darbo sutartis

nesunku,o gal geriau rašyti kad sutrumpinta darbo savaite iki 3 darbo dienų,derinant su pirma darbovietę

Darbo diena gali būti visokia. Tada turite nurodyti, kokios trukmės ta darbo diena.
Ir ką jums tai keistų?

tai kad tas asmuo gales ir 24 val per savaite dirbti,o ne tik 20 val

Tai juk sakau: vidutinė. Kadangi svyruos laikas, tai juk turbūt suminę taikysit?
Aišku, galima nurodyti "2 d.d. arba 3 d.d. per savaitę, 8 val. darbo diena, derinant ....."

cia antras variantas tinka,Ačiū

Reikalinga pagalba. Esu visiskai žalias naujokas versle ir kyla n klausimu. šiuo metu esu IĮ, veliau planuoju pereiti i mažaja bendtija. Buvau tik viena aš , ir direktorė ir savininke, tačiau jau laikas priimti žmogu i darba. Jo darbas bus vos po 1,5 val du kartus per savaite ( ateina, atidesto paskaita ir laisvas), veliau, jei viskas bus OK, bus ir dar po tiek pat. Ir dabar ardausi po internetines platybes kokia darbo sutarti jam duoti pasirasyti????? Gal kas kokia turi, žino ir gali su manimi pasidalinti?

Normalią darbo sutartį, nustatant ne visą darbo laiką (6 punktas). Jei keisis - pakeisite.

[/quote] Normalią darbo sutartį, nustatant ne visą darbo laiką (6 punktas). Jei keisis - pakeisite.

[/quote]

Aciukas

Sveiki, norėjau paklausti, kaip DS reikia įrašyti darbo atlygį, jei būtų mokama nuo pagaminto kiekio? ar yra kažkokie minimalūs reikalavimai ar dar kažkas, į ką reikia atkreipti dėmesį? ačiū labai jei kas atsakys

Įmonėje du darbuotojai - direktorius ir vairuotojas, buhalteris dirba buh paslaugų įmonėje. keičiant direktoriaus d.s, kas turi pasirašyti už darbdavį, kažkaip vairuotoją įgalioti mano nuomone yra nesamonė. Ar gali direktorius pasirašyti abiejose grafose ir kaip darbdavys ir darbuotojas?

Pasirašo akcininkas.
Sprendime dėl vadovo paskirimo galima nurodyti kas turi pasirašyti su juo darbo sutartį.

tai konkrečiai jei direktoriaus atlyginimas didinimas, rašome sprendimą dėl direktoriaus DU didinimo ir sprendime rašome "pasirašyti DS pakeitimą su direktoriumi XZ" ir už darbdavį DS pasirašo akcininkas?

taip.
Sprendime rašome atskiru punktu, kad darbo sutarties pakeitimus darbo sutartyje įgaliojamas pasirašyti bendrovės akcininkas Vardenis pavardenis.

ačiū ačiū ačiū :)

Sveiki, gal kas pasakytumėt kaip atleidžiamas(?) darbuotojas , kuris sudarius darbo sutartį neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti?

tiesiog atleidimo nebus. Prie tos sutarties įrašo DS registravimo žurnale parašote, kad įrašas negalioja, nesdarbuotojas dirbti nepradėjo.
Sutartį sunikinate. Sodrai PT kad toks dirbt nepradėjo.

O kaip tas PT atrodys? Kaip taisyti tą 1-SD?

Įdomiausia, kad ir aš taip maniau, tačiau direktorė manė kitaip ir atleido pagal DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą

Pašalinti duomenys, o priežastį nurodau, kad darbuotojas nepradėjo dirbti.
Jokių problemų nekilo.

Direktorė turi teisę atleisti už pravaikštas, tiesiog prieš nutraukiant DS pagl šį str. yra tam tikra procedūra.