Tax.lt narys Tininga 1485 psl.

2009-10-10 20:22 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #708695

XFaktor rašė: Dekui uz atsakyma, nors man jis nelabai geras

bus pamoka gyvenime

Suprantu kad geriausia susitarti graziuoju... bet kai didele korporacija ir visi visus tikrina, bei pagrindinio vadovo net mates nesi, o tave atleidzia ne kad ten ir susitarsi draugiskai

Apie situacija: tiesiog nuejas pas daktarus pasakiau kad nereikes nedarbingumo pazymos, nes kazkaip sove i galva kad jai jau iseinu is darbo jo ten pristatyti nebereikes, o dabar jo atgaline data niekas nebeisraso...

tiesa dar norejau paklausti, yra toks lapelis kuri poliklinikoje isduoda mokyklom universitetam ir panasiom istaigom iteikti, kuris irodo tavo sirgima bet neskiratas darbdaviam ar sodrai, zodziu irodantis sirgima bet nieko daugiau, jai ji man israsytu gydytojas jis irodytu sirgima, ar galetu darbdavys tada uzskaityti praleistas dienas kaip pravaikstas nors yra irodantis ta dokumetelis ? ar tada situacija turetu buti sprendziama kitaip >

Pamėgink įsiforminti tas dienas kaip neatvykimą administracijai leidus. Jos bus neapmokamos, bet tai kur kas geriau negu atleidimas už pravaikštas. Paaiškinsite, kad susirgote, ir ko gero sutiks taip įforminti. Nes atleidimas už pravaikštas, kaip pastebėjo manila, tai irgi tam tikra procedūra.
Dėl tokios pažymos - nežinau, tiesą sakant. Na, gal tai pagelbėtų, pažymėtų kaip neapmokamą nedarbingumą. Tik nežinia, ar tai išrašoma atgaline data. Daug tada tokių gudručių būtų

2009-10-10 19:55 Darbo teisė » Darbo laikas » #708688

Colop rašė: Tai jau taip :)
Ji geriausiai pažysta savo darbdavį :) ji ir priims sprendimą :)
Bet kokiu atveju jai linkiu neišeiti su jokiais piktumais.... jeigu išeitų su piktumais - jai kitur įsidarbinti nepakenktų.. bet tiesiog nemalonu gal butu viduje ir tiek :)
Aš iš visų darbų kiek dirbau - išėjau gražiai :) ir jokiais įstatymais nemosikavau :)

Nu ką aš ir sakau

2009-10-10 19:51 Darbo teisė » Darbo laikas » #708686

Colop rašė: Na aš nesakau kad va taip bus ir viskas...
čia tiesiog parašiau iš šalies kaip man atrodo :)
Žinau aš tuos darbdavius... kalba vienąč.. daro kitą.. galvoja dar kitaip...
ir tokios naštos (kriminalo) jie tikrai nepriisiimtų ant savo pečių :)

o Jūs Tininga tai pastabi :)

Dėl ko pastabi?

Aš mat irgi nesakau, kad kas nors bus taip kitaip. Visko teko matyt ir patirt, tad ir sakau, kas mano nuomone geriausia šioje situacijoje.
O Dominykai teks pačiai priimt sprendimą ar taktiką... Mes gi galim tik savo pamąstymus ar asmeninę patirtį čia išdėstyt. Tai jau irgi šis tas.
Ania?

2009-10-10 19:35 Darbo teisė » Darbo laikas » #708682

Colop rašė: nemanau , kad čia susitarsi...
nei mojuodamas įstatymais... nei bevaalgydamas tortą ir pavaišindamas juo darbdavį...

Čia priėjo Colop, ir taaarėėė....
Ir viskas tapo aišku!

2009-10-10 19:29 Darbo teisė » Darbo laikas » #708676

Dominyka_ra rašė: Nesu sios srities specialiste, nezinau kaip skaitosi ar drausta ar ne, zinau tik tiek kad sudariusi su darbdaviu darbo sutarti, darbdavys moka uz mane sodrai.

Dar būna, jog įmonėje darbuotojai draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų kurioje nors draudimo bendrovėje, ne Sodroje, turiu omeny. Tuomet patirtą žalą galėtų atlyginti draudimo bendrovė, jums ar darbdaviui, priklausomai nuo sutarties sąlygų bei kitų aplinkybių.
Šiaip mano patarimas būtų - bandyti su darbdaviu tartis gražiuoju, žmoniškai. Gražiuoju kartais daug daugiau galima pasiekti, nei mojuojant įstatymais bei savo teisėmis...

