Priedai už darbą lauko sąlygomis
W
2014-06-25 16:07
wika3
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Tai čia reiktų suprasti taip , kad darbuotojas mažiausiai turi būti išdirbęs 0,5 metų įmonėje tik tada išeinant iš darbo , skaičiuojant nep.atost.kompensaciją pridedama 2 dienos ?
2 dienos suteikiamos per darbuotojo vienerius darbo metus. Iš tų darbo metų daugiau nei pusė darbo laiko turi būti dirbta "lauko" sąlygomis.
Jei dirbo trumpiau - tai ir atostogų bus proporcingai mažiau, bet vėlgi, tuo atveju, jei
daugiau nei pusė viso dirbto laiko buvo "lauko" sąlygomis.
Dirbo įmonėje 3 mėnesius ir visus lauko sąlygomis, tai jei daugiau nei pusė dirbto laiko jis dirbo tai ar gerai suprantu darbuotojui reikia nep.atostogų kompensaciją skaičiuojant dadėti 2 dienas?
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Tai čia reiktų suprasti taip , kad darbuotojas mažiausiai turi būti išdirbęs 0,5 metų įmonėje tik tada išeinant iš darbo , skaičiuojant nep.atost.kompensaciją pridedama 2 dienos ?
Jei dirbo trumpiau - tai ir atostogų bus proporcingai mažiau, bet vėlgi, tuo atveju, jei
daugiau nei pusė viso dirbto laiko buvo "lauko" sąlygomis.
Dirbo įmonėje 3 mėnesius ir visus lauko sąlygomis, tai jei daugiau nei pusė dirbto laiko jis dirbo tai ar gerai suprantu darbuotojui reikia nep.atostogų kompensaciją skaičiuojant dadėti 2 dienas?
Tininga
50021
2014-06-25 16:09
Tininga
wika3 rašė:
Dirbo įmonėje 3 mėnesius ir visus lauko sąlygomis, tai jei daugiau nei pusė dirbto laiko jis dirbo tai ar gerai suprantu darbuotojui reikia nep.atostogų kompensaciją skaičiuojant dadėti 2 dienas?
Į formulę įrašysite 30 dienų.
wika3 rašė:
Dirbo įmonėje 3 mėnesius ir visus lauko sąlygomis, tai jei daugiau nei pusė dirbto laiko jis dirbo tai ar gerai suprantu darbuotojui reikia nep.atostogų kompensaciją skaičiuojant dadėti 2 dienas?
S
2014-07-09 16:43
Skaidra
Kuriame DS punkte nurodote, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis...?
Tess
20234
2014-07-09 16:50
Tess
Aš nurodau "1.3. Darbas lauko sąlygomis".
O kiek mokame 3. "Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ darbuotojui mokama 2 Lt/val. kompensuojamoji išmoka už faktiškai lauko sąlygomis dirbtą laiką.
Atskiru direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie darbo užmokesčio.
Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį (darbuotojo prašymu) 15 – 20 d."
O kiek mokame 3. "Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ darbuotojui mokama 2 Lt/val. kompensuojamoji išmoka už faktiškai lauko sąlygomis dirbtą laiką.
Atskiru direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie darbo užmokesčio.
Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį (darbuotojo prašymu) 15 – 20 d."
S
Tess
20234
2014-07-10 09:00
Tess
Taip, pildau.
8 p. "Vadovaujantis LR Vyriausybės 2003-04-25 Nutarimo Nr.497 „Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės,
suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo“ 1 dalies 1.3 punktu suteikiamos 2 dienos papildomų atostogų".
8 p. "Vadovaujantis LR Vyriausybės 2003-04-25 Nutarimo Nr.497 „Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės,
suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo“ 1 dalies 1.3 punktu suteikiamos 2 dienos papildomų atostogų".
T
2014-08-13 15:22
Tiffy11
Sveiki,
Ar deklaruojant išmokėtą priedą už lauko sąlygas, reikia tą sumą įrašyti į FR0572 18langelį kur rašosi priskaityta suma?
Ar deklaruojant išmokėtą priedą už lauko sąlygas, reikia tą sumą įrašyti į FR0572 18langelį kur rašosi priskaityta suma?
L
2014-09-08 18:47
Linda6
2014-09-08 19-23
Darbuotojo alga 1400, mokama už darbą, susijusį su važinėjimais (krovinių gabenimas ) Lietuvoje.Tačiau darbuotojas 2 dienas vyksta į komandiruotę į Lenkiją .Kaip apmokama komandiruotė į Lenkiją ir tas priedas už važinėjimus Lietuvoje.
Ar gerai skaičiuoju: alga 1400 :2 = 700
22 darbo dienos.
20 d.d *19,50= 390
2 d.d Lenkijoje 130*2=260
Viso: 1400 + 390+260
Tačiau, jei dienpinigių į užsienį priskaičiuota bus 2000 ,tai galėsiu mokėti tik 22*19,50 Lt.likusi suma - prie algos?
Ar gerai skaičiuoju: alga 1400 :2 = 700
22 darbo dienos.
20 d.d *19,50= 390
2 d.d Lenkijoje 130*2=260
Viso: 1400 + 390+260
Tačiau, jei dienpinigių į užsienį priskaičiuota bus 2000 ,tai galėsiu mokėti tik 22*19,50 Lt.likusi suma - prie algos?
L
2014-09-08 21:55
Loreta13
Arba dienpinigiai, arba priedas.
Jei skaičiuosi dienpinigius neviršijančius dienpinigių normos, jie tau neapsimokestins, nes vairuotojo alga didesnė nei 1000x1.3.
Jei skaičiuosi dienpinigius neviršijančius dienpinigių normos, jie tau neapsimokestins, nes vairuotojo alga didesnė nei 1000x1.3.
L
2014-09-09 07:03
Linda6
Ačiū, Loreta.Pagaliau ir pati radau išaiškinimą, nes Merts ir Rimess aiškina skirtingai.
Vilniaus mokesčių inspekcija, suderinusi su centriniu mokesčio administratoriumi, viename iš savo
raštų yra išdėsčiusi savo nuomonę, kad jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra nustatyta, kad darbuotojo
darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio pobūdžio, komandiruotės išlaidos darbuotojui gali
būti atlyginamos tik tokiu atveju, kai jis siunčiamas ne atlikti tiesioginio darbo, o pavyzdžiui, kelti
kvalifikacijos. Taigi, mokesčio administratoriaus pozicija yra vienareikšmiška – jeigu darbuotojo
darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojo darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio
pobūdžio ir nustatyti konkretūs su tuo susiję kompensuojamųjų išlaidų dydžiai, tokio darbuotojo
išvykos Lietuvoje ar užsienyje atlikti darbo funkcijų ar tarnybinių pavedimų negali būti priskiriamos
komandiruotei, o išlaidos turi būti kompensuojamos pagal darbo sutartyje su darbuotoju nustatytas
normas. Mokesčio administratoriaus nuomone, negalima pasirinkti ir tarpinio varianto, pavyzdžiui,
dirbant Lietuvoje kompensuojamos dėl kilnojamojo pobūdžio darbo susijusios išlaidos, o darbui
užsienyje forminama komandiruotė. Mokesčio administratoriaus nuomone, tiek darbui Lietuvoje tiek
ir užsienyje įmonė pati turi pasirinkti tik vieną padidėjusių išlaidų kompensavimo būdą, t.y. ar
darbuotojui kompensuoti padidėjusias išlaidas dėl kilnojamojo pobūdžio darbo ar mokėti
dienpinigius.
Vilniaus mokesčių inspekcija, suderinusi su centriniu mokesčio administratoriumi, viename iš savo
raštų yra išdėsčiusi savo nuomonę, kad jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra nustatyta, kad darbuotojo
darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio pobūdžio, komandiruotės išlaidos darbuotojui gali
būti atlyginamos tik tokiu atveju, kai jis siunčiamas ne atlikti tiesioginio darbo, o pavyzdžiui, kelti
kvalifikacijos. Taigi, mokesčio administratoriaus pozicija yra vienareikšmiška – jeigu darbuotojo
darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojo darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio
pobūdžio ir nustatyti konkretūs su tuo susiję kompensuojamųjų išlaidų dydžiai, tokio darbuotojo
išvykos Lietuvoje ar užsienyje atlikti darbo funkcijų ar tarnybinių pavedimų negali būti priskiriamos
komandiruotei, o išlaidos turi būti kompensuojamos pagal darbo sutartyje su darbuotoju nustatytas
normas. Mokesčio administratoriaus nuomone, negalima pasirinkti ir tarpinio varianto, pavyzdžiui,
dirbant Lietuvoje kompensuojamos dėl kilnojamojo pobūdžio darbo susijusios išlaidos, o darbui
užsienyje forminama komandiruotė. Mokesčio administratoriaus nuomone, tiek darbui Lietuvoje tiek
ir užsienyje įmonė pati turi pasirinkti tik vieną padidėjusių išlaidų kompensavimo būdą, t.y. ar
darbuotojui kompensuoti padidėjusias išlaidas dėl kilnojamojo pobūdžio darbo ar mokėti
dienpinigius.
S
2014-10-01 08:54
Skaidra
Sveiki, neseniai pradėjusiems dirbti darbuotojams keliamas atlyginimas. DS 3 punkte nurodyta, kad darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis. Ar pildant DS pakeitimą reikia rašyti, kad DU nuo spalio 1 d. yra 0000,00 Lt. per mėnesį ir paminėti, kad mokama kompensacija už darbą lauke ar tiesiog papildome, kad mokamas toks ir toks atlyginimas, o apie kompensaciją nerašyti?
Senesniems darbuotojams ta kompensacija buvo aprašyta DS pakeitime ir irgi kyla klausimas ar bereikia papildomai minėti keičiant DU kad mokama kompensacija, ar nebe?
Senesniems darbuotojams ta kompensacija buvo aprašyta DS pakeitime ir irgi kyla klausimas ar bereikia papildomai minėti keičiant DU kad mokama kompensacija, ar nebe?
Tininga
50021
2014-10-01 09:13
Tininga
Skaidra rašė:
Sveiki, neseniai pradėjusiems dirbti darbuotojams keliamas atlyginimas. DS 3 punkte nurodyta, kad darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis. Ar pildant DS pakeitimą reikia rašyti, kad DU nuo spalio 1 d. yra 0000,00 Lt. per mėnesį ir paminėti, kad mokama kompensacija už darbą lauke ar tiesiog papildome, kad mokamas toks ir toks atlyginimas, o apie kompensaciją nerašyti?
Senesniems darbuotojams ta kompensacija buvo aprašyta DS pakeitime ir irgi kyla klausimas ar bereikia papildomai minėti keičiant DU kad mokama kompensacija, ar nebe?
"Lauko priedų", kurie iš tiesų vadinasi kompensuojamomis išmokomis, konkretus dydis turi būti nurodytas darbo arba kolektyvinėse sutartyse.
Skaidra rašė:
Sveiki, neseniai pradėjusiems dirbti darbuotojams keliamas atlyginimas. DS 3 punkte nurodyta, kad darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis. Ar pildant DS pakeitimą reikia rašyti, kad DU nuo spalio 1 d. yra 0000,00 Lt. per mėnesį ir paminėti, kad mokama kompensacija už darbą lauke ar tiesiog papildome, kad mokamas toks ir toks atlyginimas, o apie kompensaciją nerašyti?
Senesniems darbuotojams ta kompensacija buvo aprašyta DS pakeitime ir irgi kyla klausimas ar bereikia papildomai minėti keičiant DU kad mokama kompensacija, ar nebe?
S
2014-10-01 09:29
Skaidra
Na taip ir yra, kompensuojamųjų išmokų dydis yra nurodytas darbo sutarties 3 priede, kur yra nurodomas ir sutartas atlyginimas, tiesiog dabar yra keičiamas mėnesinis atlyginimas darbuotojui, ir kyla klausimas ar pildant DS pakeitimą dėl pasikeitusio mėnesinio atlyginimo taip pat dar kartą reikia įrašyti kad mokamos ir kompensuojamosios išmokos.
Tininga
50021
2014-10-01 09:30
Tininga
Skaidra rašė:
Na taip ir yra, kompensuojamųjų išmokų dydis yra nurodytas darbo sutarties 3 priede, kur yra nurodomas ir sutartas atlyginimas, tiesiog dabar yra keičiamas mėnesinis atlyginimas darbuotojui, ir kyla klausimas ar pildant DS pakeitimą dėl pasikeitusio mėnesinio atlyginimo taip pat dar kartą reikia įrašyti kad mokamos ir kompensuojamosios išmokos.
Jei jis nesikeičia, tai nereikia rašyti.
Skaidra rašė:
Na taip ir yra, kompensuojamųjų išmokų dydis yra nurodytas darbo sutarties 3 priede, kur yra nurodomas ir sutartas atlyginimas, tiesiog dabar yra keičiamas mėnesinis atlyginimas darbuotojui, ir kyla klausimas ar pildant DS pakeitimą dėl pasikeitusio mėnesinio atlyginimo taip pat dar kartą reikia įrašyti kad mokamos ir kompensuojamosios išmokos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui