Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-10-21 15:16
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#712380
volgadon rašė: Čia mes juokaujam taip.Supratau... 
volgadon rašė: Čia mes juokaujam taip.
2009-10-21 15:13
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#712374
Kokie žiauruoliai... 
Aš tai apgailiu net musių lervas, kurias driežas ir skorpionas suėda, o jie čia...
Aš tai apgailiu net musių lervas, kurias driežas ir skorpionas suėda, o jie čia...
2009-10-21 15:12
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#712373
formyte rašė: Brangioji, voveryte:) (nesakysiu šįkart, kad sodroje dirbat
) dilema čia mane tokia užniko - išleidžiu nuo šiandien į dekretą moteriškę, ir skaičiuoju tuos 12 mėn- gaunasi 2008-10 iki 2009 09, taip? Taip išeina, kad pažymos jai nereik rašyti? Visi ketvirčiai matosi?Dabar nereikia, o kai išeis vaiko priežiūros, tai turbūt reikės 
formyte rašė: Brangioji, voveryte:) (nesakysiu šįkart, kad sodroje dirbat
) dilema čia mane tokia užniko - išleidžiu nuo šiandien į dekretą moteriškę, ir skaičiuoju tuos 12 mėn- gaunasi 2008-10 iki 2009 09, taip? Taip išeina, kad pažymos jai nereik rašyti? Visi ketvirčiai matosi?
2009-10-21 15:07
Bendra »
Įsakymai »
#712361
redamina rašė: Jeigu darbuotojo prasymas yra, pavyzdziui, menesio 28 dienos, juo darbuotojas praso, kad isleistu atostogu nuo kito menesio 1 dienos. tai direktoriaus isakymas gali buti 28 ar turi buti 1 dienos? atrodo paprastas dalykas, bet iskilo toks klausimelis
Kadangi atostoginiai turi būti išmokami prieš tris dienas, o jie mokami įsakymo pagrindu, tai įsakymo data turėtų būti ne vėlesnė, nei tos 3 dienos iki atostogų. Nebūtina, kad sutaptų su prašymo data.
redamina rašė: Jeigu darbuotojo prasymas yra, pavyzdziui, menesio 28 dienos, juo darbuotojas praso, kad isleistu atostogu nuo kito menesio 1 dienos. tai direktoriaus isakymas gali buti 28 ar turi buti 1 dienos? atrodo paprastas dalykas, bet iskilo toks klausimelis
Kadangi atostoginiai turi būti išmokami prieš tris dienas, o jie mokami įsakymo pagrindu, tai įsakymo data turėtų būti ne vėlesnė, nei tos 3 dienos iki atostogų. Nebūtina, kad sutaptų su prašymo data.
2009-10-20 19:37
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#712020
Oi kiek čia visko daug...
Pirma, atkreipkite dėmesį į neapmokamas atostogas: 14 dienų uždirba atostogas per vienerius darbuotojo darbo metus! Tad, jei tai ne vieni metai, tad ir dienų daugiau.
Antra. Priklausančias atostogas, kai yra skirtinga jų trukmė, teks suskaičiuoti kiekvienam laikotarpiui atskirai.
Trečia. Kadangi per metus keitėsi darbo laiko trukmė, teks skaičiuoti papildomą koeficientą: per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo darbo valandos (teorinės, pagal grafiką, neskaitant jokių atostogų ar ligų) /įmonės pilno darbo laiko valandos.
VDU skaičiuosite valandos, pagal paskutinius 3 mėnesius.
Tada valandinis VDU*8* gautas koeficientas * kompensacijos koef., priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę (jei 5 d.d., tai koef.0,7, jei mažiau - mažesnis, teks skaičiuoti).
Pirma, atkreipkite dėmesį į neapmokamas atostogas: 14 dienų uždirba atostogas per vienerius darbuotojo darbo metus! Tad, jei tai ne vieni metai, tad ir dienų daugiau.
Antra. Priklausančias atostogas, kai yra skirtinga jų trukmė, teks suskaičiuoti kiekvienam laikotarpiui atskirai.
Trečia. Kadangi per metus keitėsi darbo laiko trukmė, teks skaičiuoti papildomą koeficientą: per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo darbo valandos (teorinės, pagal grafiką, neskaitant jokių atostogų ar ligų) /įmonės pilno darbo laiko valandos.
VDU skaičiuosite valandos, pagal paskutinius 3 mėnesius.
Tada valandinis VDU*8* gautas koeficientas * kompensacijos koef., priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę (jei 5 d.d., tai koef.0,7, jei mažiau - mažesnis, teks skaičiuoti).