2009-10-10 19:25 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #708674

XFaktor rašė: Tai ir noriu suzinoti ar gali pakeisti atleidimo pagrinda, nors jau pasirasytas darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

Ar gal buti pagrindas atleisti 3 pravaikstos (jai tai galima skaityti pravaikstas, jai pranesiau darbui ir tikrai sirgau), ir panasius niuansus susisijusius su susidariusa sitacija

Pagrindas gali pasikeisti! Todėl, kad į darbą neatvykote iki tos datos, kada sutarėte nutraukti darbo santykius. O ligą įrodo nedarbingumo lapelis. Kurio jūs lygtai nepasiėmėt. Ką darbdavys turėtų žymėti žiniaraščiuose? Kad dirbote? Bet juk nedirbote. O pateisinančių dokumentų neturite...
Parašiau teoriją.
Viskas gali būti gražiai "užtaisoma", jei jūsų santykiai su darbdaviu draugiški ir ketinate išsiskirti geruoju. Pvz. - neatvykimas administracijai leidus - tas turėtų būti įforminta atgaline data, ar kas nors panašaus.

2009-10-10 15:37 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #708661

XFaktor rašė: Ne uz nepanaudotas atostogas as gausiu ta suprantu, bet kalbu apie pasirasyta darbo sutarties nutraukima saliu susitarimu ismokant, 2 menesiu vidutini atlyginima ir nepanaudotas atostogas

Nu jau pats sau prieštaraujate

Jei pasikeistų atleidimo pagrindas - t.y. atsirastų galimybė jus atleisi už pravaikštas, tai apie 2 mėn. kompensaciją tektų pamiršti. Atostogos - liktų, tai jau uždirbta, bet kompensacija gali nuplaukti, jei nesusitarsite gražiai su darbdaviu dėl tų kelių prasirgtų dienų.

2009-10-10 14:11 Blevyzgos » Penktadienis » #708645

Ech, tautiečiai, kolegos....
Atrodo, tuoj imsimės pyktis... Nereikia - juk toks gražus šeštadienis!

Esmė ta, kad niekas iš mūsų nežino tiesos. Mane tai nervina labiausiai. Ir neramina. Tai skaudžios temos. Ir baisu, kai kažkas yra dangstoma. Kai atsiranda terpė tokiems veiksmams, kaip to tėtuko. Baisu yra nežinoti, kokioje visuomenėje ir aplinkoje gyveni. Nežinai, ar kas nors apgins tavo vaiką, jei jam kas nors panašaus atsitiks.

2009-10-10 13:31 Darbo teisė » Darbo laikas » #708636

Dominyka_ra rašė: Beda tame, kad noreciau, kad darbdavys atlygintu patirta zala, darbdavys motyvuoja, kad kadangi susizalojau po darbo valandu tai jis nekalatas del mano traumos.Todel apie mintis, kad trauktu mane kazkaip i tabeli kad as tada dirbau, sudetinga.

O tai kodėl vistik jūs dirbote? Buvimas po darbo valandų būna visoks... O darbe esate drausta?

2009-10-10 12:11 Blevyzgos » Penktadienis » #708615

Aš tos istorijos išvis nesuvokiu. Jau nuo pat pradžių kažkaip įtartinai atrodė tie Kedžio aiškinimai apie tuos tvirkinimus. Man tai atsidavė kažkokia paranoja...

O juo labiau, kad kai kurios detalės paaiškėjo tik vėliau. Kas dabar paneigs, kad ne pats tėvas traumavo savo dukrą, mokydamas ją, kaip ji turi kalbėti.
Juk iš pat pradžių tai jis tik iš jos motinos norėjo tą mergaitę atimti - ne tokia jau čia ir naujiena. O tokie maksimalistai gali visko prisigalvoti. Aš dar gerai pamenu, kad pačioje pradžiote tebuvo tik viena aplinkybė minima: kad tas dėdė Ūsas ją "laižė". Tas buvo paviešinta, nes to Ūso iniciatyva mama šio to pasiekė. Tad buvo už tai nubaustas: žinia, politikui tai gali reikšti mažų mažiausiai karjeros pabaigą. Na, o kiti personažai atsirado vėliau. Kas dabar žino, kodėl...
Aš nesu Kedžio pusėje. Bet žinau ir tai, kad tiesa glūdi kažkur giliai pasislėpusi.

