Tiksliausia būtų imti visą dirbtą laikotarpį, kaip patirtis rodo - dėl apskaičiuoto koeficiento gali būti gaunami gana ženklūs nukrypimai.
Priminsiu, jog skaičiuojant imame teorines grafiko valandas, o ne faktines! T.y. neatsižvelgiame nei ligas, nei į atostogas ar pan.

[quote=Tomukas1]Koks buvo
Šiame puslapyje rasite lentlelę
tax.lt/postp476453.html

Tai čia bus du jubiliejiniai paeiliui 2012 - tax'o 10 m. jubiliejus. 2013 - tax'o 10-as meetas

Juk ne miegoti ten renkamės

LRV metų pabaigoje kitiems metams, be kita ko, patvirtina:
2. Metinius vidutinio mėnesio:
2.1. darbo dienų skaičius:
2.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 21,2 darbo dienos (254 darbo dienos : 12 mėn.);

O štai iš VDU skaičiavimo aprašo:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

Na taip.

Mes neišimame savaitgalių. Žymimas laikotarpis, ir tiek. Tačiau nemokamų atostogų 14 dienų įskaitoma į atostogų stažą! (Kai kuriais atvejais ir 30)

Na, aišku, ne vienas gi toks atvejis egzistuoja...

Aš tai irgi puikiausiai suprantu... Bet jei jūs darote pagal įstatymus - tai nieko nebesutaupysite... Įspėjimo laikotarpiu jai turėsite mokėti atlyginimą.
Išeitinė - tai dienos VDU*21,2 ir iš mėnesių skaičiaus.
Tuo tarpu pagal šalių sutarimą galima susitarti ir dėl konkrečios kompensacijos sumos, kuri galėtų būti panaši į išeitinę pagal stažą + įspėjimo laikotarpio atlyginimas.

Tiesiog tai yra paprasčiau, mažiau vargo (ir mažiau galimybių užginčyti tesime...)

Pasakysiu, kaip mes darėme. Laikmetis buvo panašus. Vadovas buvo ne lietuvis ir aišku, jokios DU nebuvo. Prireikė! Kažkur kompiuteryje atradau senąją sutarties formelę. Atradau seno gelsvo popieriaus. Ir atspausdinau... Negana to - surašiau visus algų keitimus! (Čia migracijos tarnybai reikėjo). Numerį padariau raidinį... Nu blogai, neužregistruota, - bet kas darbar čia atsakys už tuos senus laikus?

Gal kas bus panašu?
tax.lt/postx8359-0-80.html

Nesuprantu - juk vis tiek atleisite, net jei tai ir su įspėjimu. Bet tai lengva būtų užginčyti, yra darbdaviui nelengva įrodyti tokio atleidimo pagrįstumą.
O štai šalių sutarimu - pateikiate pasiūlymą nutraukti darbo santykius ir sumokėti kokių 5 mėn.dydžio kompensaciją. Gal ir sutiktų? (Nes su įspėjimu - vis tiek tektų jai nepakeistą DU mokėti tuo laikotarpiu, o po to dar ir išeitinę)

Nu keistas būtų toks sutapimas. Aplinkybės buvo lyg ir tokios pat. Jis aiškino, kad vyksta teismas, kad reikalaujama grąžinti permoką susidariusią dėl klaidos, o jis jos nenorįs grąžinti, nes esą įmonė jam dar daugiau skolinga, nes laiku nemokėjo atostoginių. Vienžo, ilga tai buvo diskusija

Turi būti darbo sutartis.
ABĮ 37 str.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

Su kuo nesutiks???

Na, juk parašiau! Toliau - įspėjimas prieš 2 ar 4 mėn. (pagal 130 str.) Išeitinė pagal stažą. (pagal 140 str.)

O kodėl jūs norite eiti sudėtingesniu keliu? Juk siūliau ir paprastesnį

Turbūt rekordiškai

Regis, čia tas darbuotojas mus irgi intensyviai klausinėjo
Na, aš neturiu patirties dėl to str. traktavimo.

Na, kodeksą reikia skaityti, ir tiek... Ten gana aiškiai viskas parašyta.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
129 str., 130 str., 140 str.
Šis variantas sudėtingesnis.

Kitas, kaip minėjau, 125 str. šalių sutarimu, mano nuomone, paprastesnis ir geresnis: susėdate, sutariate dėl atleidimo datos (nors ir nuo šio momento), dėl priimtinos kompensacijos, ir viskas...

Tai pagal jus algos sumažinimas yra nieko nekeitimas?

Jei atleidžiate pagal 129 str. su įspėjimu, tai vienokia seka.
Jei atleidžiate pagal 125 str. šalių sutarimu, tai kitokia.

Ką renkatės?

Sveikinu visus su naujo Meet'o laukimu

Ne, viskas nėra taip paprasta.
120 str.
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Tai yra atleidimas su įspėjimu, mokant išeitinę išmoką (be abejo, ir atostogų kompensaciją).

Na, dar galite pasinaudoti 125 str. Tai šalių sutarimu. Galima iš karto.

O prie ko čia tas straipsnis?

O aš regis ne tą žinutę pacitavau. Na, bet lyg turėtų Eglei būti aišku

Atostogų komp. antras variantas geras.

Skaičiuojant išeitinę - naudojamas šių metų vid.mėnesio d.d. skaičius. Jis yra 21,2.

Nemokamų atostogų 14 dienų (įprastu atveju) per darbuotojo darbo metus įskaitoma į atostogų stažą. Tad jei tai yra NA, ir tik 3 dienos, galite neatsižvelgti.

Negalima!
Lietuvoje galima nemokėti, jei komandiruotė trunka vieną dieną.
Darbo arba kolektyvinėje sutartyje galima sutarti mokėti 50 % dienpinigių, bet ne mažiau.

Išsaugokite kur nors ir išpakuokite (jis čia yra suspaustas) - bet galbūt pas jus nėra WinRar programėlės.

Ką reiškia - nėra finansavimo? Neturite iš ko mokėti algų?

DK suteikia teisę darbuotojui elgtis su šiomis atostogomis taip, kaip jis pageidauja. Nutraukti, vėl pasiimti, ir t.t. Įspėjimo laikas - 14 dienų.