Gita1
8201
#1359970 2017-06-02 10:31 Gita1
O kodėl negalit atleisti penktadienį?

Tininga
50079
#1359971 2017-06-02 10:32 Tininga

bukutis rašė:


kaip atleisti darbuotoją, jei jis nedirbs nuo šeštadienio (penktadieni dirba), o šeštadienis ir sekmadienis visiems yra nedarbo diena. Jei atleisime nuo pirmadienio, tai tabelyje bus rodoma, kad jis sestadieni ir sekmadieni dirbo smile


Tada atleidimas penktadienį.

bukutis
58
#1359994 2017-06-02 11:18 bukutis
bet penktadieni biuletenis, jei galetume penktadieni, tai nerasyciau :D

Tininga
50079
#1360005 2017-06-02 11:31 Tininga

bukutis rašė:


bet penktadieni biuletenis, jei galetume penktadieni, tai nerasyciau :D

Tai mes kažkaip turim atspėti visokias papildomas aplinkybes smile Darbuotojo prašymu galite atleisti ir paskutinę "biuletenio" dieną.

Panterika
168
#1360357 2017-06-07 11:23 Panterika
Sveiki,
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nuo rytojaus (rytoj, t.y.06.08 jam paskutinė atostogų diena). Ar galiu atleisti iš karto be tų 14 dienų?
Ar gerai sudėliojau veiksmų eigą: darbuotojo prašymas, direktoriaus įsakymas, SODRA 2SD forma, išmokėjimas ir DS pakeitimas?
Ačiū, kas pasidalinsit mintimis.


Tininga
50079
#1360360 2017-06-07 11:32 Tininga

Panterika rašė:


Sveiki,
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nuo rytojaus (rytoj, t.y.06.08 jam paskutinė atostogų diena). Ar galiu atleisti iš karto be tų 14 dienų?
Ar gerai sudėliojau veiksmų eigą: darbuotojo prašymas, direktoriaus įsakymas, SODRA 2SD forma, išmokėjimas ir DS pakeitimas?
Ačiū, kas pasidalinsit mintimis.

Taip, žinoma, kad galite. Veiksmų eiga galėtų būti tokia: prašymas, įsakymas, DS nutraukimas, išmokėjimas, Sodrai 2-SD.

Panterika
168
1   #1360401 2017-06-07 14:16 Panterika
smile Ačiū, Jūs visada padedate, gal ir mano pagalbos kada nors prireiks :) smile

Saule65
1697
#1366546 2017-08-01 09:25 Saule65
Sveiki, naikina darbuotojo darbo vieta, kito darbo pasiūlyti negalime. darbuotoja augina 4vaikus,. 2 nepilnamečiai vienas yra 14m. o kitas 3m. . kaip teisingai tūrėtume atleisti tokią darbuotoją? Ačiū labai.Gal kas susidūrėt, ne labai painu man tas DK.

Tininga
50079
1   #1366558 2017-08-01 09:50 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki, naikina darbuotojo darbo vieta, kito darbo pasiūlyti negalime. darbuotoja augina 4vaikus,. 2 nepilnamečiai vienas yra 14m. o kitas 3m. . kaip teisingai tūrėtume atleisti tokią darbuotoją? Ačiū labai.Gal kas susidūrėt, ne labai painu man tas DK.

Vadovaukitės 57 str. Įspėjimas prieš 3 mėnesius.
Taip pat dar galimas atleidimas šalių susitarimu pagal 54 str.

Saule65
1697
#1366570 2017-08-01 10:00 Saule65
Tininga Ačiū JUMS. o jei tokiam darbuotojui siūlomas kitas darbas, prieš kiek laiko tai turim padaryti ir jei jis nesutinka?


Tininga
50079
#1366582 2017-08-01 10:09 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga Ačiū JUMS. o jei tokiam darbuotojui siūlomas kitas darbas, prieš kiek laiko tai turim padaryti ir jei jis nesutinka?

Na, kai jau įspėjate apie pokyčius, tai ir turėtumėte siūlyti. Nesutikus - kaip ir minėjau - atleidimas pagal 57 str. arba šalių susitarimu.

Saule65
1697
#1366588 2017-08-01 10:21 Saule65
ačiū, tai apibendrinant jei ji nesutinka, vistiek įspėjimas lieka tas pats ir ir išeitines mokėti reikia.
O Tininga sakyk ar gerai suprantu, kad atleidus pagal DK57 jei priklauso ir ilgalaikio darbo išmoka, kurias moka Sodra?

Tininga
50079
#1366594 2017-08-01 10:28 Tininga

Saule65 rašė:


ačiū, tai apibendrinant jei ji nesutinka, vistiek įspėjimas lieka tas pats ir ir išeitines mokėti reikia.
O Tininga sakyk ar gerai suprantu, kad atleidus pagal DK57 jei priklauso ir ilgalaikio darbo išmoka, kurias moka Sodra?

Taip, jei nesutinka - tai atleidimas su įspėjimu ir išeitinėm. Ilgalaikio darbo išmoka priklauso, jei dirbta ilgiau nei 5 metai.
www.sodra.lt/lt/ilgalaikio-darbo-ismokos


Saule65
1697
#1366595 2017-08-01 10:29 Saule65
Jūs auksas:)

Saule65
1697
#1366596 2017-08-01 10:29 Saule65
Jūs auksas:)


aiwita
6141
#1366749 2017-08-02 08:47 aiwita
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
#1366751 2017-08-02 08:54 Tininga

aiwita rašė:


Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.

Turi galvoje 0,7? Nea, juk atostogas jau paskaičiuoji darbo dienomis, t.y. nebereikia kalendorinių versti į darbo dienas. smile

Girele
9664
#1366752 2017-08-02 08:54 Girele

aiwita rašė:


Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.


Jei dirbo standartiškai - ir anksčiau nesitaikė.
Naujoje VDU tvarkoje nebėra punkto apie koeficientą. Turite savo įmonėje nusistatyti skaičiavimo tvarką visiems atvejams.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Saule65
1697
#1366768 2017-08-02 10:23 Saule65
Sveiki, reikia jūsų žinių ir pagalbos. darbuotojas su darbdaviu susitarė, kad bus atleistas pagal seną darbo kodesą. t.y. reikia rašyti atgaline data pranešimą. O atleidžia, nes naikinama jo darbo vieta. pagal kokį DK turi būti atleistas ir kiek išeitinių išmokų priklauso. ačiū

Tininga
50079
#1366770 2017-08-02 10:38 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki, reikia jūsų žinių ir pagalbos. darbuotojas su darbdaviu susitarė, kad bus atleistas pagal seną darbo kodesą. t.y. reikia rašyti atgaline data pranešimą. O atleidžia, nes naikinama jo darbo vieta. pagal kokį DK turi būti atleistas ir kiek išeitinių išmokų priklauso. ačiū

Ar ne paprasčiau viską padaryti šalių susitarimu? Kiek metų jis dirbo?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
LEAD TIME ZERO, UAB
Vilnius Vito Gerulaičio g. 10-101
2019 - 2021 2019 - 2022
Prienų rajono Lenkavos žemės ūkio bendrovė - -
AKTYVUMO SPEKTRAS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Linkmenų g. 4
2014 - 2021 -
Rembusta, UAB - -
NORD PELAGIC, UAB
Geležinio Vilko g. 18A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08104
2013 - 2013 -
Gilužis, UAB - -
Ryšių istorijos muziejus
2015 - 2015 -
Garažų eksploatavimo bendrija Šilumininkas - -
Daugiabučio namo savininkų bendrija GINTARAS
Šilutės r. sav. Šilutės m. Taikos g. 8
- 2018 - 2022
157-oji garažų statybos ir eksploatavimo bendrija - -
VIEŠOJI ĮSTAIGA ŠIAULIŲ REGIONO ATLIEKŲ TVARKYMO CENTRAS
Šiaulių r. sav. Jurgeliškių k. 9
2015 - 2019 2018 - 2022
Komanditinė ūkinė bendrija - -
TIKSLUS MATAS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Juodvarnių Sodų 19-oji g. 12
2014 - 2021 2018 - 2022
AUKSINĖ VERSMĖ, UAB - -
Tygelis, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kauno g. 36
2014 - 2021 2018 - 2022