klaudia rašė: Tai Jūs patarkite koks tai galėtų būti laikotarpis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Ačiū.

ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.

Colop rašė: Aš tai dar visokių dienų sužinojau.... :) tikrai sąrašas ilgokas...

o kad ten apie ka ir su kuo del koki odarbo - nepamenu... matyt su savim kazka kalbejausi :)

vovere rašė:
tai iš kart sekančią dieną po gimdymo gali pasiimti ania?

Colop rašė: Kažkur su kažkuo kalbėjau apie darbo kalendorių. 2010 metų.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

kristed rašė: ta prasme vaiko auginimo pasalpa?ar kaip?ir ant kiek sutrumpeja?antiek kiek prasitesi ar taip?

Colop rašė: AHA - droviai atsakiau aš...

Colop rašė: Nataip :) dviese ir dirbasi geriau :)

Colop rašė: Tiniga.... aij čia šiaip intymauju.... :)

kristed rašė: Sveiki,
gal kas galetumet paaiskint...i dekreta isleidziama 30 nestumo savaite,ar galima iseiti veliau ir kiek tas veliau gelima,ir ar tada nenukentes nestumo ir gimdymo atostogu ismoka?
Labai aciu

Colop rašė: Ačiū Tiniga :)
Matyt mano info ir ano tūkstantmečio :)
Bet žinote - visada geriau paklausti jei tik galvoje kokių klaustukų yra :)
Nu aš irgi ne viena imone mačiau kad direktorius po kelias val per diena dirba :) tai ir pagalvojau :)))
Ir pagalvojęs pasitikslinau :) Ačiū :)

Veronika rašė: na jei tarkim dirba i menesi 88 val, tai iseina, kad jam priklausytu 84 val ( i savaite po 1 val mažiau), tai 1 diena gali neiti į darbą per mėnesį, o atlyginimas mokamas kaip už 88 val, ar aš kažką ne taip suprantu

vovere rašė: Tininga, noriu su tavim pasikonsultuot, juk jei mama sakykim bedarbė, tuomet tėtis gali pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogom, tik jam sodra moka už dienas po gimdymo, tai yra 56 kalendorines dienas. o po jų tėtis gali toliau išeiti vaiko priežiūros atostogų. ar taip yra, ar čia biškelį nugrybavau?

Colop rašė: Tininga :) Jūs auksas :) aš irgi šita radau kai Jūs pasakėte :)
dabar pagal mane tai dirba kas kiek nori.... tik darbuotojo darbo diena negali būti ilgesnė negu direktoriaus ane ? (nes skaitosi , kad darbuotojas liekaa be priežiūros) . a ?

linute22 rašė: Sveiki,
gal galite pakomentuoti (čia iš Sodros)":
"Tėvystės atostogų metu tėvui, gaunančiam tėvystės pašalpą, motinystės (tėvystės) pašalpa nemokama. "
tai jei mūsų tėvelis gimus vaikui išeis mėnesiui tėvystės atostogų ir gaus tėvystės pašalpą, mamytė nieko tą mėnesį negau??? nesuprantu kažkaip...:)

Veronika rašė: jei darbuotojas dirba 0,5 etatu, augina 2 mažamečius vaikus, tai prieklausytu i menesi puse dienos laisvos, arba per savaite 1 valanda dirbti mažiau

lituke rašė: Tai vadinasi, jei administracijos darbuotojas, dirbo 8 val, ir po to dar 2val, tai už tas 2 val turi būti apmokama tokiu pat tarifu, kaip ir už 8 val?

EVAx rašė: Sveiki, esu pirmo kurso magistrante, dirbu puse etato, esu nescia 2 men, tik daba kyla klausymas, kaip visa tai protingai padaryt???
Kaip man bus skaiciuojami pinigeliai dabar???
Ir ar verta mest mokslus ir isidarbint su geresne alga???

Elste rašė:
na kad Darbo kodekse tikrai nemačiau, kad būtų išskirta, jog darbo laikas ne daugiau kaip 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę numatomas visiems darbuotojams, išskyrus administracijos.
DK nuostatos galioja visiems darbuotojams vienodai - ar jis su šufeliu dirba, ar prie staklių, ar prie kompo.

Elste rašė:
Kad direktoriaus laikas nenormuojmas - tai taip, esu girdėjusi. Bet VISŲ administracijos darbuotojų, tai.... tai jau ryškus DK pažeidimas.

Gita1 rašė: Jeigu mama yra atostogose ir vaikučiui susirgus ji pasiima NP jo slaugymui ar atostogos prasitęs?
Ačiū.

jurgitutejurgitute rašė: Iki pirmo vaiko gimimo likus keturiems mėnesiams, man šiek tiek pakėlė atlyginimą. Besibaigiant vaiko auginimo atostogoms (iki 2 metų), vėl laukiuosi. Kol eisiu antrųjų dekretinių dirbsiu 2 mėnesius. Kaip man būtų skaičiuojama pašalpa vaiko auginimo atostogoms? Ims tų 2 mėnesių tarp atostogų, ir 10 mėnesių iki pirmojo vaiko atlyginimo vidurkį, jei nerašyčiau prašymo palikti tokią pačią kaip ir pirmam vaikui auginti skirtą pašalpą?

Nijaa rašė: tai tar gai netikrino VDI, nes kai ateis, tada ir paaiskes kad nepranesta.

vovere rašė: o jei nepranešta?

Colop rašė: Kad ir dviem valandom per mėnesį :)
(Tik prieš darbinant reikia nepamiršti, jog tomis dienomis, kai neįdarbintas - negali pasirašinėti ant s.f. ir pan. :)
Citata:
"Tas vienas patenka į tą punktą DK, kurio profesijos atstovai gali dirbti mažiau negu 4 val." - ta prasme gali dirbti ne daugiau negu 4 val ? :)

nes mažiau tai bet kas gali dirbti ) svarbu ne daugiau :)....................

editaa rašė: Sveiki,Sodros psl rašo,kad
"Minimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį. Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių suma.

Tėvystės pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip trečdalis ir didesnė kaip 5 dydžių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį, suma."

Nelabai suprantu,tai kokia ta minimali pašalpa ,nes tėvelis dirbo ne visus paskutinius 12 mėnesių,tai svarsto ar eit...Bet vistiek kažkiek turėtų minimaliai išmokėt...

XFaktor rašė: Bet nebutu zmogus smalsus jai nepaklaustu kokia yra nemaloniausia istorijos baigtis, issaiskinus viska , man kila tik vienas klausimas kuris kilo ir pradzioje ar gali darbdavys atleisti nesumokant jau susitartos (ir rastu pazymetos) komensacijos ?
IR dekui labai visiems ;)
p.s. apie nedarbingumo pazymejimo nepaimima : jaunas, pirma kart atleidziamas, ir dar sergantis visokiu netinkamu sprendimu gali priimti

volgadon rašė: Pasakykit, ar galima įdarbinti dviem val.per dieną.Įmonėje du darbuotojai dirba po 8 val., vienas vieną val.Tas vienas patenka į tą punktą DK, kurio profesijos atstovai gali dirbti mažiau negu 4 val.

XFaktor rašė: Na as tai nzn to todel dabar ir klausineju, man nuejus susitarta diena atleidimo , pasake ateiti ir atnesti nedarbingumo pazymejima (kai baigsiu sirgi 10.12), as nuvaziavau pas gydytoja paprasyti kad isduotu ta pazyma (kadangi tik nuejes sirgimo pradzioje pasakiau kad jo nereikes) man atsake kad atgaline data negali jo israsyti! tai susidare tokia kebli sitacija, kad turejau buti atleistas abieju saliu susitarimu(su 2 men kompensacija), o dabar yra galimybe kad gali iskaityti kaip pravaikstas ir atleisti (pagal nusizengimus, be kompensacijos).
Jokiu kitu sutarciu ar dokumentu nepasirasinejau isskyrus ta sutarti(pagal kuria jau turejau buti atleistas)

XFaktor rašė: darbo nutraukimas saliu susitarimu buvo iformintas rastu 10.03, ten parasyta kad darbo sutartis nutraukiama 10.09, kito kolkas neperaseme susitarimo, o atleidimo nustatyta diena neiformino, pagryzdamas kad negali atleisti sergancio, ir sake atvykti 10.12.
Tai taip ir nesupratau, net ir irodes sirgima galetu atleisti is darbo kaip nuobauda ? nes man svarbu ar as gausiu kompnsacija kuria rastu susitareme darbo sutarties nutraukimo prasyme, ar del tokiu susiklosciusiu aplinkybiu galiu buti atleistsas ir be jos (uz nubaudas)