Na, dar į kokias 5 temas tą patį įdėkite

Tai va būtent - darbo dienų koeficiento perskaičiavimas. O jūsų atveju darbo dienų skaičius nesiskiria nuo standartinio. Skiriasi tik darbo dienos trukmė - o tai atspindi VDU apskaičiavimas.

Įsakymas negalioja...

Nu tai va - matote, kad tas perskaičiavimas nieko labai nepakeičia - tik darbo daugiau.
0,7 taikomas esant 5 d.d. savaitei. Tik VDU tada gaunate mažesnį.

Neteisingai. Juk jau rašiau ankstenėje žinutėje. Ir apie patirtas sąnaudas rašiau.

Ne, nereikia. Juk tai 5 d.d. per savaitę.

Šiaip tai neteisėtai.
Išeitis būtų tiesiog nerodyti šių kelionių, t.y. - jei nėra dokumentų, pirkimų Latvijoje, komandiruočių neforminate. Jei yra išlaidos - jos kompensuojamos arba priskiriamos sąnaudoms pagal įsakymą. O jei yra įsakymas - yra ir komandiruotė. Tada galima DS sutarti mokėti 50 proc. dienpinigių, bet ne mažiau.

Na taip, kalbėjau apie 2 punktą, kuris to prašo. Kitur juk nesimato DS rūšies. Aš supratau, kad klausimas buvo apie tai, ką rašyti tame punkte

Netiesa Yra ir daugiau sutarčių rūšių, kurios sudaromos apibrėžtam laikui.

Reikia tiksliai nurodyti, kokia tai sutartis. Jei terminuota, rašote: "Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo ...iki...".
Laikinoji sutartis - tai jau kita rūšis. Nedarykite painiavos

Jei darbuotojas dirba standartiniu grafiku ir yra fiksuota alga, tai reikia dalinti iš d.d.

Šis įstatymas galios naujai skiriamoms pašalpoms. Tad jei į vaiko priežiūros atostogas išeis 2011 m. birželį, dar galios senosios nuostatos. Jei liepą - naujos.

Kol sukaks 1 metukai - mažina ne nuo lubų. Kodėl tuos antruosius metus taip nuskriaudė, aš irgi nesuprantu.

Atsidaro

Manau, procentukus nuskaičiuos nuo lubų.

75.2. iki vaikui sukaks dveji metai – 75 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio, iš kurio ši pašalpa buvo apskaičiuota, dydžio. Jeigu taip perskaičiuota motinystės (tėvystės) pašalpa viršija 75 procentų Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumą, apdraustajam asmeniui mokama pastarojo dydžio pašalpa. Jeigu taip perskaičiuota motinystės (tėvystės) pašalpa tampa mažesnė negu motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos ribinis dydis, mokama pastarojo dydžio pašalpa;

Tad max gali būti: 1170*4*75%=3510 Lt

Skaičiuojant papildomą koeficientą nieko nereikia minusuoti. Imamas teorinis darbo laikas pagal darbuotojo "nuogą" grafiką, (jokiu būdu ne faktinis, ne pagal tabelį)!) jei nebūtų jokių ligų ir jokių ND.

Kokias valandas jūs turite galvoje? Standartines valandas (pagal 5 d.d.savaitę) matome pagal darbo kalendorių. O dirbtos valandos matomos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose...

Greičiausiai įvedei slaptažodį. Aš irgi iš pradžių taip padariau. Paskui tą albumą tryniau lauk. Kitą padariau (TAX_2010).

Ne visai. Tik pridursiu, jog žemiau išvardinti žingsniai gali būti atlikti ir per 5 minutes, jei abi šalys dėl to sutaria.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas

Vadovaučiausi šiuo punktu:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

Nu jau jūs ten tokiais rimtais veidais tuos prisiminimus gvildenote, jau taip panirusios, kad išorinis pasaulis jumi neegzistavo

Jei yra dvi sutartys (nes pagal vieną DS negalima dirbti daugiau nei "vieną etatą"), ir darbuotojas abiejose pareigose atostogavo, tai atostogų dienų iš viso 20. Vienose pareigose tai sudarė 40 apmokėtų valandų, kitose - 10.

Kiek dienų atostogų ta darbuotoja prašė?

Galiu patikinti, jog savaime ta diena neprisideda. Šventinė diena TIK NEĮSKAITOMA į atostogas. Tad, kaip minėjau, viską apsprendžia prašomos atostogų kalendorinės dienos arba konkrečios datos.

P.S. VDI neretai pasako netiesą

Iš kur jūs ištraukiate tokias naujienas? Prieš tai dėl ND, dabar dėl ...

O kam tada reikalinga suminė, jei dirba pagal standartinį laiką?

O darbas poilsio dienomis apmokamas dvigubai. Jei darbuotojui pageidaujant suteikiate poilsio dienas, tai tada už darbą mokama viegubai, o už poilsio dienas - VDU.

Tai kad nebuvo Atidirbinėjome šeštadieniais už tą malonumą.

Pamiršai kalną šašlykų, kurių Samajana prikepė (ak, net po pietų seilės varva...)
O individas pats kaltas, kad mėsos nevalgo

Kaip ilgai mes negalime pamiršti gerų dalykėlių... O jau senokai to nebelikę.

Nu tikrai labai
Labai gardus juoko pliūpsnis buvo

155 straipsnis. Budėjimas

1. Ypatingais atvejais, kai reikia užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti darbuotojui ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu - ne dažniau kaip kartą per savaitę budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.
3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
4. Budėti įmonėje arba namuose negalima skirti asmenų iki aštuoniolikos metų. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, neįgalųjį slaugantys asmenys, neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.