Tininga
49949

#1234543 2014-07-30 12:00 Tininga

mina11 rašė:

Sveiki,darbuotoja atostgaus rugpjūtį už 2011 metus. Visą laiką iki 2013.10 spalio pilnu atatu, o nuo 2013.10.01 0,5 etatu. Vidurkį imti už tris paskutinius mėnesius ir perskaičiuoti koeficientą jos paskutinius 12 mėn. lyginant su įmonės darbo laiku?

VDU - pagal paskutinius 3 mėnesius, nepamirštant VDU aprašo 6.12 punkto. Skaičiuosite valandinį VDU, dauginsite jį iš 8 val., bei mokėsite atostoginius tarsi dirbtų pilnu "etatu". Koeficiento nereikia, nes tuo laiku, už kurį atostogaujama, darbo trukmė nesikeitė.

mina11
390

#1234548 2014-07-30 12:40 mina11

Pas juos yra suminė darbo laiko apskaita, tai man reikia dienos ar valandos vid. užmokestį skaičiuoti? Darbuotoja atostogaus 12 kalendorinių dienų., išeina 8 d.d. Tai 8d. d * 8 val * VVU? Ar šitaip?

Tininga
49949

#1234556 2014-07-30 13:25 Tininga

mina11 rašė:

Skaičiuojate valandinį. Ir šis VDU turi būti ne mažesnis negu rugpjūčio vidurkis.

vilka81
618

#1236019 2014-08-11 14:08 vilka81

Su darbuotoju sudaryta antra darbo sutartis buvo nuo 01 iki 06mėn. darbuotojas išeina atostogų nuo 09mėn. ar turiu imti į DU vidurkį ir pagal antrą sutartį priskaičiuotą DU už 06mėn.?

Tininga
49949

#1236020 2014-08-11 14:10 Tininga

vilka81 rašė:

Su darbuotoju sudaryta antra darbo sutartis buvo nuo 01 iki 06mėn. darbuotojas išeina atostogų nuo 09mėn. ar turiu imti į DU vidurkį ir pagal antrą sutartį priskaičiuotą DU už 06mėn.?

Jei ta antroji DS nutraukta, tai jau turėjo būti išmokėta kompensacija, ir tas DU nebeturi įtakos.

vilka81
618

#1236114 2014-08-12 12:03 vilka81

Ačiū

Gita1
7655

#1236139 2014-08-12 14:34 Gita1

Darbuotojas nuo liepos mėn. vidurio iki rugpjūčio mėn. vidurio atostogauja. Dabar sužinau, kad jam bus skirtas priedas prie rugpjūčio mėnesio algos. Ar atostoginius už rugpjūtį reiktų perskaičiuoti?

Tininga
49949

#1236140 2014-08-12 14:36 Tininga

Gita1 rašė:

Ne. O dėl ko?

Gita1
7655

#1236142 2014-08-12 14:41 Gita1

Na tokia mintis "užėjo", kad rugpjūčio mėn. atostoginiai už valandą turi būti ne mažesni nei būtų rugpjūčio mėn. viena darbo valanda, o dabar pridėjus priedą ta alga padidės.. Suprantu, kad priedas dabar įtakos nedaro, bet jei tas darbuotojas išeis atostogų spalį, pvz. tai jau jam imant DU už rugpjūtį imt juk reikia DU+Priedas?

Tininga
49949

#1236143 2014-08-12 14:44 Tininga

Gita1 rašė:

VDU, apskaičiuotas pagal atitinkamus 3 mėnesius, lyginamas su DS nustatyto atlyginimo vidurkiu.
O jei atostogaus vėliau, ir jei gautas priedas įeis į skaičiuojamuosius mėnesius, jis jau įtakos VDU.

naujokiux
1159

#1242271 2014-09-25 11:08 naujokiux

Sveiki, o kaip skaičiuosis atostoginiai, kai darbuotojas eina atostogų nuo 2014.09.29 iki 2014.10.24? Ar skaičiuoti atskirai už 09 mėn. ir atskirai už 10 mėn. nes nuo 2014.10.01 didėja MMA?

Tininga
49949

#1242277 2014-09-25 11:29 Tininga

naujokiux rašė:

Sveiki, o kaip skaičiuosis atostoginiai, kai darbuotojas eina atostogų nuo 2014.09.29 iki 2014.10.24? Ar skaičiuoti atskirai už 09 mėn. ir atskirai už 10 mėn. nes nuo 2014.10.01 didėja MMA?

Bet kuriuo atveju VDU lyginamas atskirai su rugsėjo vidurkiu, ir su spalio vidurkiu. Padidėjus MMA, galimas dalykas, spalio vidurkis gausis didesnis, tai jį teks ir naudoti spalio atostoginiams (bet nebūtinai - MMA didėja menkai, o spalis ilgas mėnuo smile

).
Žodžiu, čia įprastu būdu "veikia" VDU aprašo 6.12 punktas smile

gyvate
1305

2 #1242300 2014-09-25 12:07 gyvate

Radau įdomų straipsnį apie atostoginių išmokėjimo terminus(ne tik pagal DK). Gal kiti ir skaitė, o kai kam ir nauja:
www.easystart.lt/lt/kategorijos/darbo-teise/darbo-santykiai/apmokejimas-uz-kasmetines-atostogas.html

Mokau dirbti Būtent ir Nano programomis enumar35@yahoo.com

Tininga
49949

#1242301 2014-09-25 12:09 Tininga

gyvate rašė:

Taip, ir ne tik dėl šito smile

Teismai yra ir daugiau atvejų išaiškinę, jog šalys gali susitarti ir ne visai pagal kodeksą, tik toji valia (ypač iš darbuotojo pusės) turi būti labai aiškiai išreikšta.

Marcjanina
9

#1243568 2014-10-02 17:40 Marcjanina

Darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu- po 3 metu- padirbo 1 men. ir parase prasyma atostogoms 2 savaitems. Ar ji turi teise atostogauti neisdirbus 1 metu, kaip tokiu atveju skaiciuoti atostoginius?

Alina55
11033

#1243586 2014-10-02 19:31 Alina55

Gal darbuotoja jau turi užsidirbusi tas 2 savaites kasmetinių atostogų, kai dirbo prieš NGA, o ir NGA laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas? Tokiu atveju ir teisę turi pasinaudoti priklausančiomis atostogomis...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Marcjanina
9

#1243664 2014-10-03 11:46 Marcjanina

Supratau , aciu. O kaip paskaiciuoti atostiginius? Koki vidurki imti norint paskaiciuoti atostoginius? Ji kolkas dirbo tik 1 men. , tai kitus du imti dar nuo to laikotarpio kai ji buvo dekrete?

Tininga
49949

#1243667 2014-10-03 11:48 Tininga

Marcjanina rašė:

Supratau , aciu. O kaip paskaiciuoti atostiginius? Koki vidurki imti norint paskaiciuoti atostoginius? Ji kolkas dirbo tik 1 men. , tai kitus du imti dar nuo to laikotarpio kai ji buvo dekrete?

Ne, taip nedaroma. Jei nors dalį iš 3 mėnesių dirbo - skaičiuojat iš tos dalies. Paskui palyginat su skaičiuojamojo mėnesio (to, kuomet yra atostogos) vidurkiu, atostoginiams imat didesnį.

Marcjanina
9

#1243671 2014-10-03 12:02 Marcjanina

Aciu , labai padejot

Pochahonta
3

#1243679 2014-10-03 12:56 Pochahonta

Prašau pagelbėti, nes nebesuprantu.. Pusę metų išdirbau pilnu etatu ir nuo spalio pirmos dienos etatas sumažėjo per pusę. Dabar nuo spalio 6 d. išeinu atostogoms dviems savaitėms ir va gavau atostoginius į sąskaitą, 264lt... Bet juk atostoginiai skaičiuojasi už tris paskutinius mėnesius vedant vidurkį, taip? Ar aš klystu?