Elvusia!
Nuoširdžiausiai sveikinu Tave su gimtadieniu!


"Ar daug žmogui reikia? Tik duonos riekės,
Tik vandenio tyro, tik savo kertės.
Tik darbo, kurs mielas. Šiek tiek šilumos.
Ir tai - tik todėl, kad nejaustum žiemos.
Ar daug žmogui reikia? Žolės po medžiu.
Žvaigždelės vienos tarp daugybės žvaigždžių..."

Linkiu, kad visa tai turėtum...

Juk aš nerašiau, kad būtini atostogų grafikai. Jokiu būdu ne, tačiau kartais naudinga juos sudaryti. Tarkime mes administracijoje galėtume be to išsiversti - susitariame, susideriname ir taip. Bet kituose padaliniuose, kur jokiu būdu negali dubliuotis dviejų žmonių atostogos, tai grafikas yra neišvengiamas. Taigi, tai įmonės vidaus reikalas.
Kokiu būdu darbdavys su darbuotoju tariasi - nėra griežtai nustatyta. Susitarimu galima laikyti ir prašymą, ant kurio uždėta darbdavio viza - "Prašau - leidžiu" - viskas, susitarė. Taip pat ir grafiką, kurį patvirtina vadovas...

Tada reikia apsispręsti, kiek būtent valandų jūs norėtumėte dirbti per savaitę, ir tai parašyti DS. Tebūnie ir 24 val., bet tada reikia nurodyti didesnį DU nei 400 Lt Tiesiog jei normali darbo savaitės trukmė yra 40 val., o jūs dirbate 24, tai yra daugiau nei pusė normalaus darbo laiko, vadinasi, turite mokėti daugiau nei pusę MMA.

Mes tokiais maloniais atvejais darome "reprezentaciją"
Ne paslaptis, būna ir vasariniai piknikai, ir transportai, ir kt. paslaugos - nu gi potencialūs klientai susirinko Juk galima ką nors tokio sumąstyt...
P.S. laaabai ačiū už sveikinimus. Gera čia tame forume, tokie savi lyg tapome...

Labai labai ačiū visiems už sveikinimus ir linkėjimus!
Tikras šaunus draugų būrys... Ir Vandeniukų žiū yra ne viena(s)
Reiktų kada bendrą tortą susiorganizuoti

Šis dalykas taikomas tada, kai keičiasi aplinkybės, pvz. gimsta vaikutis. Tuomet - nuo kito mėnesio.

Rašome tokį priėmimo - perdavimo aktą, jei yra ką parašyti apie tą būklę, bent jau spidometro parodymus fiksuojame...

Aaaačiūū
O jau tas tortukas koks skanutis...
Ačiū ačiū visiem...
Kaip smagu

Nu jooo... Pasitaiko tokia viena diena kasmet (Galvoju, imsiu ir pasigirsiu, o ką čia )

osia, kodėl sakai "bile kaip"? Čia viskas absoliučiai tyra ir teisinga Čia tiesiog viskas pažodžiui pagal darbo kodeksą Tikrai.

"1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."

Tai ir tegul pageidauja - to ar ano. Kol kas ši poilsio diena (V) pas mus nėra apmokama, bet jei pakoreguos tą straipsnį, kaip kad ankstesnėj žinutėj rašiau, tai jau teks mokėt.

Įdomu, kieno dar uogienės diena yra šiandien?
Su kuo čia dar susidaužus taurėm...

Direktoriaus įsakymas tikrai niekaip nepakeičia viršvalandžių prigimties, jie tokie ir lieka, apmokami 1.5 tarifu
Pagal tabelio žymėjimo tvarką tai jie viską norėtų sugrūsti į pirmą eilutę, kažkaip atskiriant ir naktinį darbą ir viršvalandžius. Kai man taip būna, aš 1 eil. nurodau įprastą darbo laiką, o antroje - viršvalandžius (kadangi pildau kompiuteriu, kitaip man nesigauna). Jie taip pat žymimi paskui 4 stupelyje (jau susumuoti). Viršvalandinis darbas žymimas VD.

