos norma :)