Apie ką čia
Kažkaip nelabai ką supratau. Žiūrėkite, ką rašote

Paprasčiausia būtų tiesiog aptarti su darbdaviu atleidimo datą. Gal jis irgi nenorės jus žūtbūt laikyti tas dvi savaites, taip tiesiog paprasčiau: šalys susitaria dėl atleidimo datos, ir tiek. Darbdavys turi teisę "laikyti" jus dvi savaites, bet ir neprivalo šia teise naudotis.

Jeigu tik kuriatės, tai nieko nenustebinsite, jei pasitvirtinsite minimalius valandinius atlygius (nuo sausio 1 d. 4.85 Lt).
Tai darbo sutartyse taip ir rašykite: mokamas LR Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis darbo užmokestis pagal faktiškai atidirbtą laiką.
Galite ir fiksuotą nustatyti: jei dirbsite šiek tiek daugiau nei pusę įprasto darbo laiko, tai tada ir alga turi būti bent jau proporcingai didesnė už pusę MMA. O šeštadienį gali būti ne visa darbo diena, taip ir įrašykite: pvz. darbo laikas I-V 08.00-12.00, VI 10.00-12.00, iš viso 22 val./ sav.

Kažkada bandėm taip daryti: sporto klubas pateikė sąskaitą "už renginio organizavimą". Na, gal dar jis gali "konsultuoti" kokiais nors klausimais...

Nu ir minčių žmonėms ateina

Paprasčiausi darbo reikalai. Gal jums ir neteko dar su tuo susidurti, bet labai dažnai vyksta konferencijos savaitgaliais, asociacijų narių susitikimai - ir nebūtinai vien prie kavos puodelio, - tai juk yra visiškai normalu. Tarkime, kad ir šiuo atveju buvo kažkas panašaus. O kelionės laikas - jau rašiau, kad įskaitomas į darbo laiką (t.y. nereikia net verslo susitikimo "paskirti")
Suteiksite paskui atitinkamą kiekį V, o realiai tie žmonės gal netgi dirbs, o ne poilsiaus.

Patvirtinkite naujus darbo grafikus, nustatykite ilgesnį darbo laiką darbuotojams - jei jie su tuo sutinka, atitinkamai didesnį darbo užmokestį, įrašykite šiuos pakeitimus darbo sutartyse, ir tada nieko dvigubai mokėti nereikės. Tik apie visa tai darbuotojai turi būti supažindinami ne vėliau nei prieš vieną mėnesį iki šių sąlygų įsigaliojimo.
Yra gi toks dalykas, kaip 6 darbo dienų savaitė...

Truputį klystate Protingiausia būtų taip ir parašyti prašyme, jau pridėjus tas dvi savaites, ir nurodant konkrečią atleidimo datą.

Darbo kodeksas sako:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Mano nuomone, buhalterijoje bei kitur - jei jiems reikia - turi būti tokių prašymų ar įsakymų kopijos, o asmens byloje turi būti originalai. Be to, tai turi būti atitinkamai suarchyvuojama, juk tai ilgojo saugojimo personalo dokumentai. (Na, atostogų dokumentai tai čia trumpo saugojimo, gal ir nieko tokio)

Na, tai jums gi nebūtina garsiai rėkti, kad į balius važiavo . Įsakyme nurodykite, jog vyko į pasitarimus, susitikimus su partneriais verslo plėtros klausimais ir t.t., numatykite apmokamas išlaidas Ir bus tada normalios sąnaudos. Kelionės laikas laikomas darbo laiku, o šeštadienis gali tabelyje būti ir kaip poilsio diena. Už dirbtą poilsio dieną reikėtų arba dvigubai mokėti, arba suteikti papildomą poilsio laiką. (Tarkime galite parodyti, kad sekmadienį "dirbo" 4 valandas, tada kitą darbo dieną būtų galima trumpinti perpus, ar panašiai - neaišku, ar realiai taip ir poilsiaus jie). Dienpinigius reikia mokėti už visas komandiruotės dienas, nesvarbu - poilsio ji ar darbo.

Na, o taip pagalvojus, gal tai ir visai logiška... Per tas šventes būna tiek nenumatytų (ir numatytų) išlaidų, kad galima visai pagrįstai tuos pinigėlius pavadinti pašalpa

Įtraukiama pagal VDU skaičiavimo tvarką, tik gal čia buvo kokia premija, o ne pašalpa

Mieloji Loreta, aš taip pat prisijungiu prie sveikinimų

Kad išgirstų tie, kuriuos mylim, kad apglėbtų tie, kurių laukiam... Kad svajonių ir saulės spindulio nepritrūktų...

Reikėtų pažvelgti į jos grafiką: jei darbuotoja dirbo pagal grafiką, tai nėra viršvalandžių. Visa, kas viršija grafike numatytą darbo laiką (nežiūrint ė atostogas) - yra viršvalandžiai.

Na, skaitykite, žiūrėkite kaip jums gaunasi:

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Dirbant paprastai, jei nebuvo premijų, būtų taip:
1400*3 lygu 4200; darbo val. 183+168+150 lygu 501; 4200/501 lygu 8.38; 8.38/3*2 lygu 5.59*40 gaunam 223.60 Lt už prastovėtą savaitę.
Na, maždaug taip.

Elipsiuke, nesinervuok taip
Nėra nieko čia baisaus. Tik skaičiuojamasis laikotarpis VDU skaičiuojant yra spalis, lapkritis, gruodis. Paimk tų mėnesių visą algą, padalink iš darbo valandų, ir gausi tą valandinį VDU. Paskiau žiūrėk ar tai nėra mažiau už minimumą. Ir tada daugink iš 40 val. Pridėsi prie sausio algos, ir mokesčius atskaičiuosi bendra tvarka

Juokus mėgsti :) Negi manai, kad bankai tokie neprotingi ir nemato Sodros duomenų bazės...
O jei rimtai, paprasčiau būtų nustatyti papildomą priedą už pvz. padidėjusią darbų apimtį, įforminti tai DS priede (kad atrodytų, jog tai pastoviai tipo bus mokama), o bankas vertins bendras pajamas. Kai nereiks, nuimsite tą priedą, ir tiek. Gali tai būti fiktyvu, tačiau tada reikia bent jau mokesčius nuo tos sumos mokėti.

Nu nelabai, tai reikia daryti prieš mėnesį (DK 203 str.), be to, darbuotojas turi su tuo sutikti ir t.t. Nebent dar ir darbo laikas sutrumpėtų...
O šiaip priežastis gali būti ir ekonominės, ir kitokios, bet šiaip sau imti ir mažinti...

Nu ne, reikia skaičiuoti valandos VDU, specialiai ankstesnėje žinutėje įmečiau ištrauką (pasvirusiu šriftu). Kaip atostoginiams panašiai.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Aš rašau, kad pakeistas DS punktas Nr. 3 (darbo užmokestis). Konkrečiai - ne, nes tai tik žurnalas.

Taip.

Užtai įstatymas nieko neslepia

Jei jie neįdarbinti, tai kokiu pagrindu jūs išduosite tuos pažymėjimus? Jei įdarbinate, tada - taip.

Keista Arba blogai ieškojai, arba blogai paklausei, nes tai labai aiškiai visur nurodyta:

Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, 5 dydžių sumos.

Nuo sausio 1 d. 1414, taigi lubos 7070 Lt.

"Ant popieriaus", paskui atskaičiuosite mokesčius.
O pats skaičiavimas toks:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Tai imsite 2/3 to valandinio VDU, bet ne mažiau nei minimalus valandinis 4.56 Lt.

Tai papildykite, numatykite tokį atvejį. Jei iki tol šito nebuvo, o dabar atsirado, ką padarysi. Juk DK neuždraudžia tokio dalyko, tame straipsnyje nėra žodelio "tik" ar pan. Svarbu, kad būtų susitarta, mokėtumėte pinigus, o darbuotojui juk geriau, kai "prastova" vyksta ir pinigai mokami jam sėdint namuose

Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.

Valandinis tam, kad gali ta prastova tęstis ir dalį darbo dienos. Tai ir skaičiuokite proporcingai už tą savaitę. Juk kiek darbo valanda kainuoja, nesunku suskaičiuoti.

Privalo.