2009-10-10 12:03 Darbo teisė » Darbo laikas » #708614

Dominyka_ra rašė: Norejau pasiteirauti, kaip skaitosi jei dirbdama darbe po darbo valandu patyriau trauma, ar cia skaitysis kad trauma patirta virsvalandziu metu, kurie darbo sutartyje nera minimi?Aciu.

Reikia tinkamai įforminti. Kad skaitytųsi trauma darbe, tai ji turi būti darbo metu arba pakeliui į/iš darbo. Sodra prie to kabinėjasi. Darbdavys galėtų kad ir atgaline data patvirtinti darbo grafiką, kuriame matytųsi, kad jūs tada turėjote dirbti. Jie prašo darbo grafikų, pareiginių instrukcijų, kurios paliudytų, kad patirdama traumą dirbote tai, kas numatyta instrukcijose.
Kitaip, net jei darbdavys ir įformins kaip nelaimingą atsitikimą, Sodra gali traktuoti kaip buitinę traumą ir nemokėti 100 proc. Manau, kad jie dabar dar priekabesni...

2009-10-09 17:52 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » kur kreiptis, jei buvęs darbdavys neišduoda pažymos LDB » #708467

gauris rašė:

Tininga rašė:

gauris rašė: Sveiki, kur kreiptis, jei buvęs darbdavys neišduoda pažymos LDB.

Ką reiškia "neišduoda"? Tipo - nenoriu, ir neduosiu?

Neslepsiu. Situacija yra bjauri.
Pažymos nenori išduoti, nes išsiskyrėm bloguoju

Sunku pasakyti, ką čia patarti... Darbdaviai baisiai nemėgsta darbo inspekcijos dėmesio. Kartais vien užuomina padeda.
Kita vertus - gal pamėginkite pasitarti toje darbo inspekcijoje, gal ką patartų...

2009-10-09 17:45 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » kur kreiptis, jei buvęs darbdavys neišduoda pažymos LDB » #708464

gauris rašė: Butent, nenoriu neduosiu

Nesąmonė... Jis privalo išduoti tokias pažymas. Tai numatyta Darbo kodekse, 208 str.2p.
Tai motyvai neaiškūs? Gal nesusikalbėjote, ir tiek?

2009-10-09 17:38 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » kur kreiptis, jei buvęs darbdavys neišduoda pažymos LDB » #708461

gauris rašė: Sveiki, kur kreiptis, jei buvęs darbdavys neišduoda pažymos LDB.

Ką reiškia "neišduoda"? Tipo - nenoriu, ir neduosiu?

2009-10-09 17:01 Darbo teisė » Nestumo ir gimdymo atostogos » #708454

spygly1 rašė: na kiek skaičiau lrs.lt tinklapyje tai įstatymas yra jau priimtas mažinti išmokas nuo 2010m.liepos 1 d.bet neaišku kaip nuo 2010m. sausio 1 d.nes buvo diskutuojama,kad ir būtų mažinamos išmokos

Taip, šis įstatymas jau priimtas. Nuo liepos 1 d. mažinami komp.užmokesčio procentai NAUJAI skiriamoms pašalpoms.
O mano minėtas susitarimas kalba apie JAU MOKAMŲ ir iki liepos 1 d. skiriamų pašalpų, taip pat visų kitų išmokų krizinį karpymą, siekiant "gelbėti" Sodros biudžetą.

2009-10-09 15:39 Darbo teisė » apie dvynukų pašalpas » #708425

Na, čia tai tikras dvynukų privalumas

2009-10-09 15:10 Darbo teisė » apie dvynukų pašalpas » #708410

spygly1 rašė: aš turiu kelias moteris pažįstamas,kurios tiek visą nėštumą tiek ir db augina vienos,vienos ir niekas nepadeda dvynukus.vienom dvynukėm 5 metai,o kita moteris augina dvynukus,kuriems 4 metai ir ištvėrė be niekieno pagalbos,o čia tai tikrai manau įmanoma susitvarkyti juolab kad vyras pašonėje ir išuo metu galima išeiti abiems tėvams auginti dvynukus iki 2 metų.

O tai tėtis irgi žada eiti atostogų?

2009-10-09 15:09 Darbo teisė » Nestumo ir gimdymo atostogos » #708408

spygly1 rašė: o tai nuo 2010 m.sausio mėn.ar nuo liepos mėn.bus sumažintos motinystės(tėvystės)pašalpos?

Nieko konkretaus jie dar nepriėmė. Nacionalinis susitarimas dar nepasirašytas, o to susitarimo pagrindu viskas ir bus mažinama.

2009-10-09 14:23 Darbo teisė » apie dvynukų pašalpas » #708388

Aleksiukas rašė:

vovere rašė: kartais turėti du lengviau nei vieną, viskas juk nuo lelių priklauso

Visai pritariu. mano biškį virš metų lelius jau sugadino du mobiliuosius, mikserį, blenderį, sudaužė LCD ekraną, kompiterio pelytę, klaviatūrą, žadintuvą, plaukų džiovintuvą, apibraižė nepataisomai naujus baldus, nuplėšė nuo sienų tapetus (o remontas padarytas prieš pat gimdymą). Ir tai padaro tuo metu kai aš tvarkąau buhalteriją. Tas ant to išeina, nors ne - tiek dar neuždirbau.

Na, man visa tai kaip tik prasideda

2009-10-09 13:41 Darbo teisė » Nestumo ir gimdymo atostogos » #708360

spygly1 rašė: tai vienkartinė pašalpa taip pat bus dviguba?o jei bus biuletenis 14 d. ir ar už jį taip pat mokės dvigubai,jei gims dvynukai?

Tai ten juk ne biuletenis - o nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimas. Tad turėtų būti apmokamas dvigubai.
Vienkartinė pašalpa mokama vaikui, tad jei vaikai du, tai ir pašalpos dvi...

2009-10-09 13:04 Darbo teisė » Nestumo ir gimdymo atostogos » #708345

spygly1 rašė: tai tikrai man laukiantis dvynukų bus dviguba nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa,vieną gausiu kai išeisiu į dekretą,o paskui tokią pačią sumą gausiu kai gimimo liudijimus pristatysiu į darbovietę?

Taip.

2009-10-09 12:58 Darbo teisė » apie dvynukų pašalpas » #708338

spygly1 rašė: na kadangi aš pareigūnė esu tai mums ne sodra perveda,o darbovietė

ir tada nžn kaip rašyti naują pranešimą, ner reikalauja,kad įvesčiau temą

Tai nuo to ir reikėjo pradėti, kad esate pareigūnė

O kur yra laukelis "tema" - nieko ten nerašykite, niekas ten nieko nereikalauja

2009-10-09 12:47 Darbo teisė » apie dvynukų pašalpas » #708323

spygly1 rašė: laba diena

aš norėjau pasiteirauti kaip yra su nėštumo ir gimdymo atostogomis:ar pašalpa mokama dviguba ar viena.pvz.aš į dekretą išėjau 08.20 ir šios atostogos man bus iki 12.24 už šį laikotarpį man iš darbovietės pravedė 7450lt.ar aš gausiu kai gims dvynukai ir kaip gimimo liudijimus pristatysiu į darbovietę irgi tokią pačią sumą ar jos negausiu?taip pat norėjau pasiteirauti kaip po gimdymo dar išduoda 14 dienų biuletenį ar šis biuletenis taipogi bus apmokamas dvigubai?

Tuos pinigus jums pervedė tikrai NE iš darbovietės, o iš Sodros. O šiaip, pristačius dokumentus į Sodrą, padvigubins išmoką. Taip pat ir už tas 14 dienų.

2009-10-09 12:33 Darbo teisė » tėvystės atostogos » #708313

spygly1 rašė: Laba diena,aš norėjau pasidomėti kaip yra su tėvystės atostogomis,ar gimus dvynukams tėvystės atostogų galima išeiti du mėnesius ar tik kaip yra dabar vieną mėnesį?

Vieną :)

2009-10-07 21:45 Darbo teisė » kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? » #707605

Visiskai_pasimetus rašė: Siuo metu ne, jau atsimiau kas man priklause (per 2008.05 iki 12 men), dabar jei vel kad gauti is birzos reikia maziausiai 18 men pradirbti per 3 metus.
Dabar tik niekaip nesuprantu kaip skaiciuosis tie 12 men kuriuos reikia buti pradirbus per 24 men. Ar tai kad stoviu darbo birzoj skaiciuojasi kaip darbo stazas...?

