Inga_L
26
#1426036 2020-08-06 09:37 Inga_L

vlads_s rašė:


Labas vakaras. Kalba eina apie 2019 m.
Situacija tokia: žmogus Lt įsidarbino 2019-08, per 2019 m. buvo kelis kartus komandiruojamas į Vokietiją (turim A1 pažymėjimus, alga - MMA×1,3 + mokėti 62€/d. dienpinigiai, komandor. dienų skaičius per 2019m. - 93 dienos), TAČIAU prieš įsidarbinant žmogus kelis mėnesius gyveno Vokietijoje ir ten tiems mėnesiams buvo deklaravęs gyv. vietą (įdarninimo metu jis bivo Lt pilietis). 
Vokietijos mokesčių inspekcija susumavo dienas, kai asmuo buvo užsienyje (viso 187 dienos, t.y. viršijo 4 dienas) ir liepė mums GPM mokesčius mokėti Vokietijoje nuo viso apskaičiuoto atlyginimo. 
Klausimai: 
1. Kaip bus su GPM vokietijoje? Suprantu, kad jei mokesčius turim mokėti DE, būtina laikytis minimalių DU reikalavimų Vokietijoje. Bet 2019 m. jau "uždaryti", papildomai pritempti DU asmeniui bent iki Vokietijoje galiojančios MMA (9,19€/val.) jau turbūt negalim. Kaip mums pasielgti? 
2. Palikti taip, kaip yra ir DE deklaruoti taip, kaip turim (t.y. DU bus < nei DE galiojanti MMA), ar vis tik įmanoma kažką dar padaryti? 
Gal dalinai apmokestinti dienpinigius? Bet tada ir Sodros įmokų bazė padidės? 

Prašau, pasidalinkite savo patirtimi. 
Iš anskto dėkoju!



Turėjau panašią situaciją tik išgaudė Sodra. Liepė anuliuoti žmogaus įdarbinimą. Nes tokiu atveju jis turėjo būti registruotas kaip dirbantis Vokietijoje. Situacija iį tikrųjų sudėtinga nes irgi buvo pasibaigę metai. Direktorius tada surado kažkokį buhalterį Vokietijoj, kuris sutvarkė mokesčius - gavau paskaičiavimą ir Vokietijai buvo sumokėti mokesčiai. Iš Sodros duomenų nešalinau, apsimečiau šlanga :D Vokiškus mokesčiu priskyriau neleidžiamiems atskaitymams.

Snaiga
524
#1426469 2020-09-03 14:20 Snaiga
Laba diena, seniai betaikiau dienpinigius tai nebesusigaudai ar po šios naujos tavrkos dienpinigius iki 50 proc mažinti, jeigu tai yra numatyta sutartyje, galima?
Ačiū už atsakymą.

Tininga
49736
#1426470 2020-09-03 14:27 Tininga

Snaiga rašė:


Laba diena, seniai betaikiau dienpinigius tai nebesusigaudai ar po šios naujos tavrkos dienpinigius iki 50 proc mažinti, jeigu tai yra numatyta sutartyje, galima?
Ačiū už atsakymą.

Nagi Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše labai aiškiai parašyta - galima smile
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr


zivile26
399
#1426577 2020-09-09 10:33 zivile26
Sveiki, įmonė komandiruoja darbuotojus į Suomiją, dabar nori priimti darbuotoją, kuris turi suomišką leidimą gyventi ir gyvena Suomijoje. Tai jam komandiruotės nepriklauso?

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49736
#1426578 2020-09-09 10:36 Tininga

zivile26 rašė:


Sveiki, įmonė komandiruoja darbuotojus į Suomiją, dabar nori priimti darbuotoją, kuris turi suomišką leidimą gyventi ir gyvena Suomijoje. Tai jam komandiruotės nepriklauso?

O kur jo nuolatinė darbo vieta skaitosi?



zivile26
399
#1426580 2020-09-09 10:43 zivile26
Na jis priimamas į lietuvišką įmonę, bet darbo vieta Suomijoje.

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49736
#1426581 2020-09-09 10:55 Tininga

zivile26 rašė:


Na jis priimamas į lietuvišką įmonę, bet darbo vieta Suomijoje.

Na, tada manau, jog neturėtų būti komandiruotės.



zivile26
399
#1426583 2020-09-09 11:06 zivile26
Ačiū Tininga, taip pat manau, kad nepriklauso.

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Dovile976431
110
#1426620 2020-09-10 14:33 Dovile976431
Sveiki, transporto įmonė: ar gali vairuotojui kuri isvyskta į uzsieni , atlyginimą ant popieriaus daryti 800 Eur, 50 proc bazinės algos dienpingiu neapsimokestina, o kita dalis apsimokestina. Taip nori vadovas. Nes 1002 ant popieriaus daryti nenori.

Alvydaa
64
#1426624 2020-09-10 18:42 Alvydaa
Darbuotojo atlyginimas 632 Eur kokia dienpinigių suma neapmokestinama? Ar 632:2= 316 Eur, ar 632*1,65:2=521 Eur Ačiū

Tininga
49736
#1426629 2020-09-11 09:15 Tininga

Alvydaa rašė:


Darbuotojo atlyginimas 632 Eur kokia dienpinigių suma neapmokestinama? Ar 632:2= 316 Eur, ar 632*1,65:2=521 Eur Ačiū


316


Alvydaa
64
#1426635 2020-09-11 16:15 Alvydaa
Ačiū. Komandiruočių atveju tada geriau, kad darbuotojas gautų minimumą. Ar tiesa?

Liusina
10
#1426636 2020-09-11 16:19 Liusina
O dienpinigiai lyginami su baziniu atlyginimu ar su baziniu+už naktines ir šventines?

Liusina
10
#1426637 2020-09-11 16:22 Liusina

Tininga rašė:



zivile26 rašė:


Na jis priimamas į lietuvišką įmonę, bet darbo vieta Suomijoje.

Na, tada manau, jog neturėtų būti komandiruotės.



Aš gyvenu Švedijoje, dirbu lietuviškoje įmonėje. Darbo sutartyje įrašyta darbo vieta Lt ir darbo vieta SE. Kai reikia atvykti į LT sutvarkyt dokumentų ar kitokiais klausimais, vadovas rašo sprendimą atvykimui į darbo vietą LT. Nėra komandiruotės. Kolkas niekam neužkliuvo, bet ir niekas netikrino smile

Serebro
2434
#1426719 2020-09-17 12:04 Serebro
Jei yra mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą, ar gali darbuotojas važiuoti į komandiruotę užsienyje, gauti dienpinigius tomis dienomis, na o savo ruožtu, kompensacija tomis dienomis nebus skaičiuojama ir mokama. Ar apskritai, jei jau gauni kompensaciją, jokių dienpinigių į tarpą negalima įterpt?

Tininga
49736
1   #1426721 2020-09-17 12:06 Tininga

Serebro rašė:


Jei yra mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą, ar gali darbuotojas važiuoti į komandiruotę užsienyje, gauti dienpinigius tomis dienomis, na o savo ruožtu, kompensacija tomis dienomis nebus skaičiuojama ir mokama. Ar apskritai, jei jau gauni kompensaciją, jokių dienpinigių į tarpą negalima įterpt?

Gali, svarbiausia, kad tuo pačiu metu nesusidubliuotų.



leliuks
1404
#1426841 2020-09-23 14:27 leliuks
Ar galioja tas pats apmokėjimas, už kelionę į komandiruotę (kelionės laikas).direktoriui ir darbuotojams?Iki šiol darbuotojams ir dirk.buvom parašę, kad už kelionės laiką mokame įprastą darbo užmokestį viengubu tarifu plius už kelionės valandas (už 24 val.) 1 diena poilsio atiduodama.(jei per 3 mėn. neprašo tos dienos, ši diena dingsta).
Dabar norime pakeisti.Už kelionę visiems ir direkt. mokėti viengubą, bet dienos nekompensuoti, nes išssaiškinau, kad atiduoti dieną reikia tik jau kai grįžta po visos komandiruotės.O jeigu nuvažiuoja ir prabūna kokį mėnesį, tai nuvažiuojant kelionė nekompensuojama. O kai jau grįžta tiesiog atiduoti kitą dieną poilsio, už ją apmokant, ir apmokant kelionės laiką viengubu tarifu. Ar galima taip?

Tininga
49736
#1426842 2020-09-23 14:39 Tininga

leliuks rašė:


Ar galioja tas pats apmokėjimas, už kelionę į komandiruotę (kelionės laikas).direktoriui ir darbuotojams?Iki šiol darbuotojams ir dirk.buvom parašę, kad už kelionės laiką mokame įprastą darbo užmokestį viengubu tarifu plius už kelionės valandas (už 24 val.) 1 diena poilsio atiduodama.(jei per 3 mėn. neprašo tos dienos, ši diena dingsta).
Dabar norime pakeisti.Už kelionę visiems ir direkt. mokėti viengubą, bet dienos nekompensuoti, nes išssaiškinau, kad atiduoti dieną reikia tik jau kai grįžta po visos komandiruotės.O jeigu nuvažiuoja ir prabūna kokį mėnesį, tai nuvažiuojant kelionė nekompensuojama. O kai jau grįžta tiesiog atiduoti kitą dieną poilsio, už ją apmokant, ir apmokant kelionės laiką viengubu tarifu. Ar galima taip?

Na, buvo išėjęs VDI komentaras, kad jei duodama poilsio diena, tai už pačią kelionę mokėti nereikia. Aišku, daugiau tai ne mažiau, darbuotojui tas naudinga.
Poilsio diena turėtų būti suteikiama po kelionės, o ne po visos komandiruotės, nes kitaip ji netenka savo prasmės (ji suteikiama tam, kad darbuotojas pailsėtų po kelionės).
Tai kodekso numatyta teisė, kurios jūs negalite atimti iš darbuotojo. Jo teisė yra prašyti poilsio, taip pat jis gali ta teise nesinaudoti.
Direktoriui ir kitiems darbuotojams 107 str galioja vienodai, tik yra niuansas, jog direktorius savo laiką tvarko pats, tai gali būti neaišku, ar jis poilsio metu važiuoja, ar darbo smile


leliuks
1404
#1426849 2020-09-23 16:39 leliuks
Tokiu atveju nieko manau nesigaus keisti, nes nuvykus niekaip neįmanoma duoti poilsio dienos. O ar gerai nurodyta, kad per 3 mėn turi paprašyti tos poilsio dienos?Gal tik mėnesį palikti?Dabar tiek makaluojasi, kas pasiėmė, kas neprašė tos dienos ir t.t. Kažkokio konkretumo norėtųsi kaip geriau viską sutvarkyti.
Ir dar galvoju,jeigu po 3 mėn. už sukauptas 24 val. dienos dingsta, tai kaip ir neturiu tada jei dingo pridėti prie kasmetinių atostogų?manau turi būti ir darbuotojo prašymas,kad (jei priklauso) pridėtumėm prie atostogų einant kas.atostogų?

Tininga
49736
#1426850 2020-09-23 16:46 Tininga

leliuks rašė:


Tokiu atveju nieko manau nesigaus keisti, nes nuvykus niekaip neįmanoma duoti poilsio dienos. O ar gerai nurodyta, kad per 3 mėn turi paprašyti tos poilsio dienos?Gal tik mėnesį palikti?Dabar tiek makaluojasi, kas pasiėmė, kas neprašė tos dienos ir t.t. Kažkokio konkretumo norėtųsi kaip geriau viską sutvarkyti.
Ir dar galvoju,jeigu po 3 mėn. už sukauptas 24 val. dienos dingsta, tai kaip ir neturiu tada jei dingo pridėti prie kasmetinių atostogų?manau turi būti ir darbuotojo prašymas,kad (jei priklauso) pridėtumėm prie atostogų einant kas.atostogų?

DK nenumato ilgesnio suteikimo laiko.Todėl kad, kaip minėjau, šios dienos paskirtis - poilsis po kelionės, jeigu darbuotojui jo reikia. Tai kam save apsunkinti? smile
Jūsų vietoje palikčiau galimybę tą dieną pridėt prie atostogų arba iš karto ko kelionės.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis