Gyte24 rašė: Tai va, kad gaunasi makalyne vien jau del VDU, o kaip del darbo uzmokescio skaiciavimo? Nes pas mus pvz. tai is darbo laiko tabelio dirbtos dienos keliasi i darbo laiko ziniarasti ir skaiciuojasi darbo uzmokestis. Tai kaip tada tokiu atveju? Tada gaunasi, kad tas darbuotojas 1 diena dirbo daugiau nei pvz. kiti, nors darbo valandu tai tiek pat.

vovere rašė: dėl šito neesu klaususi, bet gal čia tik su bedarbio pašalpa taip

parnasas rašė: klaidingai parašiau...darbo inspekcija...tai žinoma, kad domėjausi...ir mano brolienė, dirbanti finansininke perskambinėjo...specialiai 2 skirtingom kunsultantėm ir dviem skirtingais telefonais Darbo inspekcijai skambino einu dar kart į sodrą ir darbo inspekciją paskambinti...košmaras ...

vovere rašė: o kada jusm į dekretą? jei bent mėnuo patenka iš pirmojo vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, tai galite rašyti praašymą sodrai.
o buvimas vaikopriežiūros atostogose įsiskaičiuoja į draudimo stažą

Gyte24 rašė:

O as dar Jusu Tininga norejau pasiklausti, o tai kaip pvz. tada su darbo dienom gaunasi, jei pvz. jus komandiruotej zymit 4 darbo valandas ir kaip sekancia darbo diena 4 valandas, tai jus cia sumuojat kaip 1 darbo diena ar jau kaip dvi? Nes jei kaip dvi, tada jau tabelyje gautusi per daug darbo dienu.

parnasas rašė: na ir aš taip maniau, bet Sodra ir darbo inspekcija galvoja kitaip...mokesčiuose sakė, jei tikrintų darbovietės popierius ir rastų tokį žmogelį kaip aš...dirbančią 2,5 etato, nors nedirbu įmonė gautų baudą kur rasti teisybę

parnasas rašė: o su darbo inspekcija nesikerta? galiu dirbti max 12 val. ? o gautusi 20 ...

dianuks rašė: Galiojo. Tik apmokėjimas už poilsio dieną keitėsi kelis kartus: keitėsi nuo 2008.07.01 ir nuo 2008.08.01

parnasas rašė: sveiki, jau kelios dienos ieskau atsakymo i man rupima klausima, bet konkretaus atsakymo...negaunu...skambinau 4 sodros konsultantem ir karta buvau nuejusi, bet atsakymai skirtingi
Dabar esu vaiko prieziuros atostogose. Dirbau 1,5 etato. Vienoje imoneje 8 val. kitoje 4 val. is abieju esu isleista vaiko prieziuros atostogom. Esme ta, kad radau labai gera darba (pilnas etatas)ir noreciau ten dirbti, tik klausimas kaip taip padaryti, kad sodra nenutrauktu pasalpos mokejimo t.y. primoketu skirtuma ? Viena konsultante sake, kad jokiu budu negaliu iseiti nei is vienos imones, kitaip bus nutarukta priemoka. T.y. drasiai galiu isidarbinti trecioje...neisejos is buvusiu kita, sako, kad turiu iseiti is pagrindines darbovietes ... ka daryti? eiti ar ne? Darbovieteje bus bandomasis laikotarpis ir jei taip nutiktu, kad mane atleistu, as pasalpos nebegauciau? man minejo, jei taip nutiktu jie galetu isleisti mane vaiko prieziuros atostogu...tada ir vel gauciau ankstesne pasalpa?

dianuks rašė:
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859

Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.

vaidvo3 rašė: sveiki,

gal galetumete padeti issiaiskint ar as turiu teise i pasalpa? Šiais metais grįžau į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Pašalpos nebegaudavau nuo 2008-09 men. Į darbą grįžau gegužės mėnesį. Dabar laukiuosi vėl. Į dekretines turėčiau išeiti vasario pabaigoje. Gimdyti gegužį. ar tas laikas vaiko priežiūros atostogose man įsiskaičiuos į stažą? o pašalpą man skaičiuos tik už tuos mėnesius kuriuos dirbau jau grįžusi į darbą po atostogų? Ar yra toks dalykas, ir ar jis man galioja, kad galėčiau rinktis pašalpą kurią man mokėjo prieš grįžtant į darbą? nes dabartinis atlyginimas (Biudzetininkai nelaimingi...) yra žymiai sumažėjęs nei gaudavau pries vaiko priežiūros atostogas....

Gyte24 rašė: Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?

Gyte24 rašė: Tai vat, uztai, kad iki siol galvojau, jog turi buti vienas apmokejimas, t.y. uz sestadieni plius suteikti laisva diena. Todel gaunasi, kad jeigu laisva diena neapmoketa, tai jos negali ir zymeti tabelyje (t.y. V raides), o jei pazymesi ta diena kaip iprastine darbo diena plius savaitgali 8 valandas, tai gaunasi viena darbo diena per daug ir 8 darbo valandom per daug tabelyje.

amadina22 rašė: Kai atleidžiate darbuotoją pagal 127 str., jokių dalių rašyti nereikia? Rašote pagal 127 str. ir viskas?

Gyte24 rašė: Bet kaip tada zymeti tabelyje, nes jeigu komandiruotes savaitgali metu rasai 8 valandas ir per ta menesi nesuteiki papildomos laisvos dienos (V raides) tabelyje jau susidaro virsvalandziai uz kuriuos neapmoketa nei viengubai nei dvigubai. Kaip isvengti tu virsvalandziu atvaizdavimo tabelyje?

Sandra_v rašė: Manau 1 dieną galima prie atostogų pridėt

volgadon rašė: Mano kisa gerai peles gaudo.Bet neėda, tik suguldo lavonus lauke.Kaip skrebas kokis.O katinas tai tik per mergas duodasi.Paėst nepamiršta ateit.

gudrima rašė: dar kai pati dirbau sodroj, tai vieni aiškino vienaip ,kiti kitaip:
jei išeini į dekretą vėliau, nei tau priklauso nuo 30 sav, o tarkim 35 savičių, tai mokės ne už 126 dienas....
o kaip dabar?

Colop rašė: Rubuiliai naminiai kačiukai ? :)
į lauką net neleidžiate ? :)

Colop rašė: Aš tik rūpinuosi, kad kačiukas būtų sotus ir laimingas :)

taniam rašė: Ar pašalpos didis ne bus sumažintas, jei ji po neštumo ir gimdymo atostogų išeis iš ne pagrindinio darbo?

Colop rašė: ir papildomai .... dar po kelis pusryčiams... ir pietums... :)

gudrima rašė: ar negalėtumėt įmesti nuorodą ar formulę kokią...

gudrima rašė: Ačiū už atsakymą, taio tuomet motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų...jei neklystu.nes jei gali išeiti spalio mėn, tai pašalpa bus visuomet mažesnė nei tarkim lapkričio mėn. dėl darbo dienų..

siga111 rašė: Sveiki,žmogus atostogų metu susirgo, tai už dvi dienas reikia skaičiuoti iš 09, 08, 07 mėnesių, bet jei 09 mėn atostogauta, tai reikia imti šį mėn ar ne?

gudrima rašė: Norėjau jūsų paklausti, kuomet bus didesnė pašalpa ar kai vaiko priežiūros atostogų išeisiu kovo mės ar balandžio mėn.Lyg priklauso nuo išejimo mėnesio darbo dienų...