Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-07-23 09:35
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#833106
vovere rašė: aš pagalvojau tą patį, bet būtų įdomu koks bus rezultatas
Manai, kad gali užkliūti tai, kad dirbo būdama studente? Ar dar kas nors?
vovere rašė: aš pagalvojau tą patį, bet būtų įdomu koks bus rezultatas
Manai, kad gali užkliūti tai, kad dirbo būdama studente? Ar dar kas nors?
2010-07-23 09:34
Bendra »
Darbo užmokestis »
#833105
Tomukas1 rašė: Nesuprantu. Priskaičiuota 2139,18, o pajamų mokesčio paskaičiuota 285,24. Tai kaip čia ta buvusioji buhalterė galėjo skaičiuoti 2139,18-336*24 432,76.Yra atskaityti alimentai matau. Tai tada gal 2139,18-470*24 400,60, bet ne 285,24. Kaip čia paskaičiuota... neaišku.
Neįsivaizduoju, iš kur čia toks GPM galėjo atsirasti.
Jei 24 proc., o 320, tai gautume 436,60 Lt
Tomukas1 rašė: Nesuprantu. Priskaičiuota 2139,18, o pajamų mokesčio paskaičiuota 285,24. Tai kaip čia ta buvusioji buhalterė galėjo skaičiuoti 2139,18-336*24 432,76.Yra atskaityti alimentai matau. Tai tada gal 2139,18-470*24 400,60, bet ne 285,24. Kaip čia paskaičiuota... neaišku.
Neįsivaizduoju, iš kur čia toks GPM galėjo atsirasti.
Jei 24 proc., o 320, tai gautume 436,60 Lt
2010-07-23 09:24
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#833098
vovere rašė: įdomu ar jums taikys draudimo stažo reikalavimą?
Lyg suprasčiau, kad ji atitinka baigusio studento sąvoką: baigė mokslą birželį, pradėjo dirbti ne vėliau, nei po 3 mėn., amžius iki 26 metų... Kas dar galėtų užkliūt?
vovere rašė: įdomu ar jums taikys draudimo stažo reikalavimą?
Lyg suprasčiau, kad ji atitinka baigusio studento sąvoką: baigė mokslą birželį, pradėjo dirbti ne vėliau, nei po 3 mėn., amžius iki 26 metų...
Kas dar galėtų užkliūt?
2010-07-23 08:58
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#833090
asynas rašė: bet jie menesio gale siuncia kazkoky lapa sodrai apie dirbantyji, ir ten uzfiksuota kad tas zmogus dirbo ir uzdirbo 18 lt berods, nors jis nedirbo nei sekundes tai ir nesiraso ant to lapo, o jie aiskina kad neimanoma teisiskai ten tu nuliu padaryti, sodra neleidzia... tai bet gi jis nedirbo, tai pasirasyti irgi nera sazininga kur netiesa :D o tos pazymos ten reikalingos norint gauti vel pasalpa, tik nesirasys jis nes parasyta kad uzdirbes yra...
Taip, darbdavys siunčia mėnesio deklaraciją Sodrai. Jei įrašyta kažkokie "uždirbti" pinigai - belieka aiškintis su darbdaviu.
Galimas dalykas, kad jums ir įrašė kokią nors "prastovą", vien tam, kad tą mėnesį nebūtų nuliai toje deklaracijoje. Šiaip, įdarbinus žmogų, ir kai Sodrai nėra pateiktas joks pranešimas apie nedraudiminius laikotarpius (pvz.nemokamas atostogas, pravaikštas), tai tokia situacija su nuliais yra negalima ir neteisėta. Tad darbdavys išsisuko iš padėties, ko gero.
asynas rašė: bet jie menesio gale siuncia kazkoky lapa sodrai apie dirbantyji, ir ten uzfiksuota kad tas zmogus dirbo ir uzdirbo 18 lt berods, nors jis nedirbo nei sekundes tai ir nesiraso ant to lapo, o jie aiskina kad neimanoma teisiskai ten tu nuliu padaryti, sodra neleidzia... tai bet gi jis nedirbo, tai pasirasyti irgi nera sazininga kur netiesa :D o tos pazymos ten reikalingos norint gauti vel pasalpa, tik nesirasys jis nes parasyta kad uzdirbes yra...