Mano supratimu, kaip stažas skaitosi tie laikotarpiai, per kuriuos gauni pašalpą. Stažas skaičiuojamas taip: jei išeini į dekretą kovo mėn., tai per 24 mėn. iki tos datos turi būt dirbusi (arba gavusi nedarbo išmokas ar ligos pašalpas, ir pan.) 12 mėn. (nebūtinai iš eilės).
Pašalpai apskaičiuot bus imama irgi 12 mėn., buvusių iki atitinkamų atostogų pradžios mėn. Tad, jei išeitum dekretinių 2010 kovą, skaičiuotų iš šio laikotarpio: 2009.03 iki 2010.02. Nepaisant to, kad nedirbai, vis tiek visas gautas pajamas dalins iš visų darbo dienų, buvusių per šį laikotarpį.
Štai todėl tau būtinai reiktų dar padirbėt, kad gautųsi didesnis vidurkis.

2009-10-07 20:06 Darbo teisė » kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? » #707538

Visiskai_pasimetus rašė: Esu visiskai pasimetusi

Siuo metu niekur nedirbu, stoviu darbo birzoj...suzinojau kad laukiuos, gimdyti geguzes men. Per siuos metus dirbau tik liepos, rugpjucio men.
Pries tai 2008 m. dirbau iki 05 men. (buvau atleista pagal etatu mazinima), iki 2008-12 men. (puse metu) gavau pasalpa is darbo birzos... Dabar niekaip nesusigaudau kas man geriausia ieskotis kokio darbelio - kazkiek padirbeti, ar kas bepasikeis...?
Aciu uz atsakyma

Ar gaunate nedarbo išmoką?
O darbelis praverstų. Juk vidurkis gautųsi didesnis, nes skaičiuojama iš 12 mėn. laikotarpio.

2009-10-07 20:02 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #707531

laura25 rašė: Laba diena gal kas galite padeti?jei zmogus pagal darbo sutarti priimtas dirbti 6 dienu darbo savaite menesinis atlyg.900, taciau jis savaitgaliais nedirbo t.y. sestadieni, tai skaiciuodama atlyginima vis tiek taikau kaip darbo sutarti nurodyta kad 6 dienu darbo savaite? esu naujoke

Tai jis dirbo pagal nustatytą grafiką, nustatytą valandų skaičių? Tiek valandų, kiek nurodyta darbo sutartyje? Jei ne, tai reikia atitinkamai pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bei proporcingai mažiau mokėti atlyginimo.

2009-10-07 19:59 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #707524

Tas spalis toks jau yra... Kaip ir gyvenimas - šit užverda kokia audra, kaip praėjusį sekmadienį, tai žiū - vėl skaisti saulė nušvinta, kaip vakar, apšviesdama auksaspalvius medžių lapus... Tas gyvenimas - tai banguoja lyg pasišiaušusi mūs Baltija, tai vos raibuliuoja, lyg snaudžiantis ežeras tykią pavakarę...

Aš Tau, Urtele, gimtadienio proga linkiu visko - ir tegul tai įprasmina gyvenimą. Tegul suteikia laimės, vilties, džiaugsmo pojūtį, tegul teikia jaudulio, tegul priverčia širdį kartais smarkiau suplakti...
Linkiu, kad džiaugtumeis savo gyvenimu

2009-10-07 19:43 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #707507

RimaM rašė: Sveiki,
mano dukra yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Jai šiandien paskambino bankroto administratorius ir pasakė, kad ji bus atleista iš darbo nuo šių metų spalio 23d. Kyla klausimas ar gaus ji motinystes išmokas ir ar teisėtas tas sprendimas?

Sprendimas, manau, teisėtas - krizė yra krizė. Išmokas gaus, tik reikės pateikti Sodrai atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.
Iš Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo:
19 str.
6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. (t.y.įprasta tvarka, kaip ir kitiems gavėjams)

2009-10-06 17:13 Darbo teisė » Darbo sutartis » #706969

rensoon rašė: o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta

Iš VDI psl:

Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.

Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.

www.vdi.lt/index.php?1586164730

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: