Darbuotojo atleidimas

Tininga Tininga 50021
2013-12-06 10:24 Tininga

ausyte rašė:
Sveiki,
atleidžiant darbuotoją į 14 d.d. atidirbimo terminą įsiskaičiuoja, jeigu per tą laikotarpį bus nedarbingumas ir kasmetinės atostogos? Ir prašyme darbuotojas kokią datą turi nurodyti atleidimo ar tą kurią pateikia prašymą ar bet kokią, o jau paskui darbdavys sprendžia kada atleist?
Tai yra įspėjimo laikotarpis, kuris skiriamas darbdaviui. Ką darbuotojas tuo metu daro - nėra svarbu. Darbuotojas galėtų pasiskaičiuoti tas 14 d.d.
V
vaidavaida15 50
2013-12-20 17:33 vaidavaida15
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo turėdamas nedarbingumo lapelį iki 20d..Jis yra įmonei skolingas ir pinigais, ir įrankiais.Tiesiog iššvaistė pinigus.Jam nemokame atlyginimo.Direktorius parašė ant prašymo,kad bus atleistas ir sumokėtas darbo užmokestis kai atsiskaitys su įmone.Ar nepažeidžiame kokio įstatymo?Kokia turi būti tolesnė eiga.
V
vaidavaida15 50
2013-12-21 09:00 vaidavaida15
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo turėdamas nedarbingumo lapelį iki 20d..Jis yra įmonei skolingas ir pinigais, ir įrankiais.Tiesiog iššvaistė pinigus.Jam nemokame atlyginimo.Direktorius parašė ant prašymo,kad bus atleistas ir sumokėtas darbo užmokestis kai atsiskaitys su įmone.Ar nepažeidžiame kokio įstatymo?Kokia turi būti tolesnė eiga.Darbuotojas prašosi atleisit pagal LR DK 125str,[quote]
Tininga Tininga 50021
2013-12-21 12:07 Tininga

vaidavaida15 rašė:
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo turėdamas nedarbingumo lapelį iki 20d..Jis yra įmonei skolingas ir pinigais, ir įrankiais.Tiesiog iššvaistė pinigus.Jam nemokame atlyginimo.Direktorius parašė ant prašymo,kad bus atleistas ir sumokėtas darbo užmokestis kai atsiskaitys su įmone.Ar nepažeidžiame kokio įstatymo?Kokia turi būti tolesnė eiga.Darbuotojas prašosi atleisit pagal LR DK 125str,

Tai va: tame susitarime viskas turi būti įvardinta, aptarta, ir sutarta smile
L
Linuliute 130
2014-01-05 12:13 Linuliute
Sveiki įmonė nori stabdyti veiklą, liko tik direktorė ir mergina, kuri yra išleista neštumo ir gimdymo atostogų, atostogos truks iki vasario vidurio, ką daryti su darbuotoja, ar ja galima atleisti? smile
vovere vovere 25997
2014-01-05 12:45 vovere
jei pati neparašys prašymo atleisti negalite
W
Wyga 1334
2014-01-16 09:29 Wyga
Laba. Darbuotojas atostogauja iki 01 27 imtinai. Paskui į darbą negrįš, išeis savo noru. Atleidimo datą žymėti 27 ar 28 d.? Ačiū.
A
Alina55 11024
2014-01-16 09:31 Alina55
Galima atleisti 27 d., jeigu ta data nurodyta darbuotojo prašyme.
J
jussi 151
2014-01-30 15:57 jussi
Laba diena,darbuotojas nori išeiti iš darbo ir rytoj nebedirbti,bet 01.31d yra paskutinė diena su darbo birža sutarties diena,tai gal negerai kad rytoj nebedirbs.Ką jūs patartumėte.Ačiū.
A
Alina55 11024
2014-01-30 16:15 Alina55
Pasikonsultuokite su DB.
J
jussi 151
2014-02-04 10:06 jussi
Laba diena,ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas,reikia nedarbingumą priskaičiuoti už 2d.d .Ačiū.
A
Alina55 11024
2014-02-04 10:08 Alina55
Ne, į VDU neįskaitoma.
J
jussi 151
2014-02-04 10:44 jussi
Ar gali rašyti prašymą išeiti iš darbo šiandien, nedarbingumas nuo02.03-02.04,ar tegul rašo rytoj,tai skaitysis darbo diena, bet jis nenusiteikęs ir rytoj dirbti.
A
Alina55 11024
2014-02-04 10:45 Alina55
Gali rašyti šiandien prašymą ir šiandien galima atleisti.
Tininga Tininga 50021
2014-02-04 10:45 Tininga

jussi rašė:
Ar gali rašyti prašymą išeiti iš darbo šiandien, nedarbingumas nuo02.03-02.04,ar tegul rašo rytoj,tai skaitysis darbo diena, bet jis nenusiteikęs ir rytoj dirbti.
Gali ir šiandien, gali ir rytoj. Jei nedirbs, įrašysit nulį valandų, ir tiek...
A
Alina55 11024
2014-02-04 10:50 Alina55
Tuomet, ta d. diena su 0 val., pateks į nepanaudotų atostogų laikotarpį.
J
jussi 151
2014-02-04 10:53 jussi
tai sodrai už tą dieną mokėsiu
A
Alina55 11024
2014-02-04 10:55 Alina55
DU nepriskaičiuosite, tai ir mokesčių SODRAI nebus, tik pateks prie nepanaudotų atostogų apmokėjimo ir atitinkamai mokėsite SODRAI.
J
jussi 151
2014-02-04 11:46 jussi
Pažvelkite ar gerai skaičiuočiau:
dirba nuo13.08.05 - 14.02.05 , ned.paž.14.02.03 -02.04
181k.d/365*28 -13,88k.d.nep.at.*0,7 - 9,72 d.d.nep.at.
9,72*50,00(nes šį mėn didesnis VDU) -486 lt.kompensacija už nep.atostogas

išmokamas :
už 2d.d 50lt.*2d.d - 100 *85 proc. - 85 lt.
85+486 -571lt
571 - 0,15 (15proc)-51,39(9proc) - 519,46 puse sumos už vykd.raštus

dėl NPD,atlyginimas už 01mėn. išmokėta 02mėn.,pritaikiau NPD.O už vasario mėn.priskaičiavimus irgi pritaikiau,ar gerai darau.Tada bus 7 kartai pritaikyti.
Ačiū už kantrybę.



Tininga Tininga 50021
2014-02-04 11:58 Tininga

jussi rašė:
Pažvelkite ar gerai skaičiuočiau:
dirba nuo13.08.05 - 14.02.05 , ned.paž.14.02.03 -02.04
181k.d/365*28 -13,88k.d.nep.at.*0,7 - 9,72 d.d.nep.at.
9,72*50,00(nes šį mėn didesnis VDU) -486 lt.kompensacija už nep.atostogas
Nepanaudotų atostogų - 14,19 k.d., arba 9,93 d.d. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui