Manau, kad stažo tau pakaks. Beje, tai svarbu tik tuomet, kai tu gauni pusę minimalios algos. Čia kai kalbame apie stažą pensijai. Ar tai kaip nors galioja motinystės pašalpas skaičiuojant, tiesą sakant nesu girdėjus

Taip. Tada įprastu. Tik už šventes dvigubai.

Reikia skaičiuoti 1,5, niekur nesidėsite...

Galite taip parašyt, bet turėtumėte nurodyti bent savaitės valandų skaičių, ir stengtis tilpti į normalaus darbo ir poilsio laiko rėmus. Kas bus viršyta - jau viršvalandžiai.
DU už normalų laiką gali būti ir fiksuotas. Jei teks skaičiuoti viršvalandžius - vis tiek teks skaičiuoti valandos DU, o jis gausis kintamas. Čia yra ir savi pliusai, ir savi minusai...

vovere, žinai mąsčiau mąsčiau aš apie tuos būsimus pasikeitimus, ir vieno dalyko nesuprantu. Čia gal skaičiavimo skirtumas yra...
Kuom skiriasi tie du dalykai:
Mažinti dabartines pašalpas 10 proc., nenustatant konkrečių išmokos dydžių pagal gautas pajamas;
bei:
Pirmais metais mokėti 90 proc. komp. užmokesčio, antrais 75 proc., o tuo tarpu žiniasklaida traktuoja tai kaip "dar didesnį pašalpų mažėjimą"...
Kur čia esmė?

meluoja, įtariu... Matei skaitmeninę?

www.meteo.lt/skaitmenine_prog_lt.php?skpt=lt_krit

Mieloji Rolanda, aš visa dūšia su jumis visais... Labai norėjau važiuoti, bet va mažoji labai dar prisisegusi prie mamytės, vis dar pienuką valgo, jokių pakaitalų nepripažįsta, tad teks šį kartą paaukoti,
na bet jau kitais metais... ATSIGRIEBSIU

Linkiu nuostabiai praleisti laiką! Ir meilės lietuje šokį sušokt Regis, tai jau taps gražia šlapia tradicija

Bet kuriuo atveju - sausu ar šlapiu - kuo geresnės nuotaikos visiems

Labai paprasta: "Atsižvelgiant į Vardės Pavardės 2009-07-24 prašymą, suteikiu jau vaiko priežiūros atostogas nuo .... iki ..... PRIDEDAMA. Vaiko gimimo liudijimo kopija"

Turite ją kaip nors surasti. Adresą pagaliau turbūt žinot. Kitu atveju - galima net pravaikštas žymėt. Be to, jai reiktų ir pašalpos gavimo dokumentus susitvarkyt. Na, nedaug čia dar laiko praėjo. Nelabai Sodra pyksta ir už pavėluotą 9-SD pateikimą.

Mokami tik vaiko pinigai.

Aha, tai viskas aišku. Dėkui, laura9

Vat įdomu. Nes jie iš esmės kalbėjo tik apie 21 str. 1 dalies pakeitimą, o antroji, kaip ir visos kitos, liko nepakeistos ir nesvarstytos.

2. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalis. (1488/3)

Čia kalbama ne apie 800 Lt į rankas, o "ant popieriaus".
Viena, įstatymas galutinai dar nepriimtas. Jei priims, tai manau, kad tos grindys galiotų tokiu būdu: jei paskaičiuota pašalpa bus mažesnė nei 800 Lt, jos tiesiog nemažins 10 proc., nes juk minimalus pašalpos dydis kol kas liko nepakeistas.
Aš bent jau taip suprantu.

Laikotarpiai teisingi (ketvirčius jau pamirštame).
Nėštumo ir gimdymo pašalpa įskaičiuojama tiek, kiek jos patenka į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Lubos tos pačios, 6 straipsnio visai nesvarstė.

Apie ką tu?

Mes esame pasirašę tokią nedidelę sutartėlę dėl informacijos saugojimo. Be to, kolektyvinėje sutartyje (gali būti ir vidaus tvarkos taisyklėse) yra sąrašas konfidencialių dalykų, kurių darbuotojas negali skleisti.

Mes tokiais atvejais paklausiam darbuotojo. Gal jis avanso ir nepageidaus.

Na, pagaliau priėmė Seimas tą nelemtą įstatymo pataisą. Darsyk balsavo dėl galimybės antraisiais vaiko metais dirbti, ir vėl neigiamai
Įsigalios nuo rugsėjo.
Beje, priimant registravosi bene 76 Seimo nariai. Kiti tuo metu kažkur bastėsi. Štai kaip jie rūpinasi

Gerai, jei nėra suminės darbo laiko apskaitos. Tuomet apmokama pagal grafiką. Jūsų atveju mokėčiau valandinį VDU už tiek valandų, kiek jų yra atostogų metu, nes darbo dienos trukmė, panašu, nėra vienoda.

Taip, galima: jeigu galima atsisakyti dalies, tai iš esmės tą ir reiškia, kad galima nurodyti konkrečią mažesnę sumą.
Gal ir nesusikalbėjom

Gal ir nieko čia naujo, bet įdėsiu citatą:
[i]4. Taikant šio straipsnio 2 dalies nuostatas mokestiniu laikotarpiu turi būti atsižvelgiama tik į visas kas mėnesį mokamas išmokas (pagrindinį darbo užmokestį, priedus ir priemokas), susijusias su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais.
5. [b]Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti

Taigi, galima nurodyti, kad pritaikytų mažesnį , bent aš taip suprantu. Bet tikrai ne suskaidyti gabaliukais per dvi darbovietes.

Jei 22 d. paskutinė d.d., tai reikia rašyti "atleisti nuo 2009-07-22."

[quote=Aleksiukas][quote=Tininga]

Aš pati žinau, kad tik vienoje, bet jei žmogus vienoje darbovietėje gauna 800 ir kitoje 800, tai gal galima vienoje prašyti, kad taikytų konkretų
Kokia to prasmė? Jug galutinė pajamų suma tam žmogui nuo to nepasikeičia?

[quote=Aleksiukas]Ar gali darbuotojas pagrindinėje darbovietėje paršyme dėl
taikomas tik vienoje pasirinktoje darbovietėje.

ND atimamos iš periodo, už kurį skaičiuojamos priklausančios atostogos, o ne iš priklausančių atostogų dienų

Niekas to skirtumo nenaikino ir to punkto nelietė, iš kur jūs tai ištraukėte?
Tiesiog buvo mintis palikti antraisiais vaiko metais 50 proc. pašalpos ir nieko iš jos neminusuoti, nepriklausomai ar žmogus dirba ir kiek uždirba. Deja, kažkas sugalvojo, jog taip sugriūva socialinio draudimo idėja ir paskirtis.

Nu debilai ir tiek. Juk pačiai valsytybei būtų geriau, jei mamos antrais metais galėtų derinti darbą ir vaiko priežiūrą. Juk dar mokesčių sumokėtų.

Ne genocidas čia, bet jau taip iškankino ta nežinia! Bloga nuo jų darosi, ypač nuo Dagio, svarstymo metu žaidžiančio kortomis