Išeitinė išmoka

Labas rytas,
Jei darbuotojas 80 proc. darbingas, ar gali prašyti nutraukti sutartį pagal LR DK 127 str. 2 dalį, dėl sveikatos būklės?

Galima, jei liga ar neįgalumas trukdo tinkamai atlikti darbą.

Tai jeigu žmogus pateiks tokį prašymą ir išrašą iš sveikatos įstaigos, ar to pakaks?

Taip, pakaks.

O darbovietė dar sprendžia gavusi tokį darbuotojo prašymą ar patenkinti, ar ne, ar turi be išlygų patenkinti?

Juokaujat? Aš noriu išeiti iš darbo, nes sveikata nebeleidžia tinkamai dirbti, o darbovietė dar gali nuspręsti mano prašymo netenkinti?...

Na turbūt, kad negali. Ačiū už atsakymus.

Sveiki, norėčiau paklausti, kokia išeitinė išmoka turi būti išmokama, jeigu su UAB bendrovės vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis valdybos kadencijos laikotarpiui, tačiau valdyba gali bet kada atleisti bendrovės vadovą.Atleidus vadovą pagal ABĮ 37 str. 3 ar 4 dalį ir DK 124 str. 1 p. , kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokama dviejų mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?

Manau, kad galima. Yra ten punktas - kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprieštarauja teisės aktams.
Kita vertus - tokiais atvejais galima nutraukti darbo santykius šalių sutarimu (125 str.) ir tada galima sutarti dėl bet kokios kompensacijos.

Ačiū

atleidžiamas darbuotojas gegužės 27 d. Jam išmokama išeitinė kompensacija už 3 mėn.
Balandžio mėn, atostogavo 2 savaites ir dar sirgo . iš viso dirbo 6 dienas. Kaip skaičiuoti vdu (ar sausį, vasarį, kovą) ar vasarį, kovą, balandį. Programa skaičiuoja antrą variantą, bet suabejojau.

Gerai ir skaičiuoja. (02,03,04)

Labutis,darbuotoja įmonėje dirba nuo 2002.12.03. ir dirbs iki 2010.06.14.
Viso 90 mėnesių.Iš jų 77 mėn dirbo po 8 val 5dd.į sav.
13 mėn. po 8 val 2 d.d į savaitę
Kaip išvesti metinį vid.mėn.darbo dienų skaičių?
1.Ar suskaič. kiek d.d. buvo pagal darbuot. grafiką per 90 mėn ir padalinti iš 90?
2.Ar imti darbo laik nuo 2010.06.14 iki 2009,06,14 pagal darb grafiką ir padalinti iš 12?
Ir kokiu pagrindu skaič niekur nesurandu.
Labai prašau.Ačiū

VDI paaiškinimas kaip tai skaičiuoti VDI isaiskinimas del atostoginiu sk.pdf

Atsiprašau,Elste, kad dar taip paklausiu.Atėjo laikraštis ,,Aktualijos" ir ten straipsnis darbo ministerijos sk.vedėjo Bartkevičiaus kaip išeinantiems skaičiuoti išeitinę išmoka tai jis siūlo skaičiuoti pagal mano atveji 90 men d.d. nes butų neteisinga kitu atveju imti iš pask 12 mėn.Paskambinome i VDI tai ten berniukas išvis kalba ne į temą

tai jūsų atveju - taip. NEs paskutinius 13 mėn, dirbo jau tokiu grafiku.
O skaičuojamas koeficientas, kai per paskutinius 12 mėn. keitėsi darbo laikas

Taip aš su jumis sutinku, bet pagalvokit direktorė sako man ne tiek nemokėsim , nes daug tada išeina pinigų aš jai rodau laikraštį o ten parašyta kad siūloma nors teisės aktuose paskaičiavimų nėra nustatyta.Jei aš pask iš 12 pask mėn. d.d. tai daunasi daug mažiau, ir va turiu bėda , nežinau kaip pasielgti Ką man daryti, jie tik skaičiuoja įmonės pinigus ju naudai

Manau, kad aš skaičiuočiau tos darbuotojos paskutinių darbo metų darbo dienų vidurkį.

Tfu... MelynakeDanga, tai jūs čiqa išeitinę skaičiuojat gi.

O aš įmečiau kaip atostogas apskaičiuot

Aš tai supratau,Elste, kad jūs suklydote.Bet paskui vistiek susišnekėjome Bet galutinai pasimetusi tarp to laikraščio ir diriko ir įstatymų ,gal tikrai skaičiuosiu nuo pask.12 men vid.d.d.skaičiaus .
Ači ū ,Tininga, už nuomonę.
Ogal dar kas nori patarti man, nes taip sugadino nuotaiką, gerbiu visų išsakytas mintis