Taip, darbdavys siunčia mėnesio deklaraciją Sodrai. Jei įrašyta kažkokie "uždirbti" pinigai - belieka aiškintis su darbdaviu.
Galimas dalykas, kad jums ir įrašė kokią nors "prastovą", vien tam, kad tą mėnesį nebūtų nuliai toje deklaracijoje. Šiaip, įdarbinus žmogų, ir kai Sodrai nėra pateiktas joks pranešimas apie nedraudiminius laikotarpius (pvz.nemokamas atostogas, pravaikštas), tai tokia situacija su nuliais yra negalima ir neteisėta. Tad darbdavys išsisuko iš padėties, ko gero.
2010-07-23 08:54
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#833089
inse87 rašė: laba diena.Norejau paklausti, jei i dekreta(jei viskas gerai) tureciau iseiti 2011.01 tai ar paskaiciuodami mano pasalpas atsizvelgs i tuos menesius, kai oficialiai nedirbau. ir kaip suprasti pacia skaiciavimo tvarka, kai yra pertrauku stazo metu, o jos ieina i skaiciuojama laikotarpi?nuo 2007-10-25 iki 2010-04-05 dirbau puse etato, 2010.06.23 gavau diploma(mokiausi dieniniam, man 23m.) nuo s.m.liepos men 20d.vel isidarbinau pilnu etatu ir tikiuosi dirbti iki dekreto.
Atsižvelgs. Kitaip tariant - imamos visos draudžiamosios pajamos per atitinkamus 12 mėnesių ir dalinamos iš visų to laikotarpio darbo dienų. Nesvarbu, kad galbūt dirbote tik kelis mėnesius iš jų. Jei nedirbtas visas laikotarpis - vidurkis, suprantama, mažėja.
inse87 rašė: laba diena.Norejau paklausti, jei i dekreta(jei viskas gerai) tureciau iseiti 2011.01 tai ar paskaiciuodami mano pasalpas atsizvelgs i tuos menesius, kai oficialiai nedirbau. ir kaip suprasti pacia skaiciavimo tvarka, kai yra pertrauku stazo metu, o jos ieina i skaiciuojama laikotarpi?nuo 2007-10-25 iki 2010-04-05 dirbau puse etato, 2010.06.23 gavau diploma(mokiausi dieniniam, man 23m.) nuo s.m.liepos men 20d.vel isidarbinau pilnu etatu ir tikiuosi dirbti iki dekreto.
Atsižvelgs. Kitaip tariant - imamos visos draudžiamosios pajamos per atitinkamus 12 mėnesių ir dalinamos iš visų to laikotarpio darbo dienų. Nesvarbu, kad galbūt dirbote tik kelis mėnesius iš jų. Jei nedirbtas visas laikotarpis - vidurkis, suprantama, mažėja.
2010-07-22 17:23
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#832955
Kažką jau jūs čia privėlėte... Jei nedirbote, tai niekas jums valandų nepripaišys. Esmė tame, kad pasirašius darbo sutartį, darbdavys Sodrai nusiunčia pranešimą apie žmogaus įdarbinimą, t.y. apie jo socialinio draudimo pradžią. Pranešimas siunčiamas ne tada, kai yra atidirbamos pirmos valandos, o dar net nepradėjus dirbti. Ir soc. rūpybos gauna šią informaciją. Štai ir laikoma, kad jūs esate dirbantis bei uždirbantis.
Jei darbdavys neaprūpina darbu, ir nėra darbo pagal sutartą grafiką (na, taip turėtų teoriškai būti) - turėtų būti arba prastovos (apmokamos bent minimumu) arba vėlgi pranešama Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį.
Kiek teisėtai ar neteisėtai elgėsi darbdavys, tai aš jau jums nepasakysiu, nes nežinau situacijos.
Tačiau aišku viena - jei turite pasirašytą darbo sutartį, ir Sodra apie tai informuota, esate laikomas dirbančiu.
Jei darbdavys neaprūpina darbu, ir nėra darbo pagal sutartą grafiką (na, taip turėtų teoriškai būti) - turėtų būti arba prastovos (apmokamos bent minimumu) arba vėlgi pranešama Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį.
Kiek teisėtai ar neteisėtai elgėsi darbdavys, tai aš jau jums nepasakysiu, nes nežinau situacijos.
Tačiau aišku viena - jei turite pasirašytą darbo sutartį, ir Sodra apie tai informuota, esate laikomas dirbančiu.
2010-07-22 16:15
Bendra »
Darbo užmokestis »
#832918
[quote=Tomukas1]Man irgi taip atrodo. Teks tikslinti VDU. Bus protingiausia.Koks buvo procentas
T.y. GPM? 24 proc.
T.y. GPM? 24 proc.
2010-07-22 16:03
Bendra »
Darbo užmokestis »
#832903
Tomukas1 rašė: Ne taip gal paklausiau. Taisykles ar įstatyma ar kažka panašaus. Pas mane gaunasi, kad atlyginima mes paskaičiavome neteisingai. Atitinkamai ir VDU neteisingas. Atlyginimas gavosi didesnis, nes dalinome iš valandų, o reikėjo iš dienų. Atitinkamai gavosi, kad VDU uzdidinome :(. Dabar sako neteisingai pateikėte VDU.Kaip atlyginima gavo didesni tai gerai, o kaip grąžinti permoka, tai blogai.
Net nežinau
Taisyklė yra tokia: kai yra fiksuota mėnesinė alga ir darbuotojo darbo dienos trukmė vienoda, darbuotojas dirba pagal standartinį grafiką, tai skaičiuojamas dienos DU, jei nepilnas mėnuo ar pan.
Kai yra valandinis apmokėjimas, arba darbo dienos trukmė yra skirtinga, tuomet skaičiuojamas valandinis.
Kai kurios įmonės turi savo DU skaičiavimo nuostatus. Variantų yra visokių.
Tomukas1 rašė: Ne taip gal paklausiau. Taisykles ar įstatyma ar kažka panašaus. Pas mane gaunasi, kad atlyginima mes paskaičiavome neteisingai. Atitinkamai ir VDU neteisingas. Atlyginimas gavosi didesnis, nes dalinome iš valandų, o reikėjo iš dienų. Atitinkamai gavosi, kad VDU uzdidinome :(. Dabar sako neteisingai pateikėte VDU.Kaip atlyginima gavo didesni tai gerai, o kaip grąžinti permoka, tai blogai.
Net nežinau
Taisyklė yra tokia: kai yra fiksuota mėnesinė alga ir darbuotojo darbo dienos trukmė vienoda, darbuotojas dirba pagal standartinį grafiką, tai skaičiuojamas dienos DU, jei nepilnas mėnuo ar pan.
Kai yra valandinis apmokėjimas, arba darbo dienos trukmė yra skirtinga, tuomet skaičiuojamas valandinis.
Kai kurios įmonės turi savo DU skaičiavimo nuostatus. Variantų yra visokių.
2010-07-22 15:46
Apskaita & Auditas »
Namų bendrijos apskaita »
#832880
ApskaitaVerslas rašė: UAB "Apskaita ir verslas" Vilniuje bei Vilniaus apskrityje teikia:
Liaukitės pagaliau. Per visas temas šuoliuojate.
ApskaitaVerslas rašė: UAB "Apskaita ir verslas" Vilniuje bei Vilniaus apskrityje teikia:
Liaukitės pagaliau. Per visas temas šuoliuojate.
2010-07-22 15:43
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#832868
tax.lt/postt1166.html
7. Reklama forume griežtai draudžiama
Reklama Tax.lt forume yra griežtai draudžiama, nes kiekvienas vartotojas turi teisę gauti objektyvią informaciją.
7. Reklama forume griežtai draudžiama
Reklama Tax.lt forume yra griežtai draudžiama, nes kiekvienas vartotojas turi teisę gauti objektyvią informaciją.
2010-07-22 15:28
Bendra »
Darbo užmokestis »
#832842
Tomukas1 rašė: Kur aš galėčiau pasiskaityti kaip skaičiuojamas DU?
Ar VDU?
Tomukas1 rašė: Kur aš galėčiau pasiskaityti kaip skaičiuojamas DU?
Ar VDU?
2010-07-22 15:22
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#832834
amadina22 rašė: Andrejus GAIDAMAVIČIUS, Lietuvos žaliųjų judėjimo biologas
Internetu platinamas tekstas panašus į piktą pokštą. Ir autorius pasiekė savo - kaip virusas plinta per žmonių elektroninio pašto dėžutes, skleisdamas vos ne paniką. Labai lengva apgaudinėti žmones, kurie mažai nutuokia apie biologiją. Vien jau pasakymas, kad visi rapsai yra genetiškai modifikuoti, kompromituoja visą rašinį. Lietuvoje ūkininkai augina daug rapsų, bet niekas neaugina genetiškai modifikuotų. Jeigu taip būtų, tai ūkininkai privalėtų kiekvienais metais pirkti sėklas iš biotechnologijų kompanijos ir mokėti jai patentinį mokestį (visi genetiškai modifikuoti augalai yra užpatentuojami, antraip biotechnologijų kompanijoms nebūtų prasmės juos kurti ir gaminti, jeigu tokiu būdu iš ūkininkų negalėtų susirinkti šio augalo "nuomos mokestį"). Žinoma, rapsų aliejus nėra toks geras, kaip saulėgrąžų, alyvuogių, linų. Bet rapsai tikrai nėra mirtinai nuodingi, toje bastutinių, arba kryžmažiedžių (ne garstyčių), šeimoje apskritai nėra mirtinai nuodingų augalų. Kita vertus, rafinuotas ar keptas aliejus nėra sveikas, bet čia jau nepriklauso nuo to, iš kokio augalo jis išspaustas.
www.balsas.lt/naujiena/249910/rapsai-pavojin...
Kaip biologė, negalėčiau tam nepritarti
amadina22 rašė: Andrejus GAIDAMAVIČIUS, Lietuvos žaliųjų judėjimo biologas
Internetu platinamas tekstas panašus į piktą pokštą. Ir autorius pasiekė savo - kaip virusas plinta per žmonių elektroninio pašto dėžutes, skleisdamas vos ne paniką. Labai lengva apgaudinėti žmones, kurie mažai nutuokia apie biologiją. Vien jau pasakymas, kad visi rapsai yra genetiškai modifikuoti, kompromituoja visą rašinį. Lietuvoje ūkininkai augina daug rapsų, bet niekas neaugina genetiškai modifikuotų. Jeigu taip būtų, tai ūkininkai privalėtų kiekvienais metais pirkti sėklas iš biotechnologijų kompanijos ir mokėti jai patentinį mokestį (visi genetiškai modifikuoti augalai yra užpatentuojami, antraip biotechnologijų kompanijoms nebūtų prasmės juos kurti ir gaminti, jeigu tokiu būdu iš ūkininkų negalėtų susirinkti šio augalo "nuomos mokestį"). Žinoma, rapsų aliejus nėra toks geras, kaip saulėgrąžų, alyvuogių, linų. Bet rapsai tikrai nėra mirtinai nuodingi, toje bastutinių, arba kryžmažiedžių (ne garstyčių), šeimoje apskritai nėra mirtinai nuodingų augalų. Kita vertus, rafinuotas ar keptas aliejus nėra sveikas, bet čia jau nepriklauso nuo to, iš kokio augalo jis išspaustas.
www.balsas.lt/naujiena/249910/rapsai-pavojin...
Kaip biologė, negalėčiau tam nepritarti
2010-07-22 14:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#832809
Tomukas1 rašė: Kaip jūs manote ar neteisingas DU paskaičiavimas, na kai reikia dalinti nustatyta atlyginimą iš dienų, o dalina iš valandų, tai yra pažeidimas įstatymo? Dideliu pažeidimu to nepavadinčiau. Bet yra tam tikros taisyklės, ir jų tenka laikytis. Be to, jei yra ne vienas apskaičiavimo būdas, imamas tas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai bendras darbo teisės principas...
Tomukas1 rašė: Kaip jūs manote ar neteisingas DU paskaičiavimas, na kai reikia dalinti nustatyta atlyginimą iš dienų, o dalina iš valandų, tai yra pažeidimas įstatymo?
2010-07-22 14:29
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#832803
Nu jau kaip nekenčiu tokių rašliavų 
Absurdo kratinys!
Nebūkim lengvatikiais... Tai labai neprofesionaliai, o greičiau desperatiškai, bukai parašytas marmalas. Nesveikos konkurencijos išdava.
P.S. neperku ir aš rapsų aliejaus (Bet dėl to, kad saulėgrąžų tiesiog labiau patinka, o salotoms naudoju tik alyvuogių)
Absurdo kratinys!
Nebūkim lengvatikiais... Tai labai neprofesionaliai, o greičiau desperatiškai, bukai parašytas marmalas. Nesveikos konkurencijos išdava.
P.S. neperku ir aš rapsų aliejaus
(Bet dėl to, kad saulėgrąžų tiesiog labiau patinka, o salotoms naudoju tik alyvuogių)
2010-07-22 13:33
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#832755
Įsakymas gali būti toks:
Atsižvelgiant į tarnybinį pranešimą tokį ir tokį, pasiaiškinimą tokį ir tokį, už darbo drausmės pažeidimą skiriu Vardeniui Pavardeniui drausminę nuobaudą - tokią ir tokią.
Atsižvelgiant į tarnybinį pranešimą tokį ir tokį, pasiaiškinimą tokį ir tokį, už darbo drausmės pažeidimą skiriu Vardeniui Pavardeniui drausminę nuobaudą - tokią ir tokią.
2010-07-22 13:31
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#832752
bellezza rašė: Parasykit ka ten bent rasyt tam isakyme?
Aiškiai viskas išdėstyta. Nepraleiskite kokio nors žingsnio!
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
bellezza rašė: Parasykit ka ten bent rasyt tam isakyme?
Aiškiai viskas išdėstyta. Nepraleiskite kokio nors žingsnio!
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
2010-07-22 13:29
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#832750
jorja rašė: Sveiki,
darbuotoja gimdymo atostogose. paaiškėjo, kad šiukščiai pažeidė savo darbines funkcijas.
Išsikvietėm į darbą.
Klausimas: imsiu pasiaiškinimą šios dienos data, ar nebus niekinis pasiaiškinimas?
Tiesą sakant - gali būti niekinis Nors jei ji sutinka pasiaiškinti - tegul parašo. Bet aš mėginčiau dar konsultuotis su VDI.
Taip suprantu, kad tik dabar paaiškėjo tas jos pažeidimas?
jorja rašė: Sveiki,
darbuotoja gimdymo atostogose. paaiškėjo, kad šiukščiai pažeidė savo darbines funkcijas.
Išsikvietėm į darbą.
Klausimas: imsiu pasiaiškinimą šios dienos data, ar nebus niekinis pasiaiškinimas?
Tiesą sakant - gali būti niekinis
Nors jei ji sutinka pasiaiškinti - tegul parašo. Bet aš mėginčiau dar konsultuotis su VDI.
Taip suprantu, kad tik dabar paaiškėjo tas jos pažeidimas?
2010-07-22 13:13
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#832740
amiala rašė: Jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku ir išeina į atostogas, kaip žymėti tabelio skiltyje "Neatvykimai į darbą" kiek dienų būtų numatytų pagal grafiką (pvz 15dienų po 11 val ) 11 stulpelis 15 , o 12 stulpelis 165 . Darbo laiko apskaita ne suminė.
Jei apskaita ne suminė, žymite neatvykimus pagal grafiką, nes juk ir atostoginius už šį laiką mokate.
amiala rašė: Jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku ir išeina į atostogas, kaip žymėti tabelio skiltyje "Neatvykimai į darbą" kiek dienų būtų numatytų pagal grafiką (pvz 15dienų po 11 val ) 11 stulpelis 15 , o 12 stulpelis 165 . Darbo laiko apskaita ne suminė.
Jei apskaita ne suminė, žymite neatvykimus pagal grafiką, nes juk ir atostoginius už šį laiką mokate.
2010-07-22 11:51
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#832710
Elvusia rašė: Tai kad paraudau, niekus pliaukšdama....
Net nepatogu
Ačiū :)
Sveeeikinu!
Prašom šampaniuką ant stalo
Elvusia rašė: Tai kad paraudau, niekus pliaukšdama....
Net nepatogu
Ačiū :)
Sveeeikinu!
Prašom šampaniuką ant stalo
2010-07-22 11:34
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832706
Niu taigi sakiau - formulytę koreguojam
Tai lyg viskas gerai dabar, ane?
Tai lyg viskas gerai dabar, ane?
2010-07-22 11:32
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832704
valdia rašė: dirba nuo 2008.04.07 iki 2010.07.23. Man gaunasi dirbta 27 men ir 17 kal.k. , atostogavo 42 kal.d. tai nepanaudotu atostogu 22.2 kal d. o skaiciuokleje gaunasi 40,65 Aš gaunu: 64.28 k.d., -42 k.d. = 22,28 * 0,7 = 15.596 d.d.
valdia rašė: dirba nuo 2008.04.07 iki 2010.07.23. Man gaunasi dirbta 27 men ir 17 kal.k. , atostogavo 42 kal.d. tai nepanaudotu atostogu 22.2 kal d. o skaiciuokleje gaunasi 40,65
2010-07-22 11:13
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832690
valdia rašė: tada ir darbuotojui turiu skaiciuoti su 0.7
ne 22.2*8*0.837*5.50=817.58
o 22.2*8*0.7*0.837*5.50=572.31
Jei 22.2 yra kalendorinės dienos - tai antrasis variantas.
valdia rašė: tada ir darbuotojui turiu skaiciuoti su 0.7
ne 22.2*8*0.837*5.50=817.58
o 22.2*8*0.7*0.837*5.50=572.31
Jei 22.2 yra kalendorinės dienos - tai antrasis variantas.
2010-07-22 11:11
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832685
valdia rašė: pasrisiunciau sia skaiciuokle. Bet nesigauna. Ivedziau, kad dirba lygiai metus, man rodo, kad priklauso 36 kal d., o turetu 28 kal. d.. Kodel formuleje "priklauso atostogu" =(E8-E7+1)*36/365 yra 36. Kas tas 36?
Na, tai ir yra priklausančios atostogų dienos. Tai koreguokite formulę.
Parašykite datas, į savo skaičiuoklę sumesiu.
valdia rašė: pasrisiunciau sia skaiciuokle. Bet nesigauna. Ivedziau, kad dirba lygiai metus, man rodo, kad priklauso 36 kal d., o turetu 28 kal. d.. Kodel formuleje "priklauso atostogu" =(E8-E7+1)*36/365 yra 36. Kas tas 36?
Na, tai ir yra priklausančios atostogų dienos. Tai koreguokite formulę.
Parašykite datas, į savo skaičiuoklę sumesiu.
2010-07-22 10:58
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832678
valdia rašė: 22,2 yra nepanaudotu kalendoriniu dienu. Tai manau, kad reik dauginti is 0,7
Grafike 1567. tai koeficienta skaiciuoju 1567/2025=0.77
Be abejo, tuomet reikia dauginti iš 0,7! (Aš maniau, kad čia jau suskaičiuotos darbo dienos!)
valdia rašė: 22,2 yra nepanaudotu kalendoriniu dienu. Tai manau, kad reik dauginti is 0,7
Grafike 1567. tai koeficienta skaiciuoju 1567/2025=0.77
Be abejo, tuomet reikia dauginti iš 0,7! (Aš maniau, kad čia jau suskaičiuotos darbo dienos!)
2010-07-22 10:30
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832648
pupyte rašė: o kaip yra skaiciuojama kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, atleidziant darbuotoja. pvz. dirbu nuo 2009.09.01, atleidzia 2010.10.01
Jei per tą laiką nebuvo atostogauta, tai kompensacija būtų taip skaičiuojama:
atostogų sukaupta 30.38 k.d., dauginam iš 0.7 (jei dirbama 5 d.d.savaitė) ir gaunam 21.266 d.d.(kurios yra apmokamos) * VDU.
Jei atostogautumėt realiai, pvz. birželį, 30 k.d., tai apmokamų dienų būtų 21. Taigi, kaip matote - viskas gaunasi panašiai.
pupyte rašė: o kaip yra skaiciuojama kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, atleidziant darbuotoja. pvz. dirbu nuo 2009.09.01, atleidzia 2010.10.01
Jei per tą laiką nebuvo atostogauta, tai kompensacija būtų taip skaičiuojama:
atostogų sukaupta 30.38 k.d., dauginam iš 0.7 (jei dirbama 5 d.d.savaitė) ir gaunam 21.266 d.d.(kurios yra apmokamos) * VDU.
Jei atostogautumėt realiai, pvz. birželį, 30 k.d., tai apmokamų dienų būtų 21. Taigi, kaip matote - viskas gaunasi panašiai.
2010-07-22 10:07
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832629
valdia rašė: Gal uzteks metu. Ar teisingai supratau?
faktiskai dirbo1567 val + atostogavo 128 ir dalini 2025 (kiek dirbtu valandu, jei dirbtu 5 darbo dienu grafiku)=0.837
Minėjau, jog imate grafiko valandas, o ne faktines!
valdia rašė: Gal uzteks metu. Ar teisingai supratau?
faktiskai dirbo1567 val + atostogavo 128 ir dalini 2025 (kiek dirbtu valandu, jei dirbtu 5 darbo dienu grafiku)=0.837
Minėjau, jog imate grafiko valandas, o ne faktines!
2010-07-22 10:05
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832627
valdia rašė: Gal uzteks metu. Ar teisingai supratau?
faktiskai dirbo1567 val + atostogavo 128 ir dalini 2025 (kiek dirbtu valandu, jei dirbtu 5 darbo dienu grafiku)=0.837
22.2*8*0.837*5.50=817.58
bet kazkaip nelogiska. Dirbanciam normalu 40 val /per savaite gautusi tik 683.76.
O cia dirba tik 32 val per savaite ir gauna daugiau.
Nemanau. Tarkime val. VDU yra 5.50, dirba 40 val./sav. Nebereikia jokių koeficientų.
22.2*8*5.50=976.80
valdia rašė: Gal uzteks metu. Ar teisingai supratau?
faktiskai dirbo1567 val + atostogavo 128 ir dalini 2025 (kiek dirbtu valandu, jei dirbtu 5 darbo dienu grafiku)=0.837
22.2*8*0.837*5.50=817.58
bet kazkaip nelogiska. Dirbanciam normalu 40 val /per savaite gautusi tik 683.76.
O cia dirba tik 32 val per savaite ir gauna daugiau.
Nemanau. Tarkime val. VDU yra 5.50, dirba 40 val./sav. Nebereikia jokių koeficientų.
22.2*8*5.50=976.80
2010-07-22 10:01
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832622
pupyte rašė: sveiki, sklando legenda, kad skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, jos buna mazesnes, nei atsotogos? kaip yra istiesu?
Legenda :)
Tai šiek tiek priklauso nuo VDU. Jis gali svyruoti priklausomai nuo skaičiavimo laikotarpio d.d. skaičiaus - juk mėnesiai skirtingos trukmės. Tad tiek atostoginiai, tiek kompensacija gali tai pajusti.
pupyte rašė: sveiki, sklando legenda, kad skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija, jos buna mazesnes, nei atsotogos? kaip yra istiesu?
Legenda :)
Tai šiek tiek priklauso nuo VDU. Jis gali svyruoti priklausomai nuo skaičiavimo laikotarpio d.d. skaičiaus - juk mėnesiai skirtingos trukmės. Tad tiek atostoginiai, tiek kompensacija gali tai pajusti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui