Darbo drausmės pažeidimai

taigi, kitą kartą žinosit, kad nėra reikalo cackintis, ir nereikia pasimesti , kai pareiškia esanti "kieta", "žinanti įstatymus" ir pan. Visada reikia su tokiais griežtai, užtikrintai ir teisiškai elgtis.
O dabar...tampysis su tais biuleteniais.
Bet jeigu sodroj nematot, kad yra, gal dar nespėjo, jeigu šiandien nulėkė biuletenio. Bet jeigu ir rytoj nebus, tai vėl suršote aktus dėl pravaikštos, siunčiate į namus raštus pasisaiškinti kur dingusi (su terminu tada jau kokių penkių dienų, kad laiškai spėtų suvaikščioti:)) ir atleidžiate be jos.

Taigi nenorėjom "cackintis", bet prieš 5 metus turėjome labai jau nemalonią bylą dėl panašios priežasties. Tada labai daug popierizmo teisme reikalavo. Dėl kiekvieno žodelio reikėjo pristatyt popieriuką.

nebaisūs ir tie teismai, jeigu koks pravikštininkas pasiskundžia:)))
svarbu, kad jūs viską sutvrkę taip, kaip reikia.

Sutinku. Dėl to ir apsidraudžiam iš anksto. :)
Ačiū už patarimus.

Gamybinė įmonė.
Darbuotojas pagamino detales su broku. Vieną partiją dar pardavė, o kitą buvo labai sugadinta.
Ką su tokiu galima daryti.
Kol kas išskaičiuoti darbdavys nieko nenori iš DU.
Ką su juo galima padaryti ir kokia turėtu būti procedūra.

jeigu išskaičiuoti nenori, tada tik drausmine nuobauda bausti (jeigu darbdavys nori, o gal ir to nenori, tai palikti kaip yra ir tegul sau toliau gadina:)))

o jeigu bausit drausmine, tai:
1. Tarnybinis pranešimas (ar aktas), kad toks tai taip ir anaip tada sugadino produkciją.
2. Reikalavimas tam darbuotojui pasiaiškinti, kodėl taip atsitiko.
3. Įsakymas skirti drausminę nuobauda jam pagal DK 234 str.
4. pasirašo darbuotojas, kad sutinka su nuobauda.

O su akto ar tarnybinio pranešimo turiniu turi būti supažindintas prasižengęs darbuotojas? Ar užtenka įteikti reikalavimą pasiaiškinti ir viskas?

gali susipažinti,
šiaip reikalavime pasiaiškinti surašote (iš to tarnybinio ar akto) dėl ko jis turi pasiaiškinti.

darbuotoja pažeidė darbo drausmę, jai reikia skirti drausminę nuobaudą, bet ji iškart susirgo, paaiškinimo nerašė. argalima bus skirti jai drausminę nuobaudą, kai grįš po ligos ar jau vėliau praėjus mėnesiui nebegalima skirti?

galima skirti praėjus 6 mėn. kai nusižengimas užfiksuotas.
taigi, jūs užfikasavote - surašote tarnybinį pranešimąar aktą apie jos nusižengimą. Kai grįš po ligos - įteiksite reikalavimą pasiaiškinti ir kai jį parašys, skirsite drausminę nuobaudą: pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo.

tai vadinasi galima skirti, bet praėjus 6 mėnesiams jau nebe, ar ne?

Čia terminai:
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

tai jei darbuotojas serga, tai reikia neskaičiuoti to jo sirgimo laiko? nelabai "daeina" šis sakinys neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo

Suprasčiau, kol serga, tai jūs laukiate ir tas terminas neskaičiuojamas. O kai pasirodys darbe, tai mėnesio laikotarpyje turite nubaust.

ačiū, supratau.

o jei jau parašė paaiškinimą darbuotojas, bet susirgo, tai jam sergant galima skirti nuobaudą?

ta data, kada parė paaiškinimą (jeigu dar įtelpat, po ligos pasirašys, kad susipažino)arba laukti kol pareis, ir tada paskirti.

tai,kai serga negalima skirti, ar ne?

nu šiaip - ne.

ačiū, ačiū už pagalbą.