Terminuota sutartis gali turėti bandomąjį laikotarpį. Bandomojo laikotarpio metu galima atleisti darbuotoją:
DK 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

Kai nėra darbuotojo kaltės - tai kai nėra darbo drausmės ar kitokių pažeidimų.

Pagrindinę darbovietę renkasi pats žmogus: toje darbovietėje jis rašo prašymą taikyti . Jūsų atveju greičiausiai bus taip, kad ta kita įmonė pagrindinė, nebent tas žmogus nuspręs kitaip. Jūs būtinai turite paprašyti pažymos apie jo darbo laiką (grafiką) kitoje įmonėje. Bendras darbo valandų skaičius (kartu su pietų pertrauka) negali viršyti 12 valandų.

Pagaliau Vyriausybė pakoregavo Ligos ir motinystės pašalpų mokėjimo nuostatus:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai ir atleidžiate nuo 25 dienos, kokia čia dabar problema?

O tai nuo kada jis prašo jį atleisti

Nesąmonė.

Jei žmogus pageidavo būti atleistas nuo 01.25, tai taip ir atleidžiate. Gali būti ir paskutinė ligos diena.

Be reikalo, mieloji. Nenuvertinkim taip savęs... O tu tipo nedirbi, neprisidedi prie šeimos išlaikymo? Juk rūpintis pirkiniais, vaikais, jų pamokom ir problemom irgi tenka tau, įtariu?
O namie turi visi atidirbti, mano manymu. Gal lengva man kalbėti, maniškis iš savo tėvų šeimos atsinešė tokį supratimą, bet manau galima vis dėlto bandyti susikurti kokias nors naujas tradicijas: maždaug, štai imam - petys į petį padirbėjam šeštadienio pusdienį, o po to užsiimam pramogom, ar panašiai...

Na, turėčiau pasakyti, kad neturiu dėl to joookių problemų
Abu dirbam, tai kas anksčiau grįžta (o maniškis tai toks be grafiko, t.y. dirba 24 val. per parą, kai yra proga - grįžta), tas ir imasi tvarkos ar maisto gaminimo. Būna po kokio savaitgalio "party" nėr jėgų kuoptis, grįžti namo pirmadienį - o namai jau blizga
Ir dėl maisto gaminimo labai šaunus pasidalijimas. Na, vaikus nėra lengva įjungti į tą procesą, bet tariamės, bandom...

Maniškis tai kažkaip pajunta, kriokia arba slepiasi
Mašinos labai bijo... Bet pas daktarą būdamas nesidrasko.

Tai ar buvai?
Šiaip kai mano katinui taip būna, tai dažniausiai būna kalti plaukų kuokštai skrandyje, veterinaras pamaigo ir tai konstatuoja Tiesiog sustoja virškinimas, užstringa ten viskas. Tada liepia palaikyti ant dietos kelias dienas, po truputį duodant plaukus virškinančio maisto, ir viskas būna čiki. (Tarp kitko, taip nutinka ir trumpaplaukiams, tik sfinksams ne... )
Ir aišku ampulytė nuo parazitų nepamaišo.

Pagal tai išeitų, kad ir permokėti atsotoginiai (kai išeina ankščiau iš darbo pirma laiko pasiėmę atostogas) yra leidžiami
Juk pats DK leidžia eit atostogų, DK neleidžia daryti išskaitos...
Ar čia nesąmonė?

Dėkui, supratau...

Taip... Ypač jei tai koks nors specifinis darbas...
Tai jeigu taip apsižioplino, gaus mokėt kompensaciją

Nu va, aš kaip tik tuo komentaru apsiginklavusi ir nulėkiau pas vur.buh. - sakau, viskas, metam! (nes iš vairuotojo gaunam juodraštinius variantus, o paskui žaliuojam, kol viską tvarkingai sudėliojam...)
Tai vat ir pasakė: be dokumento čia bet kokiu atveju neapsieinama. Vis tiek tai turi atspindėti, kiek koks auto sunadoja degalų, ar tai atitinka patvirtintus normatyvus, ar nebuvo važinėjama poilsio laiku... Tai vat ir liko viskas kaip buvę.
O jei vairuotojai nieko nepildys, tai buhalteriui paprasčiausia atsiras papildomo darbo...

Negirdėjau nieko panašaus Pas mus pildomi be jokių atsikalbinėjimų. Bandėm su vyr.buhaltere diskutuoti dėl kiekvienos dienos žiniaraščio, bet niekur neaptikom, kad galima jo nepildyti. Su VMI daug nepasiginčysi, o ims ir išmes visą kurą iš sąnaudų...

Aš kažkaip irgi pagalvojau, kad čia įdomiai O kažin ta pažyma, kurią reikia turėti įsidarbinant, tokį klausimą neatsako, ar žmogus gali dirbti šį darbą? Tarkime pas mus jau ateina su įrašu: ".... darbui tinka", kitaip neįdarbiname.

Rolanda, o tai dabar aš suprantu, reikės visiems pasikoreguoti įstatus? Mums tai nėra lengva procedūra

Galima pasinaudoti atostogomis, kai vaikui sueis 2 m. Tuomet vaiko priežiūros atostogos nutraukiamos, o paskui jas vėl galima pasiimti (jas galima imti dalimis). Atostoginiai skaičiuotųsi iš 3 paskutinių mėnesių buvusių prieš nėštumo ir gimdymo atostogas. Tas pats, jei atostogas pasiimtų ir suėjus 3 metams.
Kompensaciją galima gauti TIK nutraukus darbo santykius. (Na, būna, kad juos paskui po dienos kitos vėl atnaujina )

Manau, čia tik gydytojai tau gali ir atsakyti: jie išduoda, jie ir sprendžia - be to, yra ir tam tikros taisyklės, kurių jie laikosi.

Mano manymu, čia gaunasi saviveikla truputį Aš imčiau arba tik gruodį (skaičiuojamasis 10,11,12) arba tik tai kas buvo iki ligos: 7,8,9. Ir žiūrėti, kad nebūtų mažiau už sausio MMA.

Nu nieko čia tokio Užtai dabar gerai į atmintį įstrigs
Šiaip čia gali užkliūti tos dirbtos gruodžio dienos (formaliai žiūrint, skaičiuojamuoju laikotarpiu jis visgi turėjo šiokio tokio DU), bet man regis teisingiau VDU skaičiuoti iš ilgesnio laikotarpio. O jei MMA, tai išvis reikia tik į sausį žiūrėt.
Žiūrėkit, kaip žmogui geriau gal...

Rašyta taisyklė Negi neskaitėte VDU skaičiavimo tvarkos

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Tada skaičiuokite iš 3 mėn. buvusių iki ligos.

O kiek laiko jis išvis dirbo? Jei prieš ligą dirbto laiko susidaro 3 mėnesiai, tai tada iš to laikotarpio. Jei ne - iš to, ką turite.

Nors ir bereikalingai sukurta ta tema, rizikuoju pati gaut bart už diskusijas, bet kai ką pasakysiu:
1) Darbdaviai privalo žinoti, ar tai pagrindinė ar nepagrindinė darbovietė. Nesvarbu, kur kuri, tačiau tik vienoje jų rašomas prašymas dėl taikymo. Toks ir skirtumas mokesčių prasme: vienoje (nepagrindinėje) darbovietėje mokesčiai skaičiuojami nuo pirmo lito.
2) Būtina pažyma nepagrindinei darbovietei iš kitos apie darbo grafiką, siekiant užtikrinti, kad nebūtų viršijama darbo dienos trukmė. Ji galioja metus, tad kasmet reikia pristatyti naiją.
3) Atlyginimų dydis yra konfidenciali informacija. Darbdavys šiaip jau pats nesijungia prie Sodros duomenų bazių, tik gali teikti užklausimus apie stažą ir pan., jei reikia.
4) jei vėliau sugalvosite vis dėlto išeiti iš to senojo darbo, be abejo, teks rašyti prašymą iš naujo.

Reikia suskaičiuoti: jei buvo kokių papildomų išmokų, gali būti visaip. Sodra skaičiuoja kompensuojamąjį iš užpraeito ketvirčio, atostoginiai - iš trijų prieš atostogas buvusių mėnesių. Taigi laikotarpiai skiriasi, galima būtų palyginti, kokios jų pajamos gaunasi, jei jau norime būti tikslūs iki galo

Kam gali tokia mintis šauti į galvą - išeiti iš darbo prieš gimdymo atostogas Gal tikrai ko nors nežino moteris...

Taip, Rolanda, "kaip pirštu į akį"
Pas mus net grafiko nepavyksta be konflitų sudaryti: yra keliasdešimt darbuotojų, kur kiekvienas jų trečdalis turi išdėstyti savo atostogas taip, kad jos nepersidengtų, tai ten vyrauja principas "kas pirmesnis, tas gudresnis", o paskui aiškinasi santykius Jei nebūtų grafiko, tai būtų visiškas chaosas. O darbas tikrai nenutrūkstamo pobūdžio.

O kaip Soffy sako, kad VDI inspektorius pirmiausia klausia apie atostogų grafiką, tai gal ir tiesa. Ir mums taip buvo. Bet kai pasakiau, kad administracijoje toks nėra sudaromas, tai tuomet paprašė parodyti atostogų prašymus, įsakymus bei jų registravimo žurnalą - kad matytų, jog žmonės tikrai išleidžiami atostogauti. Kai parodžiau - jokių papildomų klausimų nebebuvo

Tostas už Vandenius!