lukasnojus rašė: Sveiki.Esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu bet noreciau gryzti i darba taciau mano darbo vieta panaikinta .darbdavys man siulo darba zemesnese pareigose ir maziau apmokama.Noreciau suzinoti ar darbdavys man privalo suteikti tokias pats darbo salygas ir uzmokesti kokias turejau iseinant i dekretines atostogas.Imoneje dirbu 7 metai jai nesutikciau su siulomu pasiulymu ar iseinant is darbo man priklauso kokia kompensacija taip pat dar turiu ir neisnaudotu atostogu.Kaip butu geriau pasielgti.Aciu

Nemiga_new rašė: Na as ir nematau, o darbuotojui tai visai vienodai tik kaip tas 4 val tabelyje parodyt. paprasčiausiai kaip faktiškai dirbtą laiką ir viskas? Ir tą poilsio dieną kaip traktuot?

Nemiga_new rašė: Hmm na taip, bet kam tada tas tabelio žymėjimas: Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis. Gal galima skaityt kaip sumini darbo laiką?

Nemiga_new rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato, bet jam vieną dieną teko išvažiuot į kitą miestą pas klientus ir ten užtruko 8 val. (sekančią diena už tai nedirbo) tai kaip tai parodyt tabelyje? Ar čia atsiranda viršvalandžiai? o kita diena poilsio už viršvalandinį darbą? Kaip visa tai turėtų atrodyti? Realiai jis išdirbo tiek valandų kiek jam ir priklauso.. Visai pasimečiau..

Laume rašė: Laba diena. Labai reikia pagalbos. Darbuotoja buvo dekrete, paskui vaiko auginimo atostogose. Po tu atostogų iškart savo noru išeina iš darbo. Už laikotarpį 2007 05 19-2008 05 19 atostogas jau buvo panaudojusi. Man reikia paskaičiuoti nepanaudotas atostogas (kurios liko iki dekreto)už laikotarpį
2008 05 19-2008 09 09.
1)Ar imti laikotarpį 2008 05 19-2008 09 09, ar laikotarpį 2008 05 20-2008 09 09? Gautūsi 8,75 k.d.
2)Ar iš nepanaudotų atostogų laikotarpio reikia išimti mokymosi atostogų laikotarpį?
3) Iš kokių mėnesių skaičiuoti nepanaudotas atostogas, jei dirbtas prieš dekretą paskutinis mėnuo yra 2008 09 mėn. ?

Dute22 rašė: Elste ir Tininga,
tai jei zmogu atleidau 19 d, tai iki men galo deti briuksniukus? nes as tuscius langeliu palikau, taisyti?

Aditelka rašė: Bet jeigu per kitas poilsio dienas nedirbo, budamas komandiruoteje, tai algos uz tas dienas nemokame, bet mokame dienpinigius? Ar taip?

Ingara rašė: Butent, jis turejo uzdirbti 152,38, bet pagal gamybos ziniarascius darbuotojas atliko darbu uz 130 Lt., jam turime damoketi 22,38. Gal nemoku paaiskint suprantamai Iki cia man viskas aisku, zmogus gamybos nedave, kad uzdirbtu minimuma, turim damoketi. Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU, jei isiskaiciuoja tada 130 + Ligos pasalpa uz 2 dienas = daugiau nei 152,38. damoka nereikalinga?

Aditelka rašė: O kodel uz suteikta poilsio diena (mano atveju tai butu liepos 10 d.) reikia moket VDU?

amadina22 rašė: Įdomu. Neteko matyti. O žinoti - niekada nekenkia. Ačiū už patarimus.

amadina22 rašė: O jei kelionėje sugaišo 20 valandų, taip ir rašome?

amadina22 rašė: Tai jei išvažiuoja žmogus sekmadienį, už tą dieną mokame atlyginimą, tai tabelyje rašome darbo dieną?

amadina22 rašė: Ten nemaža įmonė, jai jau 40 metų, buhalterija pilna buhalterių, nemanyčiau, kad ten nežinojo kaip reikia.

amadina22 rašė: Gal... bet kai važiuodavau į komandiruotę, kur reikėdavo atvykti pirmadienį ryte, išvažiuodavau traukiniu iš vakaro, sekmadienį, komandiruotpinigius mokėdavo, o atlyginimo - tikrai ne.

valdia rašė: Darbuotoja komandiruojama i Kinija 5-21, bet ji ten bus 6-20, o 5 ir 21 skrenda ir bus Helsinkyje.
Kaip rasyti isakyma:
1 kad komandiruojama 5 ir 21 Helsinki, 6-20 Kinija ? Ir atitinkamai uz tas dienas moketi Helsinkio ir Kinijos dienpinigius?
2 ar komandiruojama i Kinija 5-21 ir moketi dienpinigius uz visas dienas Kinijos norma?

amadina22 rašė: Už poilsio dienas moka algą, kai darbuotojas būna komandiruotėje? Pas mus moka tik komandiruotpinigius už visas dienas, o algą - tik už darbo dienas. Tai jei darbuotojas buvo komandiruotėje nuo 1 iki 31 dienos, algą mokėti už 31-ą dieną?

Aditelka rašė: Sveiki, padekit prasau
Direktorius isvyko i komandiruote s.m liepos 6 d., grizo liepos 16 d. , tai man liepos 6 d. tabelyje zymet kaip darbo diena ir moketi alga ir dienpinigius? Ar nemoketi algos, sumoketi tik dienpinigus ir suteikti liepos 10 d. laisva diena.Ar ta 07 06 d. palikti kaip sventine diena ir nemoketi nei dienpinigiu nei algos? O Dienpinigiai mokami tik uz darbo dienas ar ir uz poilsio?

tiga rašė: Elste, dėkoju už šį išaiškinimą, bet man kad juo vadovautis, tai klaustukų tik padaugėja,nes tas žmogus normaliai dirbo 2009m tik 10 mėnesių, po to 11 ir 12 mėn jam buvo mokama už prastovas, 2010m-01 ir 02mėn buvo prastovos, nuo 03.01 jis sutiko dirbti nepilną savaitę, nes jau mokėti už prastovas per didelė prabanga, nes gamybos augimo nesimato. Taigi 03mėn jis pagal grafiką padirbo 3dienas, o paskui susirgo, 04mėn sirgo pusę mėn ir po to dirbo pagal grafiką 6d, 05mėn-dirbo12d, 06mėn-13d.
Dabar Jūs pasakykite kaip vadovautis ta nuostata "...būtina apskaičiuoti darbo dienų(valandų) skaičių per 12mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ..."
Taigi, kokias dienas imti tiesiog nesuprantu , o be to mano Pragma šito irgi neįkerta.

Ingara rašė: Sveikuciai. Man truputeli neaisku su vieno darbuotojo atlyginimu. Darbuotojas dirba pagal isdirbi (0,5 etato) ir praeita men. jis tedirbo 8 dienas, kitas sirgo ir atostogavo. Uzdirbo per tas 8 d. tarkim 130 Lt. Jo minimumas, kuri jis turejo uzdirbti butu 400 Lt./21 d.d. * 8 = 152,38 Lt. Reiskias as dar turiu damoketi 22,38 Lt. ar taip? O kaip tada su ligos pasalpa, ar ji isiskaiciuoja i uzdirbta minimuma, nes jei isiskaiciuoja, tada damoketi nereikia? Prasau jusu pagalbos

Elste rašė: nu tai buvo toks, bet aš nepamačiau šito klausimo

Elste rašė: aaa, nu čia tai taip - teisingai tada, brūkšniukai

Aš galvojau dar apie aną diskusiją, kur buvo, kai dirba kelias valandas per mėn. ir kaip žymėti kitas dienas, kurias jis nedirbo

Elste rašė: negali būti ir jokių brūkšnelių!!! turi būti atitinkamas žymėjimas arba dirbtos valandos. jeigu pagal grafiką kokį jam dirbti reikia tik 2 val. per mėn., tai visos kitos dienos bus žymimos P.
O ne tuščią ar brūkšneliai

klaustukas2 rašė: o kaip daryti su langeliais menesio pradzioje ? nes dirbame mes nuo liepos vidurio tuos tai tikrai turiu tuscius palikti

tiga rašė: Su tais atostoginiais ir aš pasimečiau. keliems darbuotojams dėl darbo stygiaus sumažintas darbo laikas, t.y. joe dabar dirba tik 3 dienas per savaitę. Atlyginimas jų nustatytas 1000, ir įsakyme paraįyta, kad darbo užmokestis priklauso nuo išdirbtų dienų. Tai suprantu, kad pvz už geužę 1000/21*12=571,14Lt. O dabar galvos skausmas su to žmogelio atostoginiais, nes nežianau ar reikia skaičiuoti tą procentą? Ir dar - liepos mėn jis išėjo atostogų nuo 7d iki 19d. Tai aš turėčiau atostoginius mokėti tik už 6d, nes tiek dienų jis dirbtų? Visai pasimečiau, nes pinigėliai labai menki ir nenoriu žmogaus dar labiau nuskriausti ir su įstatymais nenoriu pyktis.

Fortunata rašė: pirmuoju atveju yra padauginta iš 8 valandų (tik neįrašiau), bet visvien gaunasi mažiau negu minimali alga (800 Lt)....ar galima mokėti mažiau ?
Antruoju atveju yra padauginta iš 2 valandų, nes dirba 0,25 etato, ir gaunasi, su pritaikytu koeficientu, vėlgi mažiau negu minimali alga (200 Lt) ....
Tai visgi, kiek turiu sumokėti šiems darbuotojams....?
Patarkit...jau galvoje beliko tik skaičiukai :D

neringa10 rašė: pagal Vyriausybės 2010-02-10d. nutarimą Nr.111 yra toks punktas:
"Šalių susitarimu gali būti nustatytas ne visas darbo dienos ar darbo savaitės darbo laikas, atskiras darbuotojo ar valstybės tarnautojo darbo grafikas. Tokiu atveju šiame nutarime nustatyti reikalavimai dėl darbo laiko pradžios, pabaigos ir kasdienės darbo laiko trukmės netaikomi.“

gal galite jį pakomentuoti, nelabai aišku. jei mes dirbame 40val per savaitę, tai pagal šį punktą kas keičiasi?

Tess rašė: Aš pagalvojau, kad reikia duoti polsiauti visą savaitę Jau kaip parašys, na vnž.

Dabar liko sunkiausias darbas, reikia sudaryti grafiką.