Na, per 3 dienas po pravaikštų pasibaigimo - sakyčiau irgi nėra iškart

Na, tuomet imama tai, kas yra. O tai niekad nebuvo ligų, atostogų?

Imame darbuotojo dirbtas valandas per tam tikrą laikotarpį / daliname iš standartinių val. pagal 5 d.d./40 val.savaitę per tą patį laikotarpį. Gauname darbo laiko trukmės koregavimo koeficientą.
Valandos VDU * 8 * gautas koef. * atostogų k.d. * 0,7

Kai skaičiuojame koeficientą, tiksliausia būtų imti visą dirbtą laikotarpį.
Be to, kaip supratau, parašėte faktines darbo valandas. O reikia imti teorines, pagal grafiką, tarsi nebūtų jokių atostogų ar ligų.

Įprastai moka už praėjusį mėnesį moka kito mėnesio 15 d. (25 d. moka, jei mama kažkiek dirba ir turi paskaičiuoti skirtumą)

Tai gal jai nelabai aiškios atleidimo aplinkybės? Gal pakaktų paaiškinti, kad pašalpos dėl to nepraras ir ji tuomet sutiks? Jei įstaiga likviduojama, niekaip nesuprantu, ko čia spyriotis...

Apsimoka dirbti dar viename darbe, nes pašalpą apskaičiuojant imamos visos uždirbtos pajamos. Kuo jų daugiau, tuo didesnis vidurkis gausis. Neapsimokėtų tik tuomet, jei jau viršytumėt lubas. Šiuo metu jos yra: pirmais metais 1170*4=4680 Lt, antrais 1170*4*75%=3510 Lt.
Jei į vaiko priežiūros atostogas išeisite iki 2011 m. liepos 1 d. (čia svarbu ne gimdymo data, o kada prasideda atostogos!) - tai jums negalios tas naujas įstatymas. Pagal dabartinį jums bus mokama 90 % pirmais metais ir 75 proc. antrais vaiko metais.
Pamėginkite pasiskaičiuot. (Tik šiame pavyzdyje yra dar nesumažintos pašalpos, reikia atimti po 10 proc.)

Tai tuomet turėjote prašyme dėl už trečią vaikutį už du dekreto mėnesius būtų galima susigrąžinti deklaruojant pajamas)

Mes kažkada Sodros klausėme (ir Klaipėdos skyriuje, ir jų patarti į Vilnių skambinom), tai jie negalėjo tiksliai atsakyti. Supratome tik tiek, kad nėštumo ir gimdymo atostogos tokiu atveju nenutraukiamos ir sumokėtos pašalpos niekas neatiminėja. Gal dabar jau yra kitaip.
Mat įstatymas aptaria tik tuos negyvo vaikiuko gimimo atvejus, kada dar nespėta išeiti į dekretą.
(Dieve, sunku ašaras sulaikyti, kai apie tai kalbi... )

Nu jau jeigu mes tuo vadovautumės, tai būtų TOOOKS chaosas
Tam ir yra tvarka ir taisyklės, kad kažkas savo valios neprimetinėtų ir nelaviruotų taip, kaip jam kažkokioj konkrečioj situacijoj finansiškai geriau. Tai tikrai vestų į visišką destrukciją.
Suprantu, kurlink sukate, bet mąstau kitaip. Ir kaip darbuotoja, ir kaip darbdavio atstovė.

15+6, tik nežinau apie jūsų .

Na, jūs vis svarstote ir svarstote.
Atsakau: negalėjome. Prisijungi prie Sodros, ir atsispausdini informaciją apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus (tai daroma reguliariai). Ir visi kiti veiksmai seka iš to.
Jei mes tai ignoruotume, vadinasi, blogai dirbame savo darbą. Tas žmogus pats apsižioplino: jis laiku neįspėjo gydytojo, kad nepageidauja ligonlapio. Jis pats tai pripažino, ir nieko iš mūsų neprašė.
Mūsų įmonėje nėra svarstomi tokie "Kas būtų jei būtų".

Gerai, kad užklydo.
Labai tvarkingai sutvarkėme šią situaciją.
Darbuotojas, suprasdamas, jog iš karto po ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų atostogos bei jų keitimai), parašė prašymą jam suteikti perkeltas atostogas lapkričio mėnesį, kada grafike yra "langų".
Sodrai viskas pateikta. Kitaip elgtis mes negalėjome.

Mėginkite į VMI pasiskambinti.

Va dar jų puslapy tokį komentarą radau:
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=1003395

Vis tiek galvoju, kad inžinerinių tinklų projektavimas nėra kūryba

Čia teisininkai taip sugalvojo
Bet archyvas mums pagrasino nepriimti asmens bylos be priėmimo/atleidimo įsakymų, kaip nepilnos ir netvarkingos Tai aš dabar jau toje vietoje popieriaus nebetaupau.

Renkam logo, kodinis meet'o pavadinimas: "Atgal į vaikystę"

1.

2.

3.


Dėl logo reikšmių:

1. Pėdos simbolizuoja jaunas dienas ir laukines pievas, o be to judėjimą ir nestovėjimą vietoje, taip pat susiliejimą su gamta, nes kaip aiškino vienam seminare, mankštą reik atlikinėt basam ir gamtoje, kad žmogus suaugtų su ja.

2. Proporcingas pėdų mažėjimas, simbolizuoja gryžimą atgal, į tas dieneles, kai niekas nerūpėjo ir į viską buvo žiūrima pro rožinius akinius

3. Geresnio simbolio kaip Rubiko kubas, tikrai negali būti, juk beveik kiekvienas turėjom šį Vengrų išradėjo Erno Rubiko 1974 metais išrastą galvosukį.


Balsavimas

I variantas:
1.Rolanda
2.Voverė
3.artas71
4.Loreta
5.Linda6
6.lorita
7.Aradija
8.Klem
9.agiedre
10.Tininga
11.Zuikis-Puikis

II variantas:
1.Elstė

III variantas:
1.Loreta13[/quote]

Ir aš už 1-ą
Nors ir tas kubas visai patinka - spalvingas toks... Sutikčiau su tuo, jog tokį logo yra sunkiau ir brangiau "uždėti" ant kitų objektų.

Autorinė sutartis man siejasi su kūryba, todėl aš taip galvoju. Į žemiau pateiktą apibrėžimą aš sunkiai "sutalpinčiau" vandentiekio tinklo kūrybą
Au­to­ri­nė su­tar­tis yra ša­lių su­si­ta­ri­mas, pa­gal ku­rį vie­na ša­lis (au­to­rius ar au­to­riaus tur­ti­nių tei­sių tu­rė­to­jas) per­duo­da ar­ba su­tei­kia au­to­rių tur­ti­nes tei­ses į li­te­ra­tū­ros, moks­lo ar me­no kū­ri­nį ar­ba įsi­pa­rei­go­ja su­kur­ti su­tar­ty­je nu­ro­dy­tą kū­ri­nį ir per­duo­ti ar su­teik­ti au­to­rių tur­ti­nes tei­ses į jį ki­tai ša­liai, o ki­ta ša­lis įsi­pa­rei­go­ja nau­do­ti kū­ri­nį ar­ba pra­dė­ti juo nau­do­tis su­tar­ty­je nu­sta­ty­to­mis są­ly­go­mis ir su­mo­kė­ti nu­sta­ty­tą au­to­ri­nį at­ly­gi­ni­mą, jei­gu su­tar­ty­je ne­nu­sta­ty­ta ki­taip.
Šiek tiek info yra čia:
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=14907888
Dar čia:
www.infoverslui.lt/index.php?cid=50&new_id=563

Nemanau.

Deja, kodeksas šiuo atveju išlygų nenumato. Manytina, jog 132 str. apsauga galioja. Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI, kaip teisiškai geriau pasielgus.
Vis tik galbūt reikėtų įforminti tai, jog darbuotoja "neišlaikė" bandomojo laikotarpio, ir ko gero, reikėtų atidėti atleidimą tol, kol baigis apsaugos laikotarpis (1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų).

Rausva. O aš praeitais metais pražiopsojau momentą, kada ji po lapu išleido storą suktą stiebą su žiedais. Kai pamačiau - buvo vėlu tiesinti. Tai toji šaka su 32 žiedais. Tai šio stiebo šakos ir šiemet dovanoja žiedus.

Su telefonu nelabai ryški ta nuotrauka, nu bet įdėsiu, kad jau apie orchidėjas kalbam :) Pasakysiu tik, kad buvo dar viena šaka, mažoji timptelėjo - ir, deja, nulaužė. Prieš tai ši orchidėja išaugino šaką, ant kurios buvo 32 žiedai. Netręšiau... Yra padėta ant pietinės palangės. Kartais ir sausra ją ištinka

Čia tai geras

Aš nejuokauju. Ir kalbu apie tuos mokesčius, kuriuos kažkas turi sumokėti gavęs atlyginimą... Na nėra tai nėra!
DK:
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

207 str.
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

O kuriam laikui galima atidėti maitinimąsi ar mokesčių mokėjimą?

Paprastai tai būna paskutinis liepos savaitgalis. Kartais ši šventė yra priderinama prie kokios nors regatos. Štai kitais metais didelė regata (panaši į pernykštę burlaivių fiestą) numatyta rugpjūčio viduryje, tai yra minčių ir jūros šventę pavėlinti.

Na, dar būtų gerai ant jūros šventės neužsirauti Aš jai esu dūšią pardavus

Tad geriausia laiko labai nekaitaliot Kai dėl oro - visokių būna liepų, visokių būna rugpjūčių. Kartais dar tokie karščiai užplūsta prieš rudenėlį !

Nelabai man šis laikas tiktų... Per daug jau svarbių progų šeimoje rugpjūčio gale. Du paskutinieji savaitgaliai visuomet rezervuoti...

Manasis irgi Bet šaltas miksas su sultimis ir ledukais karštą vakarą visai gerai buvo