Kompensacija už nepanaudotas atostogas

O kaip keitėsi tas laikas? Visas - ne visas darbo laikas? Tada reikia, skaičiuojat iš 12 mėn.
VDU - iš 3 paskutinių (valandinis; paskui dauginsite iš 8 ir kal.dienas iš 0,7).

Nuo gegužės pradėjo dirbti mažiau, 4h per dieną, o iki tol dirbo po 8h per dieną. Ir skaičiuoju iš visų 2012 metų tą perskaičiavimo koeficientą. Tai viską gerai darau tada
Eilinį kartą suabejojau, gal kartais ir VDU iš metų vestis, bet pasirodo, nereikia.
Ačiū

Sveiki, pas mane lygiai tokia pati situacija, irgi gydymo įstaiga su tokiais darbuotojais, kurie negauna algos. Tik aš Sodrai teikiu 12-sd, dabar galvoju, kaip tokius atleisti, kaip kompensacija, kaip kas? jei pasidalintumėt savo turima informacija, būčiau dėkinga

Už tuos laikotarpius, kai yra neatvykimas (kokį ten pagrindą rodote?) atostogos nesikaupia. VDU - vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.

už tuos laikotarpius fiksuojamas buvo neatvykimas administracijai leidus. Tai jei per praeitus metus alga buvo tik sausi o kiti visi mėnesiai neatvykimas, tai atostogos sukauptis tik per sausio mėnesį?
kažkoks marazmas
ačiū už pagalbą

Tada taip. Didžiausias marazmas yra metus laiko žmones be algų laikyt. VDU atsiskaitymui turi būti ne mažesnis nei atleidimo mėnesio darbuotojo DU vidurkis.

sveiki,

ar ligonio slaugymo laikotarpis įeina į laikotarpį skaičiuojant kompensac. už nepanaudotas atostogas? Ir kaip dabar su tuo DK pakeitimu, kad apmokėti tik už 3 metus nepanaudotu atostogų, jei žmogus šiai dienai turi virš 100 k.d. atostogų tai jam apmokėti galima už 28*3 = 84 k.d. ?

ligonio slaugymas, kaip ir paties liga, įeina į stažą atostogoms skaičiuoti.
Iki 2015 m. turi darbuotojai išnaudoti susikaupusias atostogas. Tai jeigu dabar išeina, tai dar už visas kompensuoti.
DK 177 str.
*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Jei ligonio slauga apmokama - įeina. Kompensacija kol kas išmokama už visas nepanaudotas atostogas.
DK pakeitimas įsigalios po 2015-12-01.

Ačiū, aiškumėlis, o kaip žinot už kiek dienų sodra žmogui apmokėjo?

Na, kai yra nedarbingumo pažymėjimas, tai paprastai jis apmokamas, jei pakanka stažo ir nesutampa su atostogomis. Žymimas L.
Kai yra slauga turint pažymą - neapmokama, žymima NS.

Jeigu yra slauga, žymima NS, tai sodra apmoka visas dienas, įmonė nieko nemoka. Jeigu paties darbuotojo liga, žymima L, tada apmokate už dvi pirmas dienas (jeigu jos abi būtų buvę darbo dienos, jeigu pvz. susirgo penktadienį, o šeštadienį jam ne darbo diena, tai apmokėsite tik už vieną dieną), visas kitas moka sodra.

Nemeluok NS yra nemokama ligonio slauga turint pažymą, o ligonio slauga turint nedarbingumo pažymėjimą žymima L.

VDI komentarų:

Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).

Tai jei sodros suvestinėje matau, kad rašo , jog nedarbingumo pažymėjimas, tai tabelyje žymima L, o jeigu būtų su pažyma, tai tada reiktu tabelyje NS žymėti ir tai reikštu, kad sodra neapmoka, nes aš iki šiol tabelyje slauga žymėdavau visada NS ir ačiū kas pasidalino komentarais.

Tininga, dėkoju už komentarą, ten viskas labai aišku

taip, ligonio slaugymas žymimas NS. Jeigu darbo metu gavo NS, tai sodra viską apmoka. Jeigu atostogų metu, tai tada kiek dienų sutampa su atostogimis, sodra nemokės NS.

NS Sodra neapmoka
Elste būk gera, neklaidink!

kaip??? visai??? nuo kada???

NS yra slauga turint pažymą. O pažymos neapmoka. Ir niekada nemokėjo.
Ligonio slauga turint nedarbingumo pažymėjimą yra žymima L, ir tada jau Sodra moka. Juk net VDI paaiškinimą įdėjau.