Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-07-28 16:35
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#835362
Na taip, Aminukė irgi norėjo, kaip geriau... 
2010-07-28 16:34
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#835361
kaeg rašė: Ne nedauginau iš 0,7, jei eitų kasmetinių paprastų atostogų irgi reikia iš 0,7 dauginti? Ar čia tik už nepanaudotas išmokant kai išeinama iš darbo?
Tai čia ir slypi tas skirtumas. Kai eina atostogauti, mokame už darbo dienas. Ir atostogų kaupimai daromi darbo dienomis. (Pas mus jie daromi metų gale).
O jūs lyg minėjote, kad kaupimus darydavote už 2,33 dienos kas mėnesį?
Tai nėra teisinga, nes 2,33 yra kalendorinės atostogų dienos tenkančios vienam mėnesiui. (365/28=2,33).
kaeg rašė: Ne nedauginau iš 0,7, jei eitų kasmetinių paprastų atostogų irgi reikia iš 0,7 dauginti? Ar čia tik už nepanaudotas išmokant kai išeinama iš darbo?
Tai čia ir slypi tas skirtumas. Kai eina atostogauti, mokame už darbo dienas. Ir atostogų kaupimai daromi darbo dienomis. (Pas mus jie daromi metų gale).
O jūs lyg minėjote, kad kaupimus darydavote už 2,33 dienos kas mėnesį?
Tai nėra teisinga, nes 2,33 yra kalendorinės atostogų dienos tenkančios vienam mėnesiui. (365/28=2,33).
2010-07-28 16:22
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#835356
kaeg rašė: Exelyje paskaičiavusi aš ta patį gaunu, bet kai skaičiuoju kiekvieno mėnesio atskirai kaupiamus atostoginius, bendras rezultatas ne toks gaunasi, nors manau, kad turėtų būti tas pats.
O jūs dauginote tą 2,33 iš 0,7? Jei ne - jūs tiesiog per didelius kaupimus darėte.
kaeg rašė: Exelyje paskaičiavusi aš ta patį gaunu, bet kai skaičiuoju kiekvieno mėnesio atskirai kaupiamus atostoginius, bendras rezultatas ne toks gaunasi, nors manau, kad turėtų būti tas pats.
O jūs dauginote tą 2,33 iš 0,7? Jei ne - jūs tiesiog per didelius kaupimus darėte.
2010-07-28 16:21
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#835355
Rainis rašė: Ta proga prisiminiau vieną savo vailystės epizodą.
Atostogavome kaime pas senelius. Pas kaimynus buvo už mus mažesnė gal ketverių metukų mergaitė. Kaimynai nusipirko keletą žąsiukų. Vieną dieną jiems kažkur prisireikė, lyg pas daktarus, mažąją paliko globoti kaimynams. Kaimynams kas - užmeta retkarčiais akį, ką mažoji veikia, ir tiek.
O toji sugalvojo žąsiukus išmaudyti. Sudėjo į kažkokį bliūdą, išmuilavo gerai, išprausė. Gal vargšeliai būtų atlaikę procedūrą, bet kadangi jie buvo labai šlapi, tai mažoji juos dar ir išgręžė gerai ir sudžiovė ant kažkokio suoliuko.
Pagailo man tų padžiautųjų kažkaip...
Rainis rašė: Ta proga prisiminiau vieną savo vailystės epizodą.
Atostogavome kaime pas senelius. Pas kaimynus buvo už mus mažesnė gal ketverių metukų mergaitė. Kaimynai nusipirko keletą žąsiukų. Vieną dieną jiems kažkur prisireikė, lyg pas daktarus, mažąją paliko globoti kaimynams. Kaimynams kas - užmeta retkarčiais akį, ką mažoji veikia, ir tiek.
O toji sugalvojo žąsiukus išmaudyti. Sudėjo į kažkokį bliūdą, išmuilavo gerai, išprausė. Gal vargšeliai būtų atlaikę procedūrą, bet kadangi jie buvo labai šlapi, tai mažoji juos dar ir išgręžė gerai ir sudžiovė ant kažkokio suoliuko.
Pagailo man tų padžiautųjų kažkaip...
2010-07-28 16:07
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#835349
kaeg rašė: Na man skirtumas gaunasi apie 7 Lt. Atostoginius skaičiavau, kad per mėnesį priklauso 2,33 d. atostogų, atlyginimas visada pastovus buvo. Gal galite pasakyti kiek pagal Jūsų skaičiavimus gaunasis, jei atlyginimas pvz. po 1000 lt, zmogus dirbo nuo 2010.03.15 iki 2010.07.30?
2,33 yra k.d., tenkančios vienam mėn.
O kompensacija priklausytų: 10.59 k.d., 7.413 d.d.
VDU tarkim 05-06-07 būtų 3000/63=47,62;
47.62*7,413=353.01 Lt
kaeg rašė: Na man skirtumas gaunasi apie 7 Lt. Atostoginius skaičiavau, kad per mėnesį priklauso 2,33 d. atostogų, atlyginimas visada pastovus buvo. Gal galite pasakyti kiek pagal Jūsų skaičiavimus gaunasis, jei atlyginimas pvz. po 1000 lt, zmogus dirbo nuo 2010.03.15 iki 2010.07.30?
2,33 yra k.d., tenkančios vienam mėn.
O kompensacija priklausytų: 10.59 k.d., 7.413 d.d.
VDU tarkim 05-06-07 būtų 3000/63=47,62;
47.62*7,413=353.01 Lt
2010-07-28 15:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#835327
Mano nuomone, kad norint tiksliai apskaičiuoti koeficientą, reikia imti visą dirbtą laikotarpį. 
2010-07-28 15:45
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#835323
kaeg rašė: Sveiki,
jei kas monesį kaupiau atostoginius, o dabar darbuotojas iseina is darbo tai jam už nepanaudotas atostogas gaunasi mažesnė suma, nei buvo kaupta, taip yra dėl to, kad dauginama iš koeficiento 0,7? Tai kaip teisingai aprašyti sąskaitų korespondencijas, jei pvz sukaupta 70 LTL o išmokėti darbuotojui reikia 65 LTL, kaip su likučiu?
Neturėtų būti ženkliai mažesnė suma.
Kaupimai juk turėtų būti daromi darbo dienomis. O šis koeficientas kaip tik ir atspindi kalendorinių ir darbo dienų santykį.
kaeg rašė: Sveiki,
jei kas monesį kaupiau atostoginius, o dabar darbuotojas iseina is darbo tai jam už nepanaudotas atostogas gaunasi mažesnė suma, nei buvo kaupta, taip yra dėl to, kad dauginama iš koeficiento 0,7? Tai kaip teisingai aprašyti sąskaitų korespondencijas, jei pvz sukaupta 70 LTL o išmokėti darbuotojui reikia 65 LTL, kaip su likučiu?
Neturėtų būti ženkliai mažesnė suma.
Kaupimai juk turėtų būti daromi darbo dienomis. O šis koeficientas kaip tik ir atspindi kalendorinių ir darbo dienų santykį.
2010-07-28 14:44
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#835270
Tai maksimali galima kompensacija. Bet dar ir į kitą dalyką reikia atsižvelgti:
2. Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip finansų ministro patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.
2. Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip finansų ministro patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.
2010-07-28 14:05
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#835249
ilona1975 rašė: Labas, jei atostogos nuo 08.02 iki 08.15 tai į darbą 08.17 , o apmokama už kiek?
Jei prašyme nurodytos šios datos, tai į darbą - 08.16, atostogų išnaudota 13 k.d., apmokama už 10 d.d.
Jei prašoma 14 k.d. atostogų, tai į darbą 17 d., apmokama už 11 d.d.
ilona1975 rašė: Labas, jei atostogos nuo 08.02 iki 08.15 tai į darbą 08.17 , o apmokama už kiek?
Jei prašyme nurodytos šios datos, tai į darbą - 08.16, atostogų išnaudota 13 k.d., apmokama už 10 d.d.
Jei prašoma 14 k.d. atostogų, tai į darbą 17 d., apmokama už 11 d.d.
2010-07-28 14:00
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#835245
VAIDA15 rašė: Kadangi mes norime mokėti kompensacijas,o ne komandiruotes.Ar galima rašyti taip įsakymą ?
Įsakau nuo 2010m.xxxxmėn.xxd. už kilnojamo pobūdžio darbą ...................mokėti kompensaciją 25% LR Vyriausybės nustatyto MMA.Didelis ačiū už pagalbą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pirmiausia turi būti atitinkami pakeitimai darbo sutartyse.
VAIDA15 rašė: Kadangi mes norime mokėti kompensacijas,o ne komandiruotes.Ar galima rašyti taip įsakymą ?
Įsakau nuo 2010m.xxxxmėn.xxd. už kilnojamo pobūdžio darbą ...................mokėti kompensaciją 25% LR Vyriausybės nustatyto MMA.Didelis ačiū už pagalbą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pirmiausia turi būti atitinkami pakeitimai darbo sutartyse.
2010-07-28 13:15
Įvairūs »
Pranešimas apie atleidimą del etatų mažinimo »
#835196
vovere80 rašė: Truputį susipainiojau dėl terminų skaičiavimo. Ar ne per vėlu liepos 30 d. įteikti įspėjimą dėl atleidimo nuo lapkričio 30? Pagal DK 26 str. 1 d. terminas turėtų būti pradedamas skaičiuoti liepos 31 (sekančią dieną), tai baigtis turėtų lapkričio 31, bet kadangi tokios dienos nėra, tai lapkričio 30 (pagal DK 26 str. 2 d.). Ar teisingai mąstau?
Mano nuomone, jei termino skaičiavimas prasideda liepos 31 d., tai termino pabaiga kaip tik ir yra lapkričio 30 d. (t.y. paskutinė darbo diena, bei atleidimo diena)
vovere80 rašė: Truputį susipainiojau dėl terminų skaičiavimo. Ar ne per vėlu liepos 30 d. įteikti įspėjimą dėl atleidimo nuo lapkričio 30? Pagal DK 26 str. 1 d. terminas turėtų būti pradedamas skaičiuoti liepos 31 (sekančią dieną), tai baigtis turėtų lapkričio 31, bet kadangi tokios dienos nėra, tai lapkričio 30 (pagal DK 26 str. 2 d.). Ar teisingai mąstau?
Mano nuomone, jei termino skaičiavimas prasideda liepos 31 d., tai termino pabaiga kaip tik ir yra lapkričio 30 d. (t.y. paskutinė darbo diena, bei atleidimo diena)
2010-07-28 10:54
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#835114
edute rašė: Labai aciu. Nesusipratau pasiulyti paciai pasiprasyti trumpesnio darbo laiko. O ankstesne alga anksciau lygtais reikalavo palikti DK .
Liux, tai kaip ir viskas.
Aciu uz pagalba.
DK reikalauja palikti visas tas pačias sąlygas grįžus iš nėštumo ir gimdymo atostogų.
Bet logiška, kad ir grįžus iš vaiko priežiūros atostogų dėl DS sąlygų keitimų reikia įspėti DK nustatytais terminais, o darbuotoja turi su tuo sutikti...
edute rašė: Labai aciu. Nesusipratau pasiulyti paciai pasiprasyti trumpesnio darbo laiko. O ankstesne alga anksciau lygtais reikalavo palikti DK .
Liux, tai kaip ir viskas.
Aciu uz pagalba.
DK reikalauja palikti visas tas pačias sąlygas grįžus iš nėštumo ir gimdymo atostogų.
Bet logiška, kad ir grįžus iš vaiko priežiūros atostogų dėl DS sąlygų keitimų reikia įspėti DK nustatytais terminais, o darbuotoja turi su tuo sutikti...
2010-07-28 10:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#835109
edute rašė:
vovere rašė: 1. taip
2. įsakymo nereikia manau
3. taip tik gal 08-03 turėtų būti data
4. taip
Bijau susimaisyti, bet turi buti 08 02 data, nes pildymo taisyklese parasyta 36.3. laukelyje A17 nurodoma atostogu atšaukimo data (metai, mnuo, diena) – paskutin atostogu
vaikui prižiurti diena;
Taip, nurodoma paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena, 08.02. Nesipainiokite. (Rašiau, kad gerai)
Dėl ne viso laiko: būtų geriausia, jog ji pati to paprašytų, nes kitaip jūs turėtumėt ją prieš mėnesį įspėti ir t.t.
Grįžus iš vaiko priežiūros atostogų nėra būtina palikti visas tas pačias sąlygas - tik darbo vietą.
edute rašė:
vovere rašė: 1. taip
2. įsakymo nereikia manau
3. taip tik gal 08-03 turėtų būti data
4. taip
Bijau susimaisyti, bet turi buti 08 02 data, nes pildymo taisyklese parasyta 36.3. laukelyje A17 nurodoma atostogu atšaukimo data (metai, mnuo, diena) – paskutin atostogu
vaikui prižiurti diena;
Taip, nurodoma paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena, 08.02. Nesipainiokite. (Rašiau, kad gerai)
Dėl ne viso laiko: būtų geriausia, jog ji pati to paprašytų, nes kitaip jūs turėtumėt ją prieš mėnesį įspėti ir t.t.
Grįžus iš vaiko priežiūros atostogų nėra būtina palikti visas tas pačias sąlygas - tik darbo vietą.
2010-07-28 10:22
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#835100
edute rašė: Moters vaikui 2 metai sueina 2010 liepa. Ir uz liepa pasalpa is sodros ji gaus rugpjuti. Ar sodra veliau nepareikalaus grazinti dali pasalpos, jei uz rugpjuti jau jai bus priskaiciuota ir deklaruota alga is imones?
Tikrai ne. Pajamas ji gaus rugpjūtį, o pašalpa mokama už liepą! (Išmokėjimo momentas šiuo atveju neturi reikšmės)
edute rašė: Moters vaikui 2 metai sueina 2010 liepa. Ir uz liepa pasalpa is sodros ji gaus rugpjuti. Ar sodra veliau nepareikalaus grazinti dali pasalpos, jei uz rugpjuti jau jai bus priskaiciuota ir deklaruota alga is imones?
Tikrai ne. Pajamas ji gaus rugpjūtį, o pašalpa mokama už liepą! (Išmokėjimo momentas šiuo atveju neturi reikšmės)
2010-07-28 10:14
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#835096
edute rašė: Hm, nesu DK specialiste, todel bijau kazka praziureti. Na taip, priimtas zmogus buvo terminuotai (iki vaiko pr.at.pabaigos). Bet turbut yra kazkokie pranesimo siuo metu dirbanciam zmogui terminai ir pan. (moteris zadejo grizti 20110 m, o grizta dabar) Kazkaip per daug nesigilindama i viska ir visu sutarimu, vista sutvarkysiu man suprantamiausiu straipsniu
Tas terminas yra dvi savaitės, nes ne vėliau nei prieš dvi savaites darbuotoja turi informuoti apie ketinimą grįžti į darbą. Logiška, kad su ši informacija perduodama ir pavaduojančiam žmogui.
Bet jūs viską galite sutvarkyti ir taip, kaip jums aiškiau :)
edute rašė: Hm, nesu DK specialiste, todel bijau kazka praziureti. Na taip, priimtas zmogus buvo terminuotai (iki vaiko pr.at.pabaigos). Bet turbut yra kazkokie pranesimo siuo metu dirbanciam zmogui terminai ir pan. (moteris zadejo grizti 20110 m, o grizta dabar) Kazkaip per daug nesigilindama i viska ir visu sutarimu, vista sutvarkysiu man suprantamiausiu straipsniu
Tas terminas yra dvi savaitės, nes ne vėliau nei prieš dvi savaites darbuotoja turi informuoti apie ketinimą grįžti į darbą. Logiška, kad su ši informacija perduodama ir pavaduojančiam žmogui.
Bet jūs viską galite sutvarkyti ir taip, kaip jums aiškiau :)
2010-07-28 09:59
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#835081
edute rašė: Bet ar nera kokiu dar reikalavimu atleidziant pagal 126 str.1d.? Aij, gal 127 ir rami galva
Jokių reikalavimų nėra. Aplinkybė - terminas - baigėsi, ir atleidžiama. Bet jokio skirtumo :)
edute rašė: Bet ar nera kokiu dar reikalavimu atleidziant pagal 126 str.1d.? Aij, gal 127 ir rami galva
Jokių reikalavimų nėra. Aplinkybė - terminas - baigėsi, ir atleidžiama. Bet jokio skirtumo :)
2010-07-28 09:48
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#835076
edute rašė: Ar cia viskas gerai?
Viskas gerai. Sodrai pakanka 9-SD. Tas kitas žmogus gali būti atleidžiamas ir pasibaigus sutarties terminui pagal 126 str. 1 d.
edute rašė: Ar cia viskas gerai?
Viskas gerai. Sodrai pakanka 9-SD. Tas kitas žmogus gali būti atleidžiamas ir pasibaigus sutarties terminui pagal 126 str. 1 d.
2010-07-28 09:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#835050
pletniovyte rašė: tai taip iseina kad uz nestumo ir gimdymo laikotarpi ima viena laikotarpi, nuo degretiniu pradzios 12 men atgal? ir nuo vaiko prieziuros atostogu visiskai kita laikotarpi. nuo siu atostogu pradzios atgal 12 men?
Ne nuo atostogų pradžios, o nuo praeito mėnesio. Pvz. dekretas rugpjūtį, tai ims nuo birželio 12 mėn. atgal, vaiko priežiūra tarkim gruodį, tai ims nuo spalio 12 mėn. atgal.
pletniovyte rašė: tai taip iseina kad uz nestumo ir gimdymo laikotarpi ima viena laikotarpi, nuo degretiniu pradzios 12 men atgal? ir nuo vaiko prieziuros atostogu visiskai kita laikotarpi. nuo siu atostogu pradzios atgal 12 men?
Ne nuo atostogų pradžios, o nuo praeito mėnesio. Pvz. dekretas rugpjūtį, tai ims nuo birželio 12 mėn. atgal, vaiko priežiūra tarkim gruodį, tai ims nuo spalio 12 mėn. atgal.
2010-07-27 17:21
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#834928
Elvusia rašė: Įspūdinga:
www.facebook.com/video/video.php?v=1469065605077#!/video/video.php?v=1469065605077
Niu gal
Bet aš nesu ten prisiregistravus Nerodo.
Elvusia rašė: Įspūdinga:
www.facebook.com/video/video.php?v=1469065605077#!/video/video.php?v=1469065605077
Niu gal
Bet aš nesu ten prisiregistravus Nerodo.
2010-07-27 17:05
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#834922
pletniovyte rašė: dabar tik reikia kad iseistu atostogu ir labai labai gerai
Sėkmės
pletniovyte rašė: dabar tik reikia kad iseistu atostogu ir labai labai gerai
Sėkmės
2010-07-27 16:55
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#834914
pletniovyte rašė: Norejau dar paklausti nuo 2010 03 15 iki 2010 08 06 kiek priklausytu atostogu? cia mazdaug gaunasi apie 5 menesiai, be keliu dienu
11 k.d.
pletniovyte rašė: Norejau dar paklausti nuo 2010 03 15 iki 2010 08 06 kiek priklausytu atostogu? cia mazdaug gaunasi apie 5 menesiai, be keliu dienu
11 k.d.
2010-07-27 16:46
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#834905
juratepaz rašė: Ačiū Tininga, už išsamų atsakymą, manau atostoginių apskaičiavimo tvarka turi būti apskaitos politikoje, būtinai įrašysiu, nes to nebuvau numačiusi
Baigėsi, tik perkaitusi galva turėjau omeny 07 ir 08:((
Taip ir supratau
O šiaip tikrai gerai padarysite, nes tokių situacijų juk dažnai pasitaiko. Gerai, jei tas grafikas standartinis, o pas mus anaiptol taip nėra. Tad esame tą nuostatą įsitraukę į kolektyvinę.
juratepaz rašė: Ačiū Tininga, už išsamų atsakymą, manau atostoginių apskaičiavimo tvarka turi būti apskaitos politikoje, būtinai įrašysiu, nes to nebuvau numačiusi
Baigėsi, tik perkaitusi galva turėjau omeny 07 ir 08:((
Taip ir supratau
O šiaip tikrai gerai padarysite, nes tokių situacijų juk dažnai pasitaiko. Gerai, jei tas grafikas standartinis, o pas mus anaiptol taip nėra. Tad esame tą nuostatą įsitraukę į kolektyvinę.
2010-07-27 16:30
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#834896
juratepaz rašė: Labai seniai rašiau, bet per ilgą laiką atbunki ir sunku atsiminti ka darei seniau, galite priminti-darbuotojas išeina nuo 07,01 atostogų atostoginius išmokėti prieš 3 dienas tai 06,28. iš kurių mėnesių skaičiuoti, nes 06 dar nesibaigė??
Jums dar 6-as nesibaigė?
Jei rimčiau:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.
juratepaz rašė: Labai seniai rašiau, bet per ilgą laiką atbunki ir sunku atsiminti ka darei seniau, galite priminti-darbuotojas išeina nuo 07,01 atostogų atostoginius išmokėti prieš 3 dienas tai 06,28. iš kurių mėnesių skaičiuoti, nes 06 dar nesibaigė??
Jums dar 6-as nesibaigė?
Jei rimčiau:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.
2010-07-27 16:22
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#834889
pletniovyte rašė: esu dar girdejusi, kad pries iseinant ir dekretines dar suteikiamos papildomai 7 dienos atostogu. Ar tai teisybe?
Ne.
Bet įmonės kartais turi galimybę suteikti ilgesnės trukmės atostogas darbuotojams, kai tai yra nustatyta jų vidaus tvarkoje.
pletniovyte rašė: esu dar girdejusi, kad pries iseinant ir dekretines dar suteikiamos papildomai 7 dienos atostogu. Ar tai teisybe?
Ne.
Bet įmonės kartais turi galimybę suteikti ilgesnės trukmės atostogas darbuotojams, kai tai yra nustatyta jų vidaus tvarkoje.
2010-07-27 16:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#834883
pletniovyte rašė: o nuo 2009-09 ir 10 men nera pajamu, tai tu menesiu tiesiog neima, o paims dar 2009-05 ir 06 men?
Ne. Vis tiek ims nurodytą laikotarpį. Sodrai visai nesvarbu, kada ir kokių pajamų turėjote, vis tiek imamas įstatyme nustatytas laikotarpis ir jo metu gautos pajamos.
Beje, tikiuosi stažo jums pakaks?
pletniovyte rašė: o nuo 2009-09 ir 10 men nera pajamu, tai tu menesiu tiesiog neima, o paims dar 2009-05 ir 06 men?
Ne. Vis tiek ims nurodytą laikotarpį. Sodrai visai nesvarbu, kada ir kokių pajamų turėjote, vis tiek imamas įstatyme nustatytas laikotarpis ir jo metu gautos pajamos.
Beje, tikiuosi stažo jums pakaks?
2010-07-27 16:10
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#834881
pletniovyte rašė: sveiki
Norejau pasikausti, jei as neturiu isdirbusi vienoje imoneje 6 men, tai manes jokiais budais negali isleisti atostogu tam laikotarpiui kiek turiu prikauptu atostogu?
ir dar klausimelis, as uz ta laika tai zmogus buna dekretinese atostogose staiciuosasi atostogos uz tuos 2 metus?
Sutarus su darbdaviu - jūs galite būti išleista.
Ypač prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turite tokią teisę.
Darbo kodeksas 169 str:
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
Atostogos taip pat kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas, tačiau nesikaupia už vaiko priežiūros atostogas.
pletniovyte rašė: sveiki
Norejau pasikausti, jei as neturiu isdirbusi vienoje imoneje 6 men, tai manes jokiais budais negali isleisti atostogu tam laikotarpiui kiek turiu prikauptu atostogu?
ir dar klausimelis, as uz ta laika tai zmogus buna dekretinese atostogose staiciuosasi atostogos uz tuos 2 metus?
Sutarus su darbdaviu - jūs galite būti išleista.
Ypač prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turite tokią teisę.
Darbo kodeksas 169 str:
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
Atostogos taip pat kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas, tačiau nesikaupia už vaiko priežiūros atostogas.
2010-07-27 16:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#834873
pletniovyte rašė: o gal tada atsizvelgia i tai, kad mane is buvusios darbovietes atleido su 2 menesiu iseitine kompensacija (kurios as negavau) ir todel negavau 2 menesius is birzos. ir todel paims ir tuos 2 tuscius menesius?
ar tiesiog i ligos ir motinystes socialinis draudimo stazas ieina tik tie 12 menesiu nuo liepos menesio atgal, per kuriuos buvo gaunamos pajamos i sodra?
tikiuosi mane supratot ka norejau pasakyti
Viskas yra visai paprasta: jei į dekretą išeinate rugpjūčio mėnesį, tai bus paimamos visos draudžiamosios pajamos (DU, ligos pašalpa, atostoginiai, išeitinė), gautos per 2009.07.01 - 2010.06.30 ir padalintos iš šių mėnesių darbo dienų pagal 5 d.d.savaitę.Taip gautas vidurkis naudojamas apskaičiuoti motinystės pašalpai. Vaiko priežiūros pašalpai bus imamas kitoks laikotarpis (analogiškai)
pletniovyte rašė: o gal tada atsizvelgia i tai, kad mane is buvusios darbovietes atleido su 2 menesiu iseitine kompensacija (kurios as negavau) ir todel negavau 2 menesius is birzos. ir todel paims ir tuos 2 tuscius menesius?
ar tiesiog i ligos ir motinystes socialinis draudimo stazas ieina tik tie 12 menesiu nuo liepos menesio atgal, per kuriuos buvo gaunamos pajamos i sodra?
tikiuosi mane supratot ka norejau pasakyti
Viskas yra visai paprasta: jei į dekretą išeinate rugpjūčio mėnesį, tai bus paimamos visos draudžiamosios pajamos (DU, ligos pašalpa, atostoginiai, išeitinė), gautos per 2009.07.01 - 2010.06.30 ir padalintos iš šių mėnesių darbo dienų pagal 5 d.d.savaitę.Taip gautas vidurkis naudojamas apskaičiuoti motinystės pašalpai. Vaiko priežiūros pašalpai bus imamas kitoks laikotarpis (analogiškai)
2010-07-27 15:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#834865
pletniovyte rašė: sveiki visi
as dekretiniu iseinu 08.20d. imus ta laikotarpi uz kuri skaiciuojamas ligos ir motinystes socialinis draudimo stazas iseina 2 menesiai kai as stovejau birzoje ir man uz tuos menesius nieko nemokejo. Ar ims man tuos menesius i staza? ar ims tik tuos menesius kai buvo pajamos?
Kai pašalpa nemokama, šie mėnesiai į stažą neįeina.
pletniovyte rašė: sveiki visi
as dekretiniu iseinu 08.20d. imus ta laikotarpi uz kuri skaiciuojamas ligos ir motinystes socialinis draudimo stazas iseina 2 menesiai kai as stovejau birzoje ir man uz tuos menesius nieko nemokejo. Ar ims man tuos menesius i staza? ar ims tik tuos menesius kai buvo pajamos?
Kai pašalpa nemokama, šie mėnesiai į stažą neįeina.
2010-07-27 15:38
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834863
Barouwa rašė: Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
Darbdavys turi teisę į 14 dienų įspėjimo laikotarpį. Tad jei prašymas parašytas 16 d., darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį 30 d. Jei darbuotoja nesirodo, galima ir pravaikštas rašyt. Nu juk nemokėsit DU užtai, jog ji nedirba. O 30 dieną pranešate apie pravaikštas Sodrai 12 SD, ir tą pačią dieną atleidimą 2 SD (galima ir pagal 127 str. 1 d., nebūtina už drausmės pažeidimą). Ant prašymo rezoliucijoje reiktų nurodyti, jog "Atleisti 2010-07-30, pasibaigus 14 dienų įspėjimo laikotarpiui".
Barouwa rašė: Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
Darbdavys turi teisę į 14 dienų įspėjimo laikotarpį. Tad jei prašymas parašytas 16 d., darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį 30 d. Jei darbuotoja nesirodo, galima ir pravaikštas rašyt. Nu juk nemokėsit DU užtai, jog ji nedirba. O 30 dieną pranešate apie pravaikštas Sodrai 12 SD, ir tą pačią dieną atleidimą 2 SD (galima ir pagal 127 str. 1 d., nebūtina už drausmės pažeidimą). Ant prašymo rezoliucijoje reiktų nurodyti, jog "Atleisti 2010-07-30, pasibaigus 14 dienų įspėjimo laikotarpiui".
2010-07-27 15:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#834853
ausyte rašė: Sveiki,
o darbo grafiką reikia sudaryti metams ar mėnesiui ir ar ten turi būti tik darbolaikas rodomas ar ir planuojamos atostogos?
Ačiū
Galima ir mėnesiui, ir metams - nelygu jūsų darbas. Atostogos turėtų būti rašomos atskirai.
Darbo grafike turėtų būti nurodomas darbo laikas. Tai ypač praverčia tuomet, kai yra dirbama pamainomis, o reikia apskaičiuoti atostoginius pagal to darbuotojo darbo grafiką. Arba - kai dirbama ne visą darbo laiką ir tenka skaičiuoti papildomą koeficientą atostoginiams (ar kompensacijai) skaičiuoti.
ausyte rašė: Sveiki,
o darbo grafiką reikia sudaryti metams ar mėnesiui ir ar ten turi būti tik darbolaikas rodomas ar ir planuojamos atostogos?
Ačiū
Galima ir mėnesiui, ir metams - nelygu jūsų darbas. Atostogos turėtų būti rašomos atskirai.
Darbo grafike turėtų būti nurodomas darbo laikas. Tai ypač praverčia tuomet, kai yra dirbama pamainomis, o reikia apskaičiuoti atostoginius pagal to darbuotojo darbo grafiką. Arba - kai dirbama ne visą darbo laiką ir tenka skaičiuoti papildomą koeficientą atostoginiams (ar kompensacijai) skaičiuoti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui