Man atrodo, tai nėra beviltiška situacija. Gal ir ta įmonė jau bus likviduojama, kai tas terminas ateis, kita vertus, manau, kad verta pabandyti tą susitarimą pakoreguoti, juk ta įmonė nieko nepraras, lai ji sau "vegetuoja"... Na, bet jau čia jums patiems spręsti...

Jei ta įmonė būtų likviduojama, tai ji turėtų gauti pašalpą tol, kol vaikui sueis 2 metai, o paskui gal net ir trys.
*6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

*7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalių reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

*Pastaba. Vaiko priežiūros atostogose esantiems apdraustiesiems asmenims (nepaisant to, ar vaiko priežiūros atostogos tęsiamos, ar suteikiamos iš naujo) ir nurodytiems Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 6 ir 7 dalyse asmenims, kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimo laikas buvo pasibaigęs, nes vaikui (vaikams) suėjo vieni metai, nuo 2008 m. sausio 1 d. šių pašalpų mokėjimas tęsiamas, jeigu vaikui (vaikams) dar nėra suėję dveji metai.

Toli ieškoti nereikia: DK 224 str. 2 p. 2 d.
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
<...>
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Tai va, galite išskaičiuoti tik tuomet, jei atleidžiate už drausmės pažeidimus. Ir VDI tai komentuoja vienareikšmiškai.

Pora metų čia dar pusė bėdos... Pas mus yra tokių, kur tempiasi už 8 metus... Ir nieko. Jie vieni iš vadovų, o jų tai tikrai nepriversi. Jie gi darbštuoliai Jei tempiasi, kompensaciją teks mokėti...

Tu tik atidžiau pažvelk į tą laiptuotą tabelio lentelę ir pamatysi, kad 2 stulpelyje yra "faktiškai dirbta - valandų - iš viso - iš jų - toliau nuo 3-iojo stulpelio detalizuojama, kaip dar dirbo (naktį, poilsio, švenčių dienomis ir t.t.)

Jis gal ir gerai pasakė, bet gali būti, jog draudimo išmokos gavėjas yra įmonė, pasidomėkite tuo. Be to, kai kas priklauso ir nuo draudimo sąlygų: paprastai įmonės pasirenka pigesnę draudimo rūšį - išmokos mokamos mirties atveju bei neįgalumo. Jei jums nėra nustatytas darbingumo praradimas (turiu galvoje ne laikiną), tai jums išmoka ir nėra mokama.

Pasidalinkime patirtimi (nors man žodis "imperatyvi" mažai ką sako )
1. Nesuteikti atostogų už praėjusį laikotarpį, jei žmogus prašo atostogų, įmonė negali. Bet atostogos yra susitarimo dalykas, kurio viena išraiškų yra sudaryta atostogų eilė (grafikas). Jei žmogus nori atostogų ne pagal sudarytą eilę, tada, manau, darbdavys turi teisę tų atostogų nesuteikti.
Kaip priversti atostogas išnaudoti jei darbuotojas neprašo - nežinau. Reikia tartis, kalbėtis, siūlyti...
2. Papildomos atostogos už darbo stažą kaupiamos, kaip ir minimaliosios. Darbdavys privalo jas suteikti tokia pat tvarka, kaip ir paprastas, o taip pat išmokėti kompensaciją, jei jos lieka neišnaudotos.
3. Dėl tokio dalyko, kaip "negalima kaupti papildomų atostogų" jokiu būdu negalite susitarti, nes tai prieštarauja DK ir pablogina darbuotojo padėtį DK nuostatų atžvilgiu. Dėl antrojo - galite numatyti tokį dalyką, bet "anuliuoti" atostogų neleidžia jokie teisės aktai.

Beje, jei už einamuosius darbo metus žmogus panaudos visas atostogas darbo metų pradžioje, o paskui sumanys išeiti iš darbo, tai būsite permokėję atostoginius ir nebegalėsite jų atimti iš to žmogaus. To reikia nepamiršti

Laikotarpis atostogoms skaičiuoti sutrumpėja 3 dienomis. Kai skaičiuosite VDU, tai to žmogaus DU dalinsite iš visų darbo dienų, įskaitant ir pravaikštas, nes jos tokiu būdu mažina VDU, kaip bausmė gaunasi.

1. Taip, tai bus 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, suskaičiuoto pagal 2007.II ketvirčio draudžiamąsias pajamas.
2. Ind.veiklos pajamos pašalpos dydžiui įtakos neturi, nes tai nėra draudžiamosios pajamos.

Matau tik vieną išeitį: paskambinti VDI ir paprašyti komentaro, ypač tokioje dviprasmiškoje situacijoje. Pagal visą darbo teisės logiką, turėtų būti taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.

Ir vis dėlto
Radau aš tokį dokumentą, kuriame nurodyta, kas yra įskaičiuojama į nepertraukiamąjį stažą:
7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
....
7.4. laikotarpiai, nurodyti šio Aprašo 8 punkte.
...
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
...

Pats dokumentas yra čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bet jis lygtai taikomas tik valstybinėms įmonėms

Įmetu nuorodą; tai pagal šiuos komentarus išeina, jog vaiko priežiūros atostogos iki 3 m. lyg nutraukia tą darbo stažą

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, [b]išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;[/b]

Dar viena nuoroda, paliudijanti tą patį:
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=335

Taigi taigi, o būtent tai sunkiausiai ir gaunasi
P.S.
jonux, nu aš niekaip nepriprantu prie tokio tavo "citavimo" būdo
Paskaitinėk čia, turėtų tapti aiškiau.
tax.lt/postx2746-0-540.html

Ne visai gerai: 5 eilutėje siūlyčiau nurodyti darbo dienos trukmę: 4 val., 6 d.d. per savaitę (nelabai supratau, kaip ten jūs dalijate? Nes jei 6 darbo dienos, tai po kiek valandų dirbsite?);
6 eilutėje - nurodote, kas trumpinama: darbo diena trumpinama 4 valandomis.
Dėl atlyginimo: jei tikrai per savaitę gaunasi pusė normalaus darbo laiko, tai tuomet rašykite: 0.5 MMA, tuomet nereikės koreguoti darbo sutarčių kiekvieną kartą, kai keičiasi MMA; atminkite - jūs negalite mokėti mažiau nei MMA (proporcingai ne visam darbo laikui).

Aš tai žymiu taip: pirmojoje eilutėje parašau valandas, antrojoje - kaip siūlo pildymo tvarka - žymiu DP, o 8-ame stulpelyje parašau kiek iš viso poilsio dienomis dirbo (gal tai bus tik tos 8 val., o gal ir 16...)

Reikia visiems be jokios išimties. Visi darbuotojai turi turėti medicininę knygelę, turi būti pasitikrinimų grafikas ir t.t. O nepatikti gali VDI.

Na, ji gal vakare čia užsuks, arba gali mestelt žinutę į privatą.
O šiaip - kaip begalvočiau, jau ta būsimoji mamytė gal tegu ieškosi, kas ją galėtų darbelin priimti, kad ir padėty, nes jei situacija konfliktinė, tai čia gero nelauk - tik nervus vargšė susigadins, ko reiktų vengti...

Tai jeigu dar ji neatleista, gal visgi galima to žmogiškumo likučių atrasti? Šiaip jau nelabai ji gali atšaukti tą prašymą... O kitur darbinantis jau gali būti problemų, nebent kur žmogiškumas labai išsikerojęs... Atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu, man atrodo, irgi nelabai galima. Neradau DK apie tai jokios užuominos. Rolandos reikia klausti - ji nepralenkiama teisininkė...

Reikia.

Na, taip...

Visai tau pritariu, kad galima visokių perliukų atrasti ... (yra tekę ir parašus padirbinėti), kad tik arčiau teisybės atsidurt.
Užtai gerai, kad tax'as yra, bent pasiguost galima, sužinot, kad tau vienai tokia dalužė kliuvo

Aha, pažįstamas dalykėlis, yra tekę ir man tokių turiningų darbų nudirbti

Šiaip jau tam dalykui skiriamas bandomasis laikotarpis, arba sudaroma terminuota sutartis, tam, kad būtų galima apsidrausti. Dabar jau galima darbdavio iniciatyva atleisti pagal 129 str. 2 p., kaip nors įrodžius, kad kvalifikacija neatitinka reikalavimų, kita vertus, galima jai raštu pasiūlyti nutraukti darbo santykius pagal DK 125 str., šalių susitarimu, jei ji pati supranta, kad savo pasižadėjimo neįvykdė - gal ir nesipriešins, tai būtų taikiausias ir darbdaviui mažiausiai pavojingas atleidimo būdas, bent jau mano nuomone.

Mieloji Tess, man čia neatrodo viskas tvarkoje: tai yra paprasčiausias valandinio įkainio nupjovimas perpus, tik kitokiu būdu Padidinus darbo laiką, turėtų atitinkamai didėti ir DU... Bet jei tas žmogelis nieko nejudins, (kaip suprantu, tas buvo jau prieš kiek laiko?), gal niekas ir neprisikabins.
Kaip ten bebūtų, reikia turėti tokio darbuotojo bent jau sutikimą dirbti dvigubai ilgiau - juk tai vienos ir DS sąlygų keitimas, ir tatai įforminti toje DS...

Nebars, jei tas žmogus liabai jau sąžiningas ir grąžins permokėtus pinigėlius savanoriškai. Bet jisai turi teisę to nedaryti, nebent pats to nežino

Aaaaa, mums dar mokytis ir mokytis, ania

Kai baigiasi nedarbingumas, pristato visus dokumentus, tos dienos data ir atliekate visus pakeitimus, nes kol serga, tai ir nereikia nieko daryti, juk tabeliuose L, o jūs galite net ir nežinoti apie tuos apribojimus. Bent jau mes taip darėm...

Negalite nieko atskaičiuoti, jei darbuotojas atleidžiamas ne už darbo drausmės pažeidimus. Jei rizikavote, davėte tas atostogas - tai vat ir sunoko rūgštus tos rizikos vaisius... Permoka - neleidžiami atskaitymai, jei ką.

O tai jūs neskaitote tokių dalykėlių, kaip VDU skaičiavimo tvarka, ania?
Jei žmogus dirbo mažiau nei tris mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso uždirbto DU.

Paprastai daroma šitaip: akcininkų steigiamojo susirinkimo protokole įgaliojamas kuris nors asmuo pasirašyti su direktoriumi darbo sutartį. Tas asmuo gali būti akcininkas, bet nebūtinai.