laura9 rašė:
Tai vat kad ne apie delspinigius ten kalbėjo. Nes delspinigiai juk pradedami skaičiuoti ne po 2 mėn. Žodžiu, Darbo inspekcija pasakė, kad reikia stengtis, kad nebūtų neišmokėtų atlyginimų daugiau nei už 1 mėn., nes tada jie pasidvigubina. Man irgi keistai kažkaip

storas_lt rašė: Klausimėlis į darbo dienos pabaigą. Darbuotojas atostogavo iki 22 dienos, 23 dieną atleidžiamas. Tai už 23 dieną dar skaičiuojasi du ir ar 23 diena dar naudojama nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavime? Iš anskto dėkoju.

gab77 rašė: Ar gerai supratau: jeigu i darba negrystu, tai ir dekretinems su antru vaiku ir vaiko prieziurai iki 2 m. skaiciuos pagal paskaiciuota kompensuojamaji DU pirmojo vaiko?
O tuo atveju jeigu grystu y darba, jau pasalpa skaiciuotu pagal 2009 01 01 - 2009 12 31 pajamas, t.y. imtu pirmus 9 men. pasalpa uz pirmaji vaika + 3 men. DU pajamos?

Taniushka rašė: Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją pagal 235 str 9 d. darbuotojas jau kelis mėn neatvyksta į darbą, siusisiekti nepavyksta, siustas raštas pasiaiškinti ir perspėjimas , kad bus atleistas, bet laiskai grįžta atgal.
kaip dabar mums atleisti darbuotoją jei perspėti neįmanoma?

vilkiuke rašė: Labas, noriu pasitikslinti del dekretiniu skaiciavimo. planuojamos dekretines nuo 2009. 09.14 tai man pasalpa skaiciuos nuo 2008.09.14 iki 2009.08.14? o nuo kada skaiciuojamos vaiko prieziuros atostogos, dekretines i jas ieina? gimdymas panasiai 11.15..

zodiakas rašė: Laba diena
Kaip reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas buvo priimtas 2009.06.01 , o 2009.07.31 bus atleistas (pasibaigs terminuota sutartis)
Ačiū

IlonaD rašė: Na, jis nori dirbti ir nenori to nedarbingumo , kažin ar taip galima

IlonaD rašė: Situacija tokia: savaitgalį vienas darbuotojas susilaužė koją, plius buvo truputį neblaivus (na, prisibaliavojo, skant). Bet nedarbingumo paž. jis mums nerodo, eina į darbą su ta savo nelaiminga koja ir dirba. Mes čia niekur neužkliūsim?

astuska rašė: bet jei per tas ND kas atsitiks darbuotojui (nu tarkim koja issisuks), ar draudimas ir sodra neprikibs, kad buvo nedraudiminis laikotarpis ir neismokes ismoku

Elvusia rašė:
Įkvėpė susitikimo tema?

Elste rašė: taip, teisingai, svaebiausia pasikaustyti ir žinoti daugiau už tirkintojus
bet va va, kai susiduri su tuo "švelniai tariant - labai ribotu", tai nu tu dievul dievul, kaip sunku susišnekėti, tai kartais tikrai lengviau ir greičiau kokį įsakymą parašyti, pasirašyti, įsisegti ir pamiršti

Elvusia rašė: Neapkraunu savęs popieriukais. Kai mėgina ko nors prikibti, parodau, kad žinau reikalavimus.
Ir dabar nesuku galvos, ar daryti taip, kaip reikia tikrintojams, ar daryti taip, kaip reikalaujama.

Elvusia rašė:
Su vyšnių kauliukais reikia atsargiai.
Po kažkiek laiko jie išskiria nuodingas medžiagas.
Yra pavojus apsinuodyti.

Elste rašė: O VDI tai tikrai ne rodiklis Juo labiau, kad jie patys tarpusavį nesusitaria, ir kiekvienas inspektorius savaip reikalauja. Netgi tą pačią dieną ir tą patį reikalą tikrindami, skirtingi inspektoriai, skirtingai ir traktuos, ir žiūrės. Vienam tai bus pažeidimas, kitam - viskas tvarkoj ir tiesiog pavyzdinga

Linda6 rašė: Aš irgi taip maniau, tačiau užsispyrė ir pasakė,kad ne mano reikalas...
Nežinau,ką daryti...
Per dieną juk negali dirbti daugiau kaip 12 val.ir per savaitę 60 val.?Ar ne?

Elste rašė: Bet... gi daug kas neprivaloma, nebūtina, bet rašom ir darom vien dėl tvarkos ir ramybės. (arba kad veikt turėtume ką ). Aš tai vis apsičiupinėju, ką čia dar sugalvojus nuveikti, surašyti, nes neturiu ką veikti darbe, tai va Taxe ir sėdžiu pastoviai (bent galiu pavaizduoti, kad dirbu )

dianaaa rašė: Ar galima žmogui išmokėti atostoginius jam turint nedarbingumo lapelį(atostogų eina pasibaigus nedarbingumui, išmokam 3 dienos prieš atostogas)

Pa_dange rašė:
o ta apmoketa V diena ieina į vidurkį? ta prasme jei 06 men buvo V diena apmoketa pagal VDU, o 7 men atostoginiai, ar ta pati vel V diena, tai ar 06 men visa suma įeina į vidurkį?

liliwanili rašė: O tas mažinimas, bet nemažiau pusės LR nustatyto MMA reiškia, kad negalima mažinti darbo valandas iki 2 pvz ir atlyginimą iki 200Lt ?

suzyinlove rašė: Tininga, labai dėkoju už operatyvų atsakymą :) Jeigu labai neapsunkinčiau, norėčiau pasiteirauti dar vieno dalyko: jeigu į dekretą turėčiau išeiti kitų metų sausio mėn antroje pusėje, tarkime 01-23, už kokį laikotarpį man skaičiuotųsi dekretinės ir vaiko priežiūros atostogos? 2009-01 ir 2010-01 ar 2009-02 ir 2010-02? Ačiū

suzyinlove rašė: Labas rytas, Merginos,
norėčiau paprašyti jūsų konsultacijos vienu klausimu: tarkime, esu 4 sav. nėščia. Gimdyti turėčiau 2010 m. kovo pabaigoje, jei nėštumas užsitęstų - 2010 m. balandžio pradžioje.
Šiuo metu Vyriausybė siūlo pakeisti pašalpų Vaiko priežiūros atostogų (keistas pavadinimas :) išėjusioms Mamytėms mokėjimo dydį iš 100/85 į 80/50. Įstatymas būtų priimtas tuoj pat, tačiau įsigaliotų 2010 m. gegužę, t.y. kol praeitų 10 mėn. terminas ir nebūtų pažeisti dabartinių Mamyčių teisėti lūkesčiai.
Ar mano atveju būtų taikoma naujoji tvarka?
Viena vertus, įstatymas dar nepriimtas, o aš jau laukiuosi, tačiau kita vertus man pašalpa už vaiko priežiūrą skaičiuotųsi jau pagal naująją tvarką, taip? Ar klystu?
Ačiū!

buhXXX rašė: sveiki,
Su sumine dar tik pradedu "draugauti". pasiskaičiau šią temelę. taip išeitų jei darbuotojas birželį atostogavo 13-14 ir 20-21 dienomis (savaitgaliais) kai jam priklausė dirbti, tai jam iš vis neskaičiuoti atostoginių?
bet užtat primokėti iki jam nustatyto min DU (800), nes gaunasi išdirbtos tik 135 (167-32) val.?

Elvusia rašė: Jei labai rauda - blogai, jei nerauda - irgi blogai.
Tiek.

amaliute rašė: Tai yra galimybiu tiketis tos pacios ismokos kuria gavau uz pirma vaika?? (turiu galvoj ir visus tuos pasikeitimus)o gal as gausiu pirmus metus 85 o antrus 50 nes gimdysiu as 2010 metu sausi...

Alina55 rašė: Atsiprašau, žinau, kad išdiskutuota, bet ...
Darbuotojas dirba nuo 2001-08-04. Invalidumas nuo 2003-08-19. Kasmetinėmis atostogomis - nepasinaudojęs.
Tai atleidžiant, už visą dirbtą laikotarpį (2001-08-04 - 2009-07-09) priklauso po 35 k. d. nepanaudotų atostogų.
Ar reikia skaidyti: už 2 metus (iki invalidumo po 28 k. d.), o nuo 2003-08-19 po 35 k. d.?

amaliute rašė: Laba diena, turiu toki klausima iseinu i dekreta lapkricio menesi, ta pati menesi sukanka trys metukai pirmajai dukrelei, ar as gausiu ka nors situ atveju nes kaip suprantu skaiciuojant pasalpa vaiko prieziuros atostogoms neieina nei vienas menesis is pirmo vaiko prieziuros atostogu???
ir antras klausimas-ar dar yra tas istatymas kad kai vaikai pametinukai tu uz du kudikelius gauni viena pasalpa uz viena vaika??

storas_lt rašė: Kuo remiantis?..
Randu tik: "Jeigu darbuotojas skaiiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos(valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotapiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos(dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo(pamainos) grafiką) arba valandinio(dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai - kolektyvinėje sutartyje(jeigu jos nėra - darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose(lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka(pavyzdžiui iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame apraše numatytas sąlygas."
Bet aiškiau nieko nepasidare..

jurgicka100 rašė: Sveiki, darbuotojui suteikiame laisvų dienų admisintracijos leidimu visam mėnesiui nuo šiandien. Ar rekia pervesti atlyginimą už tas kelias dienas kur dirbo liepos mėnesį, ar galima vesti tada kai visų darbuotojų atlyginimus pervedinėsim už liepą?