Na taip, ir mes taip pat. Sąskaitos data aiški. Laikotarpis aiškus. Bet aktas parašomas tada, kai jūs gaunate tą sąskaitą! Anksčiau juk to padaryti neįmanoma, nes nėra pagal ką nurašinėti to kuro Kas prie to galėtų "kabinėtis"?

Aš išbandžiau su baravykais/raudonviršiais/lepšiukais tokį variantą: kiek apvirtus grybus pakepiau svieste ir įdėjau į šaldiklį. Pasakiškai skanu žiemą tai valgyti: skonis toks, tarsi ką tik iš miško parnešta. Sunyko staigiai!
(Skaičiau, kad tai reiktų daryti būtent su sviestu, nes aliejus kažkodėl netinka šaldymui, apkarsta, ar dar kažkas tai atsitinka...)

Abi šios nutartys galutinės ir neskundžiamos. Hierarchija man nelabai aiški - čia jau reiktų teisininkų klausti.
Aš būčiau linkusi vadovautis vėlesne nutartimi. Taip pat ir dėl to, kad ji naudingesnė darbuotojui.
Be to, pas mus nuo seno taip ir yra daroma.

O kodėl ne? Kodėl rugpjūčio 2 d. negalima parašyti kuro nurašymo akto už liepos 1-31 d.? Ir ar tikrai gausite sąskaitą liepos 31-ąją?

Aš vadovaujuosi tuo pačiu principu. Juk akivaizdu, kad jūs nepaskaičiavote atlyginimų būtent 06.30 24:00. Jūs skaičiavote juos tada, kai jau žinote, kaip buvo atidirbtas tas mėnuo. T.y. kai jis pasibaigė. (Pagaliau, juk tą paskutinę dieną dar ir susirgt kažkas gali ir daug kas gali nutikt)
Tad rašom tabelio datą artimiausią darbo dieną po mėnesio pabaigos.

Aš vengiu tas datas naudoti. Nurodau už kokį laikotarpį aktas, o pačio akto datą nurodau artimiausią darbo dieną.

Geras klausimas Visur, kur spėsite! Visuomet stengiuosi apeiti pagrindines dienos renginių vietas (žiūriu pagal programą), mugę, gal pavyks kokią eiseną pamatyt (Neptūną ant motorolerio ).
Būtinai - Kruizinių laivų terminalas. Bus burlaivių. Vakariniai penktadienio-šeštadienio koncertai.
Šeštadienį 11 val. ryto Kruiziniame rikiuosis laivai į jūrą vainikams nuleisti, gal netgi pavyktų pakliūti į kokį nors? (Kiek žinau, keltas Kintai plukdys iki Jūros vartų, kas įtilps.)

Na, mes iš Maximos gauname sąskaitas iš 12 lapų

Turgaus aš tau ir nesiūlau (Pati niekada nesu grybų ten pirkusi)
Tačiau ten grybai atsiranda iš miško, ir jeigu galima nusipirkti, vadinasi, galima ir rasti.
Esu užkietėjusi grybautoja. Svajoju apie mišką.......
O tu čia dar tom baravykų gavutėm erzini

Be jokios abejonės - geriau būtų data. Nors preliminarią datą įrašykit.

Darbuotojo prašymu, kad jis, suprasdamas sunkią ekonominę situaciją, sutinka atostoginius gauti vėliau (ar kartu su atlyginimu, ar pan....)

Nepamirškite dar ir šito:
2. Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip finansų ministro patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.

Žiūrint, kas tau yra grybai
Jų yra ir dabar. Voveraičių, sprendžiant iš prekiautojų pakelėse - gana nemažai. O dabar sąlygos jiems augti geros, manau, verta pradėt ieškot

Manyčiau - taip.

Asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais 2010-01-01 ir vėliau – maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių pirmąją laikinojo nedarbingumo dieną, 4 dydžių suma (1170 Lt x 4 = 4680 Lt). Nuo 2010-01-01 patvirtintos 1170 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosios pajamos.

3 mėnesiai iki dekreto.

Man daug aiškumo įnešė šis komentaras (gal atsidarys, nes man atidaro tik HTML kopiją):
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:nCn1uzs4bPUJ:ta...+praktikoje+da%C5%BEnai+kyla+neai%C5%A1kum%C5%B3&cd=1&hl=lt&ct=clnk&gl=lt

Dar įdedu naudingą komentarą:
LR Darbo inspekcijos Vyr. teisininkės atsakymas į klausimą " jei darbuotojas nurodo savo 2010-07-20 prašyme dėl atleidimo iš darbo, kad prašo jį atleisti 2010-07-20,- ir darbdavys jį atleidžia būtent šiandien-ar darbdavys padaro pažeidimą ?".

Atsakymas : tokį prašymą parašęs darbuotojas gali apsigalvoti (turi laiko apsigalvoti) tik iki šios darbo dienos pabaigos.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2007 m. birželio mėn. 29d. nutartis byloje Nr.3K-3-297/2007 : "Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali tašaukti prašymą tik darbdavio sutikimu (DK 127 str.4 d.). Šia teisės norma įstatymo leidėjas suteikė darbuotojui teisę apsvarstyti savo valią bei ją pakeisti. Tai imperatyvaus pobūdžio teisės norma, kuria darbuotojui suteikiama teisė ne vėliau kaip per tris dienas atšaukti parašytą prašymą. Sutrumpinti šį terminą darbdavys neturi teisės. Tačiau kai darbuotojas prašyme dėl atleidimo iš darbo nurodo konkrečią atleidimo iš darbo dieną ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu trys dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo negali atšaukti."

Jei susirado kitą darbą, tai galima ir iš karto nutraukti DS.

127 (1).

Tai vat yra taip:
kai prašyme nurodoma konkrečios atostogų datos, tai jomis ir vadovaujamės. Tiktai šventinės dienos neįskaitome į atostogų trukmę. Jei prašyme nurodyta 08.01 - 08.15, tai išnaudojama 14 k.d. atostogų ir apmokama už 10 d.d.

10 k.d.

Jis turi rašyti prašymą perkelti jo atostogas į kitą laiką arba pridėti jas prie kitų metų atostogų.

Ar kur nors yra parašyta, kad tokiu atveju atostogas reikia pratęsti?

O dabar tiesiog imate visą jos uždirbtą DU ir padalinate iš dirbtų dienų

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius..., vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.

Kaip ten bebūtų - labai sveikinu mūsų vaikinukus Visas rungtynes stebėjau - nu visai neblogai. Gražiai žaidė.
Tik va mintis tokia galvon atėjo: štai prasižais, įgaus įgūdžių - ir išmaus užsienin, kur pinigėlis ilgesnis... Juk štai sėdi užsienio klubų atstovai ir stebi jau juos. O paskui - gaudyk vėją laukuos, t-skant. Yra talentingų tautiečių, tik mes per mažai turim galimybių juos išsaugoti laip savo tautos atstovus....

Mano nuomone - gerai. Su tais atostoginiais taip jau būna... ("Pritempti" reikia tada, kai mokamas minimalus valandinis ar mėnesio atlyginimas).

Nu va, kai gausit koef., tai tada:
valandinis VDU * 8 * koef. * atostogų k.d. * 0,7 = komp.

Gal čia rasite naudingos informacijos.
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/427fbf675cae6

Aaaa, čia ne toks jau mažas darbelis

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.rezult_l...

Čia rasite nustatytus val. skaičius pagal 5 d.d. savaitę.
Sumuokite darbo valandas pagal darbuotojo grafiką ir pagal įmonės (arba kitaip tariant standartinį grafiką). Paskui dalinkite darbuotojo va./įmonės val. Čia jums skirsis tik paskutiniai mėnesiai (jau reiks atskirais mėnesiais surašyt). Taip gausite koeficientą, kurį reikia naudoti kompensacijai skaičiuot.