Labai ačiū visiems atsakiusiems. Nuraminote mane

Tik įdomu...kaip į tai žiūri darbo inspekcija???

Sveiki
Taip ir nerandu niekur,kad būtų parašyta jog atostogų grafikai arba kitaip, atostogų suteikimo eilė, būtų privalomi. Mūsų imonėje nėra kolektyvinės sutarties o darbo tvarkos taisyklėse yra parašyta, kad "atostogos yra suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu darbuotojui pateikus raštišką prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo"
Jei bendrovės darbo tvarkos taisyklėse nėra užsiminta apie atostogų grafikus tai negi aš darau nusižengimą jų nesudarydama???

Ačiū

Norėčiau sužinoti, ar patikslintą 9-SD forma galima teikti tik popieriniu variantu?

Nežinau kaip pasielgti. ES įmonei atlikome krovos darbus Lietuvoje,kaip papildomą vežimo paslaugą. Ar galime, pagal 13(1) str. 4 dalį, išrašydami s.f., pritaikyti tai įmonei 0 PVM tarifą ?
Ir dar kitas variantas. Ta pati ES įmonė sandėliuoja pas mus savo prekes. Išrašydami jiems s.f. už sandėliavimą, jau turbūt privalome apmokestinti šią paslaugą 21% ?

Ačiū

Ar už 2008 metus reikia moketi socialinį mokestį ir pateikti deklaraciją KIT702 ???

Ačiū :)

Gal ne čia turėčiau klausti...
Mūsų įmonė š.m. kovo mėn. persitvarkė į UAB. Tai dabar nebežinau kokią metinę pelno deklaraciją teikti už 2008 metus. PLN204 ar PLN204A ?

Tačiau mano atveju dienpinigiai negali viršyti 50% DU. Ar teisingai supratau?

Sveiki :) Skaičiau, skaičiau, bet taip ir neradau mane dominančio atsakymo į mano klausimą...
Bendrovės vadovas įmonėje dirba 0,5 etato. Jam rodoma pusė minimalaus atlyginimo t.y. 400 LT. Jei jis vykstą komandiruotėn į užsienį, tai dienpinigių norma negali viršyti 50 % jo atlyginimo. Tada nelieka jokios prasmės taikyti ir 100% dienpinigių normą.

Ačiū labai jums,Loreta13 Man dabar viskas pasidarė labai aišku

Sveiki.nežinau kaip teisingai užrašyti sąsk. korespondencijas.
Įsigijome krovininį automobilį. Aš jį užsipajamavau taip:
D124 31075,20
D 2431 5904,29
K 271 36979,49
Po kelių dienų jį pardavėme lizingui kaip atgalinės nuomos pagrindu,bet žymiai mažesne suma nei jį įsigijome. Išrašėme lizingui tokią PVM sąsk. faktūrą:
18907,56
PVM 3592,44
22500,00
Lizingas, pagal pardavimo sutartį, užsiskaitė 400 Lt administracinį mokestį ir 6750 Lt pradinės įnašo įmokos. Mums pervedė 15350 Lt. Esu pasimetusi,nes nežinau ką daryti su atministaciniu mokesčiu ir aplamai,kokia turėtų būti visa korespondencija.
Labai,prašau,gal kas susidūrėte ir gal galėsite man padėti

Negi niekas man nebepadės

Ačiū jums labai Loreta13 :) Tik dar vienas neaiškumas :) Ilgalaikio turto sumą 2881,56 Lt man taip ir palikti 12 klasės sąskaitoje?

Sveiki,
Pirmą kartą susiduriu su lizingu,todėl prašau pagalbos. Iš įmonės, 02 mėn. pradžioje, nusipirkome krovininį automobilį D 12 28813,56 ilgalaikis turtas
D 24 5474,58 gautinas PVM
K 27 34288,14 sumokėta įmonei
Po savaitės tą patį automobilį parduodame lizingui ir išrašome PVM sąsk. fakt.
26000,00 il.turtas
4940,00 mokėtinas PVM
30940,00 lizingo skola mūsų įmonei.
Po kelių dienų lizingas vėl mums parduoda išsimokėtinai tą patį automobilį ta pačia 30940,00 Lt sumą.Va čia ir pasiklydau.. Gal man tą automobilį nusipirkus užsipajamuoti kaip prekę skirtą perpardavimui,o ne kaip ilgalaikį turtą?(nors mes esame transportininkai). Bet jei vėliau vėl bus panaši situacija tai negaliu aš mašinas pirkti kaip prekes parduoti jas lizingui o paskui vėl iš jo išsimokėtinai pirkti Be to nežinau kaip parodyti tai,kad automobilį parduodame lizingui pigiau nei pirkome ir kokios turėtų būti sąskaitų korespondencijos ??? Labai lauksiu jūsų pagalbos

O gal pagal nustatytą jo atlyginimą ???

Taip,pristatė pažymą iš kitos įmonės ir tikrai turi reikiamą darbo stažą

Padėkite. Darbuotojas buvo priimtas 03.12 ir tą pačią dieną jis po pietų sisirgo. Sakykite,kaip paskaičiuoti jam nedarbingumą už pirmas dvi dienas.

Darbuotojas parašė pareiškimą su prašymu jį atleisti nuo 01.09 bet 01.09 jis susirgo ir sirgo iki 01.16. 01.19 jį atleidžiame. Nežinau iki kokios datos skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Skaičiuoti iki 01.09 ar visgi skaičiuoti iki 01.19?

Ačiū už patarimą :)

01.16 negalima,nes tą dieną žmogus dar sirgo

Noriu patarimo,visgi manau,kad blogai atleidau darbuotoją...
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti jį nuo 01.09,bet 01.09 jis susirgo ir sirgo iki 01.16. Pagal įstatymą atleidimo diena turėtų būti sekanti diena po nedarbingumo,t.y. 01.17,bet tai yra šeštadienis. Nežinau,kaip turėjau pasielgti,atleisti jį 01.17 nors mūsų įmonėje 5 d.d. savaitė,ar atleisti jį nuo 01.19 ???

Sveiki :)
Nežinau kaip man pasielgti? Pas mus priėmė darbuotoją,kuris po trijų darbo dienų susirgo. Jis neturi būtinojo darbo stažo,nei mūsų įmonėje,nei kur kitur. Jam 19 metų ir dieniniame skyriuje nesimoko. Mano galva nereiktų jam skaičiuoti nedarbingumo iš įmonės lėšų už pirmas 2 dienas.

Mūsų darbuotoja grįžo iš vaiko priežiūros atostogų ir iškart išėjo atostogauti, nes ji turėjo nepanaudotų atostogų iš ankstesnių metų. Dabar nežinau kaip man skaičiuoti vidurkį. Jos mėnesinis darbo užmokestis, prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų buvo 3000,00 Lt.

Negi niekas įmonėse neturi lengvųjų automobilių ? Kažkas gi skaičiuoja joms teršimo mokestį?

Ar lengviesiems automobiliams reikia taikyti koregavimo koeficientą 1 ?

Žinoma būtų geriau perskaičiuoti, nes tie sunkvežimiai seni tai greičiau nusidėvėtų. Visgi skirtumas yra kur nudėvime per 10 metų, o kur per 4 metus. Manau, kad kažkas irgi buvo susidūręs su tokia situacija tik nenori pasidalinti savo mintimis.

Negi niekas neskaitote mano pranešimo ? Būkite geri, patarkite, labai prašau...