Darbo drausmės pažeidimai

Čia turi būti ne vienas dokumentas. Vienas - neatvykus. Jo pagrindu rašomas Reikalavimas pasiaiškinti. Kitas - suėjus nustatytam terminui - jog nepasiaiškino. Tuo remiantis skiriama atitinkama nuobauda.

Tininga, gal jūs turit pavyzduką?

Na, nieko ypatingo čia nėra. Kažkada kolega rašė tarnybinį pagal šį pavyzduką. tarnyb._prane_._del_girtaujan_i_.doc

Na su tarnybiniu kaip ir aišku, o ar aktas taip paprasčiausiai ir vadinamas "aktas dėl darbo drausmės pažeidimo" ar dar kažkaip?

Gal čia ką rasite?
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...

lygiai tas pats, tik skiriasi pats dokumento pavadinimas ir parašų kiekis:)))
o pavadinti galit ir Tarnybinis pranešimas dėl tokio tai neatvykimo į darbą arba Aktas dėl tokio tai neatyvikimo į darbą.

Darbuotojas iš po nemokamų atostogų nepasirodė darbe (buvo išlėkęs į užsienį), paštu išsiuntėm pareikalavimą pasiaiškinti, aišku pasiaiškinimo negavom. Šiandien atėjo į darbą, surašom aktą dėl neatvykimo į darbą, ten nurodom kad tada ir tada buvo siūstas pareikalavimas, kad pasiaiškinimo negavom, todėl skaitom kad neatvyko be pateisinamos priežasties ir siūlome skirti papeikimą. Vadovas iškart rašo įsakymą ir skiria papeikimą (atleisti nenori..). Ar čia viskas gerai? ar neturėtumėm jam pasirodžius jam įteikti antrą pareikalavimą pasiaiškinti ir tik tada skirti nuobaudą?

Aš duočiau dar vieną pareikalavimą, gal jis ano negavo. Gal bus kokia pateisinama priežastis.

po pirmo pasiaiškinimo negavimo galėjote ir atleisti iš karto iš darbo, jam net nepasirodžius.
O ką jis sako? kad negavo to reikalavimo? Jeigu sutinka dar pasiaiškinti, gali rašyti pasiaiškinimą, kur tą laiką buvo, bet padėties nepakeis, vis tiek tai buvo nepateisinama priežastis (drausmės pažeidimas).

Buvo į užsienį išvažiavęs. O atleisti vadovas nenorėjo, jeigu būtų dar negrįžęs tai tada būtumėm atleidę. Bet ar būtina antrą kartą duoti pareikalavimą kad parašytų pasiaiškinimą? Mes kolkas taip surašėm viską kaip aprašiau aukščiau, bet jam dar nieko nedavėm pasirašyti, tai jei reikia galiu taisyti.. Nes jei pareikalavimas tai turiu duoti terminą o tik po to vadovo įsakymas

galite ir neduoti antrą kartą. Nebent va vietoj iš karto pasišiaikinimą parašys ir viskas.

Žiūrėkit, jei darbuotojas iš po ilgų pravaikštų į darbą atėjo pirmadienį, tai jo paskutinė pravaikštų diena 12-SD formoj rašytusi sekmadienis ar šeštadienis (jis dirba pagal 6 d.d. savaitę, todėl sekmadienis jam ir taip visada laisvas). Nu ir kokių kartais klausimų man tik neiškyla

Jei laisva diena - tai kokia gi čia pravaikšta? Paskutinė pravaikšta - tai paskutinė darbo diena, t.y.šeštadienis.

L.diena.
Darbuotoja be pateisinamų priežasčių nebuvo darbe savaitę. Po to pranešė, kad susirgo ir kitą savaitę jau oficialiai sirgo.
Šiandien atėjo į darbą.
Per tą laiką kai jos nebuvo darbe be priežasties, buvo parašyti 2 tarnybiniai pranešimai.
Šiandien jai įteiksime pranešimą dėl šiurkštaus drausmės pažeidimo ir prašysime pasiaiškinti iki 11.05.
Po jos pasiaiškinimo, mes ją galime iš karto atleisti pagal LR DK 136 str.3d.2p.??? Šiaip, dėl pravaikštų galima būtų atleisti nuo pirmos pravaikštų dienos, bet ji susirgo jų karto po jų. Tai, tikriausiai, dabar lieka tik po pasiaiškinimo (arba nepasiaiškinimo) atleisti?
Ačiū.

viskas taip. Jeigu nusprendžiate už tai atleisti, tai tarkime šiandien ir atleidžiate.

Bet gi privalome duoti jai terminą, kad pasiaiškintų. Jei ji šiandien nepasiaiškins, tai iki 5dienio teks laukt, ar ne?

o kas jums neleidžia tą terminą parašyti, kad prašome pasiaiškinti šiandien iki 14 val. tarkim
kam duoti kelias dienas vienam popierėliui parašti? kad galvotų tiek dienų, ką čia sukūrus??? ar kad vėl biuletenį pasiimtų??

Labai jau ji sukta.
Norim, kad būtų viskas pagal DK. Nors ten terminų niekas nenumatė, bet visuose seminaruose pabrėžiama, kad darbuotojui reikia duot laiko pasiaiškinti...
O dėl biuletenio... Tikriausiai, lėks jau dabar ir bandys pasiimti

tai va, kad terminas nenumatytas, tiesiog duoti laiko pasiaiškinti. Tai ir duodate kelias valandas.
Griežtai užspaudžiate, rašai ir viskas. Jeigu nenori, taip ir sakyk, suršom aktą, kad atsisakai aiškintis ir atleiždiame tą pačią minutę

Gaila, bet jau davėm terminą iki 5dienio... Pasakė, kad šiandien turi nedarbingumą, o Sodros puslapis rodo, kad jau jis uždarytas...
Ai...