Jei jau tikrai nedirbo ir niekaip kitaip nebuvo pritaikytas tas , tai reikia taikyti nuo pat pradžių.

Ak ir vėl tu čia mane giri, dėkui dėkui
Bet jei rimčiau, tai dabar jau darbo kodeksas lyg ir bando įnešti aiškumo į šią sritį (jei priims tą dalyką):

Pakeisti 194 straipsnį ir jį išdėstyti taip:

“194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio valandinio atlygio (mėnesinės algos), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

O kodėl svetimam? Aš tai supratau, kad savo nori kažkam kitam perduoti... Manau, negalima skaičiuoti nusidėvėjimo, nes jis naudojamas nebe įmonės reikmėms

Aha, galima ir pašnekėti
Pirmas, už ko aš "užkliuvau" yra tas "miegantis" direktorius. Vat toje vietoje ir prasideda interpretacijos, bo sėdėdamas ant galinės sėdynės jisai gali ne tik snausti, bet ir maigyti "laptopo" mygtukus Kaip čia įrodžius šią aplinkybę Be to, lyg ir aišku, kad kelionės laikas prilyginamas darbo laikui pagal DK 143 str. 1 p. 2 d. Kaip čia iš to išskyrus direktorių (...), kad ir snaudžiantį Jei jis savaitgalį miegojo viešbutį po intensyvių derybų penktadienio vakarą, tai mes visgi žymime P (tik dienpinigiai skaičiuojami, žinoma). O šiaip jau dažniausiai būna, kad niekas užtai nemoka dvigubai, o tik suteikia papildomą poilsio dieną (V), kad tabelyje valandų skaičius išsilygintų - realiai dažniausiai niekas to net nepaiso. O tas direktorius vis tiek gi dirba tiek, kiek reikia ar kiek jis pats mano esant reikalinga. O gal tik prižiūri dirbančius
Vat, pakalbėjau

Niekam jis to prašymo šiaip jau nerašo, jei nėra kokio nors dar generalinio. Įsakymą gali ir I asmeniu rašyti: "Suteikiu sau neapmokamas atostogas nuo ... iki ..."

Žinai, o aš dabar pamąsčiau, kodėl direktorius negalėtų šiaip sau pasiimti neapmokamų atostogų... Įsivaizduojame VDI inspektorių, kuris kažkaip baudžia direktorių už tai, kad jis pasiėmė neapmokamas atostogas Pati prasmė tokio ribojimo buvo ta, kad darbdavys - taupydamas lėšas, neformindamas prastovos, ir t.t. tiesiog išvarydavo darbuotojus neapmokamų atostogų. O ši situacija jau būtų kaip anekdotas...

Na, bet čia aš tik taip tik "raštu" pamąsčiau, įstatymai gi visiems vienodi...

Juk čia kalbama apie stažą, o ne pašalpos dydį, tai juk visai skirtingi dalykai.

Taip, kaip Amanda( ) sako - geriausia terminuota sutartis. O jei išdirba mažiau negu sutarta valandų - tai ir mokate proporcingai mažiau. Tai normalu. Tik reikės kažkaip tabelyje pažymėti jo nebuvimą. Ir tiek bėdų, paskui matysite, kas gaunasi.

Yra nuolatiniai pasitarimai nustatytu laiku. Tiesiog nuolat apie tai primenama. Kalbama ir kalbama - iš tiesų kartais primena vaikų darželį, bet taip yra. Tas, kas neįspėjęs "pagastroliuoja" - gauna įspėjimą, na tokį laisvos formos. Darbo valandos yra kontroliuojamos.
Aišku, kai susergi - leidžia pasirgti namie kelias dienas (be biuletenio), ir pas gydytoją išleidžia, bet ribos tikrai yra. Yra praktika pasiimti pusdienį ND asmeniniams reikalams ir panašiai.
Pagaliau, tam juk ir yra vidaus tvarkos taisyklės, tik reikia prižiūrėti, kaip jų paisoma. Juk tai visiškai normalu.

Taip taip, mes kaip tik apie tai...
Tiesą sakant, pas mus panaši praktika: galim švęst, galim draugaut, bet - darbas yra darbas. Ir į darbą ateiname 8.00, bet ne 8.05. Pietų pertrauka trunka 1 val, bet ne 80 minučių Ataskaitos ir veiklos projektai - nustatytu laiku ant stalo

Niu va, aš siūliau kažką panašaus - savo pairtimi pasidalinau, bet matyt, netinka, atsibos terliotis su tais popieriais, tada sugalvos, kaip to išvengti

Nu tarkim sutaria: 25 valandos per savaitę už 1000 Lt. Dirbo 30 valandų, sumokate papildomai. Taip yra paprasčiausia. Žiūrint, kokiu tikslu toks žmogus priimamas.

Aš manau, kad greta tokių dalykėlių, kaip skatinimo ir motyvavimo priemonės, vis dėlto reikia ir disciplinos, kitaip nieko nebus. Aišku, jie pripranta prie gero atlyginimo ir laisvo grafiko
Pvz. išėjai pusdieniui, ir gauni algą tik už pusdienį. Kavos pertraukėlės ribotos. Pavėlavai 2 valandas, ir gavai algą tik už 6 valandas...
Gražiuoju galima kalbėtis, bet - kaip patirtis rodo - tai neveikia arba veikia laaabai trumpai
Tai vat ateinate vieną gražią dieną ir gražiai sakote: tai va, kolegos, susitariame taip: 1)....2)....3)...

Kodėl neskaitai?

Įmanomas toks variantas, tik popierizmo bus daugiau: juk čia reikia ir prašymo, ir įsąkymo, o jei kokia pilna diena bus ND - reiks ir Sodrai pranešt. O tai jūs nors maždaug žinote kiek tų valandų gali susidaryti?

Kompensuojamasis darbo užmokestis - jei negavote daugiau joookių pajamų, nebuvo ligos, atostoginių - tai nulemia šiek tiek kitorius skaičiukus, nei atlyginimas "ant popieriaus", kadangi skaičiuoja ketvirčio vidurkį, - tai bus apie 1000 Lt.
O pašalpa bus tai, kas gausis atskaičius mokesčius (turbūt apie 780).

Sudėtingas atvejis. VDI taip neleidžia, kiek teko susidurti Su tokiais nepastoviais darbuotojais bent jau mes darome taip: nustatome kažkokį minimalų darbo laiką ir kokį nors bazinį DU ir mokame priedą, jei dirba ilgiau, o žymime pastoviai - ar tai trumpesnę dieną, ar savaitę. Tai nėra labai jau gerai, bet VDI reikalauja tikslumo ir pastovumo, nepripažįsta tokių dalykų "pagal poreikį pagal valandinį DU"

Aaaa, supratau, gal ne visai įsiskaičiau į tavo mintį
Esame diskutavę apie tas klaidas ir išskaitas, tikrai nėra vieningos nuomonės. Matyt, reiktų analizuoti konkrečią situaciją.

Tas tai taip, bet atostoginiai, išmokėti už "neuždirbtas" atostogas - tai tikrai nėra skaičiavimo klaida. Nebent būtų apsižiūrėta, kad personalo skyrius klaidingai apskaičiavo laikotarpius.
Bet mes, kaip suprantu, kalbėjom apie paprastą atvejį, kai žmogus sausio mėnesį pasėmė atostogas už visus 2008 metus, ir sugalvojo vasario mėnesį išeiti iš darbo pagal 127 str. 1 d.

O kai dėl darbo užmokesčio skaičiavimo klaidų, tai čia jau gali būti "variacijų", tiesiog tų klaidų traktavimas gali skirtis, tikrai neturiu tokios patirties...