mamuliukas rašė: Sveiki,

noreciau, kad man paaiskintumete, i dekreta iseinu 2010 vasario 2 d. , kuriuos menesius man sodra skaiciuos dekreta ir kuriuos vaiko pinigus, nes su dabartiniu skaiciavimu, man painalyne

Amrita rašė: Išleidžiam rytoj labai mielą moterytę į dekretą. Gal žinot, kas tinka dovanoti tokia proga?

astuska rašė: "Viena iš specialių pertraukų rūšių, kuri gali būti taikoma daugumoje įmonių, yra pertraukos, skirtos asmenims, dirbantiems su kompiuteriais. Darbdavys privalo suplanuoti darbuotojo darbą taip, kad, kasdien dirbant prie vaizduoklių (monitorių), būtų periodiškai daromos pertraukos, įskaitomos į darbo laiką (5 (10) min. kas valandą), arba būtų keičiama veikla, sumažinant darbo prie vaizduoklio krūvį."

ar yra sitas kazkur reglamentuota Darbo kodekse ar kur kitur?
aciu

liera rašė: Sveiki! Pagelbekite kas nors! Gal kas turite prašymo dėl atsisakymo komandiruotės dienpinigių pavyzdį? Labai bučiau dėkinga. Ačiu!

naujokiux rašė:

Jis nori eiti atostogų tiek kiek jam priklauso (pats nežino kiek). Tai išleidžiam 33 k.d., tai atostogos gausis nuo 10.29 - 12.01, 12.02 į darbą? Jo prašyme tas laikotarpis irgi turi būti nurodytas?

Colop rašė: Gaila, kad tai ne priekabiavimas :)

Bet kokiu atveju - Ačiū Tininga :) Jūs visada labai man patinkate :) nu tiesiog labai :)

Colop rašė: :)
:) nemėgstu šneketi... ziauriai nemegstu... tik vat papasakojau kaip vyksta, ka manau, ir man VISAADA įdomūs ir kitų žmonių nutikimai ir kaip jie elgtųsi tokioje situacijoje : )
man visada yra įdomu suzinoti ka neteisingai darau :) gal dėl to ir papasakoju kaip kada ka darau, kaip galvoju :)
Nepriekabiaukite. aš drovus :)

Colop rašė: Kur tu juos ten supaisysi.. vieniems reikia rodyti iseitiniu.... (tipo kažkam jam taip geriau butu nes parodyti jis ta kaip iplaukas... ) (gal kokia paskola ima gal ka.... :) net neznau...
o darbo birzoje tai jo :) atidetu matyt ta mokejima :) bet tie pinigai nedingtu... jei neguveni nuo algos iki algos tai koks skirtumas ar pasalpa gausi nuo sausio iki liepos... ar nuo vasario iki rugpjucio :)
kiekvienas darbuotojas su savo pageidavimais... :) nors ir man direktorius padare kaip prasiau viena karta padaryti :DDD :) xa xa :)

naujokiux rašė:

Atostogos būtų suteikiamos už 2008.10.06-2009.10.05 laikotarpį.

alionara rašė: o jeigu atleidi pagal 125 str. ar būtina mokėti kompensaciją? nes darbo biržos naujos pažymos formos pildymo instrukcijoje nurodyas,kad jei atleidžiamas pagal 125 būtina įrašyti išeitinės dydį,o mes išeitinių tikrai nemokėsim,dėl to ir abejoju ką geriau rašyti,kad ir vilkas būtų sotus ir avys ramios...

doviile rašė: Skaitau sia tema apie perskaiciavima ir vis tiek man nelabai aisku gal kas galetumete normaliai paaiskinti? Jei darbuotojo darbo sutarty nurodyta kad dirba 8 val bet... jo sutikimu kadangi nebuvo darbo kelis menesius buvo dirbama trumpiau, priklausomai nuo uzsakymu viena diena 8 val kita 6. Dabar isleidziant atostogu reikia perskaiciuoti koeficienta ar ne?

malram rašė: čia ir visas Lietuvos socialinės politikos įdomumas,kaip pastebėjo Aleksiukas
gali nors ir visą gyvenimą dirbt ir gerai uždirbt,ir mokesčius mokėt,ir net nesirgt,nieko iš valstybės neprašyt,bet jei tik per paskutinius tuos mėnesiu nedirbai,tu jau be socialinių garantijų,tu-Niekas ,turbūt tik pas mus ir panašiose šalyse taip būna.

zydrutez rašė: nemoku skaičiuoti, nes gavau 8900, kai tuo tarpu žmogus uždirba tik 400 algos

jonisd rašė: norėčiau sužinoti,ką numato DK tokiu atveju.Terminuota darbo sutartis baigiasi 29d.,o 28d.numatoma kojos operacija.Ar darbdavys gali nutraukti sutartį esant ligoninėje?Ir ar nereiks mokėti už gydymą?

zydrutez rašė: ačiū ir aš tiek dienų gavau, bet nesuprantu dėl perskaičiavimo koeficiento, net paskaičius ankstesnius puslapius nesuprantu kaip paskaičiuoti gal galite padėti

mantao rašė: Sveiki

kaip reikia skaiciuoti nepanaudotas atostogas?
darbuotojas dirba 15dd per men. isdirba visas reikiamas menesio valandas
skaiciuojant nepanaudotas atsotogas triju menesiu vidurkis skaiciuojamas is tiek dienu, kiek dirbo (t.y. 15) ar is 22dd ?

bagiriukas rašė: Aciu visiems uz atsakymus. As irgi pagalvojau kad nelogiska, bet visgi kartais kaip suveikia agentura VBS (viena boba sake), tai visko gali isgirsti Gero visiems savaitgalio

bagiriukas rašė: Laba diena, patarkite. Vienas musu imones darbuotojas is kazkur girdejo, kad jeigu nemokamu atostogu/neatvykimo administracijos leidimu iseinama ilgiau nei 1 men. sako, kad nusibraukia 1 darbo stazo metai. Ar tikrai taip yra? Ir jei yra, gal negalioja tokiu atveju, jei tokie neatvykimai imami ne is karto po menesi, bet atskirais laikotarpiais - pvz dvi ir dvi savaites? Dekoju

zydrutez rašė: skaičiuokle naudojuosi iš tax. gal galite paskaičiuoti:
įdarbintas 2005 01 03
atleistas 2009 10 23
atostogavo 122 k.d. Nemokamų atostogų turėjo nuo 2009 08 18 iki 2009 10 20
nuo birželio mėnesio dirbo puse etato, prieš tai pilnu etatu, atitinkamai alga nuo birželio tik 400 litų

luka1002 rašė: UAB direktoris (pagr. akcininkas) kelis sykius per mėn. važiuoja į Suvalkus (Lenkiją)parsivežti prekių. Ar užtenka prekių sąskaitos, kad būtų galima apiforminti jam komadiruotę. Dar toje sąskaitoje yra nurodyta, kad mes pardavėjui apmokam už transportą, kad jis prekes atsiunčia iki Suvalkų, nes pardavėjas yra iš Krokuvos. Kokie direktoriui dienpinigiai būtų?
Ar visada reikia forminti komandiruotę direktoriui, kai jis nuveža prekes į Kauną ar Vilnių pirkėjams? Kai jis užpildo kelionės lapą parašo, kad buvo Kaune ar Vilniuje.

zydrutez rašė: o kaip iš skaičiuoklės išbraukti tas dienas nemokamų atostogų, ten gi įvedi kada priimtas į darbą ir kada atleistas, o kaip išbraukti tuos du mėnesiu kaip jo nebuvo

Visiskai_pasimetus rašė: Niekaip nesusigaudau
Mano situacija tokia:
2008.01.01 - 2008.04.29 dirbau
2008.05.30 - 2008.11.29 gavau nedarbo ismoka is darbo birzos
2009.07.01 - 2009.08.24 dirbau
Siuo metu stoviu darbo birzoj jokiu ismoku negaunu

Klausimas: ar man kas dar gausis (ar gausiu pasalpa), jei nuo 2009.11.01 iki kol man reiks iseiti i dekreta t.y. 2010.04.01 isidarbinciau.
Labai prasau Jusu pagalbos, nes nezinau ka bedaryti, ar cia darbintis ar jau pervelu...
ACIU

aiste66 rašė: Sveiki, norėjau pasitikslinti apie grįžimą į darbą po nėštumo ir gimdymo atostogų. Man jos baigsis Lapkričio 3 d. Tada mano vyras išeina vaiko auginimo atostogų. Ar reiks man į darbą pristatyti kokia pažymą is gydytojo? Pagal kokį laikotarpį skaičiuosis vyro pašalpa? Ir ar grįžus į darbą galiu iškart pasiimti man priklausiančias kasmetines atostogas?

jutute rašė: Aš dirbu mokytoja, bet dabar per vaikų atostogas mus išvaro ir mus nemokamų atostogų, aš dar nesu pastojusi, bet tai planuoju, kaip pakenks mano motinystės pašalpos skaičiavimui, iš anksto dėkoju

vaidvo3 rašė: greičiausiai kad tokia pat situacija kaip ir bedarbio pašalpa

tai tada suprantu, kad man keli menesiai bus tiesiog nulis ir viskas, bet juos itrauks i ta staza. man dekretas turetu but vasario pabaigoje. o pries tai buvusios paslapos jau turbut gauti sansu nebera?
tada man belieka iseiti veliau i dekreta?
nu vienu zodziu susipainiojus as tarp tu dabartiniu istatymu visiskai...

kapceviciene rašė: Kuo toliau tuo labiau nežinau ar gerai darau.Nieks rimtai netikrino tai ir neužkliuvo.Darbuotojo paskutinė darbo diena 22.Rašau įsakymą ir DS -atleisti iš darbo nuo Spalio 23.Ar gerai.

inutia rašė:

Atsiprašau, neaiškiai ir netiksliai čia pasakiau - įmonė bankrutavo, nes direktorius visus pinigus iššvaistė, bet oficialiai bankroto nepaskelbė. Va taip buvo

inutia rašė: Rugpjūčio mėn ši įmonė bankrutavo - direktorius dingo kaip į vandenį. Ta buhalterė paruošė atleidimus, išsiuntė sodrai el.paštu, visi iššiskirstėm.

inutia rašė: Dar yra trys moteriškės neišdarbintos, jos vaiko priežiūros atostogose. Kaip bus su šiuo variantu? Kai vyko išdarbinimas, direktorius liepė jų neliesti. Bet gal ir negalima išdarbinti, kai augina vaiką?