Žinoma.

Jūsų vietoje, aš tvarką daryčiau nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Ankstesnių klaidų "taisymas" gali būti pavadintas net klastojimu. Jūs nesate atsakinga už tas klaidas, kurias padarė ankstesnė darbuotoja. Pati buvau susidūrusi su tokia situacija. Konsultavausi. Kai ką, aišku, taisiau - pvz. tuo metu dirbusių darbuotojų darbo sutarčių netikslumus, bet registracijos žurnalo tikrai neverta perrašinėti.

Tad jei pas jus dabar dar yra šiuo metu dirbančių darbuotojų, kurie neturi tvarkingų darbo sutarčių, o jos jau turėjo būti - verta galbūt atstatyt teisybę, bet kitais atvejais - tai bereikalingas darbas, mano nuomone.

Nežinau... Šiaip jau darbo teisės specialistai kategoriškai to nesiūlo. Tai gaunasi teisinis nihilizmas, jų žodžiais tariant. Jei žmogus priimtas į darbą tuomet, kai nebuvo sutarčių, tai jos ir nėra. Ir neturi būti.

Įdomu, kokiu pagrindu jūs sudarysite tas sutartis? Pradėsite naujus darbo santykius? Surašysite sutartis 30 metų atgaline data?
Nieko nereikia daryti - darbo sutartys atsirado kiek vėliau, o tuomet pakakdavo įsakymų.

Jam pačiam Sodroje nieko nereikia daryti: tik parašyti atitinkamą prašymą darbovietėje, o jau ši perduos 9SD formą Sodrai.

Na, tuom ir aš galiu iš dalies pasigirt: neperku mėsos, paukštienos, daržovių, pieno, sviesto, kiaušinių - t.y. visa tai valgome, bet naminius, sodybose užaugintus... Žiū - visai geras komplektas išeina, ania?

O kai kalbame apie gyvūnus, tai kartais ima juokas: mano kaimietis katinas "dievina" Samsono pieniškas dešreles, o į kokį naminį produktą kartais gana abejingai žiūri. Išeina, kad mano katinas blogas maisto žinovas

Tačiau tos žolės reiktų suvalgyti kur kas daugiau nei mėsos. O tai kaži ar pigiau O sveikos žolės rasti irgi nėra paprasta šiais laikais...

Galiu tik tiek pasakyti: pienas - vienas iš nedaugelio produktų, kur nėra E. O šiaip - tu teisi... Valgai pirktą maistą - ir nežinai, ką iš tikrųjų suvalgai...

Siūlau boikotuoti lietuvišką pieną Ekonomika gal netgi suklestės...

Jūs tiesiog nesuvokiate, kokie MAŽI kiekiai tų antibiotikų yra tame piene. Ir viskas. Jie nieko nereiškia. O tokios atsiprašant TV3 laidos... Man keista, kad žmonės tuo tiki...
Beje, aš pieno negeriu. Arba - naminį. Bet tiesiog esu susidūrusi su apdorojimo technologijom ir panašiai.

O aš vis neatsistebiu, kaip žmonės tiki štai tokiomis rusiškomis "antibiotinkų" propagandomis. Ir net kates tam pasitelkia

P.S. Kai sugeriame antibiotikų kursą ar vaikui jį sugirdome - juk čia viskas normalu, ar ne? O ar žinote, kiek TONŲ tokio atseit užkrėsto pieno reiktų išgerti, kad gautumėte vieną dozę antibiotikų?

Nebūtinai Gali būti tiesiog nepastovus darbo laikas, pamainomis... Ir visai nieko keista, kad, esant suminei d/l apskaitai, dirbama 175 val. per mėnesį vietoje atseit priklausančių 176. Ką reiškia "priklauso"? Kas tai nustatė? Jei įmonėje įvesta suminė, reiškia - įvesta. Šio forumo komentarai čia nė prie ko.

Nesiklaidinkite, zvaigzdut

Gal ką naudingo rasi...
archyvas.vz.lt/news.php?strid=1002&id=605913

Mes buvome perkelti - tomis pačiomis sąlygomis. Bet sutartyse neradau pagrindo...

Apie tai kalbama Nuostatuose II skirsnis:
8. Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis (-oji) buvo nėštumo ir gimdymo, apdraustasis (-oji) tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpa.

Dėl darbo biržos: manau, kad įskaičiuojamas tas laikotarpis, kuomet mokama nedarbo socialinė išmoka.

Tu klausi apie stažą? Pakaks to stažo (nes jo reikia 12 mėn. per paskutinius 24 mėn.), o darbo biržos pašalpos taip pat įskaičiuojamos į komp.uždarbį.

Vidurkis skaičiuojamas tik iš dirbto laiko ir uždirbto DU. Atostogos neįskaitomos.

Juk rašiau - už tą laikotarpį, kur sužymėjote pravaikštas, atostogų kompensacijos skaičiuoti nereikia. Už pravaikštas atostogos nėra suteikiamos.

Apie kokią dar įtaką jūs kalbate?

Mano nuomone, neįtakoja - juk už tą laikotarpį tiesiog neskaičiuojate nepanaudotų atostogų, kaip ir už vaiko priežiūros atostogas.

Gana sudėtinga situacija.
Parašysiu savo nuomonę. Direktorė bus teisi, jei pasiūlys jums tai, iš ko išėjote: 0,5 etato buhalterės ir 0,5 etato sekretorės. Jei toji darbuotoja, kuri jus pavaduoja, priimta tai kitai pusei etato pagal neterminuotą DS, nėra pagrindo ją atleisti. Jūsų paminėtas darbo kodekso straipsnis nėra pagrindas ją išprašyti iš darbo. Ar teisėtai sukurta ta kita pusė darbo vietos - tikrai nežinau.
Įžvelgčiau tik tokią galimybę: grįžti į tas pačias pozicijas, o paskui jau turėtų spręsti darbdavys. Jo teisė būtų pasiūlyti tai kitai darbuotojai pačiai atlaisvinti visą etatą, kaip galimą motyvą pateikiant išsilavinimą (nežinau, ar tai svarbus kriterijus jūsų įstaigoje užimant buhalterio vietą). Jūs pati galite mėginti tartis gražiuoju.
Aišku, jūs esate verta darbo pagal išsilavinimą, bet... Tikrai ne viską galima išsikovoti mojuojant kodekso straipsneliais

Na, na aš ir nors ne vovere, bet mes su ja draugiškai gyvenam - tad pamėginsiu atsakyt.
Stažo tau tikrai pakaks, juo labiau, kad dar tik planuojate vaikutį.
Skaičiavimo laikotarpis abiems pašalpoms skaičiuojamas iš 12 mėn.pajamų, tad irgi puikiausiai pakaks atidirbto laikotarpio.
Nėštumo ir gimdymo pašalpa - tai 100 proc. komp. uždarbio. Šis gaunamas 12-os mėn., buvusių iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, pajamas padalinus iš darbo dienų skaičiaus, o gautą vidurkį padauginus iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ši pašalpa išmokama iš karto, pateikus užpildytą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Pasibaigus šioms atostogoms darbdavys išleis į vaiko priežiūros atostogas. Pašalpa vėl apskaičiuojama iš 12-os prieš tai buvusų mėnesių. (tarkime, išeisi 2010 m. gegužę, tad skaičiuos iš 2009 m.gegužės - 2010 m.balandžio mėnesių). Gautas pajamas dalins iš darbo dienų skaičiaus. Nėštumo ir gimdymo pašalpa čia taip pat įskaičiuojama atitinkamai pagal pakliūvančius mėnesius. Vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus. Taip gaunama mėnesio pašalpa. Ji mokama už buvusį mėnesį. KOL KAS: iki vaikui sueis 1 metai - 100 proc., kol 2 metai - 85 proc. nuo komp.uždarbio. Įstatymus planuojama keisti ir pašalpas mažinti. Tai galutinai paaiškės rugsėjo mėn.

Už pravaikštas nereikia atostogų kompensacijos mokėt.
Nors jos ir negražiai skamba - kaip kitaip pavadinti tokį darbuotojos nebuvimą? Pamirršo, kad darbą turi? Gal jos net Lietuvoj nėr, o jūs čia dar vargstat dėl jos...
Aš tai forminčiau pravaikštas.

Priklauso tik nėštumo ir gimdymo atostogos, t.y. 126 k.d. (arba - 140, jei pratęstos). Likęs laikas - vaiko priežiūros atostogos (PV), nesvarbu, kokia jų trukmė, skaičiuojant atostogas NEĮSKAITOMA.

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino „vieni augina vaikus" sąvoką. „Vieni auginantys vaikus“ yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.

Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.

Vieni - tai kai yra vieniša mama/tėvas, išsituokę - bet vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su tuo žmogum. Yra dar visokių niuansų, sunkoka pasakyti, kai nežinia, kokia yra tikroji situacija.

Nukentės, sumažins vidurkį.

Kalbant apie nepertraukiamąjį stažą, gali visaip būti su tom vaiko priežiūros atostogomis. Biudžetininkams vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į stažą. Kitos įmonės turėtų nusistatyti skaičiavimo tvarką pačios.
Tarkime, pas mus kolektyvinėje yra toks sakinys:
"Nepertraukiamasis darbo stažas Bendrovėje skaičiuojamas atsižvelgiant į LR Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarime Nr. 940 nustatytą tvarką." Tad pas mus vaiko priež.atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą. Tik kasmetinės atostogos už jas nekaupiamos.

Žinome... Turi būti apmokami vidutiniu darbo užmokesčiu, jei tai yra tinkamai įforminta.
Iš darbo kodekso:
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikusDarbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Belieka tikėtis, kad zodiakas mumis patikėjo

Dvigubas apmokėjimas - tai nėra jokios kompensuojamosios išmokos, mano manymu. Tai yra darbo užmokestis už darbą poilsio dieną. Ir tai turėtų būti įtraukta į VDU.

Komandiruotės dienos apmokamos normaliu darbo užmokesčiu - tas ir traukiama į VDU. Ir tos dienos taip pat.