Direktoriui galioja tie patys įstatymai. Dabar jau yra nustatyta, jog turi būti išmokama 50 % dienpinigių iki komandiruotės. DS negalima rašyti jokių įrašų, kurie prieštarautų teisės aktams
Bet, jei jūs direktoriui tyliai tuos dienpinigius išmokėsite po komandiruotės, pasaulis tikrai neapsivers

Kaip tik pildant deklaraciją tai ir paaiškėja. Sumokėti reikėjo iki gegužės mėn. VMI puslapy yra info - kur ir kaip.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10816116

Pritariu. Tikrai geras daiktas.

Toji perkeltoji diena NĖRA šventė! Šventės tos, kurios išvardintos 162 str.! (Tos papildomai suteiktos būdavo tiesiog poilsio dienos)

Reikia siųsti raginimą. Tai jau yra pravaikštos. Galima bandyti tiesiog ją surasti ir priminti apie tai. O galima ir griežčiau - siųsti Reikalavimą.
Rašote paprastai:
Jūsų atostogos baigėsi tada ir tada. Tokią tai dieną turėjote būti darbe, tačiau neatvykote. Prašome atvykti į administraciją bei raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo iki tada ir tada.
Neatvykus ir nepasiaiškinus, būsite atleista iš darbo už darbo drausmės pažeidimą.

Siunčiate registruotu laišku su įteikimu! (Kad prireikus turėtumėt įrodymą)

O kodėl čia taip trupinamasi?
Bet kokiu atveju - turite sumuoti valandas, minutes... Bent excelis turi valandų ir minučių sumavimo funkciją.

Juk tai elementari vagystė Tad reiktų ir atitinkamai elgtis.

Ten turėtų būti žymimos pertraukos, kurios įskaitomos į darbo laiką, darbas kenksmingomis/pavojingomis sąlygomis... Būtų geriau įsivesti dar vieną eilutę Arba - jei jūs ten niekad nieko nerašote, tai pasitvirtinkite savą tabelio pildymo instrukciją, ir įvardinkite, kad antroje eilutėje rašote naktines val.

Kai kurie žymi taip: pvz. dar su viršvalandžiais - 5/3/1, arba (jei nėra kurių nors valandų) 5/-/2; 6/2/-. (Reikia tik aiškiai žinoti, kuris skaičiukas ką reiškia).

Aš taip nedarau. Naktines rašau atskiroje eilutėje, man taip patogiau skaičuot. Be to, mes dar išskiriame jūrines valandas ir t.t. Jūs galite papildyti tabelio formą. Svarbu, kad būtų viskas matoma ir aišku. Ir patogu jums skaičiuot

Na, mes to darbuotojo nepagausime už pakarpos ... Teismas, sakyčiau, belieka, jei jis nebesirodo ir neketina nieko grąžinti.
P.S. Įdomią temą atkasėte

Komandiruotė - yra DARBO funkcijų atlikimas ne savo darbo vietoje. Argi kelionė keltu už gerą darbą į tai panašu?
Tai yra pajamos natūra...

Pagal teisybę - ir tas valandas, ir tą žymėjimą reikia kažkaip sukišti į pirmą eilutę. Bet aš taip nedarau. Pildau kompe, sumuoju tas valandas automatiškai, tai tas žymėjimas man trukdytų. Poilsio dienomis dirbtas valandas žymiu tabelio 8 skiltyje.

Na, pas mus niekada niekas to neprašo.
Administracija siunčia darbuotoją atlikti tam tikrų funkcijų. Išleidžiamas atitinkamas įsakymas. Darbuotojas pasirašo ant įsakymo, jog susipažino su jo išsiuntimu.
Pas mus yra taip

Atimt.
Manau, šiuo atveju nėra didelės klaidos, ar jūs skaičiuosite laikotarpio darbo dienas, ar kaip kompensaciją
Tačiau tikslių instrukcijų šiuo klausimu nėra. Žinome tik tiek, kad jei suteikiamos realios atostogos - skaičiuojame darbo dienas. Jei nėra galimybės suteikti atostogų, tai skaičiuojame kompensaciją naudodamiesi koeficientu...

Na, jūsų atveju suskaičiuočiau k.d., neskaitant švenčių, nuo 10.27 iki 01.18 imtinai. (taip jūs ir darote) Ir tada jau kaip kompensaciją apskaičiuosite. Man tai atrodo logiška. Jei turėtume kur pratęsti, tai pratęstume be švenčių, nes jos tiesiog ne atostogos.
P.S. Nebandėte su kokia VDI pasikonsultuoti?

Jei šventė yra savaitgalis - tai vis tiek yra šventė. Įprastai į atostogas ji būtų neįskaitoma. Kodėl turėtume įskaityti šiuo atveju? Paprasti šeštadieniai/sekmadieniai į atostogas įskaitomi, tik atostoginiai nemokami.

Dar galėtume paimti analogiją, kai žmogui pratęsiamos atostogos po ligos. Pratęsiame sirgtomis kalendorinėmis atostogų dienomis, švenčių neskaičiuodami, lygiai taip pat neskaičiuodami šventinių dienų į pratęsimą (jei jų tame laikotarpyje pasitaiko).

Nedingome dar visai... Bet tiesą sakant - nežinau, ką pasakyt. Retas kuris iš mūsų turi tokios patirties.
Pamąstykim.
DK sako: Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Taip pat sako: Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Tad sakyčiau, jog šventes reikai išmest... Ir apmokėt už darbo dienas, tenkančias tam laikotarpiui.
Tai tik mano nuomonė!

Taip ir parašykite: įvedama suminė d/l apskaita nuo tada ir tada. Apskaitinis laikotarpis - (pvz.) 2 mėnesiai. Suminiai viršvalandžiai apskaitomi taip ir taip. (? - vat ir nežinau kaip ) ... Kompensuojami apmokant 1,5 tarifu.

Jūsų vietoje aš pamėginčiau konsultuotis su ta pačia VDI. Mūsų įmonė yra jau tai patyrusi, VDI surašė aktą, aš konsultavausi - ir jie mielai gelbėjo

Sausa teorija ir tiek. Jie gal net nebuvo skaitę suminės darbo laiko apskaitos tvarkos? Vadovėlines frazes papylė, ir viskas. O tu atseit jau sukis kaip išmanai.
Belieka pasiguosti, kad nuo 08.01 nebelieka apribojimų įvesti suminę. Tik va man ir lieka visiškai neaišku - kokiu principu turėtų būti apskaitomi suminiai viršvalandžiai, jei dirbama pvz. 110 val. per mėnesį. Su kokiu laiku juos palyginti? Su įprastu? Tada jų niekada nebus. Nu, man tas neaišku, ir viskas.

Sakyčiau - tai skamba beveik ciniškai. Man visada skauda širdį, kai tenka maistą išmesti. Kur kas geriau jaučiuosi, kai bet šuniui (ar kitam gyvuliukui) galiu atiduot.

Ir ten žvelgiant į tą karštyje šuntantį maistą buvo kiek graudu... Nes kai kurie produktai niekaip negalėjo ištverti tokios temperatūros.

Ne, nerašomas. Tai net nėra pakeitimas - DS "automatiškai" tampa neterminuota, jei nenutraukiama.

Na, aš šitą suprantu. Tik norėjau pasakyti, vis tiek turi būti nustatytas grafikas ar darbo laikas, už kurį mokamas tas 800 Lt. O jei yra nukrypimų - elgiamasi pagal tų nukrypimų pobūdį...

Ne. (Nes alga viršija nustatytą ribą)

Nu tvarkinga ir gražu
Pas mus tai apskaitinio pabaigoje yra excelinė paklodė, yra formulė, į kurią įrašau jau susumuotas valandas, ir jau kokiam tai ten ryškiam stupelyje matome suminius viršvalandukus... Įrašau juos to mėnesio tabelyje atskiroje grafoje. (nes žmogiukų kiek daugiau nei du :)) )

Net ir vieną valandą atidirbus?

Na, tai nerašomas Bet juk su tuo dažniausiai būna susijęs ir DU klausimas?

Aš kažko nesuprantu. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, suminė netaikoma ne visą darbo laiką dirbantiems. Tada neišeina palyginti su tuo "standartiniu".
Pas mus pvz. žmonės dirba pamainomis pagal slenkančius grafikus. Valandos svyruoja nuo 160 iki 186 val. per mėnesį. Per apskaitinį gaunam pvz. 520 val, o pagal 5 d.d. savaitę gaunasi 502. Suminiai viršvalandžiai = 520-502=18 val.
Bet aš nesuprantu, kam dar reiktų surašinėti atskirai tą standartinį, jei jį galima paimti iš darbo kalendoriaus

Ne, nevedu. Turiu atsispausdinus iš tax'o darbo kalendorių - jame matau kiek nustatyta darbo valandų kievieną mėnesį. Įdedu šį skaičių (sumą) į formulę, atimu jį iš faktinių darbo valandų - ir viskas. Pas mus apskaitinis 3 mėn.
Ir kam gi dar pagal kiekvieną atskirai? Šis laikas yra vienodas visiems

Įsakymas, pažyma apie pajamas per tam tikrus 2009 metų mėnesius, jei į skaičiuojamąjį laikotarpį pakliūva nepilnas ketvirtis.
Prašymas Sodrai, vaiko gimimo liudijimas, prašymas taikyti .

Nors tai jau sena žinutė, bet norisi ją pakomentuoti - kad kitų mamyčių neklaidinti.

Į Nėštumo ir gimdymo atostogas gydytojui leidus galima išeiti ir vėliau, jos vis tiek trunka 126 k.d. dienas. Išskyrus tą atvejį, kai yra pagimdoma dar nespėjus išeitį šių atostogų. Tada suteikiamos 56 k.d. po gimdymo.