Stažas svarbu. Šitai niekur nedingsta Vat, jei būtumėt šiuo momentu nedirbanti, tai tas stažas neturėtų jokios prasmės, kad ir 20 metų...

Stažas neturi būti nepertraukiamas.
Norint gauti pašalpas, reikia būtinai tuo momentu kur nors dirbti.

Iki išėjimo į šias atostogas reikia turėti 12 mėn. darbo stažą.

Jei būsite atleista dėl įmonės likvidavimo arba bankroto, gausite abi pašalpas. Savo noru neikite iš darbo, tada nutrūksta pašalpos mokėjimas. Net jei išeinant į vaiko priežiūros atostogas jau būsite atleista dėl likvidavimo, pašalpa bus mokama, vietoje darbdavio įsakymo pristatysite atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.
Jums bet kokiu atveju reiktų įmonėj likti tol, kol bus atleidžiami visi darbuotojai.
Pašalpos dydis bus apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių, buvusių iki vienų ar kitų atostogų pradžios. Nesvarbu, kaip jis kito. Imama bendra suma ir dalinama iš darbo dienų. Pvz. jei į dekretą išeinate gegužės mėn., tai skaičiuos pagal 2009.05-2010.04 pajamas.
Dėl kompensacijų: jei būsite atleista ir gausite kompensacijas dar iki paskiriant pašalpą, aš taip suprantu, kad šios pajamos priklausys apskaičiuojant pašalpą. Jei vėliau jus atleis, kai pašalpa paskirta, tai jos nebeperskaičiuos.
Bet šį dalyką gal dar vertėtų pasitikslinti Sodroje.

Priklausys socialinė pašalpa. O šių atostogų turi išleisti būtent darbdavys, tai kas jus išleis? Tokia jau tvarka... Deja.
Papildau nuoroda apie soc.paramą:
www.socmin.lt/index.php?-2030537919

Taigi jau sėdžiu sąraše Ir jau užustatą sumokėjau

Niu sveika sveika :)
Smagu čia sugrįžt...
Ir už sveikinimukus ačiū Kaip sakoma - ir Tave, ir Tave! Tikiuosi - gerai atšventei
Ir gyvenu aš gerai :) Ir pirmadienį iškeliauju darban

Aš kai prisimenu Mingės lietų ir įsivaizduoju tas palapines... Vajzdialis turėtų būt niablogas
Nors jei būtų geras oras, gera vieta - tai gal visai smagu būtų...

Jūs visai gerai žadate padaryti. Tikrai nebūtina pulti į darbą. Atostogos gerai - gausite pinigėlių.
Jūs turite teisę prašyti Sodros, kad naują pašalpą apskaičiuotų pagal ankstesnę pašalpą, nes negalėsite išdirbti visų 12 mėn., iš kurių turėtų apskaičiuoti naują pašalpą.
Manau, kad ši nuostata liks nepasikeitusi. Nors įstatymo pakeitimų dar bus...

Darbo sutartyje (nesvarbu, kad ji terminuota) šiaip jau būtina nurodyti darbo laiką. Bet aš puikiai žinau tą situaciją, kai kartais neina tiksliai to numatyti. Mano nuomone, taip parašyti, kaip jūs žadate, visai neblogai.
O terminą galite nurodyti ir taip: "ES projekto vykdymo laikotarpiui"

Kokias lubas turite galvoje? Jei kalbame apie mokesčius - lubų kol kas nėra. Išmokoms - yra.

Iki 12.02, juk norėsite atostogauti turbūt nuo lapkričio vidurio, iki pat dekreto? Be to, pačios atostogos irgi "uždirba" atostogas.

Labai paprasta - 2 savaitės.

Nedarbingumo lapelis turi būti pristatomas į abi darbovietes.
Pirmoji darbovietė už pirmas 2 d.d.nemokės, biuletenį turės užpildyti. Kita darbovietė turės mokėti už 2 dienas, jei jis turi pakankamai stažo: nesvarbu, kurioje darbovietėje stažas sukauptas. Sodra mokės pašalpą irgi tik tuo atveju, jei bus pakankamas stažas (nesvarbu, kurioje darbovietėje).
taikymas kaip ir DU atveju - toje kitoje darbovietėje jo netaikys. Sodra irgi netaiko, jei liga netrunka vieno pilno mėnesio.

VDU reikia skaičiuoti iš 5,6,7 mėn.
Atostogų dienas gerai suskaičiavote.

Darbo kodeksas, 180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

Ir man panašiai aiškino.
Bet čia ne vien darbo laike esmė. Nes juk ir liga neįeina į darbo laiką, ir nemokamos atostogos, ir ND, bet stažo atžvilgiu mes skirtingai traktuojame šiuos dalykus.

Rašyčiau įsakymą ir sutarties priedą su abiejų šalių parašais.

Tai vat ir yra skirtumas: nemokamos atostogos yra reglamentuojamos su suteikiamos dėl tam tikrų objektyvių priežasčių, todėl dalį jų leidžia įtraukti. ND - yra asmeniniai reikalai, nėra reglamentuojamas, tad ir atostogų neuždirba.

ND netraukiama.

Dar dėl apmokėjimo DK 206 str. pacituosiu:
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Paprastai žiūrint, tai gali būti bet kokia diena...

O dėl kuro: tai juk ir rašiau: reikia įforminti, kad tą kurą įsipylė kažkas kitas, kas neatostogavo. Taip, tai turėtų būti įsakymas bei atspindys kelionės lapuose, ar kt. dokumentuose, kurie pas jus naudojami kuro nurašymui.

Siūlyčiau nutraukti nuomos, bei pasirašyti panaudos.

Atostogų metu jis negali piltis kuro. Tad tą kurą turėtų "piltis' kažkas kitas, arba jūs to neturėtumėte rodyti. Pats kerėbliškiausias būdas - atšaukimas iš atostogų.
Jei neturite pinigų atsiskaityti su darbuotoju, galima pasirašyti susitarimą su juo, kad atsiskaitysite vėliau. Reiktų nurodyti terminą. Tarkime - per 30 dienų.

Galima. O kam dabar lengva

Formaliai - 4 valandom. Mokesčių atskaičiuos kaip ir pirmoje darbovietėje: 3 proc. Sodra, 6 proc. .

Na, Sodra papildomų pajamų nemėgsta... Dėl nuomos nežinau...

Gal pravers - prisegu straipsniuką ir Lryto:

Tai visa asmens byla yra asmens duomenys bei kita konfidenciali informacija. Paso duomenys vieni iš jų. Tad be jokios abejonės tai turi būti saugioje vietoje. Kam tą pasą išskirt...

Įdomu, kokie argumentai?

Negirdėjau tokio dalyko
Kodėl negalima? Ar jūs tas bylas kaip nors viešai laikote?

Štai kaip reikia mėgautis DARBU !

Tai yra darbo grafiko pakeitimas, paprastai apie tai informuojama prieš dvi savaites. Turi būti įsakymas. Darbuotojas turi susipažinti arba su įsakymu, arba su pakeistu grafiku.
Ne visada įmanoma laikytis tų terminų, kartais tai būna skubu. Mes tokiais atvejais rašome įakymus, darbuotojai susipažįsta pasirašytinai.