Išeitinė išmoka

Nu svarbu susipratom abi
o daryk taip, kaip Tininga patarė

sveiki
reikia patarimo. Darbuotojas išeina savo noru. pas mus suminė darbo laiko apskaita. Kad viršvalandžius apskaičiuoti - imdavau 4 mėn. Dabar darbuotojas išeina po viršvalandžių apmokėjimo išdirbęs 3 mėn ir 12 dienų. Neišdirbo viso ketvirto mėn. Kaip tokiu atveju elgtis - išmokėti prikausantį DU už 12 dienų ir priklausančius atostoginius ar reikia dar viršvalandžius apmokėti???

Jei jų buvo, lyginant su įprastu darbo laiku - reikia apmokėti. Aš imčiau tų 3 mėnesių + 12 dienų nystatytą laiką ir lyginčiau su darbuotojo dirbtu laiku pagal jo grafiką per tą patį laiką.

[quote=gabkiss][/quote]
Jeigu darbuotojui per dirbtą laiką (3 mėn. ir 12 d.) susidarė viršvalandžiai - mes juos apmokame.

Turiu kvailą klausimą. Jei įmonė stabdo veiklą, tai darbuotojus reiktų atleisti pagal 129 str? Tuomet jiems priklausytų 1 mėnesio dydžio išeitinė kompensacija, nes jie išdirbo iki metų. Nepanaudotos atostogos skaičiuojasi, jei atleidi paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi įeiti į VDU. Tai ir išeitinės kompensacijos suma bus tokia pati kaip ir nepanaudotų atostogų?

Žinoma, ne.

Tuomet norėčiau pasitikrinti ar gerai paskaičiuoju išeitinę vienam mėnesiui, jei atleidimas rugsėjo paskutinę darbo dieną (niekada dar neteko to skaičiuoti):

VDU iš 09, 08 ir 07 mėn. 400*3=1200/65 d.d.= 18,46
Bet jei imant minimalų valandinį atlygį gaunasi dienos suma didesnė - 4,85*4 val/dienai=19,40. Nereikia imti didesnio skaičiaus?
Jei ne, tai tuomet 18,46*21,20=391,35 Lt išeitinė kompensacija, taip?

Faktiškai pagal VDU skaičiavimo tvarką jau reikėtų skaičiuoti valandinį VDU (nes darbo diena trumpesnė, negu 8 val.)
Jei nustatyta MMA, tai tada nereikia lyginti su MVA. Tačiau reikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.

Atostogų kompensacijai imsite tokį pat VDU.
Val.VDU*4*atostogų k.d.*0,7

Aišku, ačiū.

Noriu atnaujinti savo klausimą. Tai jeigu dirbama 4 valandas per dieną turint nustatytą atlyginimą 400 Lt, išeitinė išmoka skaičiuojama pagal valandinį tarifą, o ne pagal nustatytą užmokestį? Ko tai man čia tamsus miškas...

Paskaitytum VDU skaičiavimo aprašą - ir nebūtų
Pagal šią tvarką - reikia skaičiuoti valandinį tuo atveju, jei darbuotojo darbo diena ilgesnė arba trumpesnė nei 8 val.

[quote=Ritacka][/quote]
Taip, išsivedame 1 val. VDU.

O gal galima būtų nuorodėlę?... Kažkaip dabar nerandu.

[quote=Ritacka][/quote]
VDU 6.3

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
[b]Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).[/b]

jau radau. FU...

Oi, nemačiau kad jau įmetėt. Ačiū, Tininga. Tai tada gaunasi toks skaičiavimas?:

Už 07, 08, 09 mėn. Dirbta 21, 22 ir 22 darbo dienos. tai gaunasi 65 darbo dienos per tris mėnesius. Tad 65*4 (val.) bus 260 val. Ir tada 1200 Lt/260 val. bus 4,6154 Lt/val. * 4 val. bus 18,46 Lt dienai, taip? Tai gaunasi toks pat skaičius kaip ir anksčiau skaičiavau... Ir 18,46*21,20 bus 391,35 Lt išeitinės? O kaip su nepanaudotom atostogom? Jos atskirai prisidės ar įeit turi į išeitinę išmoką? Kažko sunkiau gliaudausi...

Nepanaudotos atostogos ir išeitinė išmoka yra visiškai skirtingi dalykai.
Išmokėti pinigus, žinoma, galima sykiu. Bet apskaičiuojama viskas skirtingai ir atskirai.

Tai vadinasi gerai maniau. O išeitinės skaičiavimas geras?

Geras, manau.
Vienodas skaičius gaunasi, nes buvo labai pastovus darbo laikas ir DU. Bet kartais juk būna ir kitaip. Būna koks sutrumpinimas ir pan... Tada jau gaunasi nukrypimai.