Atostoginiu skaiciavimas

VDU - pagal paskutinius 3 mėnesius, nepamirštant VDU aprašo 6.12 punkto. Skaičiuosite valandinį VDU, dauginsite jį iš 8 val., bei mokėsite atostoginius tarsi dirbtų pilnu "etatu". Koeficiento nereikia, nes tuo laiku, už kurį atostogaujama, darbo trukmė nesikeitė.

Pas juos yra suminė darbo laiko apskaita, tai man reikia dienos ar valandos vid. užmokestį skaičiuoti? Darbuotoja atostogaus 12 kalendorinių dienų., išeina 8 d.d. Tai 8d. d * 8 val * VVU? Ar šitaip?

Skaičiuojate valandinį. Ir šis VDU turi būti ne mažesnis negu rugpjūčio vidurkis.

Su darbuotoju sudaryta antra darbo sutartis buvo nuo 01 iki 06mėn. darbuotojas išeina atostogų nuo 09mėn. ar turiu imti į DU vidurkį ir pagal antrą sutartį priskaičiuotą DU už 06mėn.?

Jei ta antroji DS nutraukta, tai jau turėjo būti išmokėta kompensacija, ir tas DU nebeturi įtakos.

Ačiū

Darbuotojas nuo liepos mėn. vidurio iki rugpjūčio mėn. vidurio atostogauja. Dabar sužinau, kad jam bus skirtas priedas prie rugpjūčio mėnesio algos. Ar atostoginius už rugpjūtį reiktų perskaičiuoti?

Ne. O dėl ko?

Na tokia mintis "užėjo", kad rugpjūčio mėn. atostoginiai už valandą turi būti ne mažesni nei būtų rugpjūčio mėn. viena darbo valanda, o dabar pridėjus priedą ta alga padidės.. Suprantu, kad priedas dabar įtakos nedaro, bet jei tas darbuotojas išeis atostogų spalį, pvz. tai jau jam imant DU už rugpjūtį imt juk reikia DU+Priedas?

VDU, apskaičiuotas pagal atitinkamus 3 mėnesius, lyginamas su DS nustatyto atlyginimo vidurkiu.
O jei atostogaus vėliau, ir jei gautas priedas įeis į skaičiuojamuosius mėnesius, jis jau įtakos VDU.

Sveiki, o kaip skaičiuosis atostoginiai, kai darbuotojas eina atostogų nuo 2014.09.29 iki 2014.10.24? Ar skaičiuoti atskirai už 09 mėn. ir atskirai už 10 mėn. nes nuo 2014.10.01 didėja MMA?

Bet kuriuo atveju VDU lyginamas atskirai su rugsėjo vidurkiu, ir su spalio vidurkiu. Padidėjus MMA, galimas dalykas, spalio vidurkis gausis didesnis, tai jį teks ir naudoti spalio atostoginiams (bet nebūtinai - MMA didėja menkai, o spalis ilgas mėnuo ).
Žodžiu, čia įprastu būdu "veikia" VDU aprašo 6.12 punktas

Radau įdomų straipsnį apie atostoginių išmokėjimo terminus(ne tik pagal DK). Gal kiti ir skaitė, o kai kam ir nauja:
www.easystart.lt/lt/kategorijos/darbo-teise/dar...

Taip, ir ne tik dėl šito Teismai yra ir daugiau atvejų išaiškinę, jog šalys gali susitarti ir ne visai pagal kodeksą, tik toji valia (ypač iš darbuotojo pusės) turi būti labai aiškiai išreikšta.

Darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu- po 3 metu- padirbo 1 men. ir parase prasyma atostogoms 2 savaitems. Ar ji turi teise atostogauti neisdirbus 1 metu, kaip tokiu atveju skaiciuoti atostoginius?

Gal darbuotoja jau turi užsidirbusi tas 2 savaites kasmetinių atostogų, kai dirbo prieš NGA, o ir NGA laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas? Tokiu atveju ir teisę turi pasinaudoti priklausančiomis atostogomis...

Supratau , aciu. O kaip paskaiciuoti atostiginius? Koki vidurki imti norint paskaiciuoti atostoginius? Ji kolkas dirbo tik 1 men. , tai kitus du imti dar nuo to laikotarpio kai ji buvo dekrete?

Ne, taip nedaroma. Jei nors dalį iš 3 mėnesių dirbo - skaičiuojat iš tos dalies. Paskui palyginat su skaičiuojamojo mėnesio (to, kuomet yra atostogos) vidurkiu, atostoginiams imat didesnį.

Aciu , labai padejot

Prašau pagelbėti, nes nebesuprantu.. Pusę metų išdirbau pilnu etatu ir nuo spalio pirmos dienos etatas sumažėjo per pusę. Dabar nuo spalio 6 d. išeinu atostogoms dviems savaitėms ir va gavau atostoginius į sąskaitą, 264lt... Bet juk atostoginiai skaičiuojasi už tris paskutinius mėnesius vedant vidurkį, taip? Ar aš klystu?