Išeitinė išmoka

Ačiū...

Uždaromas vienas darbo baras, kur darbuotojai dirbo vieną savaitę penkias darbo dienas, kitą - šešias. Kaip paskaičiuoti išeitines išmokas, nuo penkių ar nuo šešių darbo dienų (nors ir viena ir kita bus neteisinga), o gal (21d.d.+25,3d.d.)/2=23.15d.d.?
Kaip darytumėt jūs tokioj situacijoj?

Kadangi vidutinė savaitės trukmė vis tiek yra 40 val., o darbo dienos trukmė skirtinga, tai skaičiuočiau pagal standartinį variantą: val. VDU * 8 * 21

Ačiū, Tiniga

Atleidimo atveju skaičiuojant kelių mėnesių priklauso išeitinė išmoka ar įeina tas laikotarpis kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose?

Teisininkų komentaras:
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/832-iseit...
Darbo stažas norint padidinti išmoką

DK 30 str. 4 punktas nepertraukiamąjį darbo stažą apibūdina kaip laiką, dirbtą vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu darbuotojas iš vienos darbovietės į kitą buvo perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba kai pertrauka tarp darbų neviršija nustatytų terminų.

Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, LR Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas, vadovaujantis analogijos principu, turėtų būti skaičiuojamas pagal minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą tvarką.

Pagal šios tvarkos 7 ir 8 punktus į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaičiuojamas:
....
– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos; laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą; nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
....

Laba diena,
ar teisingai skaičiuoju išeitinę, kai darbuotojas dirbo iki balandžio mėn - 8 val/d, po to tik 2 val per dieną?:
per paskutinius 12 mėn pagal grafiko darbo valandos 1036
DAlinu iš metų darbo dienų - 255 dienos
gaunu vidutinį dienos darbo valandų skaičių: 4,06 val

Valandos VDU 5,95*4,06*21*2 mėn. = 1014,59 Lt

Ar taip
Vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius: 1036/12 mėn = 86.33 val/m4n

86.33*5.95 (valandos VDU) *2 m4n. =1027.33

Ir skaičuiojant išeitinę taip pat lyginti VDU su einamojo mėnesio VDU?


labai ačiū. Pad4kite, nes pasime2iau.

Laba diena, gal galima skubios konsultacijos: darbuotojo DU LR vyriausybės nustatyta MMA, atleidžiant jam išmoka 2-jų VDU, viaą laiką DU po 1000 Lt, ar aš teisingai suprantu: jei imu pagal 05, 06, 07 mėn. 3000: 66*2=1872.73 Lt, tai kadangi gaunasi mažiau nei 2 MMA, išietinę rašau 2000 Lt ?

VDU * 20,9 * 2. Jūsų atveju VDU turi būti ne mažesnis, nei rugpjūčio vidurkis, 1000/21.

O kodėl ?

Kas kodėl?

Todėl, kad taip parašyta VDU apraše

Trijų mėnesių VDU lyginate su 08 mėn. VDU ir skaičiavimams naudojatės tuo VDU, kuris didesnis.

Aaa, ačiū, bet tam apraše parašyta, kad negali būti mažesnis nei MMA, ti galvojau, kad negali būti mažiau nei 2000 Lt ?

Apraše parašyta daugiau, ne tik, kad negali būti mažesnis nei MMA...

Tai mano darbuotojo išeitinė 1990,48 Lt ?
Bet dar atsiprašau, o kaip suprasti :
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Tai juk apie tai ir kalbame visose žinutėse, ir aš, ir Alina. Tai taip ir suprasti, kaip anksčiau rašėm :))))))

Tai mano darbuotojo išeitinė 1990,48 Lt ? (1000/21*20,9*2) ?

Taip jau gaunasi :)