Tax.lt narys Tininga 1606 psl.

2008-01-08 14:57 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #474252

Nerginte rašė: Tai taip iseitu,kad i sia pastraipa nereikia kreip demesio ir darbo sutartyje nustatytas darbo uzmokestis nera traktuojamas kaip minimalus to zmogaus gaunamas atlygis

Jei darbo sutartyje DU didesnis negu MMA, tai skaičiuojate įprastu būdu, nereikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu. Ši pastraipa tik nori užtikrinti, kad žmogus negautų mažiau MMA, ypač jei ji didinama...
Žinoma, gali būti įmonėje patvirtinti kažkokie minimalūs pareiginiai tarifai (ne konkrečiai tam žmogui, o bendrai), tai tada irgi reiktų į juos atsižvelgti.

2008-01-08 13:16 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #474178

Geras

O aš maniau, kad tas šuo kokio alaus bus prilakęs, o jisai mat mielinės tešlos apsirijo

2008-01-08 10:33 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #474115

nerika rašė: Sveiki, noreciau paklaust kaip apskaiciuojamos nepanaudotu atostogu kompensacija kai darbuotoja dirbo nuo 2006-07-10 iki 2006-12-05 nuo 2006-12-05 iki 2007-04-26 (suteiktos 120d nestumo atostogos), kaip supratau nepanaudotos atostogos yra uz laikotarpi nuo 2006-07-10 iki 2007-04-26, tai kaip paskaiciuoti atostoginius jei nuo nestumo laikotarpio ji nieko is imones negavo cia kaip nedrabingumo lapelis????
Prasau padeti nes niekur nerandu tokios informacijos. Aciu.

Informacija yra Darbo kodekse ir VDU skaičiavimo tvarkoje, tik reikia netingėti skaityti

Nėštumo ir gimdymo atostogos priklauso tam laikui, už kurį skaičiuojama atostogų kompensacija.
VDU imate iš to laikotarpio, kuris buvo prieš tas atostogas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

2008-01-08 10:19 Bendra » Atostogos » #474105

jasiene rašė: paskaičiavus gruodžio mėn atlyginimą ir atostoginius už gruodį bendra suma gavosi šiek tiek mažesnė nei DS nurodytas darbo užmokestis,ar taip ir galima palikti?

Gali, jei tai ne MMA. Nes atostoginiai skaičiuojami pagal VDU, o tai yra kintamas dydis.

2008-01-08 10:16 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #474103

Nėra taip jau tiesiai šviesiai pasakyta. Tiesiog tai nepriklauso tam laikotarpiui už kurį skaičiuojamos atostogos, nes tai neatitinka nė vieno 170 str. punkto bei neįeina į faktiškai dirbtą laiką.
Jei reikėtų man skaičiuoti, tai manau, kad skaičiuočiau tik PB dienas

2008-01-08 10:05 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #474093

oste rašė: o jei pravaikštos 2007 12 04 - 2007 12 21, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant poilsio dienas skaityti kaip pravaikšta ar isminusuoti, nes sodroje kaip suprantu visas laikotarpis laikomas nedraudiminiu

Na, logiškai mąstant, poilsio dienas reiktų žymėti P, o ne PB, tai ir išskaičiuoti reikia tik tas, kurios turėjo būti darbo.
Bet vieningos nuomonės šiuo klausimu nėra... Paprastai išskaičiuojamas viskas pravaikštų laikotarpis.

2008-01-07 16:11 Darbo teisė » Sutartis su neetatiniu darbuotoju » #473885

individas rašė: Gali figutuoti kaip reprezentacines islaidos.

Terminuota pasirasyt galit.

O tu nesinervuok taip

, nu nežino gi žmogus...

2008-01-07 16:10 Darbo teisė » Sutartis su neetatiniu darbuotoju » #473883

Noriu_zinoti rašė:

Sorry, bet as tik pradedancioji.
O ar galimas variantas: pasirašyti terminuotą darbo sutartį?
Ir...ar gali zmogus, su kuriuo nėra pasirašyta darbo sutartis figūruoti struktūros įsakyme?
Labai ačiū.

Nelabai jis gali figūruoti, jei neįdarbintas... Siūlyčiau pasirašyti darbo sutartį ne visam darbo laikui, terminuotą sutartį, nes - kaip suprantu, tai nėra nuolatinio pobūdžio darbas. Jei tai vienkartinė konsultacija, tai galima įdarbinti kad ir dviem dienom. Jei retkarčiais - priimat/atleidžiat, kai reikia - vėl priimat/atleidžiat. Esame panašiai ne kartą taip darę, o kas belieka...

2008-01-07 15:21 Bendra » Darbo užmokestis » #473846

ausa rašė: tik galvoju gal reikia įsakymą perrašyti:
pas mane buvo parašyta , kad pavaduoja , gal reikia perrašyti , kad pasirašo dokumentus. Pasidalinkit kaip pas Jus

Na, tai jūs tame įsakyme galite kaip nors paprastai ir parašyti: "įgalioju tą ir tą man (direktoriui) nesant pasirašinėti ... dokumentus", jei jūs nenustatote kitokių kompetencijos ribų.

2008-01-07 15:05 Bendra » Sodra » #473832

ausyte rašė: Sveiki,
kaip geriau pasielgti: darbuotojui buvo pravaikštos gruodžio mėn. jis gruodžio mėn. buvo ir atleistas, tačiau sodrai nepateikta forma 12SD dėl pravaikštų,kaip geriau pasielgti ar dabar pateikti ar visai geriau neteikti?
Ačiū

Manau, geriau pateikti kartu su pasiaiškinimu... Ne tiek jau čia ir pavėlavote.

2008-01-07 15:01 Bendra » Darbo užmokestis » #473830

ausa rašė: Sveiki, aš susibalamutinau dėl pavadavimo . Jei yra įsakymas , kad vyr.buhalterį ir direktorių kasmetinių atostogų metu pavaduoja toks ir toks žmogus , kuris realiai tik padeda parašus ar reikia skaičiuoti jam papildomai atlyginimą. Aš prisipažįstu to nedariau ir dabar labai persigandau

Priklausomai nuo susitarimo ir nuo to, ar dirbo virš nustatytos darbo laiko trukmės. Pas mus tarkim nėra mokama, vieni kitus vaduoja, ir tiek...

2008-01-07 14:29 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #473820

akvadigi rašė: Gal galite paaiskinti, pagal kokius ketvircius skaiciuos vaiko prieziuros atostogu men. ismokas. Man i dekreta 2008m geguzes men., pastojau 2007m. spali

aciu

Motinystės pašalpą skaičiuos pagal 2007.IV ketvirtį. O vaiko priežiūros - 2008.I

2008-01-07 13:30 Darbo teisė » Darbo grafikas » #473779

Alesiun2007 rašė: LABADIENA,
PADĖKITE PRAŠAU, jei viena darbuotoja dabar atostogose vaikui prižiūrėti, o kita nėštumo ir gimdymo atostogose ar reikia jas įtraukti į darbuotojų darbo grafika? Ir dar jeigu tą darbo grafiką tvirtina direktorius, pasirašant ant dokumento, ar reikia dar rašyti įsakymą? iš anksto ačiū:)

Į grafiką nereikia traukti, nebent kokią pastabą parašyti. Ir įsakymas, manau, nebūtinas.

2008-01-07 13:27 Darbo teisė » Sutartis su neetatiniu darbuotoju » #473778

Noriu_zinoti rašė: Sveiki,

Kokią sutartį galima pasirašyti su neetatiniu darbuotoju? Žmogus teiks verslo konsultacijas.
Dėkui už pagalbą.

Jis turi turėti kokį nors leidimą individualiai veiklai ar panašiai - tada galima sudaryti konsultavimo paslaugų teikimo sutartį; kitaip tenka įdarbinti tokius konsultantus, pvz. 2 val. per savaitę...

2008-01-07 13:23 Bendra » Darbo užmokestis » #473772

doxaxa rašė: Laba diena, norejau paklausti kokiu vyriausybes nutarimu yra padidintas minimalus darbo uzmokestis nuo 2008.01.01?

Yra toks dalykas:
www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm
Ten laukelyje "pavadinimas" surenki pvz. "minimaliojo darbo užmokesčio"
ir randi tai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2008-01-07 11:46 Bendra » neapmokamos atostogos » #473721

Darbdaviui čia tikrai sunku ką tai išlankstyti: darbuotojo nėra, kokio nors pateisinančio dokumento - irgi... Pats žmogus turi kovot už save, ieškot teisybės, gal nėra kas normaliai paaiškina jam...

Kažkaip pagailo man jo

Jautri tokia šiandiena esu.

2008-01-07 11:31 Bendra » neapmokamos atostogos » #473706

Vituks rašė: ta administracijai , tai pats sefas

jis ir isleido!! tai paminesiu isakyme, kad administracijai leidus ir bus gerai, ar ne?

Na, taip, žymima ND, Sodrai 12-SD, o jei tuo metu gaus naują nedarbingumo lapelį, tai negaus jokios pašalpos.
Kažkaip negerai čia gaunasi...

2008-01-07 10:53 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #473666

Pem rašė: Šiaip jis dirba normaliai, po 8 val. Bet šventinę dieną dirbo tik 1 val.
Mane domina ar galima jam suteikti laisvą dieną už vieną valandą darbo švenčių dieną, kai normaliai jo darbo laikas yra 8 val.

Šiaip jau praktika yra tokia, kad suteikiame proporcingai tam per šventę atidirbtam laikui. Juk apmokant už 1 val. darbo irgi mokate ne kaip už pilną darbo dieną, o proporcingai mažiau. Jei mokėtumėte pinigėlius, tai reiktų mokėti kaip už dvi valandas, o jei suteikiate papildomą poilsio laiką, tai jis nėra dvigubas.

2008-01-07 10:44 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #473658

Pem rašė: Darbuotojas dirbo šventinę dieną tik 1 val. ir dabar reikalauja laisvos poilsio dienos.
Kaip traktuojamas darbas šventinę dieną? Jei dirbama visas 8 val tai tada laikoma darbu šventinę darbo dieną, ar užtenka pradirbti tik 1 val. ir turi teisę reikalauti papildomos poilsio dienos?

Jis galėtų reikalauti, mano nuomone, tik laisvos valandos, o ne dienos

2008-01-07 10:33 Gyventojų pajamų mokestis » Atleidimas už pravaikštas » #473652

Teide rašė: Aciu labai.
Tik man tai isvis idomu, kam tokie ilgi atvykimo terminai (aisku du neskaičiuojamas, mokesciai nemokami), jeigu DK 134 str.3d.2p.aiškiai kalba eina apie vieną kartą? Šiurkščiai pažeidė darbo pareigas vieną kartą (235 str.2p 9d.) neatvyko į darbą be svarbių preižasčių
visą darbo dieną--ir baigta. Dabar siusk, rasinek, malonek atvykti ir tt.. kam tas kodeksas...

Vat tie terminai ir popierizmai tam ir reikalingi, kad jūs galėtumėte įrodyti šią aplinkybę

2008-01-04 13:58 Įvairūs » 2008 metų darbo laiko kalendorius » #473069

Teks jau tau pasitelkti visą žavesį ir kreiptis su savo velykiniais norais į šefą:

Galbūt jisai leis sutrumpinti darbo dieną prieš kiaušinių dažymo šeštadienį

2008-01-04 13:37 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #473061

kmynas rašė:

Tininga rašė:

kmynas rašė: O jeigu iseini kovo pradzioj (I ketv), tai dekretines baigiasi liepos pradzioj (3 ketv), tad vaiko prieziuros atostogos mokamos is I ketv pajamu, kai kovo menesi mama jau nebedirbo... ???

Na ir kas kad nedirbo: gavo motinystės pašalpą, o ji priklauso prie kompensuojamojo uždarbio.

Tai kovo menesio pajamos bus 3 ketvircio vidurkis?

Ne tai kad bus, bet priklausys toms pajamoms, iš kurių skaičiuos pašalpai vidurkį.

2008-01-04 13:35 Įvairūs » 2008 metų darbo laiko kalendorius » #473058

Amanda rašė: O kovo 21 d. prieš velykas, netrumpinama diena. Pagal mane tai turėtu būti sutrumpinta ir val sk. tada gaunasi 142.

O kodėl tu manai, kad kovo 22 jau Velykos?

Velykos gi 23/24.
Nors aišku, kiaušinius geriau marginti iš anksto

2008-01-04 13:09 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #473041

kmynas rašė: O jeigu iseini kovo pradzioj (I ketv), tai dekretines baigiasi liepos pradzioj (3 ketv), tad vaiko prieziuros atostogos mokamos is I ketv pajamu, kai kovo menesi mama jau nebedirbo... ???

Na ir kas kad nedirbo: gavo motinystės pašalpą, o ji priklauso prie kompensuojamojo uždarbio.

2008-01-04 12:11 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #472992

RimaM rašė: Ir aš taip manau, bet mano buhalterinė programa apskaičiavo 55 d.d. todėl ir suabejojau.

Matyt, jūsų buhalterinė programa nėra skaičiusi VDU skaičiavimo tvarkos

2008-01-04 12:06 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #472985

RimaM rašė: Labutis.
Turiu tokią situaciją Darbuotojas išeina nuo sausio 02 d. atostogų.
10 mėn. dirbo 22 d.d. 1200Lt
11mėn. dirbo 14 d.d. 700Lt 7 d.d. pravaikštos.
12 mėn. dirbo 19 d.d. 1200Lt.
Klausimas toks ar imamos vidurkiui 55 d.d. ar 62 d.d.

1200+700+1200/62 d.d.

2008-01-04 11:08 Įvairūs » 2008 metų darbo laiko kalendorius » #472945

asrelka rašė: koks čia pataisymas, jei vis tiek lygiai tas pats... juk kovo 10, gegužės 2, birželio 23 turi būti nedarbo dienos, kurios atkeliamos iš kovo 15, gegužės 10, birželio 28.

arba aš kvaila, arba seimūnai ne iki galo darbo dienas peržiūrėjo. nors, žinoma, tiek laisvų turėti tik į naudą, galėtų kokią papildomą savaitėlę įmesti dar :D

Kovo 10, gegužės 2, birželio 23 - gali būti poilsio arba darbo. Čia jau kaip kas nuspręs. Jas gi galima pasižymėti dar kokia spalva.

O ko seimūnai nesužiūrėjo, tai aš čia nesupratau

2008-01-04 10:27 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #472906

mkristi rašė: SOS perskaičiau visą temą, bet radau tik apie viršvalandžius, o jei dirbo tarkim per Kalėdas, t.y. dvi šventinės dienos, darbo laiko apskaita suminė, darbo užmoketis 700 lt.
Buvusi buhalterė už 11 mėn priskaičiavo 780 lt DU, buvo viena šventinė diena 11.01., darbo valandų gavosi 140, bet niekaip nerandu paskaičiavimo. Padėkite...

Žr kitoj temoj kur klausei

2008-01-04 10:25 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #472903

Gal tai padės:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

2008-01-04 10:18 Bendra » Įsakymai » #472897

IngaMas rašė: nzn ir as kam jis reikalingas

buhaltere liepe parasyt, tipo sako reik...
kaip seprantu nieko tokio neturit...

Tai tu taip ir rašyk:
"Atsižvelgdamas į artėjančias šventes ir siekdamas sukurti šventiškai darbingą nuotaiką, nurodau skirti ofiso papuošimui .... Litų. Nurodau nupirkti eglutę, 10 žalių, 10 baltų ir 10 sidabrinių burbulų ir t.t....." Direktorius.
Na, aš čia kiek pajuokavau, bet aš tai kažkaip panašiai ir rašyčiau. O patys tie papuošimai pas mus nurašomi kaip ofiso reikmenys.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: