Nu ką čia galvoti?
Man tai biški kvepia nesąmone, arba kažkas kažko nesuprato... Nes tikrai niekur tai neparašyta.
O pagal tai, kas parašyta, tai - kiek nori, kiek gali, - tiek dirbi, o Sodra arba moka skirtumą, arba nieko nemoka, jei alga didesnė nei pašalpa.
Gal nuostatai aiškiau viską surašys... O jų vis dar nėra.

Iš tiesų daug kas klaidingai supranta tą kompensaciją: juk atostoginiai mokami už darbo dienas, tai analogiškai ir su kompensacija; tas koeficientas parodo kiek turėtų vidutiniškai būti apmokamų dienų...

Ir teisingai reikalauja

Priklauso nuo to, ar jūsų įmonėje arba pagal to žmogaus grafiką tai buvo darbo ar poilsio diena.

Ko 70%?
Šiaip jei tai yra sukaupta sakykime 56 k.d. atostogų, tai kompensacija skaičiuojama būtų už 39.2 d.d. (koef. 0.7, jei 5 d.d./sav.)

Mes įsakyme taip ir parašome: vienkartinė už gruodžio mėnesį, tai traukiam visą, nedalinam.

Taip, tik reikia atsižvelgti į tai, ar jos vienkartinės, ar ketvirtinės, ar metinės...

9. Draudėjas, nustatęs, kad pateikė klaidingą informaciją, Fondo valdybos nustatyta tvarka nedelsdamas teikia patikslintą informaciją Fondo valdybos teritoriniam skyriui.
10. Už pranešimo pateikimo tvarkos pažeidimą (pavėluotą pateikimą, nepateikimą, neteisingų duomenų pateikimą) draudėjui numatyta administracinė atsakomybė.
11. Draudėjas atlygina Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui padarytą žalą, jeigu dėl neteisingo ar pavėluoto duomenų pateikimo ar jų nepateikimo Fondo valdybos teritorinis skyrius apdraustajam nepagrįstai skiria, neteisingai apskaičiuoja ar išmoka valstybinio socialinio draudimo išmokas.

Kokia nuobauda, nežinau, nebandžiau
Pranešti reikia per tris darbo dienas po aplinkybių pasibaigimo.

Galima, žinoma, taip netgi paprasčiau.
Pravaikštas visas sužymite PB, pranešate Sodrai 12-SD, tai nieko nekeičia.

Jau patvirtino
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jei jūs įsiforminote tai įsakymu ar pan. - o tai reikštų darbo grafiko pakeitimą - tai 12.28 žymėkite P. Jei pagal grafiką turėjo būti kitaip, tai galėtų būti ir V, bet tai irgi reikia kažkaip įforminti.

Aha Ypač akytės ir dantukai

Jooo... Bet kokia turi būti logika, kad taip sugalvoti Čia panašu į bandymą didesnį sukišt į mažesnį
Kita vertus, tas žmogelis galėtų iš tiesų pretenduoti į pilną , jei dirbtų dar kur nors ir mokėtų mokesčius, o paskui atsiimtų iš VMI.

Bet ten apskritai gali pritrūkti vietos tiems žymėjimams: juk gali būti (ir man jau taip buvo), kad žmogui per mėnesį būna ir A, ir V, ir L, ir jeigu dar K... Netelpa viskas. Rankiniu būdu skaičiuodavau toje apatinėje lentelėje komandiruotes.
O šiaip, manau, Loreta, juk tikrai neretai būna tų kabliukų visokių, bet juk tai ir pažeidimu negalima vadinti, juk sunku visus gyvenimo atvejus ir tose taisyklėse numatyt. Ania?
Svarbu, kad darbo laiką teisingai suskaičiuotume...

Bet tabelyje, man regis, žymime tuos atvejus, kai žmogus apskritai dėl kokių nors priežasčių (o jas atitinkamai žymime) nedirba, o ne kad paliko savo darbo vietą.

Iš pildymo taisyklių:
4. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 1–12 skiltyse nurodomas darbo laiko balansas. Čia atskirai nurodytos 3 pagrindinės grupės:
4.1. faktiškai dirbtas laikas;
4.2. neatvykimas į darbą;
4.3. nedirbtas laikas, prilygintas darbo laikui.
5. Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės prilyginamos faktiškai dirbtam laikui.
6. Apskaitos žiniaraščio 11 ir 12 skiltyse nurodomi kiekvieno darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį pagal atskiras jų rūšis. Jiems taikomas sutartinis žymėjimas (10 žiniaraščio skiltis).

Mes šiais atvejais nežymime komandiruotės kaip neatvykimo. O už tai, kad dirbo poilsio dieną, paprastai suteikiame laisvadienį (V).

O kodėl mes imame galvoti, kad komandiruotė yra "neatvykimas į darbą"? Juk net tabelio apatinėje lentelėje tai išskirta: "Tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį".
Visą laiką galvojau, kad komandiruotė tai yra darbas, tik kitoje vietoje....

Būtinai valandas, nes kelionėje sugaištas laikas yra prilyginamas darbo laikui, kadangi tai poilsio diena - tai arba dvigubai mokėti reikia arba suteikti papildomą poilsio laiką.

Negirdėjau tokio dalyko... O tai kokiu pagrindu tada žmogus neina į darbą? Kaip tuomet su apmokėjimu?
(Pas mus patyliukais, kai kokia nedidelė bėda, tai leidžia tas dvi tris dienas pasirgti, ir DU netgi moka, bet tai tik toks susitarimas...)

Kažkada tikslinausi VDI dėl to; man atsakė, jog dėl to, kad perkeliama diena, ji neturi pailgėti. Juk ne visos įmonės kilnoja tas poilsio dienas, ir tai ne priežastis pasikeisti darbo valandų skaičiui.

Prisimink kovo 11 d.

[quote=vilce]Sveiki
Gruodžio mėn išmokėjau
Aš tai suprantu, kad už gruodį jūs jau pritaikėte

Šių metų oficialiai dar nėra patvirtintas.
Bet jis gaunasi toks pat (jei 5 d.d. savaitė - 0.7)

249 d.d./(366 k.d.-13 šventinių)

allana, nekantriai laukiame tavojo kalendoriaus varianto be klaidų

Nebereikalingas toks įsakymas.

Nėra jokių 3 metų. Imamas visas laikotarpis, suskaičiuojama kiek priklauso atostogų ir sumokama kompensacija.(DK 175-177 str.)

Kadangi darbuotojas dirbo trumpiau, nei tris mėnesius - tai kada jūs jį beatleistumėte, reikia skaičiuoti dalijant faktiškai uždirbtą DU iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

O man tai panašu į tai, kad kas nors įsakymu kaskart tvirtintų, kad šeštadienis bei sekmadienis yra išeiginė