2009-10-20 19:27
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#712018
renatab rašė: Darbuotojos atlyginimas iki 07.01 - buvo 1350 piLnas etatas
nuo 7.01 - 1/2 etato minimumas - 400 LT
Atostogu priklauso 16 d.- is ju 8 - iki 07.01
Atsizvelgiant kad dabar minimumas - atostoginius turiu skaiciuoti nuo 800 LT, ar nuo tos buvusios algos -1350 ?
?
Reiktų paimti paskutinius 12 mėnesių ir suskaičiuoti koeficientą darbuotojos darbo valandos (teorinės, pagal grafiką, neskaitant jokių atostogų ar ligų) /įmonės pilno darbo laiko valandos.
VDU skaičiuosite valandos, pagal paskutinius 3 mėnesius.
Tada valandinis VDU*8* gautas koeficientas * 0,7 (jei tai buvo 5 d.d. savaitė).
renatab rašė: Darbuotojos atlyginimas iki 07.01 - buvo 1350 piLnas etatas
nuo 7.01 - 1/2 etato minimumas - 400 LT
Atostogu priklauso 16 d.- is ju 8 - iki 07.01
Atsizvelgiant kad dabar minimumas - atostoginius turiu skaiciuoti nuo 800 LT, ar nuo tos buvusios algos -1350 ?
?
Reiktų paimti paskutinius 12 mėnesių ir suskaičiuoti koeficientą darbuotojos darbo valandos (teorinės, pagal grafiką, neskaitant jokių atostogų ar ligų) /įmonės pilno darbo laiko valandos.
VDU skaičiuosite valandos, pagal paskutinius 3 mėnesius.
Tada valandinis VDU*8* gautas koeficientas * 0,7 (jei tai buvo 5 d.d. savaitė).
2009-10-20 15:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#711976
amadina22 rašė: Dabar sodra mėgsta tikrinti mamytes, ar jos teisingai užsidirbo savo motinystės pašalpas. Tai galvoju, jei rastų, kad ji viename darbe dirbo 8 val., kitame 4, gal kitame dar 4 (ką čia gali žinoti), tai ar tai nebūtų pretekstas nubausti tą mamytę (sumažinant pašalpą). Tai dabar dėl to pergyvenu.
Na, kažin...
amadina22 rašė: Dabar sodra mėgsta tikrinti mamytes, ar jos teisingai užsidirbo savo motinystės pašalpas. Tai galvoju, jei rastų, kad ji viename darbe dirbo 8 val., kitame 4, gal kitame dar 4 (ką čia gali žinoti), tai ar tai nebūtų pretekstas nubausti tą mamytę (sumažinant pašalpą). Tai dabar dėl to pergyvenu.
Na, kažin...
2009-10-20 15:44
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#711967
amadina22 rašė: Taip tur būt ir reikia suprasti, kad per dieną negalima dirbti daugiau kaip 12 val., o per savaitę, jei be viršvalandžių, neturi būti daugiau kaip 40. O dažnai būna, kad vienoje darbovietėje po 8 val. 5 d. per savaitę rašo tabelyje, o kitoje - po 4 val. 5 dienas per savaitę. Išeina 60 val. O pasirodo taip negalima.
Nu va, subalamutijau
Nesukit jūs dėl to galvos... Ir mes taip rašome, kai taip atsitinka. Nori žmogus dirbti, tegul dirba. Ką kas ir kam čia negero daro? Kas gali nubausti? Katrą? Nelabai įsivaizduoju, kad VDI imtųsi kažkaip tai medžioti tokius žmones bei darbdavius...
amadina22 rašė: Taip tur būt ir reikia suprasti, kad per dieną negalima dirbti daugiau kaip 12 val., o per savaitę, jei be viršvalandžių, neturi būti daugiau kaip 40. O dažnai būna, kad vienoje darbovietėje po 8 val. 5 d. per savaitę rašo tabelyje, o kitoje - po 4 val. 5 dienas per savaitę. Išeina 60 val. O pasirodo taip negalima.
Nu va, subalamutijau
Nesukit jūs dėl to galvos... Ir mes taip rašome, kai taip atsitinka. Nori žmogus dirbti, tegul dirba. Ką kas ir kam čia negero daro? Kas gali nubausti? Katrą? Nelabai įsivaizduoju, kad VDI imtųsi kažkaip tai medžioti tokius žmones bei darbdavius...
2009-10-20 15:41
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#711964
Elvusia rašė: Na štai, taip šiandien radau savo darbo stalą:
Juozapas dar miega, o Plėmas jau nubudęs, slepiasi :))))
Kaip miela
Elvusia rašė: Na štai, taip šiandien radau savo darbo stalą:
Juozapas dar miega, o Plėmas jau nubudęs, slepiasi :))))
Kaip miela
2009-10-20 15:24
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#711946
amadina22 rašė: Bet DK parašyta, kad darbo dienos trukmė ne ilgesnė, kaip 12 val., bet daugiau nieko nepridėta, kad sakykim, ne daugiau, kaip 48 per savaitę. Nebežinau ką ir begalvoti.
Nu tam yra 3 punktas. O jame taip pat jokių kitų išlygų...
Nieko jūs negalvokite. Visi taip daro (t.y. dirba 60 val per kelis darbus ir dar daugiau - o kas juos sugaudo?).
Tik pasakiau, kad yra kitokių nuomonių šitame reikale.
amadina22 rašė: Bet DK parašyta, kad darbo dienos trukmė ne ilgesnė, kaip 12 val., bet daugiau nieko nepridėta, kad sakykim, ne daugiau, kaip 48 per savaitę. Nebežinau ką ir begalvoti.
Nu tam yra 3 punktas. O jame taip pat jokių kitų išlygų...
Nieko jūs negalvokite. Visi taip daro (t.y. dirba 60 val per kelis darbus ir dar daugiau - o kas juos sugaudo?).
Tik pasakiau, kad yra kitokių nuomonių šitame reikale.
2009-10-20 15:22
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#711943
fantute rašė:
Tininga rašė:
fantute rašė: mielosios jeigu imones darbuotoja daugiau nei 3 men sirgo tai kaip jai reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
na spali ji kelias dienas dirbs, tai tik pagal spali jai paskaiciuoti? nes nuo 06 men iki spalio vidurio sirgo
Kada išeina iš darbo? na ji iseis 2009 10 23 tai dar si men 5 dienas dirbs tai kompensacija tada skaiciuoti nuo 05 04 ir nuo 03 men? kadangi 06 men ji jau sirgo. ar taip?
Taip
fantute rašė:
Tininga rašė:
fantute rašė: mielosios jeigu imones darbuotoja daugiau nei 3 men sirgo tai kaip jai reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
na spali ji kelias dienas dirbs, tai tik pagal spali jai paskaiciuoti? nes nuo 06 men iki spalio vidurio sirgo Kada išeina iš darbo?
Taip
2009-10-20 15:19
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#711938
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Radau DK 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Bet čia parašyta...
Čia parašyta "dienos", bet ne savaitės
Tiesiog mes kažkada lygiai taip diskutavome seminare, tai lektorė mus beveik "suvartė" su tom 60 valandų. Sako, Europos Sąjungos įstatymai to neleidžia. Bandė neseniai prastumti, bet nepavyko.
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Radau DK 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Bet čia parašyta...
Čia parašyta "dienos", bet ne savaitės
Tiesiog mes kažkada lygiai taip diskutavome seminare, tai lektorė mus beveik "suvartė" su tom 60 valandų. Sako, Europos Sąjungos įstatymai to neleidžia. Bandė neseniai prastumti, bet nepavyko.
2009-10-20 15:15
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#711934
olenka_kx rašė:
Tininga rašė:
fantute rašė: mielosios jeigu imones darbuotoja daugiau nei 3 men sirgo tai kaip jai reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? na spali ji kelias dienas dirbs, tai tik pagal spali jai paskaiciuoti? nes nuo 06 men iki spalio vidurio sirgo
Kada išeina iš darbo?
siandien :)
Tada skaičiuojate iš 3 mėn., buvusių iki ligos.
olenka_kx rašė:
Tininga rašė:
fantute rašė: mielosios jeigu imones darbuotoja daugiau nei 3 men sirgo tai kaip jai reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
na spali ji kelias dienas dirbs, tai tik pagal spali jai paskaiciuoti? nes nuo 06 men iki spalio vidurio sirgo Kada išeina iš darbo?
siandien :)
Tada skaičiuojate iš 3 mėn., buvusių iki ligos.
2009-10-20 15:14
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#711931
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Bet ten nieko nėra kalbama apie 60 val. savaitę
5 d. d. * 12 val.
Vat vat... Čia yra kabliukas. Aišku, mes irgi šią aritmetiką žinom ir užsimerkę naudojam, bet yra darbo teisės specialistų, kurie mano kitaip: jie atsiremia į tą patį straipsnį, " 3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų."
Jokie kiti galimi savaitės valandų skaičiai nėra pateikiami. Vadinasi, atseit reikia laikytis to, kas yra aiškiai įvardyta.
Pabrėžiu: tai nėra MANO nuomonė. Tačiau tokia nuomonė egzistuoja!
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Bet ten nieko nėra kalbama apie 60 val. savaitę
5 d. d. * 12 val.
Vat vat... Čia yra kabliukas. Aišku, mes irgi šią aritmetiką žinom ir užsimerkę naudojam, bet yra darbo teisės specialistų, kurie mano kitaip: jie atsiremia į tą patį straipsnį, " 3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų."
Jokie kiti galimi savaitės valandų skaičiai nėra pateikiami. Vadinasi, atseit reikia laikytis to, kas yra aiškiai įvardyta.
Pabrėžiu: tai nėra MANO nuomonė. Tačiau tokia nuomonė egzistuoja!
2009-10-20 15:08
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#711921
fantute rašė: mielosios jeigu imones darbuotoja daugiau nei 3 men sirgo tai kaip jai reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? na spali ji kelias dienas dirbs, tai tik pagal spali jai paskaiciuoti? nes nuo 06 men iki spalio vidurio sirgo
Kada išeina iš darbo?
fantute rašė: mielosios jeigu imones darbuotoja daugiau nei 3 men sirgo tai kaip jai reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
na spali ji kelias dienas dirbs, tai tik pagal spali jai paskaiciuoti? nes nuo 06 men iki spalio vidurio sirgo Kada išeina iš darbo?
2009-10-20 15:07
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#711920
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Ar kur nors taip yra parašyta?
DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
Bet ten nieko nėra kalbama apie 60 val. savaitę
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Ar kur nors taip yra parašyta?
DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
Bet ten nieko nėra kalbama apie 60 val. savaitę
2009-10-20 15:02
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#711913
Alina55 rašė:
amadina22 rašė: Jei žmogus dirba keliose darbovietėse, 5 dienas per savaitę, kiek iš viso val. per savaitę jis gali dirbti?
60 val.
Ar kur nors taip yra parašyta?
Alina55 rašė:
amadina22 rašė: Jei žmogus dirba keliose darbovietėse, 5 dienas per savaitę, kiek iš viso val. per savaitę jis gali dirbti?
60 val.
Ar kur nors taip yra parašyta?
2009-10-20 14:55
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#711901
malram rašė: ačiū už atsakymą labai labai
papildžiau dar
malram rašė: ačiū už atsakymą labai labai
papildžiau dar
2009-10-20 14:50
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#711891
malram rašė: Noriu sužinoti-man gimdyti kovo 25d,terminas,norėdama pasididinti pinigėlius neinu laiku į dekretą,be to ir įsipareigojimai darbe vienam projektui nelabai leidžia,atsakomybė ir pan.
Kovo 1d. planuoju išeiti į dekretą.
Kaip man skaičiuosis dekreto pinigėliai,o gal aš jų ir nebegausiu? jei neišeisiu laiku į dekretines? Gal juos prarasiu? Ir jei išeisiu kovo 1 dieną,kada gausiu pirmas išmokas?
Dar vienas klausimas- o kada prasidės Motinystės pašalpos mokėjimas?
Kaip suprantu, pinigėliai bus skaičiuojami išvedant paskutinių 12 mėnesių vidurkį?
ačiū jums labai iš anksto
Jei nepagimdysite anksčiau negu išeisite į dekretą, tai nieko neprarasite. Jei pagimdysite dar neišėjusi - gausite pašalpą tik už 56 dienas po gimdymo, o šiaip priklauso 126 d. + 14 d.jei komplikuotas gimdymas, cezaris ar pan.
Motinystės pašalpą skaičiuos pagal 2009.03-2010.02 laikotarpį. (Šių mėnesių visos pajamos bus padalintos iš to laiotarpio d.d. skaičiaus, o gautas vidurkis padaugintas iš darbo dienų sk., kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu.)
Pašalpą gausite per 10 d.d. nuo dokumentų pateikimo Sodrai. (Aš gavau netgi greičiau). Perveda visą sumą už visas dekretines atostogas.
Vaiko priežiūros pašalpa skaičiuojama kiek panašiai, tik dauginama nebe iš darbo dienų skaičiaus, o iš vidutinio metinio mėnesi darbo dienų skaičiaus (šiemet jis berods 21.1)
Jei išeitumėt į tas atostogas pvz. liepos pradžioje, pirmąją pašalpą gautumėt rugpjūčio 15 d. Tas dekretinę pašalpą verta užsispaust
malram rašė: Noriu sužinoti-man gimdyti kovo 25d,terminas,norėdama pasididinti pinigėlius neinu laiku į dekretą,be to ir įsipareigojimai darbe vienam projektui nelabai leidžia,atsakomybė ir pan.
Kovo 1d. planuoju išeiti į dekretą.
Kaip man skaičiuosis dekreto pinigėliai,o gal aš jų ir nebegausiu? jei neišeisiu laiku į dekretines? Gal juos prarasiu? Ir jei išeisiu kovo 1 dieną,kada gausiu pirmas išmokas?
Dar vienas klausimas- o kada prasidės Motinystės pašalpos mokėjimas?
Kaip suprantu, pinigėliai bus skaičiuojami išvedant paskutinių 12 mėnesių vidurkį?
ačiū jums labai iš anksto
Jei nepagimdysite anksčiau negu išeisite į dekretą, tai nieko neprarasite. Jei pagimdysite dar neišėjusi - gausite pašalpą tik už 56 dienas po gimdymo, o šiaip priklauso 126 d. + 14 d.jei komplikuotas gimdymas, cezaris ar pan.
Motinystės pašalpą skaičiuos pagal 2009.03-2010.02 laikotarpį. (Šių mėnesių visos pajamos bus padalintos iš to laiotarpio d.d. skaičiaus, o gautas vidurkis padaugintas iš darbo dienų sk., kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu.)
Pašalpą gausite per 10 d.d. nuo dokumentų pateikimo Sodrai. (Aš gavau netgi greičiau). Perveda visą sumą už visas dekretines atostogas.
Vaiko priežiūros pašalpa skaičiuojama kiek panašiai, tik dauginama nebe iš darbo dienų skaičiaus, o iš vidutinio metinio mėnesi darbo dienų skaičiaus (šiemet jis berods 21.1)
Jei išeitumėt į tas atostogas pvz. liepos pradžioje, pirmąją pašalpą gautumėt rugpjūčio 15 d. Tas dekretinę pašalpą verta užsispaust
2009-10-20 14:44
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#711884
Elvusia rašė:
rasavei rašė: Šiaip tai dar labai nuo siūlų priklauso. Man iš plonos moheros mezgant sunkiausia gražiai rankoves išmegzt, jei ne reglaną darau
O aš būtent, nemoku reglano.
Dabar jau nusprendžiau visu 100 proc., kad megsiu ne balachoną o paltą. Juk būtų labai gražu tokios rankovės.
Bet, turbūt, nerizikuosiu.
Čia radau visai neblogai paaiškinta (reik prisiregistruot)
rankdarbiai.ucoz.com
O esu mezgus reglaną ir be schemos, gerai gavosi
Elvusia rašė:
rasavei rašė: Šiaip tai dar labai nuo siūlų priklauso. Man iš plonos moheros mezgant sunkiausia gražiai rankoves išmegzt, jei ne reglaną darau
O aš būtent, nemoku reglano.
Dabar jau nusprendžiau visu 100 proc., kad megsiu ne balachoną o paltą. Juk būtų labai gražu tokios rankovės.
Bet, turbūt, nerizikuosiu.
Čia radau visai neblogai paaiškinta (reik prisiregistruot)
rankdarbiai.ucoz.com
O esu mezgus reglaną ir be schemos, gerai gavosi
2009-10-19 20:52
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#711517
Elste rašė:
zaika rašė: aš taip pat panašiai šaldau grybus, tikrai geras pagalbininkas, kai reikia ką pagaminti "ant greitųjų"
mes tai baravykus paprastai žalius nuvalytus cielus į dėžutes ir užšaldom. Tai irgi kada, kai pasiilgstam miško kvapo, išsitraukiam ir pasigaminam ką nors kaip iš šviežių grybų.
Su baravykais ir mes dažniausiai taip elgiamės Bet va šiemet turėjom nemažai skanių mišrių grybukų, tai va juos ir kepinau svieste.
Elste rašė:
zaika rašė: aš taip pat panašiai šaldau grybus, tikrai geras pagalbininkas, kai reikia ką pagaminti "ant greitųjų"
mes tai baravykus paprastai žalius nuvalytus cielus į dėžutes ir užšaldom. Tai irgi kada, kai pasiilgstam miško kvapo, išsitraukiam ir pasigaminam ką nors kaip iš šviežių grybų.
Su baravykais ir mes dažniausiai taip elgiamės
Bet va šiemet turėjom nemažai skanių mišrių grybukų, tai va juos ir kepinau svieste.
2009-10-19 20:43
Darbo teisė »
pensininkai valdo »
#711514
mama33 rašė: noriu sužinoti, kiek gali dirbti pensininkas ugdymo įstaigoj, neturintis kūno kultūros specialisto diplomo, kai toje įstaigoje laukia darbo vietos jaunas specialistas?
Iki kol mirtis išskirs, grubiai pasakius.
Suprantu jūsų apmaudą. Patarimas įstaigai būtų nusistatyti tam tikrus reikalavimus šiai pozicijai, surengti atestaciją, ar pan. Galų gale, darbo teisės specialistai kartais rekomenduoja net visuotinį visų pedagogų sveikatos patikrinimą (t.y. neišskiriant to pensininko, kad, gink Dieve, nepakviptų diskriminacija dėl amžiaus!)
Kitas svertas - yra susitarimas gražiuoju, na, bet mes žinome tuos pensininkus...
O ugdymo įstaigose tai tikrai dažna ir opi problema.
Dar kartą akcentuočiau: visa tai, ką darysite, turite daryti neišskirdami pensijinio amžiaus darbuotojų, nes, jei tai nueitų iki teismo, tai būtų traktuojama kaip diskriminacija dėl amžiaus.
mama33 rašė: noriu sužinoti, kiek gali dirbti pensininkas ugdymo įstaigoj, neturintis kūno kultūros specialisto diplomo, kai toje įstaigoje laukia darbo vietos jaunas specialistas?
Iki kol mirtis išskirs, grubiai pasakius.
Suprantu jūsų apmaudą. Patarimas įstaigai būtų nusistatyti tam tikrus reikalavimus šiai pozicijai, surengti atestaciją, ar pan. Galų gale, darbo teisės specialistai kartais rekomenduoja net visuotinį visų pedagogų sveikatos patikrinimą (t.y. neišskiriant to pensininko, kad, gink Dieve, nepakviptų diskriminacija dėl amžiaus!)
Kitas svertas - yra susitarimas gražiuoju, na, bet mes žinome tuos pensininkus...
O ugdymo įstaigose tai tikrai dažna ir opi problema.
Dar kartą akcentuočiau: visa tai, ką darysite, turite daryti neišskirdami pensijinio amžiaus darbuotojų, nes, jei tai nueitų iki teismo, tai būtų traktuojama kaip diskriminacija dėl amžiaus.
2009-10-19 15:52
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#711452
[quote=Indra]Ar galima darbuotojo prašymu
Mes laikome, jog pagrindinė yra ta darbovietė, kurioje darbuotojo prašymu taikomas .
Mes laikome, jog pagrindinė yra ta darbovietė, kurioje darbuotojo prašymu taikomas .
2009-10-19 15:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#711451
Colop rašė:
Na va visada reiskia reikia imti dvi merginas :))) sudedi jas.. padalini per puse... ir gauni teisinga varianta :)
Nors... man buna taip .. kad vienas zmogus sako vienaip.. kitas visiskai priešingai.... va tada is viso neturi pas ka apsiklausti... cia buna tada žiauriausia :)
o šiaip tai idomu butu pamatyti 1992 metų DS :)
jauciu rasalu kokiu nors dar parasšyta bus... alga su skaitliukais skaiciuota... :)
Kažkuriais metais tai buvo normalus spaustuvėje atspausdintas blankas, kuriame ranka reikėdavo užpildyti atitinkamas skiltis.
Vėliau darydavome kompiuteriuose pagal patvirtintą formą...
Jooo, iš tiesų nostalgija.
Elste, priminei spaudinimo mašinėles...
Colop rašė:
Na va visada reiskia reikia imti dvi merginas :)))
sudedi jas.. padalini per puse... ir gauni teisinga varianta :)
Nors... man buna taip .. kad vienas zmogus sako vienaip.. kitas visiskai priešingai.... va tada is viso neturi pas ka apsiklausti... cia buna tada žiauriausia :)
o šiaip tai idomu butu pamatyti 1992 metų DS :)
jauciu rasalu kokiu nors dar parasšyta bus... alga su skaitliukais skaiciuota... :)
Kažkuriais metais tai buvo normalus spaustuvėje atspausdintas blankas, kuriame ranka reikėdavo užpildyti atitinkamas skiltis.
Vėliau darydavome kompiuteriuose pagal patvirtintą formą...
Jooo, iš tiesų nostalgija.
Elste, priminei spaudinimo mašinėles...
2009-10-19 15:25
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#711430
Colop rašė: išvedus Jūsų spėjimų vidurkį gauname :)
1992 m .
Tu nesuklydai
Iš tiesų - nuo 1992 sausio 1 d. įsigaliojo Darbo sutarties įstatymas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Colop rašė: išvedus Jūsų spėjimų vidurkį gauname :)
1992 m .
Tu nesuklydai
Iš tiesų - nuo 1992 sausio 1 d. įsigaliojo Darbo sutarties įstatymas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2009-10-17 18:27
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#711039
Sumaniau pasidžiaugt savo grybų atsargom
Manau, kitais metais, jei tik bus grybų, tai turbūt visus taip ir "užsisaugosiu" žiemai...
Mintis iš senos šeimininkių knygos: ten siūlė šaldyti svieste pakeptus grybus (rašė, jog aliejus netinka). Tai aš apviriau grybus, naminiame svieste (turiu jo labai daug) pakepinau svogūnus, sudėjau grybus, dar šiek tiek pipiriukų, patroškinau gal 10 min, atvėsinau - ir į šaldymo dėžutes (mums labai tiko 0.5 l talpos). Paskui - į šaldiklį.
Nu dabar neatsidžiaugiu
Pakepini mėsytę, uždedi atšildytų grybukų, šlakelis vandens ar sultinuko, patroškini, jei patinka - dar šaukštas grietinės, ir praktiškai daugiau nieko nereikia. Grybų skonis - tarsi ką tik iš miško parneštų...
Labai skanu buvo uždėti ant picos - vaikai darosi namie, perkame picos lakštus tokius suvyniotus.
Labai skanu ir vieni - tiesiog su bulvytėmis.
Taigi - labai rekomenduočiau
Manau, kitais metais, jei tik bus grybų, tai turbūt visus taip ir "užsisaugosiu" žiemai...
Mintis iš senos šeimininkių knygos: ten siūlė šaldyti svieste pakeptus grybus (rašė, jog aliejus netinka). Tai aš apviriau grybus, naminiame svieste (turiu jo labai daug) pakepinau svogūnus, sudėjau grybus, dar šiek tiek pipiriukų, patroškinau gal 10 min, atvėsinau - ir į šaldymo dėžutes (mums labai tiko 0.5 l talpos). Paskui - į šaldiklį.
Nu dabar neatsidžiaugiu
Pakepini mėsytę, uždedi atšildytų grybukų, šlakelis vandens ar sultinuko, patroškini, jei patinka - dar šaukštas grietinės, ir praktiškai daugiau nieko nereikia. Grybų skonis - tarsi ką tik iš miško parneštų...
Labai skanu buvo uždėti ant picos - vaikai darosi namie, perkame picos lakštus tokius suvyniotus.
Labai skanu ir vieni - tiesiog su bulvytėmis.
Taigi - labai rekomenduočiau
2009-10-17 15:30
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#711029
Bent jau aš pati informaciją pasitikslindavau evaldžioje. Bet dabar ten vyksta kažkokie pasikeitimai. Galima pamėginti prisiregistruoti ir pasižiūrėt (reikia tą kryžiuką dešinėj paspaust ir išmeta registracijos lentelę).
www.govonline.lt/govgate/index.do?node=419
www.govonline.lt/govgate/index.do?node=419
2009-10-17 15:23
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#711028
reksiukas rašė: zinau kad darboviete velavo sumoket uz ketvirtines ataskaitas paterik sodrai, tai nezinau ka jie ten kaip rode ir kaip buvo moketa, bet jei gerai pamenu buhaltere mynejo, kad buvo sumoketa uz sesis men, tik 2 ar treciam ketvirti uz viska...tai va ir idomu ka ten sodra matys, gal reik nuvaziuot i sodra pasakyt asmens koda ir paklaust?
Net jei ir nesumokėjo - turėjo pateikti ataskaitą apie apskaičiuotas draudžiamasias pajamas. Kad nesumokėjo - tai įmonės, o ne jūsų bėdos. Net ir įstatyme skamba: "buvo mokamos ar pagal įstatymus turėjo būti mokamos soc.draudimo įmokos".
Aišku, pasiklaust irgi nepakenktų. Pačiai būtų aiškiau.
reksiukas rašė: zinau kad darboviete velavo sumoket uz ketvirtines ataskaitas paterik sodrai, tai nezinau ka jie ten kaip rode ir kaip buvo moketa, bet jei gerai pamenu buhaltere mynejo, kad buvo sumoketa uz sesis men, tik 2 ar treciam ketvirti uz viska...tai va ir idomu ka ten sodra matys, gal reik nuvaziuot i sodra pasakyt asmens koda ir paklaust?
Net jei ir nesumokėjo - turėjo pateikti ataskaitą apie apskaičiuotas draudžiamasias pajamas. Kad nesumokėjo - tai įmonės, o ne jūsų bėdos. Net ir įstatyme skamba: "buvo mokamos ar pagal įstatymus turėjo būti mokamos soc.draudimo įmokos".
Aišku, pasiklaust irgi nepakenktų. Pačiai būtų aiškiau.
2009-10-17 15:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#711024
Tai jau, tikra teisybė... Va čia, Elvusia, turbūt pradeda veikti dvi atskiros sąvokos: darbo teisės teorija ir praktika...
Daugelis iš mūsų pažįstame ir turime tokių darbuotojų... Sausai žiūrint - darbdavio teisė lygtai būtų nelaikyti neefektyviai dirbančių darbuotojų. Bet kas gi nustatys kokios eilinės buhalterės darbo normatyvus? Kokiu pagrindu atleistum tokį žmogų? Kuris galbūt netgi labai geros dūšios... Na, susitvarko vargais negalais su savo užduotimis, pasėdi vieną vakarą kitą... Aš ir pati kartais pasėdžiu. Ir savaitgaliais. Ir nebūtinai dėl to, kad laiką vėjais leidžiu ar taxe per daug sėdžiu ( ). Tiesiog taip supuola. Nu tai kokie čia, atleiskite, viršvalandžiai... Kalbos net nėra.
Taigi, kiekviena įmonė atidirba, matyt, savąją praktiką. O teoriją - na, bent jau ją žinoti nekenkia. Ania?
Daugelis iš mūsų pažįstame ir turime tokių darbuotojų... Sausai žiūrint - darbdavio teisė lygtai būtų nelaikyti neefektyviai dirbančių darbuotojų. Bet kas gi nustatys kokios eilinės buhalterės darbo normatyvus? Kokiu pagrindu atleistum tokį žmogų? Kuris galbūt netgi labai geros dūšios... Na, susitvarko vargais negalais su savo užduotimis, pasėdi vieną vakarą kitą... Aš ir pati kartais pasėdžiu. Ir savaitgaliais. Ir nebūtinai dėl to, kad laiką vėjais leidžiu ar taxe per daug sėdžiu (
). Tiesiog taip supuola. Nu tai kokie čia, atleiskite, viršvalandžiai... Kalbos net nėra.
Taigi, kiekviena įmonė atidirba, matyt, savąją praktiką. O teoriją - na, bent jau ją žinoti nekenkia. Ania?
2009-10-17 13:16
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#711019
amaliute rašė: Sveiki, girdejau gal tik gandu lygyje kad dabar jokiu prasymu Sodra nepriima kai norima, kad moketu tokias ismokas kurias mokejo su pirmu vaiku kai laukiesi antra karta?neva dabar mokes kaip ir turi but metai pries pirmo vaiko pastojima....ir antras klausimas ar jau panaikino ismokas kai vaikai pametinukai t.y. kai gauni ne uz abu vaikus o uz viena???cia viskas tiesa ar tik gandai?aciu
Viskas, ką čia parašėte, yra gandai.
Ši tvarka, kai jūsų prašymu pašalpa gali būti apskaičiuota pagal ankstesnę pašalpą, kol kas yra nepakeista.
Taip pat nepakeista ir ta tvarka, kai už du vaikus mokamos dvi pašalpos. Šie punktai kol kas liko nepajudinti. Jūs tiesiog galite apie tai paskaityti įstatymuose.
Įstatymas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
19 str. 4.p.Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Nuostatai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
8. Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis (-oji) buvo nėštumo ir gimdymo, apdraustasis (-oji) tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpa.
amaliute rašė: Sveiki, girdejau gal tik gandu lygyje kad dabar jokiu prasymu Sodra nepriima kai norima, kad moketu tokias ismokas kurias mokejo su pirmu vaiku kai laukiesi antra karta?neva dabar mokes kaip ir turi but metai pries pirmo vaiko pastojima....ir antras klausimas ar jau panaikino ismokas kai vaikai pametinukai t.y. kai gauni ne uz abu vaikus o uz viena???cia viskas tiesa ar tik gandai?aciu
Viskas, ką čia parašėte, yra gandai.
Ši tvarka, kai jūsų prašymu pašalpa gali būti apskaičiuota pagal ankstesnę pašalpą, kol kas yra nepakeista.
Taip pat nepakeista ir ta tvarka, kai už du vaikus mokamos dvi pašalpos. Šie punktai kol kas liko nepajudinti. Jūs tiesiog galite apie tai paskaityti įstatymuose.
Įstatymas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
19 str. 4.p.Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Nuostatai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
8. Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis (-oji) buvo nėštumo ir gimdymo, apdraustasis (-oji) tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpa.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui