Darbo sutartis
Tininga
50021
2016-01-06 15:21
Tininga
wika3 rašė:
Laba diena, kaip DS įvardinti 5 punkte , kad vairuotojas dirbs ir gaus valandinį atlygį pagal faktinį valandų važiavimą.
Padėkite, reikia skubiai DS parašyti
O jis čia LT dirbs, ar tolimieji reisai? Nes šiaip vairuotojo darbas nėra vien važiavimas...
wika3 rašė:
Laba diena, kaip DS įvardinti 5 punkte , kad vairuotojas dirbs ir gaus valandinį atlygį pagal faktinį valandų važiavimą.
Padėkite, reikia skubiai DS parašyti
Tininga
50021
2016-01-06 15:41
Tininga
wika3 rašė:
Dirbs tik LT teritorijoje
Kaip ten bebūtų - turite nustatyti bent jau min ir max darbo laiką. Jei dirbs pagal poreikį - iškvietimo tvarka.
wika3 rašė:
Dirbs tik LT teritorijoje
M
2016-01-12 16:17
Myra
Sveiki ,
Man labai reikėtu jūsų pagalbos dėl DS pratęsimo su darbuotoju.
Tokia situacija,
Darbo sutartis buvo terminuota ir turėjo baigtis 2015.gruodžio 15d. Bet darbuotojas nuo gruodžio 7d turėjo nedarbingumą kuris baigsis sausio 13d 2016m
Ir aš norėčiau pratęsti su juo DS kai baigsis nedarbingumas,ar aš galiu tai padaryti ar geriau sudaryti nauja DS?
Man labai reikėtu jūsų pagalbos dėl DS pratęsimo su darbuotoju.
Tokia situacija,
Darbo sutartis buvo terminuota ir turėjo baigtis 2015.gruodžio 15d. Bet darbuotojas nuo gruodžio 7d turėjo nedarbingumą kuris baigsis sausio 13d 2016m
Ir aš norėčiau pratęsti su juo DS kai baigsis nedarbingumas,ar aš galiu tai padaryti ar geriau sudaryti nauja DS?
Tininga
50021
2016-01-12 16:22
Tininga
Myra rašė:
Sveiki ,
Man labai reikėtu jūsų pagalbos dėl DS pratęsimo su darbuotoju.
Tokia situacija,
Darbo sutartis buvo terminuota ir turėjo baigtis 2015.gruodžio 15d. Bet darbuotojas nuo gruodžio 7d turėjo nedarbingumą kuris baigsis sausio 13d 2016m
Ir aš norėčiau pratęsti su juo DS kai baigsis nedarbingumas,ar aš galiu tai padaryti ar geriau sudaryti nauja DS?
Nieko jums tęsti nereikia. Padarote esamoje sutartyje įrašą, jog dėl laikino nedarbingumo DS terminas perkeliamas į kitą darbo dieną po nedarbingumo pabaigos. Tad jei baigsis sausio 13 d., atleidimas 14 d. pagal 126 str.
Myra rašė:
Sveiki ,
Man labai reikėtu jūsų pagalbos dėl DS pratęsimo su darbuotoju.
Tokia situacija,
Darbo sutartis buvo terminuota ir turėjo baigtis 2015.gruodžio 15d. Bet darbuotojas nuo gruodžio 7d turėjo nedarbingumą kuris baigsis sausio 13d 2016m
Ir aš norėčiau pratęsti su juo DS kai baigsis nedarbingumas,ar aš galiu tai padaryti ar geriau sudaryti nauja DS?
M
Tininga
50021
2016-01-12 16:39
Tininga
Myra rašė:
bet aš noriu darbo sutarti pratęsti su tuo darbuotojų o ne nutraukti.
O ta sutartis taps neterminuota, ar vėl nustatysite naują terminą? Jei neterminuota, tai nieko daryti nereikia. Jei naujas terminas - sausio 14 d. pasirašote DS papildymą dėl naujo termino nustatymo.
Myra rašė:
bet aš noriu darbo sutarti pratęsti su tuo darbuotojų o ne nutraukti.
M
aiwita
6134
2016-01-14 14:30
aiwita
Priimam naują žmogų. Sutarė kad jam mokės 800€ į rankas ir kai kada priedus. Ar galiu darbo sutartyje įrašyti:
"Ne mažiau 800€ išskaičiavus mokesčius".
Ir galvoju kaip dėl priedų. Ko gero reikėtų įrašyti, bet kaip suformuluoti?
"Ne mažiau 800€ išskaičiavus mokesčius".
Ir galvoju kaip dėl priedų. Ko gero reikėtų įrašyti, bet kaip suformuluoti?
Tess
20234
2016-01-14 14:32
Tess
Darbo sutartyje rašoma suma su mokesčiais. 
"Atskiru direktoriaus įsakymu gali būti mokami priedai prie darbo užmokesčio".
"Atskiru direktoriaus įsakymu gali būti mokami priedai prie darbo užmokesčio".
Tininga
50021
2016-01-14 14:49
Tininga
aiwita rašė:
Priimam naują žmogų. Sutarė kad jam mokės 800€ į rankas ir kai kada priedus. Ar galiu darbo sutartyje įrašyti:
"Ne mažiau 800€ išskaičiavus mokesčius".
Ir galvoju kaip dėl priedų. Ko gero reikėtų įrašyti, bet kaip suformuluoti?
Darbo sutartyje neturėtų būti jokių "ne mažiau", nes tai nekonkretu. Nurodomas konkretus dydis. Gali jis būti ir į rankas, tiesiog buhalteriui sudėtingesnis skaičiavimas... Jei priedai skiriami tik kai kada - geriau juos skirti atskirais įsakymais...
aiwita rašė:
Priimam naują žmogų. Sutarė kad jam mokės 800€ į rankas ir kai kada priedus. Ar galiu darbo sutartyje įrašyti:
"Ne mažiau 800€ išskaičiavus mokesčius".
Ir galvoju kaip dėl priedų. Ko gero reikėtų įrašyti, bet kaip suformuluoti?
A
2016-04-06 16:37
admin123
1 AR GALIMA NAUDOTI SAVO DARBO SUTARTIES FORMĄ, AR BUTINAI PATVIRTINTA VYRIAUSYBĖS?
2. Ar iki reikalavimo pranesti sodrai apie darbo pradzia pries viena diena, seniau buvo galima sudaryti sutartį , pranesti sodrai ir pradeti dirbti sudarius sutartį ta pacia diena?
2. Ar iki reikalavimo pranesti sodrai apie darbo pradzia pries viena diena, seniau buvo galima sudaryti sutartį , pranesti sodrai ir pradeti dirbti sudarius sutartį ta pacia diena?
mariska
8625
2016-04-06 18:02
mariska
admin123 rašė:
1 AR GALIMA NAUDOTI SAVO DARBO SUTARTIES FORMĄ, AR BUTINAI PATVIRTINTA VYRIAUSYBĖS?
2. Ar iki reikalavimo pranesti sodrai apie darbo pradzia pries viena diena, seniau buvo galima sudaryti sutartį , pranesti sodrai ir pradeti dirbti sudarius sutartį ta pacia diena?
Galima savo naudoti.
būtina diena prieš
admin123 rašė:
1 AR GALIMA NAUDOTI SAVO DARBO SUTARTIES FORMĄ, AR BUTINAI PATVIRTINTA VYRIAUSYBĖS?
2. Ar iki reikalavimo pranesti sodrai apie darbo pradzia pries viena diena, seniau buvo galima sudaryti sutartį , pranesti sodrai ir pradeti dirbti sudarius sutartį ta pacia diena?
Galima savo naudoti.
būtina diena prieš
A
2016-04-06 18:15
admin123
Dabar diena pries
Anksciau buvo galima ir ta pacia diena kai dirbti pradeda pranesti?
Anksciau buvo galima ir ta pacia diena kai dirbti pradeda pranesti?
Tess
20234
2016-04-06 19:00
Tess
Buvo galima, dabar reikia pranešti prieš 1 dieną.
Na kol kas niekas nesikabino, kad teikiam tą pačią dieną ar pavėluotai.
Na kol kas niekas nesikabino, kad teikiam tą pačią dieną ar pavėluotai.
mariska
8625
2016-04-07 10:01
mariska
Tess rašė:
Buvo galima, dabar reikia pranešti prieš 1 dieną.
Na kol kas niekas nesikabino, kad teikiam tą pačią dieną ar pavėluotai.
O mes gaunam grasinančius raštus, jei tik pavėluojam kokį pateikti. Ir nesvarbu, kad vėlavimas dėl sistemos trukdžių būna....
Tess rašė:
Buvo galima, dabar reikia pranešti prieš 1 dieną.
Na kol kas niekas nesikabino, kad teikiam tą pačią dieną ar pavėluotai.
O mes gaunam grasinančius raštus, jei tik pavėluojam kokį pateikti. Ir nesvarbu, kad vėlavimas dėl sistemos trukdžių būna....
A
2016-05-13 13:58
admin123
nebesupratntu
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
Tininga
50021
2016-05-13 14:03
Tininga
admin123 rašė:
nebesupratntu
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
Ir kokios čia šakės? Ir kas čia atsitiko, kad įsigaliojimą nurodėte nuo sudarymo momento? Visi stažai skaičiuojami nuo to momento, kada darbuotojas pradeda dirbti!
admin123 rašė:
nebesupratntu
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
A
2016-05-13 14:23
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nebesupratntu
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
Ir kokios čia šakės? Ir kas čia atsitiko, kad įsigaliojimą nurodėte nuo sudarymo momento? Visi stažai skaičiuojami nuo to momento, kada darbuotojas pradeda dirbti!
bet tai reiskia as blogai nurodydavau? tai is kur istraukiau taip nurodyti? prisimenu lyg seminare vdi specialiste net taip buvo sakiusi
kaip jus nurodote?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nebesupratntu
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
bet tai reiskia as blogai nurodydavau? tai is kur istraukiau taip nurodyti? prisimenu lyg seminare vdi specialiste net taip buvo sakiusi
kaip jus nurodote?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui